「鴻誠(chéng)擔(dān)?！?024年度招聘與反欺詐合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL「鴻誠(chéng)擔(dān)?！?024年度招聘與反欺詐合同本合同目錄一覽1.招聘信息與崗位要求1.1招聘職位與數(shù)量1.2招聘條件與要求1.3招聘流程與時(shí)間安排2.反欺詐條款2.1反欺詐義務(wù)與責(zé)任2.2反欺詐培訓(xùn)與指導(dǎo)2.3反欺詐信息共享與協(xié)作3.合同期限與工作內(nèi)容3.1合同期限與續(xù)約條件3.2工作內(nèi)容與職責(zé)范圍3.3工作績(jī)效評(píng)估與反饋4.薪酬福利與待遇4.1薪資結(jié)構(gòu)與發(fā)放方式4.2五險(xiǎn)一金與福利待遇4.3員工培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)5.保密協(xié)議與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)5.1保密義務(wù)與保密期限5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)5.3違反保密協(xié)議的后果6.勞動(dòng)合同的解除與終止6.1合同解除的條件與程序6.2合同終止的條件與程序6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與離職證明7.爭(zhēng)議解決與法律適用7.1爭(zhēng)議解決的途徑與方式7.2適用法律與司法管轄7.3違約責(zé)任與賠償方式8.隱私保護(hù)與個(gè)人信息安全8.1隱私保護(hù)義務(wù)與原則8.2個(gè)人信息收集與使用8.3信息安全與數(shù)據(jù)保護(hù)措施9.合同的簽訂與生效9.1合同簽訂的程序與要求9.2合同的生效條件與時(shí)間9.3合同的修訂與補(bǔ)充10.雙方的權(quán)利與義務(wù)10.1甲方的權(quán)利與義務(wù)10.2乙方的權(quán)利與義務(wù)10.3第三方權(quán)利與義務(wù)11.違約責(zé)任與賠償11.1違約行為與后果11.2賠償金額與支付方式11.3違約責(zé)任的免除12.合同的解除與終止12.1合同解除的條件與程序12.2合同終止的條件與程序12.3解除或終止合同后的權(quán)益處理13.爭(zhēng)議解決與法律適用13.1爭(zhēng)議解決的途徑與方式13.2適用法律與司法管轄13.3違約責(zé)任與賠償方式14.合同的簽訂與生效14.1合同簽訂的程序與要求14.2合同的生效條件與時(shí)間14.3合同的修訂與補(bǔ)充第一部分：合同如下：第一條招聘信息與崗位要求1.1招聘職位與數(shù)量甲方本次招聘職位包括但不限于擔(dān)保業(yè)務(wù)員、風(fēng)險(xiǎn)管理師、財(cái)務(wù)專(zhuān)員等共計(jì)50個(gè)崗位。具體職位要求與招聘人數(shù)詳見(jiàn)附件一。1.2招聘條件與要求（二）具備應(yīng)聘職位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力；（三）身體健康，符合應(yīng)聘職位的身體條件；（四）具備相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。1.3招聘流程與時(shí)間安排招聘流程分為發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、錄用等階段。具體時(shí)間安排如下：（一）發(fā)布招聘信息：自合同簽訂之日起10個(gè)工作日內(nèi)；（二）報(bào)名與資格審查：自招聘信息發(fā)布之日起20個(gè)工作日內(nèi)；（三）面試：自報(bào)名截止之日起10個(gè)工作日內(nèi)；（四）體檢：自面試合格之日起5個(gè)工作日內(nèi)；（五）錄用：自體檢合格之日起10個(gè)工作日內(nèi)。第二條反欺詐條款2.1反欺詐義務(wù)與責(zé)任乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，不得有欺詐行為。如乙方發(fā)生欺詐行為，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方在甲方處獲得的一切報(bào)酬的總額的二倍。2.2反欺詐培訓(xùn)與指導(dǎo)甲方應(yīng)定期組織反欺詐培訓(xùn)，指導(dǎo)乙方識(shí)別和預(yù)防欺詐行為。乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高反欺詐意識(shí)。2.3反欺詐信息共享與協(xié)作甲方、乙方應(yīng)積極互相提供與欺詐行為有關(guān)的信息，共同打擊欺詐行為。在打擊欺詐行為過(guò)程中，甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，提供必要的協(xié)助和支持。第三條合同期限與工作內(nèi)容3.1合同期限與續(xù)約條件本合同期限為2024年度，自合同簽訂之日起至2024年12月31日止。如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前30個(gè)工作日簽訂書(shū)面續(xù)約協(xié)議。3.2工作內(nèi)容與職責(zé)范圍乙方在本合同期內(nèi)，應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成甲方分配的工作任務(wù)。具體工作內(nèi)容與職責(zé)范圍詳見(jiàn)附件二。3.3工作績(jī)效評(píng)估與反饋甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果及時(shí)反饋給乙方。乙方應(yīng)根據(jù)評(píng)估結(jié)果，積極改進(jìn)工作，提高工作效率。第四條薪酬福利與待遇4.1薪資結(jié)構(gòu)與發(fā)放方式乙方在本合同期限內(nèi)的薪資結(jié)構(gòu)為基本工資加績(jī)效獎(jiǎng)金，具體薪資標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件三。薪資發(fā)放方式為每月5日前發(fā)放上月工資。4.2五險(xiǎn)一金與福利待遇乙方在本合同期限內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方繳納五險(xiǎn)一金。乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。4.3員工培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)甲方應(yīng)提供乙方培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類(lèi)培訓(xùn)，提高自身能力。第五條保密協(xié)議與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)5.1保密義務(wù)與保密期限乙方應(yīng)對(duì)在甲方處獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，保密期限自本合同終止之日起計(jì)算，長(zhǎng)度為5年。5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)乙方在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、作品、技術(shù)秘密等，除法律明確規(guī)定屬于乙方的以外，均屬于甲方所有。5.3違反保密協(xié)議的后果乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方在甲方處獲得的一切報(bào)酬的總額的二倍。第六條勞動(dòng)合同的解除與終止6.1合同解除的條件與程序（一）雙方協(xié)商一致；（二）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（三）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（四）乙方曠工連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天；（五）乙方因涉嫌犯罪被司法機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施。合同解除程序如下：（一）甲方提出解除合同意向，通知乙方；（二）雙方協(xié)商確定解除合同的具體事項(xiàng)；（三）甲方依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（四）雙方辦理工作交接手續(xù)；（五）雙方簽訂解除合同書(shū)面協(xié)議。6.2合同終止的條件與程序（一）合同期限屆滿(mǎn)，雙方未續(xù)約；（二）乙方達(dá)到法定退休年齡；第八條爭(zhēng)議解決與法律適用8.1爭(zhēng)議解決的途徑與方式如甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.2適用法律與司法管轄本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律，并由甲方所在地的人民法院管轄。8.3違約責(zé)任與賠償方式甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括違約金、賠償損失、解除合同等，具體違約責(zé)任按照本合同的相關(guān)條款執(zhí)行。第九條隱私保護(hù)與個(gè)人信息安全9.1隱私保護(hù)義務(wù)與原則乙方應(yīng)保護(hù)甲方的商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等隱私，不得泄露給第三方。甲方應(yīng)保護(hù)乙方的個(gè)人信息，不得非法收集、使用、處理或泄露乙方的個(gè)人信息。9.2個(gè)人信息收集與使用甲方收集和使用乙方的個(gè)人信息，應(yīng)遵循合法、正當(dāng)、必要的原則，用于招聘目的，并采取相應(yīng)措施保障信息安全。9.3信息安全與數(shù)據(jù)保護(hù)措施甲方應(yīng)采取合理的安全措施保護(hù)乙方的個(gè)人信息，防止未經(jīng)授權(quán)的訪(fǎng)問(wèn)、使用、披露或損壞。第十條合同的簽訂與生效10.1合同簽訂的程序與要求本合同的簽訂應(yīng)由甲乙雙方的法定代表人或授權(quán)代表簽字并加蓋公章，方為有效。10.2合同的生效條件與時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2024年度。10.3合同的修訂與補(bǔ)充本合同的修訂和補(bǔ)充應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂，經(jīng)雙方簽字蓋章后與本合同具有同等效力。第十一條雙方的權(quán)利與義務(wù)11.1甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）按照本合同約定提供工作崗位和薪酬福利；（二）提供乙方的工作條件和培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)；（三）依法為乙方繳納五險(xiǎn)一金；（四）保護(hù)乙方的合法權(quán)益，遵守國(guó)家法律法規(guī)。11.2乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）按照本合同約定履行工作職責(zé)；（二）保守甲方商業(yè)秘密和客戶(hù)信息；（三）遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理；（四）積極參加甲方組織的培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)。第十二條違約責(zé)任與賠償12.1違約行為與后果甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括違約金、賠償損失、解除合同等，具體違約責(zé)任按照本合同的相關(guān)條款執(zhí)行。12.2賠償金額與支付方式違約方應(yīng)按照甲方遭受的實(shí)際損失金額或違約金數(shù)額支付賠償金。賠償金支付方式為本合同約定的薪資支付方式。12.3違約責(zé)任的免除甲乙雙方因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行本合同的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以免除違約責(zé)任。第十三條合同的解除與終止13.1合同解除的條件與程序（一）雙方協(xié)商一致；（二）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（三）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（四）乙方曠工連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天；（五）乙方因涉嫌犯罪被司法機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施。合同解除程序如下：（一）甲方提出解除合同意向，通知乙方；（二）雙方協(xié)商確定解除合同的具體事項(xiàng)；（三）甲方依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（四）雙方辦理工作交接手續(xù)；（五）雙方簽訂解除合同書(shū)面協(xié)議。13.2合同終止的條件與程序（一）合同期限屆滿(mǎn)，雙方未續(xù)約；（二）乙方達(dá)到法定退休年齡；（三）乙方因健康原因不能繼續(xù)工作；（四）乙方死亡或被宣告失蹤。合同終止程序如下：（一）甲方通知乙方合同終止事項(xiàng)；（二）雙方辦理工作交接手續(xù)；（三）甲方依法支付乙方離職待遇；（四）雙方簽訂合同終止書(shū)面協(xié)議。第十四條爭(zhēng)議解決與法律適用14.1爭(zhēng)議解決的途徑與方式如甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。14.2適用法律與第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在甲乙雙方履行本合同時(shí)，涉及到的除甲乙雙方以外的其他個(gè)人或?qū)嶓w。第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、客戶(hù)、供應(yīng)商等。15.2第三方介入的范圍包括但不限于招聘過(guò)程中的第三方背景調(diào)查、合同履行過(guò)程中的質(zhì)量評(píng)估、財(cái)務(wù)審計(jì)、客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查等。16.第三方介入的責(zé)任與義務(wù)16.1第三方介入者應(yīng)獨(dú)立、客觀、公正地進(jìn)行工作，并對(duì)提供的服務(wù)或報(bào)告的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。16.2第三方介入者應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。16.3第三方介入者因過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.甲乙雙方與第三方的關(guān)系17.1甲乙雙方與第三方介入者的關(guān)系是獨(dú)立的關(guān)系，第三方介入者對(duì)甲乙雙方不承擔(dān)任何直接的合同義務(wù)。17.2甲乙雙方應(yīng)與第三方介入者簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.3甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方介入者的工作，確保第三方介入者按照合同約定履行義務(wù)。18.第三方介入者的責(zé)任限額18.1第三方介入者的責(zé)任限額應(yīng)在其與甲乙雙方簽訂的服務(wù)合同中約定，明確第三方介入者承擔(dān)的責(zé)任范圍和限額。18.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)自己的需要，合理選擇第三方介入者，并在合同中約定合理的賠償限額，以降低自身風(fēng)險(xiǎn)。18.3如第三方介入者未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，甲乙雙方有權(quán)向第三方介入者追償，但追償金額不得超過(guò)已支付給第三方介入者的費(fèi)用。19.第三方介入者與其他各方的關(guān)系19.1第三方介入者與其他各方（包括但不限于甲乙雙方、客戶(hù)、供應(yīng)商等）的關(guān)系，應(yīng)遵循獨(dú)立、客觀、公正的原則。19.2第三方介入者應(yīng)保持獨(dú)立性，不受其他各方的不當(dāng)影響，確保其提供的服務(wù)或報(bào)告的客觀性和公正性。19.3第三方介入者應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，不得擅自將合同內(nèi)容泄露給其他各方。20.第三方介入者的變更與替換20.1如第三方介入者未能按照合同約定履行義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方介入者進(jìn)行改正或替換。20.3第三方介入者的變更或替換，應(yīng)符合甲乙雙方的業(yè)務(wù)需求和合同約定。21.第三方介入者的退出21.1如第三方介入者未經(jīng)甲乙雙方同意，擅自退出合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。21.2第三方介入者退出合同，不影響甲乙雙方依據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。21.3第三方介入者退出合同后，甲乙雙方應(yīng)重新選擇合適的第三方介入者，并重新簽訂服務(wù)合同。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：招聘職位與數(shù)量詳細(xì)列出本次招聘的所有職位名稱(chēng)、數(shù)量、崗位職責(zé)、任職要求等。2.附件二：工作內(nèi)容與職責(zé)范圍詳細(xì)列出乙方在本合同期限內(nèi)的工作內(nèi)容、職責(zé)范圍及績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：薪資結(jié)構(gòu)與發(fā)放方式詳細(xì)說(shuō)明薪資結(jié)構(gòu)（基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金）、薪資標(biāo)準(zhǔn)、薪資發(fā)放方式等。4.附件四：五險(xiǎn)一金與福利待遇詳細(xì)列出五險(xiǎn)一金項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等。5.附件五：培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)詳細(xì)說(shuō)明內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。6.附件六：商業(yè)秘密與保密信息詳細(xì)列出甲方視為商業(yè)秘密的文件、資料、數(shù)據(jù)等信息。7.附件七：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)詳細(xì)說(shuō)明知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、保護(hù)等。8.附件八：合同解除與終止條件詳細(xì)列出合同解除與終止的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.附件九：爭(zhēng)議解決與法律適用詳細(xì)說(shuō)明爭(zhēng)議解決的途徑、適用法律、司法管轄等。10.附件十：個(gè)人信息收集與使用詳細(xì)說(shuō)明個(gè)人信息的收集、使用、處理、存儲(chǔ)、傳輸、共享等。11.附件十一：第三方介入者的選擇與評(píng)估詳細(xì)說(shuō)明第三方介入者的選擇標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估方式、責(zé)任限額等。12.附件十二：合同修訂與補(bǔ)充詳細(xì)說(shuō)明合同修訂與補(bǔ)充的程序、要求、效力等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反招聘信息與崗位要求如乙方提供虛假信息或不符合崗位要求，視為違反合同，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.違反反欺詐條款如乙方發(fā)生欺詐行為，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方在甲方處獲得的一