2025年度醫(yī)療保健行業(yè)員工聘用合同協(xié)議書（含保密及競業(yè)禁止）

2025年度醫(yī)療保健行業(yè)員工聘用合同協(xié)議書（含保密及競業(yè)禁止）甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工聘用描述1.員工職位與職責(zé)員工1：職位為______，職責(zé)為______（詳細(xì)說明如工作內(nèi)容、工作要求等）。員工2（如有）：職位為______，職責(zé)為______。員工應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和技能，符合國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方特定崗位要求。2.員工質(zhì)量要求員工的工作表現(xiàn)應(yīng)符合甲方的工作標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求。乙方保證所提供員工在正常工作條件下，自入職之日起______年內(nèi)（具體時長）不出現(xiàn)因員工個人原因?qū)е碌闹卮笫д`或事故。二、員工數(shù)量與薪酬1.員工數(shù)量甲方預(yù)計聘用的人員數(shù)量如下：員工1：數(shù)量為______。員工2（如有）：數(shù)量為______。實(shí)際聘用數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在員工入職前______天（具體時長）發(fā)出。2.薪酬單價與總額員工1的月薪為______元，員工2（如有）的月薪為______元。本合同薪酬總額預(yù)計為______元（大寫：______），該總額根據(jù)預(yù)計數(shù)量計算得出，最終總額以實(shí)際聘用數(shù)量和相應(yīng)薪酬結(jié)算為準(zhǔn)。三、聘用時間與地點(diǎn)1.聘用時間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長）將員工安排至甲方指定崗位。乙方應(yīng)根據(jù)甲方工作需求，在接到甲方書面通知后的______個工作日內(nèi)完成員工的入職手續(xù)。2.聘用地點(diǎn)乙方將員工安排至甲方位于______（詳細(xì)地址）的工作場所或甲方另行書面指定的地點(diǎn)。四、保密與競業(yè)禁止1.保密條款乙方及員工應(yīng)遵守國家有關(guān)保密的法律、法規(guī)，對甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。乙方及員工不得泄露、復(fù)制、傳播或以其他方式使用甲方的商業(yè)秘密。2.競業(yè)禁止條款乙方及員工在合同期間及合同終止后______年內(nèi)（具體時長），不得在甲方所在行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。乙方及員工違反競業(yè)禁止條款的，應(yīng)向甲方支付違約金______元。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方提供的員工進(jìn)行考核和評估，如發(fā)現(xiàn)員工不符合崗位要求，有權(quán)調(diào)整或解除勞動合同。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作內(nèi)容，但應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及合同約定進(jìn)行。義務(wù)：在合同規(guī)定的時間內(nèi)支付員工薪酬，并按照國家規(guī)定為其繳納社會保險和住房公積金。為員工提供必要的工作條件和培訓(xùn)，保障員工的合法權(quán)益。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求提供員工后，有權(quán)要求甲方按照約定支付薪酬。如因甲方原因?qū)е聠T工離職或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時間、地點(diǎn)、數(shù)量和質(zhì)量提供員工。對甲方提供的與員工相關(guān)的個人信息和隱私保密，不得泄露給第三方。六、考核與評估1.考核方式乙方應(yīng)定期對員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為評估員工工作表現(xiàn)和績效的依據(jù)。甲方有權(quán)在合同約定的考核周期內(nèi)對員工進(jìn)行不定期考核。2.評估標(biāo)準(zhǔn)評估標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和績效目標(biāo)為準(zhǔn)。如評估不合格，甲方應(yīng)在評估后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）采取補(bǔ)救措施，如調(diào)整員工工作內(nèi)容等。七、薪酬支付方式與期限1.基本工資員工的基本工資按月支付，具體數(shù)額和支付日期由雙方在合同中約定。2.績效獎金（如有）根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效，甲方將在每個考核周期結(jié)束后支付相應(yīng)的績效獎金。3.福利待遇甲方將按照國家規(guī)定和公司政策為員工提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于帶薪休假、節(jié)日福利等。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除勞動合同，應(yīng)按照員工在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時間、地點(diǎn)、數(shù)量或質(zhì)量提供員工，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項(xiàng)，同時乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的員工不符合合同要求，應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)更換符合要求的員工，并按照合同總價的______%向甲方支付違約金；如因員工原因給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如疫情、傳染病等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交仲裁委員會進(jìn)行仲裁解決，仲裁委員會應(yīng)選擇合同簽訂地或雙方約定的地點(diǎn)進(jìn)行仲裁。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于員工健康信息、醫(yī)療技術(shù)等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完