2025年全新員工勞動(dòng)合同模板（帶績效評(píng)估體系）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年全新員工勞動(dòng)合同模板（帶績效評(píng)估體系）合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________2.乙方（勞動(dòng)者）：姓名：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________二、合同前言2.1背景鑒于甲方為滿足公司發(fā)展需要，乙方具備從事本崗位工作的能力，雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方提供工作崗位，乙方提供勞動(dòng)服務(wù)，達(dá)成如下協(xié)議。2.2目的本合同的簽訂，旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)合同的履行。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于1.甲方行業(yè)：__________2.乙方崗位：__________3.2關(guān)鍵詞解釋1.“績效評(píng)估體系”：指甲方為乙方設(shè)定的，以量化指標(biāo)為基礎(chǔ)，對(duì)乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的體系。2.“合同期限”：指本合同的有效期限，自雙方簽字之日起至約定的終止日期止。3.“工資”：指甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。2.甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并依據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。3.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資。4.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。3.乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行績效評(píng)估，如實(shí)反映自己的工作表現(xiàn)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為__________年。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式1.乙方應(yīng)按照甲方要求，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，支付乙方工資。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件1.合同期限屆滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。2.乙方因故提前離職，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請(qǐng)。3.甲方因故解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前__________天通知乙方。6.3終止程序1.合同終止前，雙方應(yīng)妥善處理合同履行過程中的各項(xiàng)事宜。2.合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和雙方約定，辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.合同終止后，雙方應(yīng)相互履行合同約定的其他義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)乙方的崗位和公司薪酬制度，甲方將按照國家規(guī)定和雙方約定支付乙方的基本工資。2.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的績效評(píng)估結(jié)果，甲方將支付乙方相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。3.津貼補(bǔ)貼：包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等，具體金額和標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。4.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：甲方將按照國家規(guī)定和雙方約定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。7.2支付方式甲方將采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資，每月支付一次。7.3支付時(shí)間甲方應(yīng)在每月的____日前支付乙方上個(gè)月的工資。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付工資時(shí)，向乙方提供工資條，詳細(xì)列明工資構(gòu)成和計(jì)算方式。2.乙方對(duì)工資支付有異議的，應(yīng)在收到工資條后的____日內(nèi)向甲方提出，甲方應(yīng)在____日內(nèi)給予答復(fù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)付工資的____%計(jì)算。2.甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，或工作表現(xiàn)不符合要求的，甲方有權(quán)根據(jù)績效考核結(jié)果，降低乙方的績效獎(jiǎng)金。2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.甲方違約的賠償金額和方式，按照上述8.1條款執(zhí)行。2.乙方違約的賠償金額和方式，按照上述8.2條款執(zhí)行。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方商業(yè)秘密：包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。2.乙方個(gè)人隱私：包括但不限于個(gè)人身份信息、聯(lián)系方式等。9.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止后____年內(nèi)。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)妥善保管保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露。2.乙方在離職后，仍應(yīng)遵守保密條款，不得泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.不可抗力事件發(fā)生時(shí)，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。2.不可抗力事件持續(xù)期間，甲乙雙方應(yīng)暫停履行合同。3.不可抗力事件解除后，甲乙雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行合同。10.4不可抗力實(shí)例1.地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害。2.戰(zhàn)爭、騷亂等政府行為。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。2.協(xié)商期限為____日。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，甲乙雙方可向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解。2.調(diào)解不成的，甲乙雙方可選擇仲裁或訴訟解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利和義務(wù)。2.經(jīng)雙方同意，甲方可以將合同權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同中約定不得轉(zhuǎn)讓的權(quán)利和義務(wù)。2.乙方因故離職，合同權(quán)利和義務(wù)隨乙方一并終止。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核的權(quán)利。2.甲方保留對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在緊急情況下，調(diào)整乙方工作內(nèi)容或崗位的權(quán)利。2.甲方保留在乙方違反合同約定時(shí)，解除合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。14.2修改和補(bǔ)充效力1.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容自雙方簽字之日起生效。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行各項(xiàng)管理活動(dòng)。15.2協(xié)作與配合方式1.甲乙雙方應(yīng)通過會(huì)議、通訊等方式保持溝通。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，及時(shí)反饋工作情況。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，任何補(bǔ)充或修改均應(yīng)以書面形式作出。16.3增減條款未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________簽字：________________日期：____年____月____日乙方（勞動(dòng)者）：姓名：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________簽字：________________日期：____年____月____日甲方（公章）：乙方（公章）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方入職登記表2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.乙方工作經(jīng)歷證明復(fù)印件5.乙方健康證明6.甲方薪酬制度及考核標(biāo)準(zhǔn)7.甲方規(guī)章制度8.甲方保密協(xié)議9.乙方績效評(píng)估結(jié)果記錄10.甲方支付工資記錄11.甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)足額支付乙方工資：認(rèn)定為違約行為。違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密：認(rèn)定為違約行為。未按合同約定調(diào)整乙方工作內(nèi)容或崗位：認(rèn)定為違約行為。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)完成工作任務(wù)，或工作表現(xiàn)不符合要求：認(rèn)定為違約行為。違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密：認(rèn)定為違約行為。未經(jīng)甲方同意，擅自離職：認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.績效評(píng)估體系：指以量化指標(biāo)為基礎(chǔ)，對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的體系。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)工資支付有異議。解決辦法：乙方應(yīng)在收到工資條后的____日內(nèi)向甲方提出，甲方應(yīng)在____日內(nèi)給予答復(fù)。2.問題：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施制止乙方行為，并追究其法律責(zé)任。3.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可向甲方提出書面要求，甲方應(yīng)在____日內(nèi)支付工資，否則乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)績效考核結(jié)果，降低乙方的績效獎(jiǎng)金，并要求乙方改進(jìn)工作。5.問題：甲方調(diào)整乙方工作內(nèi)容或崗位未征求乙方同意。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致后，方可調(diào)整乙方工作內(nèi)容或崗位。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱：__________2.第三方地址：__________3.第三方聯(lián)系人：__________4.第三方聯(lián)系電話：__________第三方的責(zé)任：1.第三方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)。2.第三方應(yīng)保證提供的服務(wù)質(zhì)量，如出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量問題，第三方應(yīng)負(fù)責(zé)解決。第三方的權(quán)利：1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取乙方相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。2.第三方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并向甲方提供評(píng)估報(bào)告。第三方的義務(wù)：1.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供符合合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。乙方有權(quán)要求甲方提供合理的勞動(dòng)條件和安全保障。乙方有權(quán)參與公司決策，并對(duì)公司發(fā)展提出合理建議。2.乙方的利益條款：甲方應(yīng)確保乙方在合同期間享有穩(wěn)定的收入和福利待遇。甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行績效評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整乙方的薪酬和福利。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未按合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方如未提供合理的勞動(dòng)條件和安全保障，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方如違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可根據(jù)公司發(fā)展需要，調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。甲方可對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并依據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。2.甲方的利益條款：甲方有權(quán)享受乙方的工作成果，包括但不限于技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目收益等。甲方有權(quán)根據(jù)市場變化和公司經(jīng)營狀況，調(diào)整乙方的薪酬和福利。3.乙方的違約及限制條款：乙方如違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方如未按時(shí)完成工作任務(wù)，或工作表現(xiàn)不符合要求，甲方有權(quán)降低乙方的績效獎(jiǎng)金。乙方如未經(jīng)甲方同意，擅自離職，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2025年全新員工勞動(dòng)合同模板（帶績效評(píng)估體系）1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同編號(hào)3.合同簽訂日期4.合同生效日期5.合同終止條件6.合同變更與解除二、勞動(dòng)合同主體1.用人單位基本信息2.員工基本信息3.合同期限4.勞動(dòng)崗位5.工作地點(diǎn)三、工作內(nèi)容和職責(zé)1.工作描述2.工作職責(zé)3.工作標(biāo)準(zhǔn)4.工作考核四、工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間2.休息休假3.工作時(shí)間調(diào)整五、勞動(dòng)報(bào)酬1.基本工資2.獎(jiǎng)金與提成3.加班工資4.補(bǔ)助與津貼5.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康1.勞動(dòng)保護(hù)措施2.職業(yè)健康檢查3.安全生產(chǎn)責(zé)任七、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃2.培訓(xùn)費(fèi)用3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃八、績效評(píng)估體系1.評(píng)估原則2.評(píng)估指標(biāo)3.評(píng)估周期4.評(píng)估流程5.評(píng)估結(jié)果應(yīng)用九、勞動(dòng)合同解除與終止1.解除條件2.終止條件3.解除與終止程序4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.勞動(dòng)關(guān)系解除后的處理十、保密條款1.保密范圍2.保密期限3.違約責(zé)任十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機(jī)構(gòu)3.爭議解決程序十二、其他條款1.合同附件2.通知與送達(dá)3.合同份數(shù)4.合同生效5.合同解除與終止十三、法律效力1.合同法律適用2.合同解釋3.合同效力十四、合同附件1.員工個(gè)人信息表2.工作崗位職責(zé)說明書3.績效評(píng)估指標(biāo)體系4.培訓(xùn)計(jì)劃表5.其他相關(guān)文件合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同名稱：2025年全新員工勞動(dòng)合同2.合同編號(hào)：_______3.合同簽訂日期：_______4.合同生效日期：_______5.合同終止條件：a.合同到期b.雙方協(xié)商一致解除c.因法定原因解除6.合同變更與解除：a.雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更b.出現(xiàn)合同解除條件時(shí)，按照法定程序解除合同二、勞動(dòng)合同主體1.用人單位基本信息：a.公司名稱b.注冊(cè)地址c.法定代表人2.員工基本信息：a.姓名b.身份證號(hào)碼c.聯(lián)系方式3.合同期限：a.合同期限為_______年b.合同起始日期：_______c.合同終止日期：_______4.勞動(dòng)崗位：a.崗位名稱b.崗位職責(zé)c.崗位等級(jí)5.工作地點(diǎn)：a.主要工作地點(diǎn)b.可能的工作地點(diǎn)調(diào)整三、工作內(nèi)容和職責(zé)1.工作描述：a.具體工作內(nèi)容b.工作要求2.工作職責(zé)：a.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作b.遵守公司規(guī)章制度3.工作標(biāo)準(zhǔn)：a.工作質(zhì)量要求b.工作效率要求4.工作考核：a.考核周期b.考核方式c.考核結(jié)果應(yīng)用四、工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間：a.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間b.工作時(shí)間安排2.休息休假：a.周休日b.法定節(jié)假日c.事假、病假等3.工作時(shí)間調(diào)整：a.調(diào)休規(guī)定b.特殊情況下的工作時(shí)間調(diào)整五、勞動(dòng)報(bào)酬1.基本工資：a.基本工資數(shù)額b.發(fā)放時(shí)間2.獎(jiǎng)金與提成：a.獎(jiǎng)金種類b.提成比例3.加班工資：a.加班工資計(jì)算方法b.加班工資發(fā)放時(shí)間4.補(bǔ)助與津貼：a.補(bǔ)助種類b.津貼發(fā)放條件5.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：a.社會(huì)保險(xiǎn)種類b.公積金繳納比例六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康1.勞動(dòng)保護(hù)措施：a.安全生產(chǎn)規(guī)定b.防護(hù)用品提供2.職業(yè)健康檢查：a.檢查周期b.檢查結(jié)果處理3.安全生產(chǎn)責(zé)任：a.員工安全生產(chǎn)責(zé)任b.用人單位安全生產(chǎn)責(zé)任七、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃：a.培訓(xùn)內(nèi)容b.培訓(xùn)時(shí)間c.培訓(xùn)費(fèi)用2.培訓(xùn)費(fèi)用：a.培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)方b.培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：a.職業(yè)發(fā)展路徑b.職業(yè)發(fā)展支持措施八、績效評(píng)估體系1.評(píng)估原則：a.公平、公正、公開b.定量與定性相結(jié)合c.績效與薪酬掛鉤2.評(píng)估指標(biāo)：a.工作量指標(biāo)b.工作質(zhì)量指標(biāo)c.團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)d.創(chuàng)新與改進(jìn)指標(biāo)3.評(píng)估周期：a.年度評(píng)估b.季度評(píng)估c.月度評(píng)估4.評(píng)估流程：a.評(píng)估準(zhǔn)備b.評(píng)估實(shí)施c.評(píng)估結(jié)果反饋5.評(píng)估結(jié)果應(yīng)用：a.績效獎(jiǎng)金分配b.職業(yè)晉升c.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃九、勞動(dòng)合同解除與終止1.解除條件：a.合同到期b.雙方協(xié)商一致c.違反合同約定d.法定解除條件2.終止條件：a.合同到期b.雙方協(xié)商一致c.違反合同約定d.法定終止條件3.解除與終止程序：a.提前通知b.程序合規(guī)c.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：a.解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)b.終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)5.勞動(dòng)關(guān)系解除后的處理：a.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移b.工資結(jié)算十、保密條款1.保密范圍：a.公司商業(yè)秘密b.技術(shù)秘密c.經(jīng)營信息2.保密期限：a.合同期限b.合同終止后一定期限內(nèi)3.違約責(zé)任：a.違約賠償b.追究法律責(zé)任十一、爭議解決1.爭議解決方式：a.內(nèi)部調(diào)解b.仲裁c.訴訟2.爭議解決機(jī)構(gòu)：a.公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)b.仲裁機(jī)構(gòu)c.法院3.爭議解決程序：a.申請(qǐng)程序b.調(diào)解程序c.仲裁程序d.訴訟程序十二、其他條款1.合同附件：a.員工個(gè)人信息表b.工作崗位職責(zé)說明書c.績效評(píng)估指標(biāo)體系d.培訓(xùn)計(jì)劃表2.通知與送達(dá)：a.通知方式b.送達(dá)地址3.合同份數(shù)：a.合同正本份數(shù)b.合同副本份數(shù)4.合同生效：a.合同自雙方簽字蓋章之日起生效5.合同解除與終止：a.合同解除條件b.合同終止條件十三、法律效力1.合同法律適用：a.適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)2.合同解釋：a.本合同內(nèi)容如有歧義，按有利于勞動(dòng)者的原則解釋3.合同效力：a.本合同具有法律約束力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行十四、合同附件1.員工個(gè)人信息表2.工作崗位職責(zé)說明書3.績效評(píng)估指標(biāo)體系4.培訓(xùn)計(jì)劃表5.其他相關(guān)文件甲方（用人單位）：_________________________乙方（員工）：_________________________甲方代表簽字：_________________________乙方簽字：_________________________日期：_________________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.甲方主導(dǎo)培訓(xùn)與發(fā)展說明：甲方負(fù)責(zé)制定員工的培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能提升培訓(xùn)等。員工應(yīng)按照甲方的要求參加培訓(xùn)，并承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。2.甲方主導(dǎo)績效評(píng)估說明：甲方負(fù)責(zé)制定績效評(píng)估體系，包括評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估周期和評(píng)估流程。員工應(yīng)配合甲方進(jìn)行績效評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果接受相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。3.甲方主導(dǎo)工作安排說明：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位和工作內(nèi)容。員工應(yīng)服從甲方的安排，并確保工作質(zhì)量和效率。4.甲方主導(dǎo)薪酬調(diào)整說明：甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工績效調(diào)整員工的薪酬。薪酬調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正的原則，并提前通知員工。5.甲方主導(dǎo)合同解除說明：在合同期內(nèi)，如甲方因公司經(jīng)營需要或其他法定原因解除合同，甲方應(yīng)提前30日書面通知乙方，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.乙方主導(dǎo)個(gè)人發(fā)展計(jì)劃說明：乙方有權(quán)根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃和興趣，與甲方共同制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。甲方應(yīng)支持乙方的個(gè)人發(fā)展，并提供必要的資源和機(jī)會(huì)。2.乙方主導(dǎo)工作環(huán)境改善說明：乙方有權(quán)向甲方提出改善工作環(huán)境的建議。甲方應(yīng)認(rèn)真考慮乙方的建議，并在合理范圍內(nèi)進(jìn)行改善。3.乙方主導(dǎo)工作時(shí)間調(diào)整說明：在保證工作質(zhì)量的前提下，乙方有權(quán)與甲方協(xié)商調(diào)整工作時(shí)間。雙方應(yīng)達(dá)成一致意見，并簽訂書面協(xié)議。4.乙方主導(dǎo)薪酬結(jié)構(gòu)說明：乙方有權(quán)與甲方協(xié)商確定薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。雙方應(yīng)遵循公平、合理的原則，確保乙方獲得合理的報(bào)酬。5.乙方主導(dǎo)合同解除權(quán)說明：在合同期內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因或其他法定原因解除合同，乙方有權(quán)提前30日書面通知甲方，無需支付違約金。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.中介服務(wù)費(fèi)用說明：如合同中涉及第三方中介服務(wù)，中介服務(wù)費(fèi)用應(yīng)由中介機(jī)構(gòu)與甲方或乙方協(xié)商確定，并在合同中明確費(fèi)用支付方式。2.中介責(zé)任與義務(wù)說明：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)按照合同約定，履行中介職責(zé)，包括但不限于提供人才信息、協(xié)助雙方簽訂合同等。中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.中介保密義務(wù)說明：中介機(jī)構(gòu)在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密原則，對(duì)甲方和乙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)授權(quán)不得向第三方泄露。4.中介爭議解決說明：如因中介服務(wù)產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交仲裁機(jī)構(gòu)或法院解決。5.中介服務(wù)期限說明：中介服務(wù)期限應(yīng)在合同中明確約定，包括服務(wù)開始和結(jié)束的時(shí)間。中介機(jī)構(gòu)應(yīng)在服務(wù)期限內(nèi)完成約定的服務(wù)內(nèi)容。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.員工個(gè)人信息表2.工作崗位職責(zé)說明書3.績效評(píng)估指標(biāo)體系4.培訓(xùn)計(jì)劃表5.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）6.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方未按時(shí)支付工資或違反薪酬調(diào)整規(guī)定b.甲方未提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)d.乙方泄露公司商業(yè)秘密或違反保密條款e.雙方未按合同約定履行培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃f.雙方未按合同約定履行合同解除與終止程序2.違約行為的認(rèn)定：a.違約行為的認(rèn)定應(yīng)以合同條款和相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)b.違約行為的認(rèn)定需雙方協(xié)商一致或由仲裁機(jī)構(gòu)或法院判定三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全，預(yù)防和減少職業(yè)危害而采取的措施。3.績效評(píng)估：指用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作績效進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。4.保密條款：指合同中規(guī)定的關(guān)于保密義務(wù)的條款。5.違約金：指合同當(dāng)事人因違反合同約定而應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢ń痤~的貨幣。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)不明確解決辦法：明確績效評(píng)估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行溝通和反饋。2.問題：薪酬調(diào)整不及時(shí)解決辦法：建立薪酬調(diào)整機(jī)制，定期評(píng)估并調(diào)整薪酬。3.問題：員工培訓(xùn)需求不匹配解決辦法：根據(jù)員工需求和市場變化，調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。4.問題：合同解除與終止程序復(fù)雜解決辦法：簡化合同解除與終止程序，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：1.新員工入職2.員工晉升3.員工調(diào)崗4.員工離職5.績效評(píng)估6.薪酬調(diào)整7.培訓(xùn)與發(fā)展8.勞動(dòng)爭議解決全文完。2025年全新員工勞動(dòng)合同模板（帶績效評(píng)估體系）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同簽訂時(shí)間2.2合同有效期限2.3合同終止條件3.工作崗位與職責(zé)3.1乙方工作崗位3.2乙方工作職責(zé)3.3乙方工作權(quán)限4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2休息時(shí)間規(guī)定4.3加班規(guī)定5.薪酬與福利5.1基本工資5.2績效獎(jiǎng)金5.3保險(xiǎn)福利5.4年假規(guī)定6.績效評(píng)估體系6.1績效評(píng)估目的6.2績效評(píng)估周期6.3績效評(píng)估方法6.4績效評(píng)估結(jié)果應(yīng)用7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)7.3培訓(xùn)成果考核8.員工行為規(guī)范8.1工作紀(jì)律8.2保密義務(wù)8.3禁止事項(xiàng)9.員工晉升與調(diào)動(dòng)9.1晉升制度9.2調(diào)動(dòng)規(guī)定9.3調(diào)動(dòng)條件10.員工獎(jiǎng)懲10.1獎(jiǎng)勵(lì)制度10.2懲罰制度10.3獎(jiǎng)懲程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決期限12.3爭議解決費(fèi)用13.其他約定事項(xiàng)13.1違約責(zé)任13.2法律適用13.3通知與送達(dá)14.合同生效與解除14.1合同生效條件14.2合同解除條件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：有限公司1.1.2甲方地址：省市區(qū)路號(hào)1.1.3甲方法定代表人：1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份證號(hào)碼：X1.2.3乙方聯(lián)系電話：13856782.合同期限2.1合同簽訂時(shí)間：2025年1月1日2.2合同有效期限：自2025年1月1日起至2028年12月31日止2.3合同終止條件2.3.1乙方因故離職2.3.2甲方因故解除合同2.3.3合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿3.工作崗位與職責(zé)3.1乙方工作崗位：市場部經(jīng)理3.2乙方工作職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)市場部團(tuán)隊(duì)管理工作3.2.2制定市場推廣計(jì)劃并執(zhí)行3.2.3負(fù)責(zé)市場調(diào)研與分析3.2.4負(fù)責(zé)市場活動(dòng)策劃與執(zhí)行3.3乙方工作權(quán)限3.3.1擁有市場部團(tuán)隊(duì)管理權(quán)限3.3.2擁有市場推廣決策權(quán)限3.3.3擁有市場活動(dòng)策劃與執(zhí)行權(quán)限4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間規(guī)定4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作5天，每天8小時(shí)4.1.2工作時(shí)間計(jì)算方式：按月計(jì)算4.2休息時(shí)間規(guī)定4.2.1每周休息2天，為周六和周日4.2.2國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行4.3加班規(guī)定4.3.1加班需提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)4.3.2加班工資按照國家規(guī)定支付5.薪酬與福利5.1基本工資5.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：人民幣10,000元/月5.1.2基本工資支付周期：每月支付一次5.2績效獎(jiǎng)金5.2.1績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)年度績效考核結(jié)果確定5.2.2績效獎(jiǎng)金支付周期：每年支付一次5.3保險(xiǎn)福利5.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納5.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納5.4年假規(guī)定5.4.1年假天數(shù)：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行6.績效評(píng)估體系6.1績效評(píng)估目的6.1.1評(píng)估乙方工作表現(xiàn)6.1.2促進(jìn)乙方個(gè)人發(fā)展6.1.3提升公司整體業(yè)績6.2績效評(píng)估周期6.2.1年度績效評(píng)估6.2.2季度績效評(píng)估6.3績效評(píng)估方法6.3.1定量評(píng)估：根據(jù)工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)估6.3.2定性評(píng)估：根據(jù)工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面進(jìn)行評(píng)估6.4績效評(píng)估結(jié)果應(yīng)用6.4.1作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)6.4.2作為員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃的制定依據(jù)8.員工行為規(guī)范8.1工作紀(jì)律8.1.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度8.1.2乙方應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，不得無故缺勤或遲到早退8.1.3乙方應(yīng)保持工作場所的整潔和秩序8.2保密義務(wù)8.2.1乙方應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任8.2.2未經(jīng)公司同意，乙方不得泄露公司商業(yè)秘密8.2.3乙方離職后，仍需遵守保密協(xié)議8.3禁止事項(xiàng)8.3.1乙方不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)8.3.2乙方不得參與任何違法活動(dòng)9.員工晉升與調(diào)動(dòng)9.1晉升制度9.1.1乙方晉升需符合公司晉升標(biāo)準(zhǔn)和程序9.1.2晉升機(jī)會(huì)公平競爭，根據(jù)個(gè)人能力和工作表現(xiàn)9.2調(diào)動(dòng)規(guī)定9.2.1乙方調(diào)動(dòng)需經(jīng)公司同意9.2.2調(diào)動(dòng)后，乙方應(yīng)遵守新的工作職責(zé)和崗位要求9.3調(diào)動(dòng)條件9.3.1調(diào)動(dòng)需符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要9.3.2調(diào)動(dòng)需考慮乙方個(gè)人意愿和崗位匹配度10.員工獎(jiǎng)懲10.1獎(jiǎng)勵(lì)制度10.1.1對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)10.1.2獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)等10.2懲罰制度10.2.1對(duì)違反公司規(guī)章制度的行為給予相應(yīng)處罰10.2.2懲罰形式包括但不限于警告、罰款、降職、解除合同等10.3獎(jiǎng)懲程序10.3.1獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰程序需符合公司規(guī)定10.3.2員工對(duì)獎(jiǎng)懲決定有異議，可向公司提出申訴11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1乙方因個(gè)人原因提出辭職11.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違紀(jì)或重大過失解除合同11.2合同終止條件11.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿11.2.2甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或其他原因終止合同11.3解除與終止程序11.3.1解除或終止合同需提前30日書面通知對(duì)方11.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議12.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁12.2爭議解決期限12.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決12.2.2協(xié)商不成，仲裁委員會(huì)應(yīng)在受理后60日內(nèi)作出裁決12.3爭議解決費(fèi)用12.3.1爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)12.3.2雙方協(xié)商解決，費(fèi)用各自承擔(dān)13.其他約定事項(xiàng)13.1違約責(zé)任13.1.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任13.1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等13.2法律適用13.2.1本合同適用中華人民共和國法律13.2.2如合同條款與法律法規(guī)沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)13.3通知與送達(dá)13.3.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并送達(dá)對(duì)方13.3.2送達(dá)地址以合同中約定的地址為準(zhǔn)14.合同生效與解除14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章后合同生效14.1.2合同生效前，雙方應(yīng)履行合同簽訂前的所有義務(wù)14.2合同解除條件14.2.1雙方協(xié)商一致解除合同14.2.2出現(xiàn)合同約定的解除條件14.3合同解除程序14.3.1提前30日書面通知對(duì)方14.3.2雙方辦理合同解除手續(xù)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和合法性，并能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。15.2第三方介入的情形15.2.1當(dāng)合同履行過程中出現(xiàn)爭議，雙方無法協(xié)商解決時(shí)，可引入第三方介入。15.2.2甲方或乙方在履行合同過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或支持時(shí)，可引入第三方介入。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。15.3.2第三方不得利用介入機(jī)會(huì)損害甲方或乙方的合法權(quán)益。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方在合同履行過程中因自身原因?qū)е录追交蛞曳綋p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4.2第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)程度確定。15.5第三方介入程序15.5.1甲方或乙方提出引入第三方介入的請(qǐng)求，應(yīng)書面通知對(duì)方。15.5.2雙方應(yīng)在接到通知后15日內(nèi)達(dá)成一致意見，確定第三方介入的具體事項(xiàng)和方式。15.5.3第三方介入后，應(yīng)在雙方監(jiān)督下，按照合同約定和雙方要求履行職責(zé)。15.6第三方與其他各方的劃分15.6.1第三方與甲方、乙方之間應(yīng)明確各自的權(quán)利義務(wù)，避免利益沖突。15.6.2第三方在介入過程中，應(yīng)尊重甲方和乙方的合法權(quán)益，不得擅自改變合同約定。15.6.3第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立立場，不得偏袒任何一方。16.第三方介入下的合同變更16.1合同變更程序16.1.1當(dāng)?shù)谌浇槿雽?dǎo)致合同需要變更時(shí)，應(yīng)由甲方、乙方和第三方共同協(xié)商確定變更內(nèi)容。16.1.2變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。16.2合同變更責(zé)任16.2.1第三方介入導(dǎo)致的合同變更，應(yīng)由第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2.2甲方和乙方在合同變更過程中，應(yīng)積極配合第三方，共同確保合同變更的合法性和有效性。17.第三方介入下的合同解除17.