二零二五年度醫(yī)院與醫(yī)療安全管理人員簽訂的安全管理勞動合同書

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度醫(yī)院與醫(yī)療安全管理人員簽訂的安全管理勞動合同書甲方（醫(yī)院）：甲方名稱：醫(yī)院甲方地址：市區(qū)路號甲方聯(lián)系方式：0X法定代表人：乙方（醫(yī)療安全管理人員）：乙方名稱：乙方地址：市區(qū)路號乙方聯(lián)系方式：1385678法定代表人：無一、勞動合同內(nèi)容1.工作內(nèi)容乙方應(yīng)在甲方醫(yī)院擔(dān)任醫(yī)療安全管理人員，負(fù)責(zé)醫(yī)院的醫(yī)療安全管理、風(fēng)險評估、安全培訓(xùn)等工作。乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，執(zhí)行醫(yī)院的安全管理制度，確保醫(yī)療安全。2.工作時間與地點乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間上班，具體工作時間由雙方另行約定。乙方的工作地點為甲方醫(yī)院，如因工作需要，乙方應(yīng)服從甲方安排的出差任務(wù)。二、勞動報酬與福利1.勞動報酬乙方每月工資為人民幣______元，具體金額由雙方另行約定。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。甲方為乙方提供必要的勞動保護用品。三、勞動合同期限1.勞動合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方和乙方可以在勞動合同期滿前______個月（具體時長）提出終止勞動合同。2.合同終止條件①乙方因個人原因提出解除勞動合同；②甲方因乙方嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度或發(fā)生重大醫(yī)療安全事故，解除勞動合同；③甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或乙方不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，解除勞動合同；④其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。四、違約責(zé)任1.甲方違反合同規(guī)定，未按時足額支付乙方工資或福利待遇，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為______元/天。2.乙方違反合同規(guī)定，擅自離職或嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.雙方因履行合同發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。有權(quán)對乙方的工作內(nèi)容進行調(diào)整，以適應(yīng)醫(yī)院安全管理的需要。義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件和安全設(shè)施。保障乙方的人身安全和健康，提供必要的勞動保護措施。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：享有國家規(guī)定的工資待遇和福利。享有參加醫(yī)院組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機會。義務(wù)：嚴(yán)格遵守醫(yī)院的安全管理制度和操作規(guī)程。積極完成工作任務(wù)，不斷提高自身安全管理的專業(yè)能力。六、工作考核與評價1.考核方式甲方將對乙方的工作進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作，如實反映自己的工作情況。2.評價標(biāo)準(zhǔn)評價標(biāo)準(zhǔn)以國家相關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)院安全管理制度以及雙方簽訂的勞動合同為準(zhǔn)。如考核不合格，甲方應(yīng)在考核后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）提出改進措施。七、保密條款1.保密內(nèi)容乙方應(yīng)保守醫(yī)院的安全管理信息，包括但不限于醫(yī)院的安全管理制度、工作流程、技術(shù)資料等。乙方不得將上述保密信息泄露給任何第三方。2.保密期限本保密條款的保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同終止后______年。八、勞動合同解除與終止1.解除條件甲方可以因乙方嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度或發(fā)生重大安全事故，解除勞動合同。乙方可以因個人原因提出解除勞動合同。2.終止條件合同期限屆滿，雙方同意終止勞動合同。其他法律、法規(guī)規(guī)定的終止勞動合同的情形。九、爭議解決1.爭議解決方式雙方因履行合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁地點爭議仲裁地點為______市。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度或重大工作失誤，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方醫(yī)院信息、工作秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、勞動合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽