2025年度物業(yè)服務(wù)企業(yè)人力資源規(guī)劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度物業(yè)服務(wù)企業(yè)人力資源規(guī)劃合同本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立主體1.2合同訂立時(shí)間1.3合同生效條件2.人力資源規(guī)劃目標(biāo)2.1規(guī)劃期限2.2人力資源需求分析2.3人力資源配置目標(biāo)3.人員招聘與配置3.1招聘計(jì)劃3.2招聘渠道3.3招聘流程3.4人員配置方案4.培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)方式4.4培訓(xùn)效果評(píng)估5.績(jī)效管理5.1績(jī)效考核制度5.2績(jī)效考核指標(biāo)5.3績(jī)效考核流程5.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.薪酬福利管理6.1薪酬體系設(shè)計(jì)6.2薪酬調(diào)整機(jī)制6.3福利待遇6.4薪酬福利預(yù)算7.員工關(guān)系管理7.1員工溝通機(jī)制7.2員工權(quán)益保障7.3員工關(guān)系調(diào)解8.員工激勵(lì)與約束8.1激勵(lì)措施8.2約束機(jī)制8.3激勵(lì)效果評(píng)估9.人力資源信息系統(tǒng)9.1系統(tǒng)功能需求9.2系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與實(shí)施9.3系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)10.合同履行與監(jiān)督10.1合同履行期限10.2合同履行方式10.3監(jiān)督機(jī)制11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決12.1違約責(zé)任12.2爭(zhēng)議解決方式12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同附件13.1附件一：人員招聘計(jì)劃13.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：績(jī)效考核指標(biāo)體系13.4附件四：薪酬福利預(yù)算14.合同其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立主體1.1.1本合同由甲方（物業(yè)服務(wù)企業(yè)名稱）與乙方（人力資源服務(wù)公司名稱）雙方共同訂立。1.1.2甲方為物業(yè)服務(wù)企業(yè)，負(fù)責(zé)提供物業(yè)服務(wù)，乙方為人力資源服務(wù)公司，負(fù)責(zé)提供人力資源規(guī)劃服務(wù)。1.2合同訂立時(shí)間1.2.1本合同于2024年1月1日訂立。1.3合同生效條件1.3.1雙方簽字蓋章后，本合同自簽訂之日起生效。2.人力資源規(guī)劃目標(biāo)2.1規(guī)劃期限2.1.1本合同人力資源規(guī)劃期限為2024年度。2.2人力資源需求分析2.2.1甲方應(yīng)向乙方提供2024年度物業(yè)服務(wù)需求預(yù)測(cè)，包括人員數(shù)量、崗位類型、技能要求等。2.3人力資源配置目標(biāo)2.3.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，制定人力資源配置方案，確保甲方在2024年度的人力資源需求得到滿足。3.人員招聘與配置3.1招聘計(jì)劃3.1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，制定2024年度人員招聘計(jì)劃，包括招聘崗位、招聘數(shù)量、招聘時(shí)間等。3.2招聘渠道3.2.1乙方可通過(guò)招聘網(wǎng)站、校園招聘、社會(huì)招聘等多種渠道進(jìn)行人員招聘。3.3招聘流程3.3.1乙方應(yīng)按照招聘計(jì)劃，制定招聘流程，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。3.4人員配置方案3.4.1乙方應(yīng)根據(jù)招聘結(jié)果，制定人員配置方案，確保人員合理分配到各個(gè)崗位。4.培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，制定2024年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象等。4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.2.1培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。4.3培訓(xùn)方式4.3.1培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等多種形式。4.4培訓(xùn)效果評(píng)估4.4.1乙方應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并向甲方反饋評(píng)估結(jié)果。5.績(jī)效管理5.1績(jī)效考核制度5.1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，制定績(jī)效考核制度，明確考核指標(biāo)、考核周期、考核方法等。5.2績(jī)效考核指標(biāo)5.2.1績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。5.3績(jī)效考核流程5.3.1績(jī)效考核流程包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效監(jiān)控、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋等環(huán)節(jié)。5.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用5.4.1績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)作為員工晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展的重要依據(jù)。6.薪酬福利管理6.1薪酬體系設(shè)計(jì)6.1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，設(shè)計(jì)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的薪酬體系，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。6.2薪酬調(diào)整機(jī)制6.2.1薪酬調(diào)整機(jī)制應(yīng)包括年度調(diào)薪、績(jī)效調(diào)薪、崗位調(diào)薪等。6.3福利待遇6.3.1福利待遇包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。6.4薪酬福利預(yù)算6.4.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方實(shí)際情況，制定薪酬福利預(yù)算，并向甲方提供預(yù)算報(bào)告。8.員工關(guān)系管理8.1員工溝通機(jī)制8.1.1甲方應(yīng)建立暢通的員工溝通渠道，包括定期召開(kāi)員工大會(huì)、設(shè)立員工意見(jiàn)箱、開(kāi)通內(nèi)部等。8.1.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方開(kāi)展員工溝通活動(dòng)，如組織員工座談會(huì)、開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查等。8.2員工權(quán)益保障8.2.1甲方應(yīng)依法保障員工的合法權(quán)益，包括勞動(dòng)權(quán)益、福利權(quán)益、職業(yè)發(fā)展權(quán)益等。8.2.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行員工權(quán)益保障工作，如提供法律咨詢、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等。8.3員工關(guān)系調(diào)解8.3.1甲方應(yīng)設(shè)立員工關(guān)系調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解員工之間、員工與公司之間的矛盾和糾紛。8.3.2乙方應(yīng)提供必要的調(diào)解支持，如提供調(diào)解方案、協(xié)助調(diào)解過(guò)程等。9.員工激勵(lì)與約束9.1激勵(lì)措施9.1.1甲方應(yīng)制定激勵(lì)措施，包括物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)、職業(yè)發(fā)展激勵(lì)等。9.1.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方實(shí)施激勵(lì)措施，如設(shè)計(jì)激勵(lì)方案、跟蹤激勵(lì)效果等。9.2約束機(jī)制9.2.1甲方應(yīng)建立員工行為規(guī)范，明確員工的職責(zé)和行為準(zhǔn)則。9.2.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方實(shí)施約束機(jī)制，如制定員工手冊(cè)、監(jiān)督員工行為等。9.3激勵(lì)效果評(píng)估9.3.1甲方應(yīng)定期對(duì)激勵(lì)效果進(jìn)行評(píng)估，以調(diào)整和優(yōu)化激勵(lì)措施。10.人力資源信息系統(tǒng)10.1系統(tǒng)功能需求10.1.1人力資源信息系統(tǒng)應(yīng)具備人員信息管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理等功能。10.1.2系統(tǒng)應(yīng)支持?jǐn)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析、報(bào)告等功能，以便甲方實(shí)時(shí)掌握人力資源狀況。10.2系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與實(shí)施10.2.1乙方負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與實(shí)施，確保系統(tǒng)滿足甲方需求。10.2.2系統(tǒng)開(kāi)發(fā)周期為三個(gè)月，自合同簽訂之日起計(jì)算。10.3系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)10.3.1乙方負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的運(yùn)行維護(hù)，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。10.3.2乙方應(yīng)提供系統(tǒng)使用培訓(xùn)，確保甲方員工能夠熟練使用系統(tǒng)。11.合同履行與監(jiān)督11.1合同履行期限11.1.1本合同自簽訂之日起至2024年12月31日止。11.1.2雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。11.2合同履行方式11.2.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，定期向甲方提交人力資源規(guī)劃報(bào)告。11.2.2甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用。11.3監(jiān)督機(jī)制11.3.1甲方應(yīng)設(shè)立監(jiān)督小組，對(duì)乙方的人力資源規(guī)劃服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。11.3.2監(jiān)督小組有權(quán)要求乙方提供相關(guān)服務(wù)記錄和報(bào)告。12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本合同進(jìn)行變更。12.1.2合同變更應(yīng)采取書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同解除條件12.2.1合同一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。12.2.2發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。12.3合同解除程序12.3.1合同解除應(yīng)采取書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余事宜。13.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任13.1.1合同一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.1.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.2爭(zhēng)議解決方式13.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。13.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.3爭(zhēng)議解決程序13.3.1爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)。13.3.2爭(zhēng)議解決期間，合同其他條款應(yīng)繼續(xù)履行。14.合同其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外，參與本合同執(zhí)行過(guò)程中的任何獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入旨在提高合同執(zhí)行效率，確保服務(wù)質(zhì)量，以及解決合同執(zhí)行過(guò)程中可能出現(xiàn)的復(fù)雜問(wèn)題。16.第三方介入程序16.1介入申請(qǐng)16.1.1甲乙雙方任何一方均有權(quán)申請(qǐng)第三方介入。16.1.2申請(qǐng)方應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明介入的具體原因和預(yù)期目標(biāo)。16.2介入審批16.2.1受理方應(yīng)在收到申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)，書(shū)面回復(fù)是否同意第三方介入。16.2.2若同意介入，雙方應(yīng)共同選定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，履行其職責(zé)。17.1.2第三方對(duì)因其過(guò)失導(dǎo)致的合同違約承擔(dān)責(zé)任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)獲得與其工作相關(guān)的合理報(bào)酬。17.2.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資源。17.3利益17.3.1第三方通過(guò)介入合同執(zhí)行，可獲得合同約定的服務(wù)費(fèi)用。17.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定分享合同執(zhí)行帶來(lái)的利益。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1職責(zé)劃分18.1.1第三方應(yīng)明確其在合同執(zhí)行過(guò)程中的具體職責(zé)，并與甲乙雙方進(jìn)行確認(rèn)。18.1.2甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的獨(dú)立性和專業(yè)性，不干涉其正常工作。18.2財(cái)務(wù)劃分18.2.1第三方的服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方按合同約定支付。18.2.2第三方應(yīng)向甲乙雙方提供詳細(xì)的費(fèi)用清單和報(bào)銷憑證。18.3信息共享18.3.1甲乙雙方應(yīng)向第三方提供與其職責(zé)相關(guān)的必要信息。18.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額19.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過(guò)合同總金額的10%。19.1.2若第三方責(zé)任造成損失超過(guò)責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)按比例分擔(dān)超出的部分。19.2保險(xiǎn)19.2.1第三方應(yīng)自行投保相應(yīng)的責(zé)任保險(xiǎn)，以保障其履行合同過(guò)程中可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。19.2.2保險(xiǎn)范圍應(yīng)包括但不限于合同責(zé)任、職業(yè)責(zé)任、意外事故等。20.第三方變更與退出20.1變更20.1.1第三方如需變更，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并獲得雙方的書(shū)面同意。20.2退出20.2.1第三方如需退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照合作協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。20.2.2甲方和乙方有權(quán)因第三方違約或嚴(yán)重失職而終止其介入。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：人員招聘計(jì)劃1.1詳細(xì)要求：列出2024年度所有崗位的招聘需求，包括崗位名稱、招聘人數(shù)、任職資格、薪資待遇等。針對(duì)每個(gè)崗位，制定詳細(xì)的招聘流程和時(shí)間表。1.2說(shuō)明：附件一作為合同附件，用于指導(dǎo)乙方進(jìn)行人員招聘工作。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃2.1詳細(xì)要求：列出2024年度所有培訓(xùn)項(xiàng)目的名稱、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象等。針對(duì)每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目，制定詳細(xì)的培訓(xùn)方案和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。2.2說(shuō)明：附件二作為合同附件，用于指導(dǎo)乙方進(jìn)行員工培訓(xùn)工作。3.附件三：績(jī)效考核指標(biāo)體系3.1詳細(xì)要求：列出績(jī)效考核的指標(biāo)體系，包括考核維度、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法等。針對(duì)每個(gè)考核維度，制定具體的考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。3.2說(shuō)明：附件三作為合同附件，用于指導(dǎo)乙方進(jìn)行員工績(jī)效考核工作。4.附件四：薪酬福利預(yù)算4.1詳細(xì)要求：列出2024年度的薪酬福利預(yù)算，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、福利等。對(duì)預(yù)算進(jìn)行詳細(xì)的說(shuō)明和分析。4.2說(shuō)明：附件四作為合同附件，用于指導(dǎo)乙方進(jìn)行薪酬福利管理工作。5.附件五：?jiǎn)T工行為規(guī)范5.1詳細(xì)要求：制定員工行為規(guī)范，包括職業(yè)道德、工作紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)合作等方面。5.2說(shuō)明：附件五作為合同附件，用于規(guī)范員工行為，保障公司利益。6.附件六：人力資源信息系統(tǒng)使用手冊(cè)6.1詳細(xì)要求：提供人力資源信息系統(tǒng)的使用說(shuō)明，包括系統(tǒng)登錄、數(shù)據(jù)錄入、查詢等功能。6.2說(shuō)明：附件六作為合同附件，用于指導(dǎo)員工使用人力資源信息系統(tǒng)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲方違約：未按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用。提供虛假或誤導(dǎo)性信息，導(dǎo)致乙方無(wú)法履行合同。未按照合同約定提供必要的信息和資源。1.2乙方違約：未按時(shí)完成人力資源規(guī)劃工作。提供的服務(wù)不符合合同約定標(biāo)準(zhǔn)。未按照合同約定進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1甲方違約責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約程度，甲方應(yīng)支付違約金或賠償損失。若甲方違約導(dǎo)致合同無(wú)法履行，甲方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。2.2乙方違約責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約程度，乙方應(yīng)支付違約金或賠償損失。若乙方違約導(dǎo)致合同無(wú)法履行，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。3.違約示例說(shuō)明3.1甲方違約示例：甲方未在約定的時(shí)間內(nèi)支付乙方2024年第一季度服務(wù)費(fèi)用，導(dǎo)致乙方無(wú)法正常開(kāi)展工作。乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.2乙方違約示例：乙方未按照合同約定完成人員招聘工作，導(dǎo)致甲方無(wú)法按時(shí)補(bǔ)充人員。乙方應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)因此造成的損失。全文完。2024年度物業(yè)服務(wù)企業(yè)人力資源規(guī)劃合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景與目的2.1合同簽訂背景2.2合同簽訂目的3.人力資源規(guī)劃內(nèi)容3.1人力資源規(guī)劃原則3.2人力資源規(guī)劃目標(biāo)3.3人力資源規(guī)劃實(shí)施步驟3.4人力資源規(guī)劃具體措施4.人力資源招聘與配置4.1招聘渠道與方法4.2招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)4.3員工配置與調(diào)整5.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)5.1培訓(xùn)計(jì)劃與目標(biāo)5.2培訓(xùn)內(nèi)容與方法5.3培訓(xùn)效果評(píng)估6.績(jī)效考核與薪酬管理6.1績(jī)效考核體系6.2績(jī)效考核流程6.3薪酬結(jié)構(gòu)與管理7.員工關(guān)系與溝通7.1員工關(guān)系維護(hù)7.2溝通渠道與方式7.3員工意見(jiàn)反饋8.員工福利與待遇8.1福利政策與標(biāo)準(zhǔn)8.2員工待遇保障8.3福利實(shí)施與調(diào)整9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件與程序10.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任10.2爭(zhēng)議解決方式11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同附件與補(bǔ)充條款12.1合同附件12.2補(bǔ)充條款13.合同簽署與見(jiàn)證13.1合同簽署13.2合同見(jiàn)證14.合同其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)14.2本合同目錄一覽第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：物業(yè)服務(wù)有限公司乙方：人力資源管理有限公司1.2合同雙方地址甲方地址：市區(qū)街道號(hào)乙方地址：市區(qū)街道號(hào)1.3合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景與目的2.1合同簽訂背景鑒于甲方在2024年度對(duì)人力資源管理的需求，甲方希望乙方提供專業(yè)的人力資源規(guī)劃服務(wù)。2.2合同簽訂目的本合同旨在明確雙方在2024年度物業(yè)服務(wù)企業(yè)人力資源規(guī)劃方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保人力資源管理工作的高效開(kāi)展。3.人力資源規(guī)劃內(nèi)容3.1人力資源規(guī)劃原則遵循國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和甲方實(shí)際情況，確保人力資源規(guī)劃的科學(xué)性、合理性和可操作性。3.2人力資源規(guī)劃目標(biāo)提高員工素質(zhì)，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。3.3人力資源規(guī)劃實(shí)施步驟（1）調(diào)研與分析：對(duì)甲方現(xiàn)有人力資源狀況進(jìn)行調(diào)研，分析存在的問(wèn)題和需求。（2）制定規(guī)劃：根據(jù)調(diào)研結(jié)果，制定人力資源規(guī)劃方案。（3）實(shí)施與調(diào)整：根據(jù)規(guī)劃方案，實(shí)施人力資源管理工作，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。3.4人力資源規(guī)劃具體措施（1）招聘與配置：優(yōu)化招聘流程，提高招聘質(zhì)量，合理配置人力資源。（2）培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：開(kāi)展針對(duì)性培訓(xùn)，提高員工技能和素質(zhì)。（3）績(jī)效考核與薪酬管理：建立科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，確保薪酬與績(jī)效相匹配。（4）員工關(guān)系與溝通：加強(qiáng)員工關(guān)系維護(hù)，完善溝通渠道，提高員工滿意度。4.人力資源招聘與配置4.1招聘渠道與方法通過(guò)線上線下相結(jié)合的方式，包括招聘會(huì)、獵頭服務(wù)、社交媒體等渠道進(jìn)行招聘。4.2招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)（1）發(fā)布招聘信息：根據(jù)崗位需求，制定招聘廣告，發(fā)布至各招聘渠道。（2）篩選簡(jiǎn)歷：對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，確定初步面試名單。（3）面試與評(píng)估：組織面試，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)估。（4）錄用與入職：確定錄用人員，辦理入職手續(xù)。4.3員工配置與調(diào)整根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和崗位需求，合理配置人力資源，對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)整。5.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)5.1培訓(xùn)計(jì)劃與目標(biāo)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工綜合素質(zhì)，滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需求。5.2培訓(xùn)內(nèi)容與方法（1）內(nèi)部培訓(xùn)：組織內(nèi)部講師，開(kāi)展崗位技能、管理能力等方面的培訓(xùn)。（2）外部培訓(xùn)：選派員工參加外部培訓(xùn)，拓寬視野，提升專業(yè)能力。5.3培訓(xùn)效果評(píng)估對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，包括培訓(xùn)滿意度、知識(shí)掌握程度、技能提升等方面。6.績(jī)效考核與薪酬管理6.1績(jī)效考核體系建立科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，包括考核指標(biāo)、考核周期、考核方法等。6.2績(jī)效考核流程（1）制定考核指標(biāo)：根據(jù)崗位要求，制定考核指標(biāo)。（2）收集考核數(shù)據(jù)：收集員工工作數(shù)據(jù)，進(jìn)行績(jī)效考核。（3）反饋與改進(jìn)：對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行反饋，幫助員工改進(jìn)工作。6.3薪酬結(jié)構(gòu)與管理根據(jù)員工崗位、績(jī)效等因素，制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)，確保薪酬與績(jī)效相匹配。8.員工福利與待遇8.1福利政策與標(biāo)準(zhǔn)（1）社會(huì)保險(xiǎn)：為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（2）住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納住房公積金。（3）帶薪休假：?jiǎn)T工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等帶薪休假。（4）員工福利：提供節(jié)日慰問(wèn)金、生日禮品、健康體檢等福利。8.2員工待遇保障（1）薪酬發(fā)放：確保按時(shí)足額發(fā)放員工工資。（2）福利發(fā)放：按照規(guī)定時(shí)間發(fā)放各項(xiàng)福利待遇。（3）勞動(dòng)保護(hù)：為員工提供安全的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)措施。8.3福利實(shí)施與調(diào)整（1）福利實(shí)施：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，實(shí)施各項(xiàng)福利政策。（2）福利調(diào)整：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工需求，適時(shí)調(diào)整福利政策。9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。9.2續(xù)簽條件與程序（1）續(xù)簽條件：雙方在合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，如無(wú)特殊情況，均可提出續(xù)簽意向。（2）續(xù)簽程序：雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽合同。10.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任（1）甲方違約：未能按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金。（2）乙方違約：未能按合同約定提供人力資源規(guī)劃服務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。10.2爭(zhēng)議解決方式（1）協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。（2）仲裁或訴訟：協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。11.合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同。（2）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方可協(xié)商解除合同。12.合同附件與補(bǔ)充條款12.1合同附件（1）人力資源規(guī)劃方案（2）服務(wù)費(fèi)用明細(xì)（3）其他雙方認(rèn)為必要的附件12.2補(bǔ)充條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同簽署與見(jiàn)證13.1合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。13.2合同見(jiàn)證本合同簽訂過(guò)程中，甲方指定見(jiàn)證人為，乙方指定見(jiàn)證人為趙六。14.合同其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。（2）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，如有變動(dòng)，以書(shū)面形式為準(zhǔn)。（3）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方，是指在人力資源規(guī)劃服務(wù)過(guò)程中，為甲方提供輔助服務(wù)或?qū)I(yè)咨詢的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍限于協(xié)助乙方完成人力資源規(guī)劃方案的制定、執(zhí)行和評(píng)估，以及提供相關(guān)配套服務(wù)。16.第三方介入程序16.1第三方選擇乙方根據(jù)甲方需求和自身專業(yè)能力，選擇合適的第三方進(jìn)行合作。16.2第三方合作協(xié)議乙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.3第三方介入通知乙方應(yīng)在第三方介入前將相關(guān)情況通知甲方，并獲得甲方同意。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定，履行人力資源規(guī)劃服務(wù)相關(guān)職責(zé)。（2）第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。（3）第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。17.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)獲得甲方和乙方的配合與支持。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方在履行人力資源規(guī)劃服務(wù)過(guò)程中，因自身原因造成甲方損失的賠償最高限額。18.2責(zé)任限額標(biāo)準(zhǔn)（1）第三方責(zé)任限額為人民幣萬(wàn)元。（2）責(zé)任限額自合同生效之日起計(jì)算。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1責(zé)任劃分（1）甲方與乙方之間的責(zé)任按照本合同約定劃分。（2）乙方與第三方之間的責(zé)任按照乙方與第三方簽訂的合作協(xié)議劃分。（3）第三方因自身原因造成甲方損失，乙方應(yīng)先行賠償，再向第三方追償。19.2保密義務(wù)（1）甲方、乙方和第三方對(duì)本合同內(nèi)容、合作事宜和業(yè)務(wù)信息負(fù)有保密義務(wù)。（2）未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向第三方泄露合同內(nèi)容或業(yè)務(wù)信息。20.第三方介入后的額外條款及說(shuō)明20.1第三方變更（1）如需更換第三方，乙方應(yīng)提前通知甲方，并獲得甲方同意。（2）更換第三方不影響本合同的履行和效力。20.2第三方服務(wù)費(fèi)用（1）第三方服務(wù)費(fèi)用由乙方承擔(dān)，并計(jì)入乙方與甲方簽訂的人力資源規(guī)劃服務(wù)合同中。（2）第三方服務(wù)費(fèi)用按照實(shí)際發(fā)生費(fèi)用結(jié)算。20.3第三方評(píng)估與監(jiān)督（1）甲方有權(quán)對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)督。（2）乙方應(yīng)配合甲方對(duì)第三方服務(wù)的評(píng)估和監(jiān)督工作。20.4第三方退出（1）如第三方因故退出合作，乙方應(yīng)提前通知甲方，并采取必要措施確保人力資源規(guī)劃服務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。（2）第三方退出合作不影響本合同的履行和效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.人力資源規(guī)劃方案詳細(xì)要求：詳細(xì)闡述人力資源規(guī)劃的目標(biāo)、內(nèi)容、實(shí)施步驟和預(yù)期效果。說(shuō)明：人力資源規(guī)劃方案是乙方根據(jù)甲方需求制定的，旨在指導(dǎo)人力資源管理的具體實(shí)施。2.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)詳細(xì)要求：列明各項(xiàng)服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算依據(jù)、金額和支付方式。說(shuō)明：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)用于明確甲乙雙方在人力資源規(guī)劃服務(wù)過(guò)程中的費(fèi)用承擔(dān)。3.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方在人力資源規(guī)劃服務(wù)中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以及合作期限和費(fèi)用。說(shuō)明：第三方合作協(xié)議是乙方與第三方簽訂的，用于規(guī)范第三方在合作過(guò)程中的行為。4.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)內(nèi)容。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃用于指導(dǎo)乙方開(kāi)展員工培訓(xùn)工作，提升員工素質(zhì)。5.績(jī)效考核方案詳細(xì)要求：明確績(jī)效考核的目的、指標(biāo)、周期和方法。說(shuō)明：績(jī)效考核方案用于指導(dǎo)乙方開(kāi)展員工績(jī)效考核工作，激勵(lì)員工提升績(jī)效。6.員工福利方案詳細(xì)要求：詳細(xì)列出員工福利政策、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施方式。說(shuō)明：?jiǎn)T工福利方案用于保障員工的合法權(quán)益，提高員工滿意度。7.合同補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同履行過(guò)程中的變更、補(bǔ)充事項(xiàng)。說(shuō)明：合同補(bǔ)充協(xié)議用于解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議和變更事項(xiàng)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方違約：未按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付服務(wù)費(fèi)用的%。示例說(shuō)明：若甲方未按時(shí)支付1萬(wàn)元服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付1000元違約金。（2）乙方違約：未能按合同約定提供人力資源規(guī)劃服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為未提供服務(wù)費(fèi)用的%。示例說(shuō)明：若乙方未能按約定提供1萬(wàn)元服務(wù)的人力資源規(guī)劃服務(wù)，應(yīng)向甲方支付1000元違約金。（3）第三方違約：未履行合作協(xié)議中的義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)向甲方或乙方支付違約金，違約金為協(xié)議約定費(fèi)用的%。示例說(shuō)明：若第三方未能按協(xié)議約定提供1萬(wàn)元服務(wù)，應(yīng)向甲方或乙方支付1000元違約金。（4）雙方協(xié)商不成導(dǎo)致合同無(wú)法履行。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說(shuō)明：若雙方協(xié)商不成，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)根據(jù)各自在合同中的責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)損失。全文完。2024年度物業(yè)服務(wù)企業(yè)人力資源規(guī)劃合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及生效日期1.3合同期限2.服務(wù)內(nèi)容及范圍2.1物業(yè)服務(wù)企業(yè)人力資源規(guī)劃服務(wù)內(nèi)容2.2服務(wù)范圍界定3.服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)3.1服務(wù)質(zhì)量要求3.2服務(wù)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用構(gòu)成4.2服務(wù)費(fèi)用支付方式4.3付款期限及違約責(zé)任5.服務(wù)期限及進(jìn)度安排5.1服務(wù)期限5.2服務(wù)進(jìn)度安排6.人力資源規(guī)劃實(shí)施6.1人力資源規(guī)劃方案制定6.2人力資源招聘與培訓(xùn)6.3人力資源績(jī)效管理7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序12.合同附件12.1附件一：人力資源規(guī)劃方案12.2附件二：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同生效及變更13.1合同生效13.2合同變更14.其他約定事項(xiàng)14.1合同簽訂地點(diǎn)14.2合同份數(shù)及效力14.3通知方式及送達(dá)地址第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同雙方基本信息（1）甲方（物業(yè)服務(wù)企業(yè)）：名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系方式（2）乙方（委托方）：名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系方式1.2合同簽訂日期及生效日期合同簽訂日期：____年____月____日合同生效日期：自合同雙方簽字蓋章之日起生效1.3合同期限合同期限為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。2.服務(wù)內(nèi)容及范圍2.1物業(yè)服務(wù)企業(yè)人力資源規(guī)劃服務(wù)內(nèi)容（1）制定年度人力資源規(guī)劃方案（2）組織實(shí)施人力資源招聘（3）開(kāi)展員工培訓(xùn)與發(fā)展（4）實(shí)施績(jī)效管理體系（5）進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析與報(bào)告2.2服務(wù)范圍界定（1）服務(wù)對(duì)象：甲方全體員工（2）服務(wù)地域：甲方物業(yè)管理范圍內(nèi)（3）服務(wù)時(shí)間：自合同生效之日起至合同期限屆滿3.服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)3.1服務(wù)質(zhì)量要求（1）人力資源規(guī)劃方案應(yīng)具有前瞻性、科學(xué)性、可行性（2）招聘過(guò)程應(yīng)公正、公平、公開(kāi)（3）員工培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)滿足崗位需求，提高員工綜合素質(zhì)（4）績(jī)效管理體系應(yīng)合理、有效，促進(jìn)員工成長(zhǎng)（5）人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告應(yīng)準(zhǔn)確、及時(shí)、全面3.2服務(wù)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)（2）招聘完成率達(dá)到100%（5）人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告準(zhǔn)確率達(dá)到98%4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用構(gòu)成（1）人力資源規(guī)劃費(fèi)用：____元（2）招聘費(fèi)用：____元（3）培訓(xùn)費(fèi)用：____元（4）績(jī)效管理費(fèi)用：____元（5）數(shù)據(jù)分析與報(bào)告費(fèi)用：____元4.2服務(wù)費(fèi)用支付方式（1）甲方應(yīng)于合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)支付首期費(fèi)用____元（2）甲方應(yīng)于每年____月____日前支付年度服務(wù)費(fèi)用____元（3）乙方完成年度服務(wù)后，甲方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)支付剩余費(fèi)用____元4.3付款期限及違約責(zé)任（1）甲方未按約定支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付____%的滯納金（2）乙方未按約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還已收取的費(fèi)用5.服務(wù)期限及進(jìn)度安排5.1服務(wù)期限本合同服務(wù)期限為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。5.2服務(wù)進(jìn)度安排（1）第一個(gè)月：完成人力資源規(guī)劃方案制定（2）第二個(gè)月至第三個(gè)月：組織實(shí)施人力資源招聘（3）第四個(gè)月至第六個(gè)月：開(kāi)展員工培訓(xùn)與發(fā)展（4）第七個(gè)月至第十二個(gè)月：實(shí)施績(jī)效管理體系，進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析與報(bào)告6.人力資源規(guī)劃實(shí)施6.1人力資源規(guī)劃方案制定（1）崗位需求分析（2）人員招聘計(jì)劃（3）培訓(xùn)計(jì)劃（4）績(jī)效管理方案（5）人力資源數(shù)據(jù)分析與報(bào)告6.2人力資源招聘與培訓(xùn)乙方應(yīng)按照甲方要求，組織實(shí)施人力資源招聘和培訓(xùn)工作，確保招聘和培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。6.3人力資源績(jī)效管理乙方應(yīng)協(xié)助甲方建立健全績(jī)效管理體系，包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋等環(huán)節(jié)。6.4人力資源數(shù)據(jù)分析與報(bào)告乙方應(yīng)定期對(duì)甲方人力資源狀況進(jìn)行分析，形成數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為甲方?jīng)Q策提供依據(jù)。7.保密條款7.1保密內(nèi)容（1）甲方企業(yè)機(jī)密信息（2）乙方在服務(wù)過(guò)程中獲取的甲方員工個(gè)人信息（3）雙方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的商業(yè)秘密7.2保密期限本合同履行期間及合同終止后____年內(nèi)，雙方均應(yīng)對(duì)保密內(nèi)容予以保密。7.3違約責(zé)任（1）任何一方違反保密義務(wù)，泄露保密內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）違反保密義務(wù)造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）乙方未按合同約定提供人力資源規(guī)劃方案或服務(wù)質(zhì)量未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)的；（2）甲方未按合同約定支付費(fèi)用的；（3）任何一方泄露對(duì)方保密信息的；（4）任何一方違反合同約定導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行的；（5）任何一方在合同履行過(guò)程中發(fā)生重大過(guò)失，造成對(duì)方損失的。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）乙方未按合同約定提供人力資源規(guī)劃方案或服務(wù)質(zhì)量未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)的，甲方有權(quán)要求乙方整改，并賠償由此給甲方造成的損失；（2）甲方未按合同約定支付費(fèi)用的，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款利息，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）任何一方泄露對(duì)方保密信息的，應(yīng)立即采取措施制止信息泄露，并賠償對(duì)方因此遭受的損失；（4）任何一方違反合同約定導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失；（5）任何一方在合同履行過(guò)程中發(fā)生重大過(guò)失，造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意，可將爭(zhēng)議提交至____仲裁委員會(huì)仲裁。10.合同解除10.1合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）任何一方違約，經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（3）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。10.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方；（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照約定進(jìn)行財(cái)產(chǎn)結(jié)算；（3）合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)。11.合同終止11.1合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同約定的終止條件成就；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。11.2合同終止程序（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定進(jìn)行財(cái)產(chǎn)結(jié)算；（2）合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)。12.合同附件12.1附件一：人力資源規(guī)劃方案12.2附件二：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同生效及變更13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更（1）合同變更應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；（2）任何一方未經(jīng)對(duì)方同意，擅自變更合同內(nèi)容的，變更內(nèi)容無(wú)效。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為_(kāi)___。14.2合同份數(shù)及效力本合同一式____份，甲方執(zhí)____份，乙方執(zhí)____份，各份具有同等法律效力。14.3通知方式及送達(dá)地址（1）通知方式：書(shū)面通知、電子郵件、傳真等；（2）送達(dá)地址：雙方在合同中約定的地址。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所稱第三方，是指除甲方、乙方以外的，在合同履行過(guò)程中，根據(jù)合同約定或經(jīng)雙方同意，介入合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助合同履行的一方。15.2第三方類型（1）中介方：為甲方提供人力資源招聘、培訓(xùn)等中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)；（2）專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)：為甲方提供人力資源規(guī)劃、績(jī)效管理等專業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)；（3）其他協(xié)助方：為甲方提供合同履行所需的協(xié)助服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.3第三方責(zé)任15.3.1責(zé)任限額（1）第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過(guò)合同總價(jià)款的____%。（2）第三方在履行合同過(guò)程中，因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成甲方損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。15.3.2責(zé)任劃分（1）第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守本合同的約定，履行其職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）第三方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。15.4第三方介入程序15.4.1甲方同意第三方介入甲方同意第三方介入合同履行前，應(yīng)書(shū)面通知乙方，并取得乙方的同意。15.4.2乙方同意第三方介入乙方同意第三方介入合同履行前，應(yīng)書(shū)面通知甲方，并取得甲方的同意。15.4.3第三方資質(zhì)要求乙方同意第三方介入合同履行時(shí)，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，并書(shū)面告知甲方。16.額外條款及說(shuō)明16.1第三方介入費(fèi)用（1）第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲方承擔(dān)。（2）乙方應(yīng)根據(jù)合同約定，協(xié)助甲方與第三方進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算。16.2第三方介入?yún)f(xié)議（1）甲方與第三方達(dá)成合作意向后