2025保姆雇傭合同書的范文

?合同編號：合同各方：甲方（雇主）：姓名：性別：身份證號：住址：聯(lián)系方式：乙方（保姆）：姓名：性別：身份證號：住址：聯(lián)系方式：鑒于甲方需要雇傭乙方作為家庭保姆，乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：第一條工作內容1.1乙方負責甲方的家庭日常生活照料，包括家務勞動、照看兒童（若有）、照顧老人（若有）等。1.2乙方應遵守甲方的家庭規(guī)范，尊重甲方家庭成員的隱私和權益。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間為天，每天工作時間為小時。2.2乙方的工作時間可根據(jù)甲方需求進行調整，但應提前通知乙方。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣元，每月支付一次。3.2乙方的工作績效優(yōu)秀，甲方可視情況給予適當獎金。3.3乙方如需請假，應提前通知甲方，否則按曠工處理。第四條社會保險4.1甲方應按照我國相關法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險。第五條合同期限5.1本合同的有效期為年，自雙方簽字之日起生效。5.2合同期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可續(xù)簽合同。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：乙方（保姆）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.工作內容明確性：確保合同中詳細描述了保姆的工作職責和范圍，避免因工作職責不明確導致的糾紛。解決辦法是雙方詳細討論并明確記錄工作職責，如有需要，可附上工作清單。2.工作時間靈活性：合同中應規(guī)定工作時間可根據(jù)需求調整，但需提前通知。解決辦法是雙方協(xié)商確定工作時間，并通過書面形式進行修改和確認。3.工資待遇的透明度：工資待遇應明確記載，包括基本工資、獎金等。解決辦法是雙方詳細商定工資待遇，并在合同中明確表述。4.社會保險的繳納：甲方有義務按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。解決辦法是甲方應當按照法律規(guī)定，及時為乙方繳納社會保險。5.合同期限與續(xù)約：合同期限應明確，并在合同期滿前商定是否續(xù)約。解決辦法是雙方在合同期滿前進行評估，并根據(jù)意愿決定是否續(xù)約。6.違約責任：違約方應承擔相應責任。解決辦法是雙方在合同中明確違約責任，并在違約發(fā)生時根據(jù)合同條款采取相應措施。7.爭議解決：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。解決辦法是在協(xié)商不成的情況下，依法向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.雇主：指雇傭保姆的一方，負責支付工資并提供工作條件。2.保姆：指被雇傭的一方，負責提供家庭日常生活照料等服務。3.不可抗力：指無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。4.社會保險：指國家為保障勞動者權益，通過法律強制實施的保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。5.合同期限：指合同的有效時間，自合同生效之日起至合同解除或履行完畢日止。6.違約責任：指合同一方或雙方未履行合同義務時，應承擔的法律責任。7.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生分歧時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。應用場合：1.家庭保姆雇傭關系：適用于家庭聘請保姆照顧老人、孩子或進行家務勞動等情況。2.家政服務雇傭關系：適用于家政服務公司派遣保姆至客戶家庭提供服務。補充條款：1.保姆的住宿安排：如保姆需要住宿，應在合同中明確住宿條件和要求。2.保姆的休假安排：明確保姆的休假天數(shù)、休假安排及休假期間的工資支付。3.甲方對保姆的培訓要求：如有培訓需求，應明確培訓內容、時間和費用等。4.乙方對甲方家庭物品的使用規(guī)定：明確保姆在使用甲方家庭物品時的規(guī)定和限制。5.隱私保護和保密條款：雙方在合同中承諾保護對方的隱私和保密信息。附件列表：1.保姆的個人信息資料表：包括姓名、身份證號、聯(lián)系方式等。2