2024版試用結(jié)束后勞動(dòng)協(xié)議書版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版試用結(jié)束后勞動(dòng)協(xié)議書版本合同目錄一覽第一條：試用期限與起始日期1.1：試用期限的具體日期1.2：起始日期的確定第二條：試用期間的工作內(nèi)容2.1：試用期間的工作崗位2.2：試用期間的工作職責(zé)第三條：試用期滿后的勞動(dòng)合同簽訂3.1：試用期滿后的合同簽訂日期3.2：試用期滿后的合同期限第四條：工資待遇4.1：試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)4.2：試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)第五條：福利待遇5.1：試用期內(nèi)的福利待遇5.2：試用期滿后的福利待遇第六條：工作時(shí)間和休息休假6.1：工作時(shí)間的規(guī)定6.2：休息休假的規(guī)定第七條：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件7.1：勞動(dòng)保護(hù)的措施7.2：勞動(dòng)條件的提供第八條：合同的變更和解除8.1：合同變更的條件8.2：合同解除的條件第九條：違約責(zé)任9.1：勞動(dòng)者違約的責(zé)任9.2：用人單位違約的責(zé)任第十條：爭議解決10.1：勞動(dòng)爭議的解決方式10.2：爭議解決的程序第十一條：合同的生效和終止11.1：合同的生效日期11.2：合同的終止日期第十二條：其他約定12.1：雙方的其他約定內(nèi)容第十三條：合同的附件13.1：附件的名稱和內(nèi)容第十四條：雙方簽字蓋章14.1：勞動(dòng)者的簽字14.2：用人單位的蓋章第一部分：合同如下：第一條：試用期限與起始日期1.1：試用期限的具體日期本合同的試用期為自雙方簽訂之日起至2024年12月31日止，共計(jì)六個(gè)月。1.2：起始日期的確定本合同的起始日期為雙方簽訂之日起。第二條：試用期間的工作內(nèi)容2.1：試用期間的工作崗位勞動(dòng)者在試用期間的工作崗位為X，具體職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)X工作；（2）負(fù)責(zé)X工作；（3）負(fù)責(zé)X工作。2.2：試用期間的工作職責(zé)勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從用人單位的管理和指揮，遵守用人單位的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)。第三條：試用期滿后的勞動(dòng)合同簽訂3.1：試用期滿后的合同簽訂日期試用期滿后，雙方應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)簽訂正式的勞動(dòng)合同。3.2：試用期滿后的合同期限試用期滿后，若雙方同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則合同期限為無固定期限。第四條：工資待遇4.1：試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者在試用期間的工資為每月人民幣X元（稅前），按月支付。4.2：試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)試用期滿后，勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣X元（稅前），按月支付。第五條：福利待遇5.1：試用期內(nèi)的福利待遇試用期內(nèi)的福利待遇包括但不限于：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。5.2：試用期滿后的福利待遇試用期滿后的福利待遇包括但不限于：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。第六條：工作時(shí)間和休息休假6.1：工作時(shí)間的規(guī)定勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0018:00。6.2：休息休假的規(guī)定勞動(dòng)者享有國家法定的休息休假待遇，包括但不限于：帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等。具體休假待遇按照國家和地方法律法規(guī)及用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第七條：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件7.1：勞動(dòng)保護(hù)的措施用人單位應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為勞動(dòng)者提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。7.2：勞動(dòng)條件的提供第八條：合同的變更和解除8.1：合同變更的條件1）雙方協(xié)商一致，且變更內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)；2）因國家政策調(diào)整或自然災(zāi)害等不可抗力因素導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更；3）勞動(dòng)者因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同崗位或工作內(nèi)容。8.2：合同解除的條件1）雙方協(xié)商一致解除合同；2）勞動(dòng)者提前三十天書面通知用人單位解除合同；3）勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；5）用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。第九條：違約責(zé)任9.1：勞動(dòng)者違約的責(zé)任勞動(dòng)者違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：賠償用人單位因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。9.2：用人單位違約的責(zé)任用人單位違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：支付勞動(dòng)者因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。第十條：爭議解決10.1：勞動(dòng)爭議的解決方式勞動(dòng)爭議雙方可以先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2：爭議解決的程序1）雙方提交答辯書和相關(guān)證據(jù)；2）仲裁委員會(huì)進(jìn)行審理，聽取雙方陳述和證據(jù)；3）仲裁委員會(huì)作出裁決；4）雙方對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：合同的生效和終止11.1：合同的生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2：合同的終止日期1）雙方協(xié)商一致解除合同；2）合同期滿；3）勞動(dòng)者退休；4）勞動(dòng)者死亡；5）用人單位依法解散、破產(chǎn)。第十二條：其他約定12.1：雙方的其他約定內(nèi)容雙方在合同期間另有約定的，從約定。第十三條：合同的附件13.1：附件的名稱和內(nèi)容附件名稱：X附件內(nèi)容：X第十四條：雙方簽字蓋章14.1：勞動(dòng)者的簽字勞動(dòng)者簽字：____________14.2：用人單位的蓋章用人單位蓋章：____________第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同書附件二：試用期評(píng)估表附件三：工資條附件四：福利發(fā)放明細(xì)表附件五：考勤記錄表附件六：崗位職責(zé)說明書附件七：勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全操作規(guī)程附件八：培訓(xùn)記錄表附件九：勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書附件十：其他雙方約定的文件附件的詳細(xì)要求和說明：1.勞動(dòng)合同書：明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、合同變更解除等條款。2.試用期評(píng)估表：用于評(píng)估勞動(dòng)者在試用期間的工作表現(xiàn)，包括工作能力、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平等方面。3.工資條：明確勞動(dòng)者的工資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、扣除等項(xiàng)目。4.福利發(fā)放明細(xì)表：明確勞動(dòng)者享受的福利待遇，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。5.考勤記錄表：記錄勞動(dòng)者的工作時(shí)間、出勤情況、請(qǐng)假等信息。6.崗位職責(zé)說明書：詳細(xì)說明勞動(dòng)者在崗位上的職責(zé)和要求。7.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全操作規(guī)程：明確用人單位應(yīng)提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全操作規(guī)程，保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康。8.培訓(xùn)記錄表：記錄勞動(dòng)者參加的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)情況。9.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書：用于記錄雙方在勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中達(dá)成的協(xié)議。10.其他雙方約定的文件：包括雙方在合同期間的其他約定內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)；2.勞動(dòng)者提前解除合同未按照約定提前通知；3.用人單位未按照合同約定支付工資、福利等；4.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和工作條件；5.用人單位違法解除合同；6.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊；7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；8.用人單位未按照合同約定提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；9.雙方其他約定的違約行為。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，確定違約責(zé)任；2.違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、支付賠償金等；3.雙方在合同中可以約定具體的違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。示例說明：1.若勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金或賠償因此造成的損失。2.若用人單位未按照合同約定支付工資、福利等，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付工資、福利及違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的固定或無固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否符合崗位要求而約定的考察期。3.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。4.帶薪年假：指勞動(dòng)者在合同期內(nèi)享有的帶薪休假待遇。5.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供的工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全操作規(guī)程等。6.違約金：指違反合同約定的一方應(yīng)支付給守約方的金錢賠償。7.賠償金：指因違約行為給對(duì)方造成損失時(shí)，違約方應(yīng)支付給對(duì)方的經(jīng)濟(jì)賠償。8.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的爭議。9.仲裁委員會(huì)：指依法設(shè)立的處理勞動(dòng)爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。10.人民法院：指依法行使審判權(quán)的機(jī)關(guān)，對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審判。1.勞動(dòng)合同用于明確雙方的權(quán)利和