員工勞動(dòng)合同書(shū)范本

員工勞動(dòng)合同書(shū)范本合同編號(hào)：__________甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雇主”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）：第一章總則1.1本合同由雇主與員工雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則基礎(chǔ)上簽訂，用以規(guī)范雙方在勞動(dòng)合同關(guān)系中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。1.2本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，具有法律效力。1.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自生效之日起計(jì)算。1.4雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第二章工作內(nèi)容與工作時(shí)間2.1雇主聘請(qǐng)員工擔(dān)任____職位，從事____工作。2.2員工應(yīng)按照雇主的工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.3員工的工作時(shí)間為每日____小時(shí)，每周工作____天。具體作息時(shí)間按照雇主的規(guī)定執(zhí)行。2.4雇主因工作需要，可對(duì)員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前通知員工。第三章勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇3.1雇主按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和雙方的約定，按時(shí)足額支付員工工資。員工工資為每月人民幣_(tái)___元（大寫(xiě)：____元整），以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。3.2雇主為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.3雇主為員工提供以下福利待遇：（1）帶薪年休假：?jiǎn)T工每年享有____天帶薪年休假。（2）節(jié)假日福利：?jiǎn)T工享有國(guó)家法定節(jié)假日及雇主規(guī)定的其他節(jié)假日。（3）其他福利：雇主根據(jù)實(shí)際情況為員工提供其他福利待遇。第四章勞動(dòng)合同解除與終止4.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。4.2員工有下列情形之一的，雇主可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給雇主造成重大損害的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作的；（5）因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.3雇主有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；（4）因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第五章違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六章保密與競(jìng)業(yè)限制6.1員工在合同期間及終止或解除合同后，應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給任何第三方。6.2員工在合同期間及終止或解除合同后____年內(nèi)，不得在與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或相似的工作，也不得自行經(jīng)營(yíng)與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。6.3雇主應(yīng)在員工終止或解除合同后，按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。第七章培訓(xùn)與發(fā)展7.1雇主應(yīng)提供員工所需的培訓(xùn)，以提升員工的職業(yè)技能和工作效率。7.2員工應(yīng)積極參加雇主組織的培訓(xùn)活動(dòng)，并努力提高自身業(yè)務(wù)水平。7.3雇主根據(jù)工作需要，可以安排員工進(jìn)行崗位晉升或調(diào)整，員工應(yīng)予以配合。7.4雇主應(yīng)支持員工參加職業(yè)資格認(rèn)證考試，對(duì)取得相應(yīng)資格的員工給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。第八章勞動(dòng)安全與保護(hù)8.1雇主應(yīng)保障員工的工作安全，為員工提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。8.2員工應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，注意自身安全和健康。8.3雇主應(yīng)為員工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，員工應(yīng)正確使用。8.4雇主應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保證員工的健康狀況。第九章勞動(dòng)合同變更9.1雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。9.2變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。9.3勞動(dòng)合同變更不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害員工的合法權(quán)益。9.4勞動(dòng)合同變更后，雙方應(yīng)按照變更后的內(nèi)容履行合同。第十章其他事項(xiàng)10.1本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同的解釋權(quán)歸雇主所有。10.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.4本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.5雙方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第十一章勞動(dòng)合同的續(xù)簽11.1在本合同到期前一個(gè)月，雙方如無(wú)異議，可協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。11.2續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)在不改變?cè)贤饕獥l款的基礎(chǔ)上進(jìn)行，具體條款由雙方協(xié)商確定。11.3續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。第十二章違約賠償12.1如一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)向另一方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___。12.2如因一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.3雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，如發(fā)生違約行為，應(yīng)按照本章節(jié)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三章不可抗力13.1由于不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行，受影響的一方應(yīng)立即通知對(duì)方。13.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、行為等。13.3雙方應(yīng)共同努力，減少不可抗力事件對(duì)合同履行的影響。第十四章?tīng)?zhēng)議解決14.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。14.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。14.3爭(zhēng)議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同未爭(zhēng)議的部分。第十五章其他約定15.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。15.2本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式，