2024版派遣文員勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版派遣文員勞動合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同雙方基本信息2.勞動關系2.1用工單位與派遣單位關系2.2派遣人員與用工單位關系2.3派遣人員與派遣單位關系3.勞動崗位及工作內(nèi)容3.1派遣人員崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息時間規(guī)定4.3休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式及時間6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納6.3福利待遇7.勞動合同變更與解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件7.3合同解除程序8.違約責任8.1用工單位違約責任8.2派遣單位違約責任8.3派遣人員違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.其他約定事項10.1合同附件10.2通知方式10.3合同生效條件11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1派遣人員基本情況12.2工作崗位要求12.3福利待遇明細13.合同簽訂13.1合同簽訂地點13.2合同簽訂方式14.合同生效與終止14.1合同生效時間14.2合同終止時間第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024版派遣文員勞動合同”。1.2合同編號：本合同編號為______。1.3合同簽訂日期：本合同簽訂日期為______年______月______日。1.4合同雙方基本信息：1.4.1用工單位：名稱為______，統(tǒng)一社會信用代碼為______。1.4.2派遣單位：名稱為______，統(tǒng)一社會信用代碼為______。1.4.3派遣人員：姓名為______，身份證號碼為______。第二條勞動關系2.1用工單位與派遣單位關系：用工單位與派遣單位之間建立勞動合同關系，用工單位委托派遣單位向其派遣文員。2.2派遣人員與用工單位關系：派遣人員與用工單位建立實際勞動關系，用工單位對派遣人員行使用工管理權。2.3派遣人員與派遣單位關系：派遣人員與派遣單位建立勞動合同關系，派遣單位對派遣人員進行管理和服務。第三條勞動崗位及工作內(nèi)容3.1派遣人員崗位：派遣人員擔任用工單位文員崗位。3.2工作內(nèi)容：包括文檔管理、資料整理、日常溝通協(xié)調、文件歸檔等工作。3.3工作地點：用工單位辦公地點______。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定：派遣人員實行標準工作時間，每日工作時間為______小時，每周工作時間為______天。4.2休息時間規(guī)定：派遣人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休日及帶薪年休假。4.3休假制度：派遣人員可根據(jù)用工單位規(guī)定及個人情況申請休假，休假期間工資待遇按相關規(guī)定執(zhí)行。第五條工資待遇5.1基本工資：派遣人員的基本工資為______元/月。5.2獎金及補貼：派遣人員享有用工單位規(guī)定的各項獎金及補貼，包括績效考核獎金、交通補貼、餐費補貼等。5.3工資支付方式及時間：派遣人員的工資每月______日前支付，支付方式為銀行轉賬。第六條社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納：派遣單位按照國家及地方政策規(guī)定，為派遣人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金繳納：派遣單位按照國家及地方政策規(guī)定，為派遣人員繳納住房公積金。6.3福利待遇：派遣人員享有用工單位規(guī)定的各項福利待遇，包括婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等。第七條勞動合同變更與解除7.1合同變更條件：勞動合同內(nèi)容因國家政策調整、用工單位經(jīng)營需要等原因需變更時，雙方應協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。7.2合同解除條件：7.2.1派遣人員解除合同：派遣人員可提前______日書面通知用工單位及派遣單位解除合同。7.2.2用工單位解除合同：用工單位可因派遣人員嚴重違反用工單位規(guī)章制度、工作能力不足等原因，提前______日書面通知派遣單位及派遣人員解除合同。7.2.3派遣單位解除合同：派遣單位可因用工單位原因或派遣人員嚴重違反派遣單位規(guī)章制度等原因，提前______日書面通知用工單位及派遣人員解除合同。7.3合同解除程序：合同解除前，雙方應就合同解除事宜進行協(xié)商，協(xié)商不成時，可依法申請仲裁或訴訟解決。第八條違約責任8.1用工單位違約責任：8.1.1若用工單位未按時足額支付派遣人員工資，應向派遣人員支付工資總額的______%作為違約金。8.1.2若用工單位未依法為派遣人員繳納社會保險，應承擔相應的法律責任，并賠償派遣人員因此遭受的損失。8.1.3若用工單位因派遣人員原因解除合同，但派遣人員無過錯，用工單位應支付相當于______個月工資的經(jīng)濟補償。8.2派遣單位違約責任：8.2.1若派遣單位未按時足額支付用工單位費用，應向用工單位支付費用總額的______%作為違約金。8.2.2若派遣單位未按照合同約定派遣合格人員，導致用工單位遭受損失的，應賠償用工單位損失的全部費用。8.2.3若派遣單位因派遣人員原因解除合同，但派遣人員無過錯，派遣單位應支付相當于______個月工資的經(jīng)濟補償。8.3派遣人員違約責任：8.3.1若派遣人員未經(jīng)用工單位同意擅自離職，應支付相當于______個月工資的違約金。8.3.2若派遣人員在工作期間嚴重違反用工單位規(guī)章制度，用工單位有權解除合同，派遣人員無權要求經(jīng)濟補償。8.3.3若派遣人員提供虛假信息，導致用工單位遭受損失的，應承擔相應的法律責任。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構：爭議解決機構為______。第十條其他約定事項10.1合同附件：本合同附件包括但不限于派遣人員基本情況、工作崗位要求、福利待遇明細等。10.2通知方式：雙方通訊地址、聯(lián)系電話等信息如有變更，應及時書面通知對方。10.3合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件：見第七條勞動合同變更與解除第7.2條。11.2合同終止條件：11.2.1派遣人員達到法定退休年齡或因身體原因無法繼續(xù)工作。11.2.2用工單位因經(jīng)營不善或政策調整等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.3派遣單位因經(jīng)營不善或政策調整等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。第十二條合同附件12.1派遣人員基本情況：包括姓名、性別、身份證號碼、學歷、工作經(jīng)歷等。12.2工作崗位要求：包括崗位職責、任職資格、工作地點等。12.3福利待遇明細：包括工資、獎金、補貼、社會保險、住房公積金等。第十三條合同簽訂13.1合同簽訂地點：本合同簽訂地點為______。13.2合同簽訂方式：本合同采用書面形式，雙方簽字（或蓋章）后生效。第十四條合同生效與終止14.1合同生效時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止時間：本合同終止時間根據(jù)合同解除與終止第11.2條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、技術服務、保險代理等服務的獨立第三方機構或個人。第二條第三方介入的適用范圍2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助；2.1.2合同履行過程中，甲乙雙方需要第三方進行調解或仲裁；2.1.3法律法規(guī)或政策要求必須通過第三方機構提供服務或認證。第三條第三方責任限額3.1第三方在提供中介、咨詢、技術服務、保險代理等過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過其收取服務費用的______倍。第四條第三方責權利界定4.1第三方責任：4.1.1第三方應確保其提供的服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；4.1.2第三方應遵守甲乙雙方簽訂的合同約定，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.1.3第三方應按照合同約定的時間、質量、數(shù)量完成服務。4.2第三方權利：4.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其完成服務；4.2.2第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用；4.2.3第三方有權根據(jù)實際情況調整服務內(nèi)容或方式，但需提前通知甲乙雙方。4.3第三方義務：4.3.1第三方應按照合同約定，對甲乙雙方提供的服務進行監(jiān)督和檢查；4.3.2第三方應確保其提供的服務不侵犯甲乙雙方的合法權益；4.3.3第三方應積極配合甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的權利義務關系；5.2第三方在提供服務的范圍內(nèi)，對甲乙雙方的權利義務關系不承擔責任；5.3第三方在提供服務的范圍內(nèi)，對甲乙雙方因合同履行而產(chǎn)生的爭議不承擔責任；5.4第三方在提供服務的范圍內(nèi)，對甲乙雙方因第三方原因造成的損失不承擔責任。第六條第三方介入的程序6.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項，并簽訂相關協(xié)議；6.2第三方根據(jù)甲乙雙方的要求，提供相應的服務；6.3第三方完成服務后，向甲乙雙方提交服務報告或結論；6.4甲乙雙方根據(jù)第三方提供的服務報告或結論，采取相應措施。第七條第三方介入的費用7.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定承擔；7.2若合同未約定費用，則由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。第八條第三方介入的終止8.1當?shù)谌酵瓿善浞蘸螅滓译p方應按照合同約定支付費用；8.2若第三方未按合同約定提供服務，甲乙雙方有權終止其服務，并要求其承擔相應的違約責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員基本情況表要求：包含姓名、性別、身份證號碼、學歷、工作經(jīng)歷、健康狀況等基本信息。說明：用于記錄派遣人員的基本信息，以便用工單位和派遣單位進行管理。2.工作崗位要求明細表要求：包含崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作地點、工作時間等詳細信息。說明：用于明確派遣人員的具體工作內(nèi)容和要求，確保派遣人員符合崗位需求。3.福利待遇明細表要求：包含工資、獎金、補貼、社會保險、住房公積金等福利待遇的金額和支付方式。說明：用于明確派遣人員的福利待遇，確保派遣人員得到應有的權益。4.社會保險繳納明細表要求：包含社會保險種類、繳納比例、繳費金額等詳細信息。說明：用于記錄派遣人員的社會保險繳納情況，確保社會保險的合規(guī)性。5.住房公積金繳納明細表要求：包含住房公積金種類、繳納比例、繳費金額等詳細信息。說明：用于記錄派遣人員的住房公積金繳納情況，確保住房公積金的合規(guī)性。6.勞動合同變更協(xié)議要求：包含變更原因、變更內(nèi)容、變更日期等詳細信息。說明：用于記錄勞動合同的變更情況，確保變更的合法性和有效性。7.勞動合同解除協(xié)議要求：包含解除原因、解除日期、經(jīng)濟補償?shù)仍敿毿畔?。說明：用于記錄勞動合同的解除情況，確保解除的合法性和有效性。8.爭議解決協(xié)議要求：包含爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決期限等詳細信息。說明：用于記錄爭議解決的相關事宜，確保爭議的公正和及時解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用工單位未按時足額支付派遣人員工資。派遣單位未按時足額支付用工單位費用。派遣人員未經(jīng)用工單位同意擅自離職。第三方未按合同約定提供服務或泄露商業(yè)秘密。2.責任認定標準：用工單位未按時足額支付工資，應支付工資總額的______%作為違約金。派遣單位未按時足額支付費用，應支付費用總額的______%作為違約金。派遣人員擅自離職，應支付相當于______個月工資的違約金。第三方泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。3.違約責任示例：用工單位未按時支付工資，導致派遣人員生活困難，派遣人員可要求用工單位支付相當于2個月工資的違約金。派遣單位未按時支付費用，導致用工單位遭受損失，派遣單位可要求派遣單位賠償損失的全部費用。派遣人員擅自離職，用工單位已支付相當于3個月工資的經(jīng)濟補償。第三方泄露商業(yè)秘密，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的法律責任。全文完。2024版派遣文員勞動合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1派遣單位名稱1.2派遣單位地址1.3文員姓名1.4文員身份證號碼2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作崗位與職責3.1派遣崗位3.2工作職責4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3休假規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3加班工資5.4社會保險及住房公積金6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.2職業(yè)健康檢查7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.勞動爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同續(xù)簽11.1續(xù)簽條件11.2續(xù)簽程序12.合同生效12.1合同生效日期12.2合同生效條件13.合同附件13.1附件一：工作職責描述13.2附件二：保密協(xié)議14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1派遣單位名稱：北京市科技有限公司1.2派遣單位地址：北京市朝陽區(qū)路號1.3文員姓名：1.4文員身份證號碼：1101011990030756272.合同期限2.1合同起始日期：2024年4月1日2.2合同終止日期：2025年3月31日3.工作崗位與職責3.1派遣崗位：行政文員3.2工作職責：3.2.1負責公司內(nèi)部文件的收發(fā)、登記、歸檔工作；3.2.2負責公司會議的組織與記錄；3.2.3負責公司辦公用品的采購與管理；3.2.4協(xié)助完成公司行政事務；3.2.5負責公司內(nèi)部資料的管理與維護；3.2.6完成上級領導交辦的其他工作任務。4.工作時間與休息休假4.1工作時間：每日工作8小時，每周工作5天，周六、日休息；4.2休息日：國家法定節(jié)假日；4.3休假規(guī)定：4.3.1年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行；4.3.2事假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行；4.3.3病假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元；5.2績效工資：根據(jù)公司年度績效考核結果，最高可達基本工資的30%；5.3加班工資：按照國家規(guī)定支付加班工資；5.4社會保險及住房公積金：5.4.1派遣單位承擔文員個人應繳納的社會保險及住房公積金；5.4.2社會保險及住房公積金的具體繳納比例按照國家及北京市相關政策執(zhí)行。6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施：派遣單位提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動條件；6.2職業(yè)健康檢查：派遣單位負責組織文員進行定期職業(yè)健康檢查。7.保密條款7.1保密內(nèi)容：公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等；7.2保密期限：自合同終止之日起2年內(nèi)；7.3違約責任：7.3.1文員未經(jīng)授權泄露保密信息，需承擔相應的法律責任；7.3.2派遣單位泄露保密信息，需承擔相應的法律責任。8.違約責任8.1違約情形：8.1.1文員未按照合同規(guī)定履行工作職責；8.1.2文員違反保密條款，泄露公司秘密；8.1.3派遣單位未按照合同規(guī)定支付工資或提供勞動條件；8.1.4雙方協(xié)商一致解除合同，但未按照合同規(guī)定辦理相關手續(xù)；8.1.5其他違反合同約定的行為。8.2違約責任承擔：8.2.1文員違反合同約定，導致公司損失的，應承擔相應的賠償責任；8.2.2派遣單位違反合同約定，導致文員損失的，應承擔相應的賠償責任；8.2.3雙方違反合同約定，均應承擔相應的違約責任。9.勞動爭議解決方式9.1爭議解決途徑：9.1.1雙方協(xié)商解決；9.1.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.1.3向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序：9.2.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決；9.2.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.2.3對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；10.1.2文員因個人原因提出解除合同；10.1.3派遣單位因文員嚴重違反勞動紀律或合同約定，單方面解除合同；10.1.4文員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由派遣單位另行安排的工作；10.1.5其他依法或按照合同約定可以解除合同的情形。10.2合同終止條件：10.2.1合同期滿；10.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；10.2.3派遣單位或文員單方面終止合同，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。11.合同續(xù)簽11.1續(xù)簽條件：11.1.1雙方均愿意繼續(xù)履行合同；11.1.2文員在合同期間表現(xiàn)良好，無重大違紀行為；11.1.3派遣單位業(yè)務發(fā)展需要。11.2續(xù)簽程序：11.2.1雙方應在合同到期前30日內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜；11.2.2達成一致后，雙方應簽訂新的勞動合同。12.合同生效12.1合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.2合同生效條件：雙方簽字（或蓋章）并報勞動行政部門備案。13.合同附件13.1附件一：工作職責描述13.2附件二：保密協(xié)議14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方：指在合同履行過程中，因提供相關服務或協(xié)助而參與合同關系的個人或單位。2.第三方責任2.1第三方在合同履行過程中，應遵守本合同的約定，并對自身提供的服務或協(xié)助承擔相應的責任。3.第三方參與條款3.1第三方參與合同的，需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。4.第三方責任限額4.1第三方因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，其責任限額由合作協(xié)議約定。5.第三方保密條款5.1第三方在合同履行過程中，應遵守保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.第三方變更條款6.1第三方如需變更參與合同履行的事項，應提前通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意。7.第三方解除條款7.1第三方在合同履行過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應提前通知甲乙雙方，并按照合同約定承擔相應責任。8.第三方爭議解決8.1第三方與甲乙雙方發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決。9.第三方責任追究9.1第三方違反合同約定，造成損失的，甲乙雙方有權追究其責任。10.第三方退出條款10.1第三方在合同履行過程中，如因自身原因需退出合同，應提前通知甲乙雙方，并按照合同約定承擔相應責任。11.第三方介入后的合同變更11.1第三方介入后，合同如有變更，應經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂相應的變更協(xié)議。12.第三方介入后的合同終止12.1第三方介入后，如合同需終止，應經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。13.第三方介入后的合同解除13.1第三方介入后，如合同需解除，應經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并按照合同約定承擔相應責任。14.第三方介入后的合同履行14.1第三方介入后，合同履行應按照本合同約定及合作協(xié)議執(zhí)行。15.第三方介入后的合同終止或解除后的責任15.1第三方介入后，合同終止或解除后，甲乙雙方和第三方應按照合同約定承擔相應責任。16.第三方介入后的合同爭議解決16.1第三方介入后，合同爭議解決應按照本合同約定及合作協(xié)議執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責描述詳細要求：詳細列明文員的工作職責，包括但不限于工作內(nèi)容、工作標準、工作流程等。說明：本附件作為合同附件，用于明確文員的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：本附件作為合同附件，用于保護公司的商業(yè)秘密和技術秘密。3.附件三：社會保險及住房公積金繳納明細詳細要求：詳細列明文員社會保險及住房公積金的繳納基數(shù)、比例、繳納金額等。說明：本附件作為合同附件，用于明確文員的社會保險及住房公積金的繳納情況。4.附件四：加班工資計算標準詳細要求：明確加班工資的計算方式、計算基數(shù)、支付方式等。說明：本附件作為合同附件，用于明確文員加班工資的計算和支付標準。5.附件五：勞動保護措施及職業(yè)健康檢查記錄詳細要求：詳細列明公司提供的勞動保護措施和職業(yè)健康檢查記錄。說明：本附件作為合同附件，用于證明公司對文員的勞動保護和職業(yè)健康關注。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：詳細列明合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同變更的詳細情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1文員未按照合同規(guī)定履行工作職責；1.2文員泄露公司商業(yè)秘密；1.3派遣單位未按時支付工資；1.4派遣單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件；1.5雙方協(xié)商一致解除合同，但未按照合同規(guī)定辦理相關手續(xù)；1.6其他違反合同約定的行為。2.責任認定標準：2.1文員未按照合同規(guī)定履行工作職責，造成公司損失的，應承擔相應的賠償責任；2.2文員泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任；2.3派遣單位未按時支付工資，應按照合同約定支付滯納金；2.4派遣單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件，應立即改正，并承擔相應責任；2.5雙方協(xié)商一致解除合同，但未按照合同規(guī)定辦理相關手續(xù)，應承擔相應責任；2.6其他違反合同約定的行為，應根據(jù)具體情況進行責任認定。3.違約示例說明：3.1文員未按照合同規(guī)定完成工作任務，導致公司項目延誤，應承擔相應的賠償責任；3.2文員在離職前泄露公司客戶信息，給公司造成損失，應承擔相應的賠償責任；3.3派遣單位未按時支付文員工資，可要求派遣單位支付工資及滯納金；3.4派遣單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件，文員趙六可要求派遣單位改正并提供符合規(guī)定的勞動條件。全文完。2024版派遣文員勞動合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3派遣員工基本信息2.合同期限及終止條件2.1合同期限2.2合同續(xù)簽2.3合同終止條件3.工作崗位及職責3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假規(guī)定5.工資及福利待遇5.1工資支付方式5.2工資數(shù)額及調整5.3福利待遇5.4社會保險及住房公積金6.培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3職稱評定7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違約責任8.保密條款8.1保密事項8.2保密期限8.3違約責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機構11.合同的生效、變更及解除11.1合同生效11.2合同變更11.3合同解除12.其他約定12.1合同附件12.2通知與送達12.3合同解釋13.合同的簽署及生效日期13.1合同簽署13.2合同生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息（1）單位名稱：____________________（2）單位地址：____________________（3）法定代表人：____________________（4）聯(lián)系電話：____________________1.2用工單位基本信息（1）單位名稱：____________________（2）單位地址：____________________（3）法定代表人：____________________（4）聯(lián)系電話：____________________1.3派遣員工基本信息（1）姓名：____________________（2）性別：____________________（3）出生日期：____________________（4）身份證號碼：____________________（5）聯(lián)系電話：____________________2.合同期限及終止條件2.1合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同續(xù)簽：合同期滿前，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同。2.3合同終止條件：（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）員工因嚴重違反用工單位規(guī)章制度被解除；（4）員工因嚴重失職、營私舞弊給用工單位造成重大損害被解除；（5）發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。3.工作崗位及職責3.1工作崗位：文員3.2工作職責：（1）負責文件收發(fā)、歸檔、整理；（2）協(xié)助處理日常行政事務；（3）負責部門內(nèi)部溝通協(xié)調；（4）完成用工單位交辦的其他工作任務。3.3工作地點：____________________4.工作時間及休息休假4.1工作時間：實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息時間：（1）每周休息1天，休息日為星期六；（2）法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。4.3休假規(guī)定：（1）帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及員工在本單位的工作年限，每年享受一定天數(shù)的帶薪年假；（2）病假：員工因病需要休息的，需提供相關證明，按國家規(guī)定享受病假待遇。5.工資及福利待遇5.1工資支付方式：每月支付一次，支付日為每月____日。5.2工資數(shù)額及調整：工資標準為人民幣____元/月，根據(jù)國家及地方政策調整。5.3福利待遇：（1）五險一金：按照國家及地方規(guī)定繳納；（2）節(jié)假日福利：按照國家規(guī)定及用工單位規(guī)定發(fā)放；（3）員工生日福利：在員工生日當月，發(fā)放生日禮品。6.培訓與發(fā)展6.1培訓機會：用工單位為員工提供必要的培訓機會，幫助員工提升工作能力。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：用工單位與員工共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供職業(yè)發(fā)展指導。6.3職稱評定：用工單位根據(jù)員工工作表現(xiàn)及能力，為員工提供相應的職稱評定。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍：員工在合同解除或終止后，在一定區(qū)域內(nèi)不得從事與派遣單位或用工單位業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動。8.2競業(yè)限制期限：競業(yè)限制期限為合同解除或終止之日起____個月。8.3違約責任：如員工違反競業(yè)限制條款，應向派遣單位支付違約金，違約金數(shù)額為____元。9.保密條款9.1保密事項：員工在履行職務過程中知悉的涉及派遣單位或用工單位商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均屬于保密事項。9.2保密期限：保密期限自員工離職之日起____年。9.3違約責任：如員工違反保密條款，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任，并向派遣單位支付違約金，違約金數(shù)額為____元。10.違約責任（1）員工違反合同約定，未履行工作職責；（2）員工違反用工單位規(guī)章制度；（3）派遣單位或用工單位未按時足額支付工資；（4）雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未履行合同約定的義務。10.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的法律責任，向守約方支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)具體違約情形確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序：雙方應在爭議發(fā)生后____日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決機構：如有仲裁協(xié)議，爭議解決機構為____________________。12.合同的生效、變更及解除12.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）員工嚴重違反合同約定；（4）用工單位或派遣單位因經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商一致解除。13.其他約定（1）派遣員工登記表；（2）用工單位規(guī)章制度；（3）社會保險及住房公積金繳納證明。（1）直接送達；（2）郵寄送達；（3）傳真或電子郵件送達。13.3合同解釋：本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行；合同條款如有歧義，由雙方協(xié)商解決。14.合同附件14.1附件一：派遣員工登記表14.2附件二：用工單位規(guī)章制度14.3附件三：社會保險及住房公積金繳納證明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同所稱第三方，是指為了實現(xiàn)合同目的，由派遣單位或用工單位委托或授權，參與合同履行、監(jiān)督、咨詢、評估等活動的外部機構或個人。15.2第三方類型：（1）中介方：指在派遣單位與用工單位之間提供招聘、派遣、咨詢等服務的第三方機構；（2）監(jiān)督方：指對合同履行情況進行監(jiān)督，確保合同各方的合法權益得到保障的第三方機構；（3）咨詢方：指為合同雙方提供專業(yè)意見、建議的第三方機構；（4）評估方：指對合同履行效果進行評估，提出改進意見的第三方機構。15.3第三方責任限額：（1）中介方：中介方在履行職責過程中，因自身過錯導致合同無法履行或造成損失，應承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過合同總金額的____%。（2）監(jiān)督方：監(jiān)督方在履行監(jiān)督職責過程中，因自身過錯導致合同無法履行或造成損失，應承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過合同總金額的____%。（3）咨詢方：咨詢方在提供咨詢意見過程中，因自身過錯導致合同無法履行或造成損失，應承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過合同總金額的____%。（4）評估方：評估方在履行評估職責過程中，因自身過錯導致合同無法履行或造成損失，應承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過合同總金額的____%。16.第三方責任劃分16.1派遣單位與第三方責任劃分：（1）派遣單位委托第三方進行招聘、派遣等服務的，第三方應遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定，如因第三方過錯導致合同無法履行，派遣單位有權解除與第三方的委托協(xié)議，并要求第三方承擔相應的責任。（2）派遣單位委托第三方進行監(jiān)督、咨詢、評估的，第三方應獨立、客觀、公正地履行職責，如因第三方過錯導致合同無法履行或造成損失，派遣單位有權要求第三方承擔相應的賠償責任。16.2用工單位與第三方責任劃分：（1）用工單位委托第三方進行招聘、派遣等服務的，第三方應遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定，如因第三方過錯導致合同無法履行，用工單位有權解除與第三方的委托協(xié)議，并要求第三方承擔相應的責任。（2）用工單位委托第三方進行監(jiān)督、咨詢、評估的，第三方應獨立、客觀、公正地履行職責，如因第三方過錯導致合同無法履行或造成損失，用工單位有權要求第三方承擔相應的賠償責任。16.3派遣員工與第三方責任劃