員工自動(dòng)離職心理因素

員工自動(dòng)離職心理因素合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________法定代表人：_____________________聯(lián)系電話：_______________________乙方（員工）：____________________身份證號(hào)碼：____________________住址：__________________________聯(lián)系電話：_______________________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意按照甲方的要求提供勞動(dòng)，雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，至乙方離職之日起終止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元/月。3.2乙方工資的支付方式為：_____。第四條福利待遇4.1甲方按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。第五條勞動(dòng)紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和安全操作規(guī)程。5.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條離職6.1乙方如因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。6.2乙方在離職前應(yīng)完成手頭的工作，并將工作交接給甲方指定的人員。6.3乙方在離職后，不得以任何方式損害甲方的利益。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1對(duì)于因執(zhí)行本合同而產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.員工自動(dòng)離職心理因素合同2.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方（員工）身份證復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.工作交接清單7.商業(yè)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前一個(gè)月書面通知甲方離職，屬于違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，屬于違約行為。4.甲方未按約定支付乙方工資，屬于違約行為。5.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位，支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)等義務(wù)的法人或其他組織。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，完成工作任務(wù)，遵守用人單位規(guī)章制度的人員。4.離職：勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未提前一個(gè)月書面通知甲方離職：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等，并可依法解除合同。4.甲方未按約定支付乙方工資：乙方可以要求甲方支付工資，并可依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。5.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并可依法向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）簽訂勞動(dòng)合同。2.乙方（員工）因個(gè)人原因提出離職。3.乙方（員工）在離職前完成手頭工作并交接給甲方。4.乙方（員工）在離職后不得泄露甲方