人力資源優(yōu)化激勵管理辦法

人力資源優(yōu)化激勵管理辦法合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為優(yōu)化人力資源管理，提高員工工作效率與激勵員工積極性，特制定本辦法。乙方作為甲方的人力資源管理咨詢服務商，為甲方提供人力資源優(yōu)化激勵管理服務。為確保雙方的權利和義務，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條服務內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的實際情況，為甲方提供人力資源優(yōu)化方案及激勵管理策略。1.2乙方負責對甲方員工進行人力資源管理培訓，提高甲方員工對人力資源管理的認識和運用能力。1.3乙方協(xié)助甲方建立和完善人力資源管理體系，確保甲方人力資源管理的規(guī)范化和科學化。第二條服務期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，服務期限為____年，自合同生效之日起計算。第三條服務費用3.1乙方提供的服務費用為人民幣____元整（大寫：____________________元整），乙方按照雙方約定的服務內(nèi)容、服務期限進行服務。3.2甲方應按照本合同約定的付款方式及時向乙方支付服務費用。第四條付款方式4.1甲方分期向乙方支付服務費用，具體付款方式如下：（1）合同生效后____個工作日內(nèi)，甲方支付乙方服務費用的50%；（2）乙方完成服務內(nèi)容且甲方驗收合格后，甲方支付乙方服務費用的剩余50%。4.2甲方支付服務費用時，乙方應向甲方提供等額的正規(guī)發(fā)票。第五條雙方的權利和義務5.1甲方應向乙方提供與人力資源優(yōu)化激勵管理相關的真實、完整、準確的資料和信息。5.2乙方應按照甲方的要求，按時完成服務內(nèi)容，并保證服務質(zhì)量。5.3乙方在服務期間應尊重甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，不得泄露甲方相關信息。5.4甲方應按照約定時間向乙方支付服務費用，不得無故拖欠或延遲支付。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為本合同服務費用的10%。6.2若乙方未按照約定時間完成服務內(nèi)容，甲方有權按照逾期天數(shù)向乙方追討違約金，違約金為本合同服務費用的1%。第七條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，未盡事宜，可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽字）：______________乙方代表（簽字）：______________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方單位營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方單位營業(yè)執(zhí)照復印件3.甲方單位資質(zhì)證書復印件4.乙方單位資質(zhì)證書復印件5.甲方單位稅務登記證復印件6.乙方單位稅務登記證復印件7.雙方單位開戶許可證復印件8.甲方單位法定代表人身份證復印件9.乙方單位法定代表人身份證復印件10.雙方簽署的保密協(xié)議11.雙方簽署的技術服務協(xié)議12.服務成果驗收報告13.付款憑證及發(fā)票二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付服務費用，認定為違約行為。2.乙方未按約定時間完成服務內(nèi)容，認定為違約行為。3.甲方提供虛假、不完整、不準確的資料和信息，認定為違約行為。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，認定為違約行為。5.雙方未履行合同約定的其他義務，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源優(yōu)化：指通過科學的方法和手段，使企業(yè)人力資源結構合理、配置優(yōu)化，提高員工工作效率和激勵員工積極性的過程。2.激勵管理：指企業(yè)通過制定合理的激勵機制，激發(fā)員工工作積極性、創(chuàng)造性，提高工作效率和績效的管理活動。3.服務費用：指乙方為甲方提供人力資源優(yōu)化激勵管理服務所收取的費用。4.違約金：指一方違反合同約定，應向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。5.管轄權：指合同爭議解決的地域法院范圍。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間支付服務費用：乙方應及時與甲方溝通，催促甲方盡快支付服務費用。如甲方無正當理由延遲支付，乙方可以依法暫停提供服務，并追究甲方的違約責任。2.乙方未按約定時間完成服務內(nèi)容：乙方應立即向甲方說明情況，協(xié)商延期完成服務。如乙方無正當理由延遲完成服務，甲方可以依法要求乙方支付違約金，并有權解除合同。3.甲方提供虛假、不完整、不準確的資料和信息：乙方應拒絕提供服務，并要求甲方提供真實、完整、準確的資料和信息。如甲方不配合，乙方有權解除合同，并追究甲方的違約責任。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權：乙方應立即停止泄露行為，并向甲方道歉。如乙方嚴重違約，甲方可以解除合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為提高員工工作效率和激勵員工積極性，尋求乙方提供人力資源優(yōu)化激勵管理服務。2.甲方與乙方就人力資源優(yōu)化激勵管理服務內(nèi)容、期限、費用等進行協(xié)商，達成一致，簽署本合同。3.乙方根據(jù)甲方實際情況，為甲方提供人力資源優(yōu)化方案及激勵管理策略。4.乙方對甲方員工進行人力資源管理培訓，提高甲方員工對人力資源管理的認識和運用