醫(yī)院主任醫(yī)師聘用合同書

醫(yī)院主任醫(yī)師聘用合同書合同編號：__________醫(yī)院主任醫(yī)師聘用合同書甲方（聘用單位）：__________醫(yī)院地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方受聘為甲方醫(yī)院主任醫(yī)師事宜，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方擔任甲方醫(yī)院主任醫(yī)師，負責開展醫(yī)療、教學、科研等工作。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。2.3乙方應按照甲方的要求，完成相應的醫(yī)療、教學、科研任務。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成。3.2乙方的基本工資為人民幣____元/月。3.3乙方的績效獎金根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果確定。3.4乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資支付標準支付。3.5甲方應按時足額支付乙方的工資。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。4.3乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇。第五條保密和知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.2乙方在合同期內(nèi)所形成的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。5.3乙方應協(xié)助甲方申請和維護知識產(chǎn)權(quán)。第六條解除和終止合同6.1甲乙雙方提前解除或終止合同的，應書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（5）合同期內(nèi)出現(xiàn)違法行為的。6.3合同期滿，甲乙雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在簽訂本合同及履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________醫(yī)院乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方職稱證明復印件3.甲方規(guī)章制度4.甲方福利待遇規(guī)定5.甲方保密協(xié)議6.甲方知識產(chǎn)權(quán)政策7.乙方工作績效考核標準二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作6.乙方合同期內(nèi)出現(xiàn)違法行為三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險4.帶薪年休假：國家規(guī)定的員工年度休息日5.知識產(chǎn)權(quán)：專利、著作權(quán)、商標等四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作績效不佳解決辦法：甲方應制定明確的工作績效考核標準，定期對乙方進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應的獎懲。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密解決辦法：甲方應與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責任。一旦發(fā)生泄露，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔違約責任。3.問題：甲方未按時支付乙方工資解決辦法：甲方應按時足額支付乙方工資。如發(fā)生拖欠，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方患病無法從事工作解決辦法：甲方應按照合同約定和國家相關法律法規(guī)，為乙方提供病假和醫(yī)療待遇。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的醫(yī)院，需要招聘主任醫(yī)師2.乙方為有豐富臨床經(jīng)驗的主任醫(yī)師，