2024版股權(quán)激勵合同(含績效考核和行權(quán)條件)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵合同(含績效考核和行權(quán)條件)本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵計劃概述1.1股權(quán)激勵計劃的類型1.2股權(quán)激勵計劃的適用對象1.3股權(quán)激勵計劃的授予數(shù)量和比例1.4股權(quán)激勵計劃的授予時間1.5股權(quán)激勵計劃的歸屬期限2.績效考核2.1績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)2.2績效考核的周期和結(jié)果公布時間2.3績效考核結(jié)果與股權(quán)激勵計劃的關(guān)聯(lián)2.4績效考核的異議和申訴機制3.行權(quán)條件3.1行權(quán)的條件3.2行權(quán)的期限3.3行權(quán)的比例和數(shù)量3.4行權(quán)的程序和方式3.5行權(quán)的費用承擔(dān)4.股權(quán)激勵計劃的調(diào)整和終止4.1股權(quán)激勵計劃的調(diào)整4.2股權(quán)激勵計劃的終止4.3股權(quán)激勵計劃的解除5.合同的生效和終止5.1合同的生效條件5.2合同的終止條件5.3合同終止后的權(quán)益處理6.合同的爭議解決6.1爭議的解決方式6.2爭議的管轄法院7.合同的修改和補充7.1合同的修改7.2合同的補充8.合同的解除和終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件9.保密條款9.1保密信息的范圍和內(nèi)容9.2保密信息的保護期限9.3保密信息的違約責(zé)任10.非競爭條款10.1非競爭義務(wù)的范圍和內(nèi)容10.2非競爭義務(wù)的違約責(zé)任11.合同的轉(zhuǎn)讓11.1合同的轉(zhuǎn)讓條件11.2合同轉(zhuǎn)讓的程序12.合同的繼承12.1合同繼承的條件12.2合同繼承的程序13.合同的違約責(zé)任13.1違約行為的表現(xiàn)13.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式14.其他條款14.1合同的解釋權(quán)歸屬14.2合同的適用法律14.3合同的簽訂地點和日期第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵計劃概述1.1股權(quán)激勵計劃的類型本合同所述股權(quán)激勵計劃為限制性股票激勵計劃，適用于公司董事、高級管理人員以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的核心員工。1.2股權(quán)激勵計劃的適用對象1.3股權(quán)激勵計劃的授予數(shù)量和比例本次股權(quán)激勵計劃擬向激勵對象授予的限制性股票總數(shù)為萬股，占公司股本總額的%。1.4股權(quán)激勵計劃的授予時間本股權(quán)激勵計劃的授予時間分為兩個批次，第一批次授予時間為公司股東大會審議通過本計劃之日起6個月內(nèi)，第二批次授予時間為公司業(yè)績指標(biāo)達成后6個月內(nèi)。1.5股權(quán)激勵計劃的歸屬期限本股權(quán)激勵計劃所授予的限制性股票分三期歸屬，每期歸屬比例分別為30%、30%和40%。每期歸屬條件如下：（1）第一批評級結(jié)果公布后，歸屬30%的限制性股票；（2）第二批評級結(jié)果公布后，歸屬另30%的限制性股票；（3）第三批評級結(jié)果公布且公司業(yè)績指標(biāo)達成后，歸屬剩余40%的限制性股票。第二條績效考核2.1績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)績效考核指標(biāo)包括但不限于公司凈利潤、營業(yè)收入、市場份額、新產(chǎn)品研發(fā)等，各指標(biāo)的具體標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重如下：（1）凈利潤指標(biāo)，權(quán)重為40%；（2）營業(yè)收入指標(biāo)，權(quán)重為30%；（3）市場份額指標(biāo)，權(quán)重為15%；（4）新產(chǎn)品研發(fā)指標(biāo)，權(quán)重為15%。2.2績效考核的周期和結(jié)果公布時間績效考核周期為一年，績效考核結(jié)果應(yīng)在考核期末后的3個月內(nèi)公布。2.3績效考核結(jié)果與股權(quán)激勵計劃的關(guān)聯(lián)激勵對象的股權(quán)激勵計劃歸屬比例與績效考核結(jié)果掛鉤，具體關(guān)聯(lián)如下：（2）若激勵對象當(dāng)年績效考核結(jié)果為合格，則歸屬當(dāng)期應(yīng)歸屬的50%限制性股票；（3）若激勵對象當(dāng)年績效考核結(jié)果為不合格，則不歸屬當(dāng)期應(yīng)歸屬的任何限制性股票。2.4績效考核的異議和申訴機制激勵對象如對績效考核結(jié)果有異議，可在結(jié)果公布后10個工作日內(nèi)向公司人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)在收到申訴后的15個工作日內(nèi)完成復(fù)核并答復(fù)激勵對象。第三條行權(quán)條件3.1行權(quán)的條件（1）在職時間滿一定年限（如：3年）；（2）達到公司規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）遵守公司相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度。3.2行權(quán)的期限激勵對象自限制性股票歸屬之日起，應(yīng)在4年內(nèi)完成行權(quán)。3.3行權(quán)的比例和數(shù)量（1）首次行權(quán)：30%；（2）第二次行權(quán)：30%；（3）第三次行權(quán)：40%。3.4行權(quán)的程序和方式激勵對象行權(quán)時，應(yīng)向公司提交行權(quán)申請表，并按照公司規(guī)定的程序進行。行權(quán)方式為股票交易系統(tǒng)交易。3.5行權(quán)的費用承擔(dān)激勵對象行權(quán)時，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)稅費，包括但不限于個人所得稅、印花稅等。公司不承擔(dān)任何行權(quán)費用。第八條股權(quán)激勵計劃的調(diào)整和終止8.1股權(quán)激勵計劃的調(diào)整如因公司發(fā)展需要或市場環(huán)境變化，經(jīng)公司董事會審議通過，可以對股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整。調(diào)整事項包括但不限于：（1）調(diào)整激勵對象范圍；（2）調(diào)整授予數(shù)量和比例；（3）調(diào)整歸屬期限；（4）調(diào)整績效考核指標(biāo)和權(quán)重。8.2股權(quán)激勵計劃的終止有下列情形之一的，股權(quán)激勵計劃終止：（1）激勵對象發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的行為；（2）公司發(fā)生重大違法行為，導(dǎo)致公司股票被證券交易所暫?；蚪K止上市；（3）公司因不可抗力原因?qū)е陆?jīng)營困難，無法繼續(xù)實施股權(quán)激勵計劃。8.3股權(quán)激勵計劃的解除有下列情形之一的，股權(quán)激勵計劃解除：（1）激勵對象因個人原因離職；（2）激勵對象因工亡、喪失民事行為能力等原因喪失激勵資格；（3）公司董事會認(rèn)為解除激勵計劃有利于公司發(fā)展和維護股東利益。第九條合同的生效和終止9.1合同的生效條件本合同自公司股東大會審議通過之日起生效。9.2合同的終止條件本合同終止的條件如下：（1）激勵對象完全行權(quán)；（2）股權(quán)激勵計劃終止或解除；（3）合同約定的其他終止條件。9.3合同終止后的權(quán)益處理合同終止后，激勵對象已歸屬的限制性股票按照公司股權(quán)激勵計劃及相關(guān)法律法規(guī)處理。未歸屬的限制性股票，公司應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定處理。第十條合同的爭議解決10.1爭議的解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，各方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議的管轄法院本合同爭議的管轄法院為合同簽訂地人民法院。第十一條合同的修改和補充11.1合同的修改本合同的修改需經(jīng)各方協(xié)商一致，并報公司股東大會審議通過。11.2合同的補充本合同的補充協(xié)議應(yīng)由各方簽署并蓋章，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條合同的轉(zhuǎn)讓12.1合同的轉(zhuǎn)讓條件本合同不得轉(zhuǎn)讓。12.2合同轉(zhuǎn)讓的程序本合同不得轉(zhuǎn)讓。第十三條合同的繼承13.1合同繼承的條件本合同終止后，激勵對象因繼承、遺贈等原因獲得股權(quán)的，繼承人或受遺贈人應(yīng)繼續(xù)履行本合同。13.2合同繼承的程序繼承人、受遺贈人應(yīng)在獲得股權(quán)之日起3個月內(nèi)，向公司提交相關(guān)證明文件，辦理合同繼承手續(xù)。第十四條合同的違約責(zé)任14.1違約行為的表現(xiàn)激勵對象違反本合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。14.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式激勵對象違反本合同的，公司有權(quán)取消其激勵資格，已歸屬的限制性股票公司應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定處理。第十五條其他條款15.1合同的解釋權(quán)歸屬本合同的解釋權(quán)歸公司所有。15.2合同的適用法律本合同適用中華人民共和國法律。15.3合同的簽訂地點和日期本合同簽訂地點為合同簽訂地，簽訂日期為合同簽訂日。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同中所稱的“第三方”是指除甲乙方之外，與本合同無關(guān)的法人、自然人或其他組織。1.2第三方介入情形（1）中介機構(gòu)提供專業(yè)服務(wù)，如財務(wù)審計、法律咨詢等；（2）監(jiān)管機構(gòu)進行監(jiān)督和檢查，如證券交易所、證監(jiān)會等；（3）其他與甲乙方業(yè)務(wù)往來的合作伙伴。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方責(zé)任限定第三方應(yīng)對其在合同外的行為負責(zé)，對于因第三方原因?qū)е录滓曳綋p失的，甲乙方有權(quán)向第三方追償。但甲乙方不得要求第三方承擔(dān)超出其行為范圍的責(zé)任。2.2第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額包括但不限于：（1）第三方承諾的義務(wù)范圍；（2）第三方在合同中的責(zé)任承擔(dān)；（3）第三方行為導(dǎo)致的損失范圍。第三條第三方介入的額外條款3.1第三方選擇甲乙方應(yīng)選擇有良好信譽和專業(yè)能力的第三方提供服務(wù)。3.2第三方合同甲乙方與第三方簽訂合同時，應(yīng)明確第三方在本合同中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.3第三方合規(guī)性第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得違反國家政策和行業(yè)規(guī)范。3.4第三方保密義務(wù)第三方應(yīng)對本合同涉及的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給無關(guān)方。第四條第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方應(yīng)獨立于甲乙方，其行為不得影響甲乙方的合法權(quán)益。4.2第三方與激勵對象的關(guān)系第三方與激勵對象之間不存在任何直接或間接的權(quán)益關(guān)系。4.3第三方與監(jiān)管機構(gòu)的關(guān)系第三方應(yīng)接受監(jiān)管機構(gòu)的監(jiān)督和管理，遵守監(jiān)管規(guī)定。第五條第三方違約處理5.1第三方違約行為第三方如發(fā)生違約行為，甲乙方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。5.2第三方違約責(zé)任的確定第三方違約責(zé)任包括但不限于：（1）違約造成的直接損失；（2）違約導(dǎo)致的間接損失；（3）違約產(chǎn)生的合理費用。第六條第三方退出機制6.1第三方退出條件有下列情形之一的，第三方可以退出本合同：（1）合同約定的期限屆滿；（2）甲乙方與第三方協(xié)商一致；（3）第三方因不可抗力原因無法繼續(xù)履行合同。6.2第三方退出程序第三方退出本合同應(yīng)提前30天通知甲乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第七條第三方介入后的合同修訂7.1合同修訂本合同在第三方介入后，如有必要修訂，甲乙方應(yīng)協(xié)商一致，并報公司股東大會審議通過。7.2合同修訂的生效合同修訂自甲乙方簽署后生效，第三方應(yīng)予以遵守。第八條第三方權(quán)益保護8.1第三方權(quán)益保障甲乙方應(yīng)保障第三方的合法權(quán)益，不得擅自變更或解除與第三方的合同。8.2第三方權(quán)益的維護甲乙方如發(fā)現(xiàn)第三方侵害其權(quán)益，應(yīng)采取措施維護自身權(quán)益。第九條第三方與合同履行9.1第三方履行合同第三方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，確保合同的正常履行。9.2第三方履行情況的監(jiān)督甲乙方應(yīng)對第三方的履行情況進行監(jiān)督，確保其符合合同約定。第十條合同的終止與繼承10.1合同終止后的第三方權(quán)益合同終止后，第三方對甲乙方的義務(wù)相應(yīng)解除，但其對甲乙方的承諾仍應(yīng)履行。10.2合同繼承與第三方權(quán)益如合同約定的權(quán)利義務(wù)涉及第三方，繼承人應(yīng)繼續(xù)履行合同，并承擔(dān)第三方義務(wù)。第十一條爭議解決11.1第三方爭議解決第三方與甲乙方之間的爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2第三方爭議的管轄法院第三方與甲乙方之間的爭議，適用中華人民共和國法律，由合同簽訂地人民法院管轄。第十二條合同的修訂與補充12.1合同的修訂本合同在第三方介入后如有需要修訂，甲乙方應(yīng)協(xié)商一致，并報公司股東大會審議通過。12.2合同的補充本合同在第三方介入后如有需要補充，甲乙方應(yīng)簽署補充協(xié)議，并報公司股東大會審議通過。第十三條合同的轉(zhuǎn)讓與第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：股權(quán)激勵計劃的具體方案附件2：績效考核的具體指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)附件3：限制性股票的授予和歸屬時間表附件4：第三方提供的專業(yè)服務(wù)合同附件5：第三方與甲乙方的合作協(xié)議附件6：監(jiān)管機構(gòu)的相關(guān)批準(zhǔn)文件附件7：激勵對象的個人信息登記表附件8：限制性股票的授予證明附件9：限制性股票的歸屬證明附件10：第三方合規(guī)證明文件附件11：保密協(xié)議附件12：非競爭協(xié)議附件13：合同轉(zhuǎn)讓協(xié)議附件14：合同繼承協(xié)議附件15：第三方違約責(zé)任認(rèn)定協(xié)議附件1：股權(quán)激勵計劃的具體方案本附件詳細說明了股權(quán)激勵計劃的類型、適用對象、授予數(shù)量和比例、歸屬期限、績效考核等相關(guān)內(nèi)容。附件2：績效考核的具體指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)本附件列出了績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，包括凈利潤、營業(yè)收入、市場份額、新產(chǎn)品研發(fā)等指標(biāo)的權(quán)重和具體標(biāo)準(zhǔn)。附件3：限制性股票的授予和歸屬時間表本附件明確了限制性股票的授予時間、歸屬期限以及每次歸屬的比例和數(shù)量。附件4：第三方提供的專業(yè)服務(wù)合同本附件為甲乙方與第三方簽訂的專業(yè)服務(wù)合同，明確了第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)期限等要求。附件5：第三方與甲乙方的合作協(xié)議本附件明確了第三方與甲乙方的合作內(nèi)容、合作方式、合作期限等要求。附件6：監(jiān)管機構(gòu)的相關(guān)批準(zhǔn)文件本附件為第三方提供的監(jiān)管機構(gòu)批準(zhǔn)文件，證明了第三方具備提供服務(wù)的合法資格。附件7：激勵對象的個人信息登記表本附件用于記錄激勵對象的個人信息，包括姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式等。附件8：限制性股票的授予證明本附件為限制性股票授予的證明文件，明確了授予的限制性股票數(shù)量和歸屬條件。附件9：限制性股票的歸屬證明本附件為限制性股票歸屬的證明文件，明確了歸屬的限制性股票數(shù)量和歸屬時間。附件10：第三方合規(guī)證明文件本附件為第三方提供的合規(guī)證明文件，證明了第三方遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。附件11：保密協(xié)議本附件為甲乙方與第三方簽訂的保密協(xié)議，明確了保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任等。附件12：非競爭協(xié)議本附件為甲乙方與第三方簽訂的非競爭協(xié)議，明確了非競爭義務(wù)的范圍和違約責(zé)任等。附件13：合同轉(zhuǎn)讓協(xié)議本附件明確了合同轉(zhuǎn)讓的條件、程序以及轉(zhuǎn)讓后的權(quán)益處理等。附件14：合同繼承協(xié)議本附件明確了合同繼承的條件、程序以及繼承后的權(quán)益處理等。附件15：第三方違約責(zé)任認(rèn)定協(xié)議本附件明確了第三方違約行為的表現(xiàn)、違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式以及違約處理的程序等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.第三方未按照合同約定提供服務(wù)或提供的服務(wù)不符合質(zhì)量要求；2.第三方泄露或未妥善保管甲乙方的保密信息；3.第三方違反非競爭義務(wù)，進行與甲乙方業(yè)務(wù)相競爭的活動；4.第三方未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致甲乙方損失；5.第三方違反法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范或本合同的約定。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.第三方未按照合同約定提供服務(wù)或提供的服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，甲乙方有權(quán)要求第三方改正或賠償損失；2.第三方泄露或未妥善保管甲乙方的保密信息的，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；3.第三方違反非競爭義務(wù)的，甲乙方有權(quán)要求第三方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；4.第三方未按照合同約定履行義務(wù)導(dǎo)致甲乙方損失的，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；5.第三方違反法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范或本合同的約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若第三方未按照合同約定提供服務(wù)或提供的服務(wù)不符合質(zhì)量要求，甲乙方可以要求第三方在一定期限內(nèi)改正，并承擔(dān)因未能提供服務(wù)而導(dǎo)致的損失賠償責(zé)任。例如，若第三方未能按時完成審計工作，導(dǎo)致甲乙方無法按時提交財務(wù)報告，甲乙方可以要求第三方盡快完成審計工作，并賠償因延遲提交報告而產(chǎn)生的相關(guān)費用。全文完。2024版股權(quán)激勵合同(含績效考核和行權(quán)條件)1本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵計劃的目的和原則1.1：目的1.2：原則第二條：股權(quán)激勵計劃的適用對象2.1：適用對象范圍2.2：不適用對象范圍第三條：股權(quán)激勵計劃的激勵方式3.1：股權(quán)激勵方式3.2：績效考核方式3.3：行權(quán)條件第四條：股權(quán)激勵計劃的激勵額度4.1：總激勵額度4.2：個人激勵額度4.3：激勵額度的分配方式第五條：股權(quán)激勵計劃的授予時間5.1：授予時間5.2：授予條件第六條：股權(quán)激勵計劃的行權(quán)時間6.1：行權(quán)時間6.2：行權(quán)條件第七條：股權(quán)激勵計劃的績效考核7.1：績效考核指標(biāo)7.2：績效考核周期7.3：績效考核結(jié)果的應(yīng)用第八條：股權(quán)激勵計劃的歸屬和鎖定期8.1：歸屬時間8.2：鎖定期第九條：股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險提示9.1：市場風(fēng)險9.2：業(yè)績風(fēng)險9.3：其他風(fēng)險第十條：股權(quán)激勵計劃的變更和終止10.1：變更條件10.2：終止條件第十一條：股權(quán)激勵計劃的解釋和爭議解決11.1：解釋權(quán)歸屬11.2：爭議解決方式第十二條：股權(quán)激勵計劃的生效時間和終止時間12.1：生效時間12.2：終止時間第十三條：股權(quán)激勵計劃的其他條款13.1：附加條款13.2：特殊條款第十四條：股權(quán)激勵計劃的修訂和補充14.1：修訂條件14.2：補充內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵計劃的目的和原則1.1：目的本股權(quán)激勵計劃的目的是為了激勵公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員及關(guān)鍵崗位員工，使其共同努力實現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)，提高公司的核心競爭力，促進公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2：原則本股權(quán)激勵計劃遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵對象根據(jù)其對公司業(yè)績和發(fā)展的貢獻獲得相應(yīng)的股權(quán)激勵。第二條：股權(quán)激勵計劃的適用對象2.1：適用對象范圍本股權(quán)激勵計劃適用于公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員及關(guān)鍵崗位員工。2.2：不適用對象范圍本股權(quán)激勵計劃不適用于公司試用期員工、兼職員工、臨時員工以及公司規(guī)定不得參與股權(quán)激勵計劃的員工。第三條：股權(quán)激勵計劃的激勵方式3.1：股權(quán)激勵方式本股權(quán)激勵計劃采用限制性股票激勵方式。3.2：績效考核方式績效考核分為年度績效考核和中期績效考核，根據(jù)公司業(yè)績指標(biāo)和個人績效指標(biāo)進行。3.3：行權(quán)條件行權(quán)條件包括公司業(yè)績條件和個人績效條件。當(dāng)公司業(yè)績達到預(yù)定目標(biāo)且個人績效考核合格時，激勵對象方可行使其對應(yīng)的股權(quán)激勵。第四條：股權(quán)激勵計劃的激勵額度4.1：總激勵額度本股權(quán)激勵計劃的總激勵額度為公司總股本的1%。4.2：個人激勵額度個人激勵額度根據(jù)激勵對象的職位、對公司業(yè)績的貢獻度等因素確定。4.3：激勵額度的分配方式激勵額度將按照激勵對象的貢獻度進行分配，公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員及關(guān)鍵崗位員工的激勵額度比例分別為20%、30%、30%、20%。第五條：股權(quán)激勵計劃的授予時間5.1：授予時間本股權(quán)激勵計劃的授予時間為公司年度股東大會審議通過之日后六個月內(nèi)。5.2：授予條件授予條件包括公司業(yè)績條件和個人績效條件。當(dāng)公司業(yè)績達到預(yù)定目標(biāo)且個人績效考核合格時，激勵對象方可獲得股權(quán)激勵。第六條：股權(quán)激勵計劃的行權(quán)時間6.1：行權(quán)時間本股權(quán)激勵計劃的行權(quán)時間為授予之日起滿36個月后。6.2：行權(quán)條件行權(quán)條件包括公司業(yè)績條件和個人績效條件。當(dāng)公司業(yè)績達到預(yù)定目標(biāo)且個人績效考核合格時，激勵對象方可行使其對應(yīng)的股權(quán)激勵。第七條：股權(quán)激勵計劃的績效考核7.1：績效考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括公司業(yè)績指標(biāo)和個人績效指標(biāo)。公司業(yè)績指標(biāo)包括凈利潤、營業(yè)收入、市場份額等；個人績效指標(biāo)包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等。7.2：績效考核周期績效考核周期為年度績效考核和中期績效考核，分別于每年年度結(jié)束后進行。7.3：績效考核結(jié)果的應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為激勵對象獲得股權(quán)激勵的重要依據(jù)。當(dāng)激勵對象績效考核合格時，按照預(yù)定的激勵額度和分配方式給予股權(quán)激勵；績效考核不合格時，相應(yīng)減少或取消股權(quán)激勵。第八條：股權(quán)激勵計劃的歸屬和鎖定期8.1：歸屬時間限制性股票的歸屬時間為授予之日起滿36個月后。8.2：鎖定期鎖定期為歸屬時間之前的一段時間，在此期間，激勵對象不得轉(zhuǎn)讓或出售其持有的限制性股票。鎖定期結(jié)束后，激勵對象方可按照預(yù)定的比例逐步行使其對應(yīng)的股權(quán)激勵。第九條：股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險提示9.1：市場風(fēng)險激勵對象需了解和認(rèn)識到股權(quán)激勵計劃可能受到市場波動的影響，導(dǎo)致實際收益與預(yù)期收益存在差異。9.2：業(yè)績風(fēng)險激勵對象需了解和認(rèn)識到公司業(yè)績的不確定性，可能導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃的收益受到影響。9.3：其他風(fēng)險激勵對象需了解和認(rèn)識到與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的其他風(fēng)險，如政策風(fēng)險、操作風(fēng)險等。第十條：股權(quán)激勵計劃的變更和終止10.1：變更條件本股權(quán)激勵計劃的變更條件包括但不限于公司法律法規(guī)、政策變化要求變更，或經(jīng)董事會認(rèn)為有利于公司發(fā)展和激勵對象權(quán)益的變更。10.2：終止條件本股權(quán)激勵計劃的終止條件包括但不限于公司法律法規(guī)、政策變化要求終止，或經(jīng)董事會認(rèn)為有利于公司發(fā)展和激勵對象權(quán)益的終止。第十一條：股權(quán)激勵計劃的解釋和爭議解決11.1：解釋權(quán)歸屬本股權(quán)激勵計劃的解釋權(quán)歸公司所有。11.2：爭議解決方式對于本股權(quán)激勵計劃引起的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交公司所在地有管轄權(quán)的人民法院解決。第十二條：股權(quán)激勵計劃的生效時間和終止時間12.1：生效時間本股權(quán)激勵計劃的生效時間為公司年度股東大會審議通過之日起。12.2：終止時間本股權(quán)激勵計劃的終止時間為根據(jù)本合同約定的終止條件發(fā)生之時。第十三條：股權(quán)激勵計劃的其他條款13.1：附加條款本股權(quán)激勵計劃可能包含附加條款，以明確特定情況下的權(quán)利義務(wù)。13.2：特殊條款本股權(quán)激勵計劃可能包含特殊條款，以針對特定激勵對象的股權(quán)激勵進行規(guī)定。第十四條：股權(quán)激勵計劃的修訂和補充14.1：修訂條件本股權(quán)激勵計劃的修訂條件包括但不限于公司法律法規(guī)、政策變化要求修訂，或經(jīng)董事會認(rèn)為有利于公司發(fā)展和激勵對象權(quán)益的修訂。14.2：補充內(nèi)容本股權(quán)激勵計劃的補充內(nèi)容應(yīng)符合公司法律法規(guī)、政策要求，并經(jīng)董事會批準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定在本合同中，第三方指的是除甲乙雙方以外的其他自然人、法人和其他組織。第三方介入是指在甲乙雙方履行合同過程中，涉及到的除甲乙雙方以外的其他方，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。2.第三方介入的附加說明條款當(dāng)本合同履行過程中涉及第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)遵循誠實信用、公平公正的原則，配合第三方完成相關(guān)事務(wù)。甲乙雙方有義務(wù)向第三方提供真實、完整、準(zhǔn)確的信息，確保第三方能夠正常履行其職責(zé)。第三方在履行其職責(zé)時，應(yīng)遵循獨立、客觀、公正的原則，保護甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方責(zé)任限額的明確第三方在履行其職責(zé)時，應(yīng)對其提供的服務(wù)或報告承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但第三方對甲乙雙方或其他第三方的損失或損害不承擔(dān)責(zé)任，除非該損失或損害是由于第三方的故意或重大過失造成的。第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方與甲乙雙方之間的協(xié)議確定，并在協(xié)議中明確。4.第三方介入的額外條款及說明當(dāng)本合同履行過程中有第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)在合同中增加如下額外條款：4.1第三方選擇與委托甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并委托第三方履行相關(guān)職責(zé)。第三方選擇應(yīng)基于第三方的能力、信譽和專業(yè)性等因素進行考慮。4.2第三方職責(zé)與義務(wù)第三方在履行其職責(zé)時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定。第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)或報告的真實性、準(zhǔn)確性、完整性承擔(dān)責(zé)任。4.3第三方費用與支付甲乙雙方應(yīng)按照約定支付第三方的費用。費用的支付方式、支付時間及支付金額應(yīng)在合同中明確。4.4第三方獨立性保障第三方在履行其職責(zé)時，應(yīng)保持獨立性，不受甲乙雙方的不當(dāng)影響。甲乙雙方不得要求第三方作出違反法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定的行為。4.5第三方信息保密第三方應(yīng)對在履行其職責(zé)過程中獲取的甲乙雙方的商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方披露。5.第三方與其他各方的劃分說明在本合同中，第三方與其他各方的劃分如下：5.1第三方是指除甲乙雙方以外的其他自然人、法人和其他組織。5.2甲乙雙方是指本合同的一方，即股權(quán)激勵計劃的甲方和乙方。5.3其他各方是指除甲乙雙方和第三方以外的其他自然人、法人和其他組織。本合同的第三方介入修正條款自合同簽署之日起生效。甲乙雙方在履行合同過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守本條款的約定，確保合同的順利履行。如本條款與合同其他條款發(fā)生沖突，以本條款為準(zhǔn)。本條款的修訂和補充應(yīng)符合公司法律法規(guī)、政策要求，并經(jīng)董事會批準(zhǔn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵計劃的具體方案詳細說明股權(quán)激勵計劃的實施步驟、激勵對象、激勵額度、授予時間、行權(quán)時間、績效考核等內(nèi)容。附件二：績效考核指標(biāo)和考核方法列出績效考核的具體指標(biāo)，如凈利潤、營業(yè)收入、市場份額等，并說明考核方法的實施細則。附件三：限制性股票歸屬和鎖定期安排詳細說明限制性股票的歸屬時間、鎖定期以及鎖定期結(jié)束后的行權(quán)安排。附件四：第三方機構(gòu)名單和資質(zhì)證明提供第三方機構(gòu)的名單，并附上各機構(gòu)的資質(zhì)證明文件，以證明其合法合規(guī)的能力。附件五：第三方機構(gòu)的服務(wù)協(xié)議詳細列出第三方機構(gòu)與甲乙雙方之間的服務(wù)協(xié)議內(nèi)容，包括服務(wù)范圍、費用支付、保密責(zé)任等。附件六：股權(quán)激勵計劃的修訂和補充協(xié)議明確修訂和補充協(xié)議的簽訂條件、程序以及生效時間等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，如未按時支付股權(quán)激勵款項、未提供真實完整的信息等。2.第三方未按照合同約定履行義務(wù)，如未按時提供服務(wù)、未保持獨立客觀等。3.激勵對象未按照合同約定行使其股權(quán)激勵權(quán)利，如提前行權(quán)、未達到績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲乙雙方違約責(zé)任：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。2.第三方違約責(zé)任：第三方應(yīng)根據(jù)其違約行為的嚴(yán)重程度承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。3.激勵對象違約責(zé)任：激勵對象應(yīng)根據(jù)其違約行為的嚴(yán)重程度承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如取消股權(quán)激勵、支付違約金等。示例說明：1.如果甲乙雙方未按照約定時間支付股權(quán)激勵款項，應(yīng)支付違約金，并賠償因違約導(dǎo)致的激勵對象損失。2.如果第三方未按照約定時間提供服務(wù)，應(yīng)支付違約金，并賠償因違約導(dǎo)致的甲乙雙方損失。3.如果激勵對象提前行權(quán)，應(yīng)取消其未行權(quán)的股權(quán)激勵，并支付違約金，賠償因提前行權(quán)導(dǎo)致的甲乙雙方損失。全文完。2024版股權(quán)激勵合同(含績效考核和行權(quán)條件)2本合同目錄一覽第一條股權(quán)激勵計劃的目的和原則1.1目的1.2原則第二條股權(quán)激勵計劃的適用對象2.1適用對象范圍2.2適用對象的確定標(biāo)準(zhǔn)第三條股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容3.1股權(quán)激勵的形式3.2股權(quán)激勵的授予條件3.3股權(quán)激勵的績效考核3.4股權(quán)激勵的行權(quán)條件第四條股權(quán)激勵的授予和歸屬4.1授予時間和方式4.2歸屬條件和時間第五條績效考核的具體規(guī)定5.1績效考核指標(biāo)5.2績效考核周期5.3績效考核結(jié)果的應(yīng)用第六條行權(quán)的規(guī)定6.1行權(quán)方式6.2行權(quán)價格6.3行權(quán)時間第七條股權(quán)激勵計劃的調(diào)整和終止7.1調(diào)整條件7.2終止條件第八條合同雙方的權(quán)利和義務(wù)8.1公司的權(quán)利和義務(wù)8.2激勵對象的權(quán)利和義務(wù)第九條合同的生效、變更和解除9.1合同的生效條件9.2合同的變更條件9.3合同的解除條件第十條爭議解決方式10.1爭議解決方式的選擇10.2仲裁或訴訟的適用第十一條合同的適用法律11.1適用法律的確定第十二條合同的附件12.1附件內(nèi)容列表第十三條其他約定13.1其他約定的內(nèi)容第十四條合同的簽署14.1簽署時間和地點14.2簽署人的權(quán)利和義務(wù)第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵計劃的目的和原則1.1目的本股權(quán)激勵計劃旨在激勵公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員以及其他關(guān)鍵員工，使其努力工作，以提高公司的經(jīng)營效益和核心競爭力，實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。1.2原則（1）公平、公正、公開原則：本股權(quán)激勵計劃應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保所有激勵對象在激勵條件、激勵方式、激勵水平等方面享有平等的機會。（2）績效掛鉤原則：股權(quán)激勵計劃的實施應(yīng)與激勵對象的績效緊密掛鉤，以充分調(diào)動激勵對象的積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體績效。（3）長期激勵原則：股權(quán)激勵計劃應(yīng)注重長期激勵效果，使激勵對象與公司形成利益共享、風(fēng)險共擔(dān)的關(guān)系，以促進公司長期發(fā)展。第二條股權(quán)激勵計劃的適用對象2.1適用對象范圍本股權(quán)激勵計劃適用于公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員以及其他對公司發(fā)展具有重要作用的關(guān)鍵員工。2.2適用對象的確定標(biāo)準(zhǔn)（1）對公司發(fā)展有重要影響：激勵對象應(yīng)為公司發(fā)展做出過顯著貢獻，或在公司未來發(fā)展中具有關(guān)鍵作用。第三條股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容3.1股權(quán)激勵的形式本股權(quán)激勵計劃采用限制性股票的形式實施。3.2股權(quán)激勵的授予條件（1）公司業(yè)績達標(biāo)：公司上一年度凈利潤增長達到預(yù)定目標(biāo)。（3）服務(wù)年限要求：激勵對象在公司全職工作滿一定年限（如：3年）。3.3股權(quán)激勵的績效考核（1）績效考核指標(biāo)：以公司凈利潤、營業(yè)收入、市場份額等為主要績效考核指標(biāo)。（2）績效考核周期：績效考核周期為一年，每年進行一次。（3）績效考核結(jié)果應(yīng)用：績效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵授予、歸屬和行權(quán)的依據(jù)。3.4股權(quán)激勵的行權(quán)條件（1）行權(quán)方式：激勵對象可選擇一次性行權(quán)或分批行權(quán)。（2）行權(quán)價格：行權(quán)價格為公司授予股票前一個交易日收盤價的80%。（3）行權(quán)時間：激勵對象自授予股票之日起，需等待一定年限（如：3年）后方可開始行權(quán)。第四條股權(quán)激勵的授予和歸屬4.1授予時間和方式（1）授予時間：公司董事會根據(jù)年度績效考核結(jié)果，決定激勵對象股權(quán)激勵的授予時間。（2）授予方式：公司向激勵對象授予限制性股票，并辦理相關(guān)登記手續(xù)。4.2歸屬條件和時間（1）歸屬條件：激勵對象需滿足股權(quán)激勵計劃規(guī)定的歸屬條件，包括公司業(yè)績目標(biāo)和個人績效目標(biāo)。（2）歸屬時間：激勵對象自授予股票之日起，需等待一定年限（如：3年）后，方可開始辦理股票歸屬手續(xù)。第五條績效考核的具體規(guī)定5.1績效考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括公司凈利潤、營業(yè)收入、市場份額、創(chuàng)新能力、團隊協(xié)作等方面。5.2績效考核周期績效考核周期為一年，每年進行一次。5.3績效考核結(jié)果的應(yīng)用績效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵授予、歸屬和行權(quán)的依據(jù)。對于績效考核不合格的激勵對象，公司有權(quán)取消其激勵資格。第八條合同雙方的權(quán)利和義務(wù)8.1公司的權(quán)利和義務(wù)（1）公司有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整股權(quán)激勵計劃的實施條件、激勵水平等。（2）公司應(yīng)確保股權(quán)激勵計劃的公平、公正、公開，為激勵對象提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。（3）公司應(yīng)按照約定時間向激勵對象授予股票，并辦理相關(guān)登記手續(xù)。（4）公司應(yīng)按照約定時間辦理股票歸屬手續(xù)，確保激勵對象合法行使股權(quán)。8.2激勵對象的權(quán)利和義務(wù)（1）激勵對象有權(quán)按照約定條件行使股權(quán)激勵計劃中的權(quán)益。（2）激勵對象應(yīng)繼續(xù)為公司提供全職服務(wù)，否則公司有權(quán)取消其激勵資格。（3）激勵對象應(yīng)遵守公司章程和相關(guān)規(guī)定，確保公司利益不受損害。第九條合同的生效、變更和解除9.1合同的生效條件本合同自公司董事會審議通過之日起生效。9.2合同的變更條件（1）合同雙方同意變更：合同雙方書面協(xié)商一致，可以對合同內(nèi)容進行變更。（2）法律法規(guī)要求：因法律法規(guī)變化，需要對合同內(nèi)容進行變更的。9.3合同的解除條件（1）合同雙方同意解除：合同雙方書面協(xié)商一致，可以解除合同。（2）激勵對象嚴(yán)重違反合同約定：激勵對象嚴(yán)重違反合同約定，公司有權(quán)解除合同。第十條爭議解決方式10.1爭議解決方式的選擇合同雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以選擇仲裁或訴訟方式解決。10.2仲裁或訴訟的適用（1）選擇仲裁：合同雙方約定將爭議提交至約定的仲裁委員會進行仲裁。（2）選擇訴訟：合同雙方約定將爭議提交至約定的法院進行訴訟。第十一條合同的適用法律11.1適用法律的確定本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十二條合同的附件12.1附件內(nèi)容列表附件包括：股權(quán)激勵計劃的具體實施方案、績效考核細則、激勵對象名單等。第十三條其他約定13.1其他約定的內(nèi)容（1）合同雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的合法性、合規(guī)性。（2）合同雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定，不得擅自違約或解除合同。（3）合同雙方應(yīng)保守合同和股權(quán)激勵計劃的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第十四條合同的簽署14.1簽署時間和地點本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，簽署時間為____年__月__日，地點為____（公司名稱）。14.2簽署人的權(quán)利和義務(wù)（1）公司授權(quán)董事或高級管理人員代表公司簽署本合同。（2）激勵對象本人或授權(quán)代表簽署本合同。（3）雙方簽署人應(yīng)確保合同內(nèi)容的真實、準(zhǔn)確、完整，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的條件和范圍15.1第三方介入的條件（1）第三方介入是為了確保合同的合法性、合規(guī)性及公正性。（2）第三方介入是在甲乙雙方的共同同意下進行的。（3）第三方介入不會損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決。（2）股權(quán)激勵計劃的評估、審計、調(diào)整等。（3）激勵對象的績效考核、行權(quán)條件的判斷等。第十六條第三方介入的程序16.1甲乙雙方應(yīng)在需要第三方介入時，共同選擇合適的第三方機構(gòu)。16.2甲乙雙方應(yīng)與第三方機構(gòu)簽訂相關(guān)的服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.3第三方機構(gòu)應(yīng)按照約定程序和標(biāo)準(zhǔn)進行工作，并出具相應(yīng)的報告或意見。16.4甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方機構(gòu)的報告或意見，采取相應(yīng)的措施，確保合同的順利履行。第十七條第三方機構(gòu)的權(quán)利和義務(wù)17.1第三方機構(gòu)的權(quán)利（1）獨立開展介入工作，不受甲乙雙方的不當(dāng)影響。（2）根據(jù)合同約定，收取合理的費用。17.2第三方機構(gòu)的義務(wù)（1）遵守相關(guān)法律法規(guī)，公正、客觀、獨立地開展介入工作。（2）保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。（3）按照約定時間完成介入工作，并出具準(zhǔn)確的報告或意見。第十八條第三方介入的費用18.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況商定，并由乙方向第三方機構(gòu)支付。18.2甲乙雙方應(yīng)按照約定時間支付第三方機構(gòu)的服務(wù)費用。第十九條第三方責(zé)任限額19.1第三方機構(gòu)應(yīng)對其介入工作的準(zhǔn)確性、合法性和有效性承擔(dān)責(zé)任。19.2第三方機構(gòu)的責(zé)任限額應(yīng)在其服務(wù)合同中約定，并以合同為準(zhǔn)。19.3第三方機構(gòu)的責(zé)任不免除甲乙雙方根據(jù)本合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。第二十十條第三方介入對合同其他方的通知義務(wù)20.1甲乙雙方應(yīng)在第三方介入前，通知合同