專業(yè)勞務派遣協(xié)議樣本2024年版版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL專業(yè)勞務派遣協(xié)議樣本2024年版版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與定義1.1雙方信息1.1.1派遣單位信息1.1.2接收單位信息1.2定義1.2.1派遣員工1.2.2派遣崗位1.2.3派遣期限2.派遣員工2.1派遣員工的招聘與選拔2.1.1招聘信息發(fā)布2.1.2選拔標準2.1.3錄用通知2.2派遣員工的培訓與指導2.2.1培訓內(nèi)容2.2.2培訓時間2.2.3培訓成果評估2.3派遣員工的薪資福利2.3.1薪資結(jié)構(gòu)2.3.2獎金制度2.3.3社會保險與公積金2.4派遣員工的勞動權(quán)益保障2.4.1工時制度2.4.2休假安排2.4.3勞動爭議處理3.派遣崗位與工作內(nèi)容3.1崗位描述3.2崗位職責3.3工作績效評估4.派遣期限與終止4.1派遣期限4.2提前終止協(xié)議4.2.1提前終止條件4.2.2提前終止程序4.3到期終止協(xié)議4.3.1到期終止條件4.3.2到期終止程序5.費用與支付5.1派遣費用構(gòu)成5.1.1派遣員工薪資5.1.2派遣員工福利5.1.3其他相關(guān)費用5.2費用支付方式與時間5.3費用結(jié)算與支付條件6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3保密違約責任7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑解決8.其他條款8.1不可抗力8.2合同的修改與補充8.3合同的生效與終止8.4合同的解除8.5合同的繼承9.附錄9.1派遣員工名冊9.2派遣崗位明細9.3薪資福利明細9.4保密協(xié)議附件10.簽字頁10.1派遣單位簽字10.2接收單位簽字10.3派遣員工簽字第一部分：合同如下：第一條協(xié)議背景與定義1.1雙方信息1.1.1派遣單位信息派遣單位注冊地址：________________。派遣單位法人代表：________________。1.1.2接收單位信息接收單位注冊地址：________________。接收單位法人代表：________________。1.2定義1.2.1派遣員工派遣員工是指由派遣單位根據(jù)接收單位的需求，派遣到接收單位工作的人員。1.2.2派遣崗位派遣崗位是指接收單位根據(jù)業(yè)務需要，向派遣單位提出的需要派遣員工協(xié)助或承擔的工作崗位。1.2.3派遣期限派遣期限是指派遣單位與接收單位約定的派遣員工在接收單位工作的時間期限。第二條派遣員工2.1派遣員工的招聘與選拔2.1.1招聘信息發(fā)布派遣單位應在收到接收單位的派遣需求后，及時發(fā)布招聘信息，確保招聘過程的公開、公平、公正。2.1.2選拔標準派遣員工的選拔標準應根據(jù)派遣崗位的具體要求制定，包括專業(yè)知識、技能、工作經(jīng)驗等方面。2.1.3錄用通知派遣單位應在選拔結(jié)束后，向被錄用的人員發(fā)出錄用通知，并告知錄用人員的派遣崗位、派遣期限等相關(guān)信息。2.2派遣員工的培訓與指導2.2.1培訓內(nèi)容派遣單位應根據(jù)派遣員工的實際情況和派遣崗位的需求，制定培訓內(nèi)容，包括但不限于企業(yè)文化、崗位技能、安全知識等。2.2.2培訓時間派遣單位應確保派遣員工在派遣前完成培訓，培訓時間根據(jù)培訓內(nèi)容的具體安排而定。2.2.3培訓成果評估派遣單位應對派遣員工的培訓成果進行評估，確保派遣員工能夠滿足派遣崗位的要求。2.3派遣員工的薪資福利2.3.1薪資結(jié)構(gòu)派遣員工的薪資結(jié)構(gòu)應包括基本工資、崗位工資、獎金、津貼等，具體構(gòu)成由派遣單位根據(jù)實際情況制定。2.3.2獎金制度派遣單位的獎金制度應根據(jù)員工的績效、工作質(zhì)量、工作量等因素制定。2.3.3社會保險與公積金派遣單位應依法為派遣員工繳納社會保險和住房公積金，確保派遣員工的權(quán)益得到保障。2.4派遣員工的勞動權(quán)益保障2.4.1工時制度派遣員工的工時制度應按照接收單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.4.2休假安排派遣員工的休假安排應按照接收單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并確保派遣員工的休假權(quán)益得到保障。2.4.3勞動爭議處理派遣員工與接收單位之間發(fā)生的勞動爭議，應按照我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。第三條派遣崗位與工作內(nèi)容3.1崗位描述接收單位應向派遣單位提供詳細的崗位描述，包括工作內(nèi)容、工作地點、工作條件等。3.2崗位職責接收單位應明確派遣員工的崗位職責，確保派遣員工能夠明確自己的工作內(nèi)容和目標。3.3工作績效評估接收單位應對派遣員工的工作績效進行定期評估，并根據(jù)評估結(jié)果對派遣員工的工作進行指導和調(diào)整。第四條派遣期限與終止4.1派遣期限派遣期限應根據(jù)接收單位的需求和派遣員工的實際情況確定，并在合同中明確。4.2提前終止協(xié)議4.2.1提前終止條件合同提前終止的條件應在合同中明確，包括但不限于：派遣員工嚴重違反合同規(guī)定、派遣員工因健康原因無法繼續(xù)工作等。4.2.2提前終止程序提前終止合同的程序應按照雙方約定和我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4.3到期終止協(xié)議4.3.1到期終止條件合同到期終止的條件應在合同中明確。4.3.2到期終止程序合同到期終止的程序應按照雙方約定和我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第五條費用與支付5.1派遣費用構(gòu)成派遣費用包括派遣員工薪資、福利、管理費等，具體構(gòu)成由派遣單位根據(jù)實際情況制定。5.2費用支付方式與時間派遣費用支付方式應由雙方約定，并在合同中明確。5.3費用結(jié)算與支付條件費用結(jié)算與支付條件應由雙方約定，并在合同中明確。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容保密內(nèi)容包括但不限于：客戶信息第八條爭議解決7.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。7.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以尋求第三方調(diào)解，調(diào)解結(jié)果對雙方具有約束力。7.3仲裁解決調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。7.4法律途徑解決仲裁結(jié)果不滿意的，任何一方均有權(quán)通過法律途徑解決。第九條其他條款8.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，雙方均不承擔違約責任。8.2合同的修改與補充合同的修改與補充應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。8.3合同的生效與終止合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同到期或者提前終止后，合同效力終止。8.4合同的解除合同解除應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。8.5合同的繼承合同的繼承應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第十條附錄9.1派遣員工名冊派遣員工名冊應包括派遣員工的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等信息。9.2派遣崗位明細派遣崗位明細應包括崗位名稱、崗位職責、工作條件等信息。9.3薪資福利明細薪資福利明細應包括基本工資、崗位工資、獎金、津貼等信息。9.4保密協(xié)議附件保密協(xié)議附件應包括保密內(nèi)容、保密期限、保密違約責任等信息。第十一條簽字頁10.1派遣單位簽字派遣單位的法人代表或授權(quán)代表簽字，并加蓋單位公章。10.2接收單位簽字接收單位的法人代表或授權(quán)代表簽字，并加蓋單位公章。10.3派遣員工簽字派遣員工親筆簽字。第十二條合同的簽訂地與法律適用本合同簽訂地為合同雙方約定的地點，本合同的解釋和適用均適用中華人民共和國法律。第十三條合同的副本本合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，派遣員工保留一份副本。第十四條合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自生效之日起，雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣員工名冊附件內(nèi)容：包括派遣員工的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等信息。附件要求：名冊信息應真實、準確，如有變動，應及時更新。附件說明：用于記錄派遣員工的個人信息，便于管理和查詢。2.派遣崗位明細附件內(nèi)容：包括崗位名稱、崗位職責、工作條件等信息。附件要求：明細內(nèi)容應詳細、準確，不得有誤導性信息。附件說明：用于明確派遣員工的工作崗位和要求，便于雙方了解和執(zhí)行。3.薪資福利明細附件內(nèi)容：包括基本工資、崗位工資、獎金、津貼等信息。附件要求：明細內(nèi)容應明確、具體，不得有模糊不清的項目。附件說明：用于記錄派遣員工的薪資福利構(gòu)成，便于計算和查詢。4.保密協(xié)議附件附件內(nèi)容：包括保密內(nèi)容、保密期限、保密違約責任等信息。附件要求：附件內(nèi)容應具體、明確，確保雙方的權(quán)益得到保障。附件說明：用于規(guī)定雙方在合同履行過程中的保密義務和違約責任，以保護商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為未按照約定時間提供派遣員工。提供不符合約定標準的派遣員工。未按時支付派遣員工薪資福利。未履行合同約定的保密義務。2.接收單位違約行為未按照約定提供工作條件。未按時支付派遣費用。未履行合同約定的保密義務。未按照約定時間終止或提前終止合同。3.違約責任認定標準違約行為導致的直接經(jīng)濟損失。因違約行為導致的合同履行延誤。違約行為所需承擔的賠償金額。示例說明：如果派遣單位未按照約定時間提供派遣員工，導致接收單位無法正常開展業(yè)務，接收單位可以要求派遣單位支付因此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力定義：指不能預見、不能避免并且不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。應用：在合同中約定不可抗力事件的范圍和處理方式，以免因不可抗力導致合同無法履行。2.合同的修改與補充定義：對原合同內(nèi)容進行變更或增加新的條款。應用：雙方可以通過協(xié)