專業(yè)化人力資源解決方案服務(wù)協(xié)議樣本版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL專業(yè)化人力資源解決方案服務(wù)協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽第一條協(xié)議定義與術(shù)語解釋1.1合同雙方1.2服務(wù)范圍1.3專業(yè)人員第二條服務(wù)內(nèi)容2.1人力資源咨詢2.2人才招聘與配置2.3員工培訓(xùn)與發(fā)展2.4薪酬福利管理2.5勞動(dòng)關(guān)系管理第三條服務(wù)方式與流程3.1服務(wù)方式3.2服務(wù)流程3.3項(xiàng)目時(shí)間安排第四條服務(wù)費(fèi)用4.1服務(wù)費(fèi)用計(jì)算4.2費(fèi)用支付方式4.3費(fèi)用調(diào)整機(jī)制第五條合同期限5.1協(xié)議開始日期5.2協(xié)議結(jié)束日期5.3續(xù)約條款第六條保密條款6.1保密信息范圍6.2保密期限6.3保密泄露責(zé)任第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1服務(wù)成果歸屬7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第八條違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)第九條爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律適用第十條不可抗力10.1不可抗力事件10.2不可抗力后果第十一條合同的變更與終止11.1合同變更11.2合同終止第十二條一般條款12.1通知與送達(dá)12.2完整協(xié)議12.3合同修改12.4合同解除第十三條獨(dú)立條款13.1合同的獨(dú)立性13.2非排他性第十四條法律效力與解釋權(quán)14.1合同的法律效力14.2合同解釋權(quán)歸屬第一部分：合同如下：第一條協(xié)議定義與術(shù)語解釋1.1合同雙方1.2服務(wù)范圍（1）提供人力資源管理咨詢，包括但不限于組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬福利體系設(shè)計(jì)等；（2）協(xié)助甲方進(jìn)行人才招聘與配置，包括但不限于人才需求分析、招聘渠道選擇、面試安排及評(píng)估等；（3）開展員工培訓(xùn)與發(fā)展，包括但不限于培訓(xùn)計(jì)劃制定、課程設(shè)計(jì)、講師選定及培訓(xùn)效果評(píng)估等；（4）提供薪酬福利管理服務(wù)，包括但不限于薪酬體系設(shè)計(jì)、福利方案制定、薪資核算及發(fā)放等；（5）協(xié)助甲方進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，包括但不限于勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理、員工離職管理等。1.3專業(yè)人員乙方將指派具備相關(guān)專業(yè)背景、經(jīng)驗(yàn)和技能的人員為甲方提供服務(wù)，并確保服務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)和能力滿足甲方需求。服務(wù)人員名單及簡歷詳見附件。第二條服務(wù)內(nèi)容2.1人力資源咨詢乙方根據(jù)甲方提供的信息和實(shí)際需求，提供有針對性的人力資源管理咨詢服務(wù)，包括但不限于：（1）組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案；（2）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃建議；（3）薪酬福利體系優(yōu)化方案；（4）員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃；（5）勞動(dòng)關(guān)系管理優(yōu)化方案。2.2人才招聘與配置乙方根據(jù)甲方提供的人才需求，進(jìn)行人才市場調(diào)研，篩選合適候選人，協(xié)助甲方完成人才招聘與配置工作，包括但不限于：（1）分析人才需求，制定招聘方案；（2）選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；（3）組織面試，評(píng)估候選人；（4）協(xié)助甲方與候選人進(jìn)行薪酬談判；（5）為新員工提供入職指導(dǎo)。2.3員工培訓(xùn)與發(fā)展乙方根據(jù)甲方提供的培訓(xùn)需求，制定有針對性的培訓(xùn)計(jì)劃，開展員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，包括但不限于：（1）培訓(xùn)需求分析；（2）培訓(xùn)計(jì)劃制定；（3）課程設(shè)計(jì)；（4）講師選定；（5）培訓(xùn)效果評(píng)估。2.4薪酬福利管理乙方協(xié)助甲方進(jìn)行薪酬福利管理，包括但不限于：（1）薪酬體系設(shè)計(jì)；（2）福利方案制定；（3）薪資核算；（4）薪資發(fā)放。2.5勞動(dòng)關(guān)系管理乙方協(xié)助甲方進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，包括但不限于：（1）勞動(dòng)合同管理；（2）勞動(dòng)糾紛處理；（3）員工離職管理。第三條服務(wù)方式與流程3.1服務(wù)方式（1）線下服務(wù)：面對面咨詢、培訓(xùn)、協(xié)商等；（2）線上服務(wù)：電子郵件、電話、視頻會(huì)議等。3.2服務(wù)流程（1）了解甲方需求，制定服務(wù)方案；（2）雙方協(xié)商確定服務(wù)內(nèi)容、時(shí)間、人員等；（3）乙方開始提供服務(wù)；（4）服務(wù)過程中，雙方保持溝通，及時(shí)調(diào)整服務(wù)方案；（5）服務(wù)結(jié)束后，雙方進(jìn)行驗(yàn)收和評(píng)估。3.3項(xiàng)目時(shí)間安排乙方向甲方提供服務(wù)的時(shí)間安排，按照雙方協(xié)商確定的項(xiàng)目時(shí)間表執(zhí)行。項(xiàng)目時(shí)間表詳見附件。第四條服務(wù)費(fèi)用4.1服務(wù)費(fèi)用計(jì)算乙方向甲方提供服務(wù)的費(fèi)用，根據(jù)雙方協(xié)商確定的服務(wù)內(nèi)容和項(xiàng)目進(jìn)行計(jì)算。具體費(fèi)用詳見附件。4.2費(fèi)用支付方式甲方按照雙方協(xié)商確定的支付方式，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。支付方式可以是現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬、支票等。4.3費(fèi)用調(diào)整機(jī)制如遇特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整服務(wù)費(fèi)用。費(fèi)用調(diào)整需雙方書面確認(rèn)。第五條合同期限5.1協(xié)議開始日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.2協(xié)議結(jié)束日期本協(xié)議有效期為____年，自協(xié)議開始日期起計(jì)算。5.3續(xù)約條款如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知對方，并按雙方協(xié)商確定的條件簽訂續(xù)約協(xié)議。第六條保密條款6.1保密信息范圍雙方在合作過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密第八條違約責(zé)任8.1違約行為雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定。如一方違反協(xié)議，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)按照實(shí)際損失金額向守約方支付賠償金。如損失難以確定，違約方應(yīng)支付守約方為實(shí)現(xiàn)權(quán)利所支付的合理費(fèi)用。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的民間調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的仲裁委員會(huì)申請仲裁。9.4法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十條不可抗力10.1不可抗力事件不可抗力事件指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀事件，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、社會(huì)事件（如戰(zhàn)爭、動(dòng)亂等）。10.2不可抗力后果由于不可抗力事件導(dǎo)致一方不能履行或部分履行本協(xié)議的，受影響方應(yīng)立即通知對方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。根據(jù)不可抗力事件的影響，雙方可協(xié)商決定部分或全部免除受影響方的責(zé)任。第十一條合同的變更與終止11.1合同變更本協(xié)議的任何變更均需雙方書面同意，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。11.2合同終止（1）協(xié)議有效期屆滿，雙方未續(xù)約；（2）雙方書面同意終止；（3）一方嚴(yán)重違反本協(xié)議，對方書面通知終止；（4）不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。11.3合同終止后的權(quán)利義務(wù)本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)立即停止履行合同義務(wù)，但本協(xié)議終止前產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)仍受法律保護(hù)。第十二條一般條款12.1通知與送達(dá)雙方之間的通知與送達(dá)，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并通過郵寄、電子郵件、傳真等方式發(fā)送至對方指定的聯(lián)系地址和聯(lián)系方式。12.2完整協(xié)議本協(xié)議及其附件為雙方之間關(guān)于本服務(wù)的完整協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面協(xié)議和談判。12.3合同修改本協(xié)議的修改和補(bǔ)充均需以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。12.4合同解除一方如提前解除本協(xié)議，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第十三條獨(dú)立條款13.1合同的獨(dú)立性本協(xié)議中的各項(xiàng)條款均為獨(dú)立條款，任何一項(xiàng)條款的無效或終止，不影響其他條款的效力。13.2非排他性本協(xié)議并不意味著乙方對甲方具有排他性的服務(wù)義務(wù)，乙方仍可與其他客戶簽訂類似協(xié)議。第十四條法律效力與解釋權(quán)14.1合同的法律效力本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。14.2合同解釋權(quán)歸屬本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同所有。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：服務(wù)范圍詳細(xì)說明本附件詳細(xì)描述了乙方為甲方提供的人力資源解決方案服務(wù)范圍，包括但不限于組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬福利體系設(shè)計(jì)、人才招聘與配置、員工培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面的具體服務(wù)內(nèi)容。附件二：服務(wù)費(fèi)用詳細(xì)說明本附件詳細(xì)列出了乙方為甲方提供服務(wù)所需的費(fèi)用計(jì)算方式、費(fèi)用支付方式和費(fèi)用調(diào)整機(jī)制，包括服務(wù)費(fèi)用的明細(xì)、支付時(shí)間、支付方式等。附件三：項(xiàng)目時(shí)間表本附件詳細(xì)制定了乙方為甲方提供服務(wù)的項(xiàng)目時(shí)間表，包括各項(xiàng)目的開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間以及項(xiàng)目階段性的時(shí)間安排。附件四：專業(yè)人員簡歷本附件提供了乙方指派為甲方提供服務(wù)的人員簡歷，包括服務(wù)人員的姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)信息。附件五：培訓(xùn)需求分析表本附件用于記錄甲方提供的培訓(xùn)需求，包括培訓(xùn)對象、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間等相關(guān)信息。附件六：薪酬體系設(shè)計(jì)方案本附件詳細(xì)列出了乙方為甲方設(shè)計(jì)的薪酬體系優(yōu)化方案，包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、獎(jiǎng)金制度等方面的具體內(nèi)容。附件七：福利方案制定本附件詳細(xì)列出了乙方為甲方設(shè)計(jì)的福利方案，包括福利項(xiàng)目、福利標(biāo)準(zhǔn)、福利發(fā)放方式等方面的具體內(nèi)容。附件八：保密信息范圍詳細(xì)說明本附件詳細(xì)描述了雙方在合作過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的范圍，包括但不限于客戶信息、運(yùn)營策略、研發(fā)資料等。附件九：爭議解決方式詳細(xì)說明本附件詳細(xì)描述了雙方在發(fā)生爭議時(shí)可以選擇的解決方式，包括協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁解決等，并明確了具體的仲裁機(jī)構(gòu)和法律適用。附件十：不可抗力事件證明文件本附件用于乙方在發(fā)生不可抗力事件時(shí)向甲方提供的相關(guān)證明文件，包括但不限于自然災(zāi)害、社會(huì)事件的證明文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間提供服務(wù)，或服務(wù)內(nèi)容不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。示例：乙方未能在約定時(shí)間內(nèi)完成人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告，或提供的報(bào)告質(zhì)量不符合甲方要求。2.乙方未按照約定方式提供服務(wù)，或未按照雙方協(xié)商確定的條件履行合同義務(wù)。示例：乙方未按照雙方協(xié)商確定的支付方式，向甲方支付服務(wù)費(fèi)用。3.甲方未按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，或未按照約定方式支付費(fèi)用。示例：甲方未能在約定時(shí)間內(nèi)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用，或支付方式與雙方協(xié)商確定的支付方式不符。4.甲方未按照約定提供必要的合作條件，或未履行合同約定的其他義務(wù)。示例：甲方未能按照約定提供乙方開展服務(wù)所需的員工個(gè)人信息和相關(guān)文件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)按照實(shí)際損失金額向守約方支付賠償金。示例：乙方因未能按時(shí)提供服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要求乙方支付相應(yīng)的賠償金。2.違約方應(yīng)支付守約方為實(shí)現(xiàn)權(quán)利所支付的合理費(fèi)用。示例：甲方因乙方違約而不得不委托第三方完成服務(wù)事項(xiàng)，有權(quán)要求乙方支付由此產(chǎn)生的合理費(fèi)用。3.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的民間調(diào)解組織申請調(diào)解；如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的仲裁委員會(huì)申請仲裁。示例：甲方和乙方在服務(wù)過程中發(fā)生爭議，先進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成后，甲方選擇向甲方所在地的仲裁委員會(huì)申請仲裁。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀事件，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、社會(huì)事件（如戰(zhàn)爭、動(dòng)亂等）。示例：