2024年試用員工權(quán)益保護手冊

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年試用員工權(quán)益保護手冊本合同目錄一覽第一條試用員工定義與權(quán)益1.1試用員工的定義1.2試用員工的權(quán)益第二條試用期限與規(guī)定2.1試用期限的設(shè)定2.2試用期間的規(guī)定第三條工資待遇3.1試用員工的工資標準3.2工資發(fā)放時間與方式第四條工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假規(guī)定第五條社會保險與福利待遇5.1社會保險的繳納5.2福利待遇的享受第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1試用員工的培訓(xùn)機會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七條勞動紀律與考核7.1勞動紀律的要求7.2績效考核制度第八條保密協(xié)議8.1保密信息的范圍8.2保密協(xié)議的違約責(zé)任第九條合同解除與終止9.1試用員工解除合同的條件9.2試用員工終止合同的條件第十條爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2仲裁或訴訟的程序第十一條法律適用與解釋11.1法律適用11.2合同解釋權(quán)歸屬第十二條其他約定12.1其他補充條款12.2雙方的其他約定第十三條合同的簽訂與生效13.1合同簽訂程序13.2合同生效時間第十四條附件14.1附件清單第一部分：合同如下：第一條試用員工定義與權(quán)益1.1試用員工的定義試用員工是指在合同簽訂之日起至試用期滿之日止，與甲方建立勞動關(guān)系，但尚未轉(zhuǎn)為正式員工的個體。1.2試用員工的權(quán)益（1）享有獲得勞動報酬的權(quán)利，報酬標準不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準；（2）享有獲得與工作相關(guān)的必要培訓(xùn)的權(quán)利；（3）享有依法參加社會保險的權(quán)利；（4）享有依法獲得勞動保護的權(quán)利；（5）享有依法享有休息休假的權(quán)利；（6）享有依法提出意見和建議的權(quán)利；（7）享有依法參加和組建工會的權(quán)利；（8）享有合同約定的其他權(quán)益。第二條試用期限與規(guī)定2.1試用期限的設(shè)定試用員工的試用期自合同簽訂之日起計算，試用期最長不得超過六個月。2.2試用期間的規(guī)定（1）試用期間，甲方有權(quán)對試用員工的工作能力、工作表現(xiàn)進行評估；（2）試用期間，乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，積極完成甲方安排的工作任務(wù)；（3）試用期間，乙方不得違反甲方規(guī)章制度；（4）試用期間，乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事有損甲方利益的行為。第三條工資待遇3.1試用員工的工資標準試用員工的工資標準為元/月（人民幣，下同），工資發(fā)放按照甲方制定的工資支付規(guī)定執(zhí)行。3.2工資發(fā)放時間與方式試用員工的工資每月發(fā)放一次，發(fā)放時間為次月的第一個工作日。甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付給乙方。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定試用員工的工作時間按照甲方制定的工作時間規(guī)定執(zhí)行，每天工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假規(guī)定試用員工享有國家法定的休息休假權(quán)利，具體的休息休假安排按照甲方制定的休假規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險與福利待遇5.1社會保險的繳納甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定為試用員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇的享受試用員工在享受國家法定的福利待遇的同時，根據(jù)甲方的規(guī)定，還可能享有其他福利待遇，具體待遇按照甲方制定的福利待遇規(guī)定執(zhí)行。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1試用員工的培訓(xùn)機會甲方應(yīng)為試用員工提供必要的培訓(xùn)機會，以提升其工作能力和業(yè)務(wù)水平。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方應(yīng)為試用員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助其實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。第八條保密協(xié)議8.1保密信息的范圍保密信息是指在甲方任職期間接觸到的、不為公眾所知的、具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于客戶資料、商業(yè)計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料等。8.2保密協(xié)議的違約責(zé)任第九條合同解除與終止9.1試用員工解除合同的條件試用員工在試用期內(nèi)提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。9.2試用員工終止合同的條件（1）試用員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以立即終止勞動合同；（2）試用員工嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以立即終止勞動合同；（3）試用員工嚴重失職，給甲方造成重大損害的，甲方可以立即終止勞動合同；（4）試用員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方可以立即終止勞動合同；（5）試用員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方可以立即終止勞動合同；（6）試用員工被追究刑事責(zé)任的，甲方可以立即終止勞動合同。第十條爭議解決10.1勞動爭議的解決方式勞動爭議的解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.2仲裁或訴訟的程序勞動爭議發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條法律適用與解釋11.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2合同解釋權(quán)歸屬本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第十二條其他約定12.1其他補充條款本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2雙方的其他約定甲乙雙方還就其他事項達成如下約定：（1）乙方在甲方任職期間，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，以免產(chǎn)生競爭；（2）乙方在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方有業(yè)務(wù)往來的公司或組織中擔(dān)任任何職務(wù)，以免影響甲方的利益；（3）乙方同意在甲方要求的時間內(nèi)，配合甲方完成工作交接。第十三條合同的簽訂與生效13.1合同簽訂程序本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2合同生效時間本合同自簽字或蓋章之日起生效。第十四條附件14.1附件清單附件清單如下：（1）乙方個人簡歷（2）乙方的身份證明文件（3）其他與本合同有關(guān)的文件第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義第三方介入是指在甲乙雙方履行本合同過程中，除甲乙雙方外，還有其他主體參與并提供服務(wù)或履行義務(wù)的情況。第三方可以是中介方、評估機構(gòu)、咨詢單位等，包括但不限于人力資源服務(wù)公司、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：提供招聘服務(wù)、背景調(diào)查、人才測評、薪酬調(diào)查、法律咨詢、財務(wù)咨詢等服務(wù)。第二條第三方介入的義務(wù)與責(zé)任2.1第三方介入的義務(wù)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、準確、高效的服務(wù)，并確保服務(wù)的質(zhì)量和效果。2.2第三方介入的責(zé)任第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任，如因第三方提供的服務(wù)存在問題，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)向第三方追責(zé)。第三條第三方介入的合同簽訂3.1第三方介入的合同簽訂甲乙雙方與第三方簽訂合同時，應(yīng)明確合同條款，包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)質(zhì)量、費用及支付方式等。3.2第三方介入合同的備案甲乙雙方應(yīng)將第三方介入合同的副本提交給對方備案，以便雙方了解合同內(nèi)容，確保合同的履行。第四條第三方介入的費用4.1第三方介入費用的承擔(dān)第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況商定，并由責(zé)任方承擔(dān)。如因第三方原因?qū)е沦M用增加的，由第三方承擔(dān)。4.2第三方介入費用的支付甲乙雙方應(yīng)在合同約定的時間內(nèi)支付第三方介入費用，支付方式可采用銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等形式。第五條第三方介入的監(jiān)督與評估5.1第三方介入的監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)對第三方介入的服務(wù)進行監(jiān)督，確保第三方按照合同約定提供服務(wù)，并對服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題及時溝通解決。5.2第三方介入的評估甲乙雙方可定期對第三方介入的服務(wù)進行評估，如評估結(jié)果不符合要求的，有權(quán)要求第三方進行改進或終止合同。第六條第三方介入的保密義務(wù)6.1第三方介入的保密義務(wù)第三方應(yīng)對其在提供服務(wù)過程中獲得的甲乙雙方的商業(yè)秘密、個人隱私等信息嚴格保密，不得泄露給任何第三方。6.2第三方介入保密違約責(zé)任第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入爭議的解決方式第三方介入爭議的解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。7.2第三方介入爭議的解決程序第三方介入爭議發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條第三方介入的法律適用與解釋8.1第三方介入的法律適用第三方介入的法律適用與本合同相同，適用中華人民共和國法律。8.2第三方介入的合同解釋權(quán)第三方介入的合同解釋權(quán)歸甲乙雙方所有。第九條第三方介入的其他約定9.1第三方介入的其他補充條款本合同未盡事宜，可由甲乙雙方與第三方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2第三方介入的其他約定甲乙雙方與第三方還就其他事項達成如下約定：（1）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益，包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等；（3）第三方在提供服務(wù)期間，不得將其權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給任何第三方。第十條第三方介入的合同的簽訂與生效10.1第三方介入合同的簽訂程序第三方介入合同自甲乙雙方與第三方簽字或蓋章之日起生效。10.2第三方介入合同的生效時間第三方介入合同自簽字或蓋章之日起生效。第十一條附件11.1附件清單附件清單如下：（1）第三方介入合同副本（2）第三方提供的服務(wù)方案或評估報告（3）其他與第三方介入有關(guān)的文件第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同附件2：試用期規(guī)定附件3：工資支付規(guī)定附件4：工作時間與休息休假規(guī)定附件5：社會保險與福利待遇規(guī)定附件6：培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)定附件7：勞動紀律與考核規(guī)定附件8：保密協(xié)議附件9：合同解除與終止規(guī)定附件10：爭議解決規(guī)定附件11：法律適用與解釋規(guī)定附件12：其他約定附件1：勞動合同本附件詳細說明了甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、試用期限、工資待遇、工作時間、休息休假、社會保險、福利待遇、培訓(xùn)發(fā)展、勞動紀律、保密協(xié)議、合同解除與終止、爭議解決、法律適用與解釋等內(nèi)容。附件2：試用期規(guī)定本附件詳細說明了試用期的定義、試用期限的設(shè)定、試用期間的規(guī)定等。附件3：工資支付規(guī)定本附件詳細說明了試用員工的工資標準、工資發(fā)放時間與方式、特殊情況下的工資支付等。附件4：工作時間與休息休假規(guī)定本附件詳細說明了工作時間的規(guī)定、休息休假的規(guī)定等。附件5：社會保險與福利待遇規(guī)定本附件詳細說明了甲乙雙方應(yīng)繳納的社會保險種類、福利待遇的內(nèi)容等。附件6：培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)定本附件詳細說明了試用員工應(yīng)享有的培訓(xùn)機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。附件7：勞動紀律與考核規(guī)定本附件詳細說明了勞動紀律的要求、績效考核制度等。附件8：保密協(xié)議本附件詳細說明了保密信息的范圍、保密協(xié)議的違約責(zé)任等。附件9：合同解除與終止規(guī)定本附件詳細說明了試用員工解除合同的條件、試用員工終止合同的條件等。附件10：爭議解決規(guī)定本附件詳細說明了勞動爭議的解決方式、仲裁或訴訟的程序等。附件11：法律適用與解釋規(guī)定本附件詳細說明了法律適用與解釋的內(nèi)容。附件12：其他約定本附件詳細說明了其他補充條款、雙方的其他約定等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.試用員工在試用期內(nèi)提前解除合同，但未提前30日以書面形式通知甲方；2.試用員工在試用期內(nèi)違反甲方規(guī)章制度；3.試用員工在試用期內(nèi)嚴重失職，給甲方造成重大損害；4.試用員工在試用期內(nèi)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；5.試用員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；6.試用員工被追究刑事責(zé)任。違約責(zé)任認定標準：1.試用員工違反上述違約行為之一的，甲方有權(quán)立即終止勞動合同；3.試用員工違反上述違約行為之一的，如導(dǎo)致甲方遭受損失，甲方有權(quán)要求試用員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：如果試用員工在試用期內(nèi)未提前30日以書面形式通知甲方解除合同，甲方有權(quán)立即終止勞動合同，并要求試用員工支付違約金，同時有權(quán)要求試用員工承擔(dān)因未及時解除合同而給甲方造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.工資：指勞動者因履行勞動合同所獲得的報酬。4.工作時間：指勞動者按照用人單位的規(guī)定工作的時間。5.休息休假：指勞動者根據(jù)國家