2025年度農(nóng)業(yè)科技人才培養(yǎng)與引進合同

2025年度農(nóng)業(yè)科技人才培養(yǎng)與引進合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、培訓(xùn)與引進人才描述1.人才類別與要求人才1：類別為______，要求為______（詳細(xì)說明如學(xué)歷、經(jīng)驗、技能等）。人才2（如有）：類別為______，要求為______。乙方提供的候選人應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)證明文件，如學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等。人才的能力和素質(zhì)應(yīng)滿足甲方農(nóng)業(yè)科技發(fā)展需求，包括但不限于創(chuàng)新能力、技術(shù)應(yīng)用能力、團隊協(xié)作能力等方面的要求。乙方保證所提供人才在正常工作條件下，自入職之日起______年內(nèi)（具體時長）不出現(xiàn)因人才問題導(dǎo)致的業(yè)務(wù)停滯或失誤。2.培訓(xùn)內(nèi)容與方式乙方負(fù)責(zé)對甲方選定的候選人進行為期______個月的系統(tǒng)培訓(xùn)，包括理論知識和實踐操作等方面。培訓(xùn)方式包括但不限于集中授課、現(xiàn)場指導(dǎo)、遠程培訓(xùn)等。二、人才數(shù)量與待遇1.人才數(shù)量甲方預(yù)計引進的人才數(shù)量如下：人才1：數(shù)量為______名。人才2（如有）：數(shù)量為______名。實際引進數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在培訓(xùn)計劃制定前______天（具體時長）發(fā)出。2.治待遇人才1的待遇為______元/月，人才2（如有）的待遇為______元/月。本合同人才總待遇預(yù)計為______元（大寫：______），該總待遇根據(jù)預(yù)計數(shù)量計算得出，最終總待遇以實際引進數(shù)量和相應(yīng)待遇結(jié)算為準(zhǔn)。三、引進時間與地點1.引進時間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長）完成候選人的選拔和引進工作。對于后續(xù)引進的人才（如有），乙方應(yīng)根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求，在接到甲方書面通知后的______個工作日內(nèi)完成引進工作。2.引進地點乙方將人才引進至甲方位于______（詳細(xì)地址）的辦公場所或甲方另行書面指定的地點。四、協(xié)議與保障1.協(xié)議期限本合同有效期為______年，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.保障措施乙方承諾在合同有效期內(nèi)，按照本合同約定提供人才培訓(xùn)與引進服務(wù)。乙方保證所提供的人才具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并承擔(dān)因人才問題給甲方造成的損失。甲方在合同期內(nèi)有義務(wù)配合乙方進行人才選拔和引進工作，并承擔(dān)相應(yīng)的費用。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方提供的培訓(xùn)與引進人才進行評估和考核，如發(fā)現(xiàn)人才不符合要求，有權(quán)拒絕或要求乙方更換。有權(quán)根據(jù)人才培養(yǎng)計劃調(diào)整人才引進數(shù)量，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時間內(nèi)接收符合要求的人才，并按照合同約定支付待遇。為乙方提供人才培養(yǎng)與引進提供必要的協(xié)助，如提供辦公環(huán)境等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求完成人才培養(yǎng)與引進后，有權(quán)要求甲方按照約定支付待遇。如因甲方原因?qū)е氯瞬排囵B(yǎng)與引進延遲或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時間、地點、數(shù)量和質(zhì)量提供人才培訓(xùn)與引進服務(wù)。對甲方提供的與人才相關(guān)的工程信息和技術(shù)要求保密，不得泄露給第三方。六、評估與考核1.評估方式乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后對學(xué)員進行評估，確保學(xué)員達到培訓(xùn)目標(biāo)。甲方在收到人才后______個月內(nèi)（具體時長）進行考核，可以采用考核或考察的方式。2.考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的培訓(xùn)內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)以及國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如考核不合格，甲方應(yīng)在考核后______個月內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個月內(nèi)（具體時長）采取補救措施，如重新培訓(xùn)等。七、付款方式與期限1.預(yù)付款合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付給乙方合同總待遇的______%作為預(yù)付款，即______元（大寫：______）。2.進度款（如有）根據(jù)人才培養(yǎng)計劃進度，在乙方按照甲方要求完成一定階段的培訓(xùn)與引進后，甲方支付相應(yīng)比例的進度款。具體支付比例和時間由雙方另行書面約定。3.尾款在乙方完成所有培訓(xùn)與引進且經(jīng)甲方考核合格后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付合同總待遇的尾款，即合同總待遇的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付待遇，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故拒絕接受符合要求的人才，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于培訓(xùn)費用、人才安置費用等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時間、地點、數(shù)量或質(zhì)量提供培訓(xùn)與引進服務(wù)，每逾期一天，應(yīng)按照合同總待遇的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的培訓(xùn)與引進服務(wù)不符合合同要求，應(yīng)負(fù)責(zé)免費重新培訓(xùn)或更換符合要求的人才，并按照合同總待遇的______%向甲方支付違約金；如因培訓(xùn)與引進服務(wù)問題給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于人才信息、培訓(xùn)計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之