2025年度年薪制員工崗位競聘聘用合同（信息技術(shù)）

2025年度年薪制員工崗位競聘聘用合同（信息技術(shù)）甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、崗位競聘及聘用描述1.崗位名稱與職責崗位名稱：信息技術(shù)崗位崗位職責：詳細說明崗位所需的工作內(nèi)容、職責范圍等。乙方應(yīng)具備相關(guān)技能和經(jīng)驗，符合甲方崗位要求。2.聘用期限本合同聘用期限為2025年度，自合同簽訂之日起至2025年12月31日止。合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。二、年薪及待遇1.年薪乙方年薪為______元，分______個月支付，具體支付日期為每月______日。年薪包括基本工資、績效工資等，具體分配比例由甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及公司政策確定。2.其他待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。乙方享有公司提供的各項社會保險及福利。三、工作內(nèi)容及考核1.工作內(nèi)容乙方需按照甲方要求，完成信息技術(shù)崗位相關(guān)工作，包括但不限于系統(tǒng)維護、軟件開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)安全等。乙方應(yīng)積極參與公司項目，提出合理化建議，提高工作效率。2.考核甲方將對乙方的工作進行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等。考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。四、合同解除及違約責任1.合同解除（1）乙方嚴重違反合同約定；（2）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或乙方原因無法繼續(xù)履行合同；（3）乙方提出書面解除合同申請，經(jīng)甲方同意。2.違約責任任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并據(jù)此進行薪酬調(diào)整。有權(quán)對乙方的工作內(nèi)容和職責進行調(diào)整，以適應(yīng)公司發(fā)展需要。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓和晉升機會。保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于勞動權(quán)益和職業(yè)發(fā)展權(quán)益。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供符合崗位要求的辦公設(shè)備和環(huán)境。有權(quán)根據(jù)合同約定，享受相應(yīng)的休假和福利待遇。義務(wù)：按照甲方的要求和標準完成工作任務(wù)。遵守公司的規(guī)章制度和職業(yè)道德。六、考核與評價1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力等。乙方應(yīng)積極配合考核，并提供必要的考核材料。2.評價標準評價標準將參照公司制定的相關(guān)考核標準和崗位職責要求。七、薪酬調(diào)整與晉升1.薪酬調(diào)整根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果和公司薪酬政策，甲方將適時對乙方的薪酬進行調(diào)整。2.晉升乙方如符合晉升條件，甲方將提供晉升機會。八、合同解除與終止1.合同解除（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或合同約定；（2）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或乙方原因無法繼續(xù)履行合同；（3）乙方提出書面解除合同申請，經(jīng)甲方同意。2.合同終止合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。如一方不同意續(xù)簽，應(yīng)提前______個工作日向?qū)Ψ教岢鰰娼K止通知。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：___