一中教職工請(qǐng)假考勤制度模版（3篇）

一中教職工請(qǐng)假考勤制度模版1.考勤管理制度概述1.1目的考勤管理旨在規(guī)范教職工的請(qǐng)假程序，確保教學(xué)活動(dòng)和學(xué)校運(yùn)營(yíng)的有序進(jìn)行。通過(guò)建立公正科學(xué)的考勤制度，可提升教職工的工作效能，保證教育工作的順暢實(shí)施。1.2管理原則公平公正：對(duì)所有教職工一視同仁，無(wú)任何偏頗。嚴(yán)格執(zhí)行：所有請(qǐng)假申請(qǐng)必須遵循既定程序和時(shí)間提交，并按時(shí)完成相關(guān)手續(xù)。誠(chéng)信原則：教職工在請(qǐng)假期間應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，不得有違反規(guī)定的行為。1.3管理范圍本請(qǐng)假考勤制度適用于學(xué)校全體教職工，涵蓋但不限于病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等各類請(qǐng)假情況。2.請(qǐng)假申請(qǐng)程序2.1請(qǐng)假準(zhǔn)備教職工需事先了解請(qǐng)假規(guī)定和流程，以確保申請(qǐng)的合規(guī)性。2.2提交申請(qǐng)教職工需提前向所在部門負(fù)責(zé)人或班級(jí)主任提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因和時(shí)間。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)填寫(xiě)真實(shí)信息，提供虛假材料將受到嚴(yán)肅處理。2.3申請(qǐng)審批部門負(fù)責(zé)人或班級(jí)主任收到申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審批并簽字確認(rèn)。若請(qǐng)假超過(guò)____天，需由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.4申請(qǐng)備案經(jīng)審批的請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)及時(shí)備案，并保存記錄以備查證。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)3.1病假教職工可享受帶薪病假，需提供正式醫(yī)療證明，并在病假結(jié)束后____天內(nèi)提交給學(xué)校。3.2事假需提前向部門負(fù)責(zé)人或班級(jí)主任申請(qǐng)事假，說(shuō)明原因和時(shí)間。長(zhǎng)時(shí)間的事假需上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.3婚假婚假需提前提供結(jié)婚證明，并在請(qǐng)假結(jié)束后____天內(nèi)提交給學(xué)校。3.4產(chǎn)假教職工需提前向?qū)W校提交醫(yī)療證明和產(chǎn)假申請(qǐng)，產(chǎn)假結(jié)束后____個(gè)月內(nèi)需返校。3.5喪假喪假需提供相關(guān)證明，并在請(qǐng)假結(jié)束后____天內(nèi)提交給學(xué)校。4.考勤管理4.1請(qǐng)假記錄部門負(fù)責(zé)人或班級(jí)主任需建立請(qǐng)假記錄表，詳細(xì)記錄教職工的請(qǐng)假情況。每周，需將請(qǐng)假記錄表提交給學(xué)?？记诠芾聿块T。4.2遲到早退扣薪規(guī)定對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假、遲到或早退行為，將按照規(guī)定扣除相應(yīng)工資。5.處罰措施5.1違規(guī)行為處理對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假、逾期未歸、提供虛假材料等違規(guī)行為，學(xué)校將采取嚴(yán)厲措施，包括扣薪、停薪留職、追究法律責(zé)任等。5.2誠(chéng)信記錄學(xué)校將根據(jù)教職工的請(qǐng)假行為進(jìn)行誠(chéng)信評(píng)估，并將結(jié)果納入個(gè)人檔案，作為綜合評(píng)估的參考。6.其他本請(qǐng)假考勤制度由學(xué)校考勤管理部門負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行監(jiān)督。學(xué)校保留對(duì)制度進(jìn)行修改的權(quán)利，并會(huì)及時(shí)通知所有教職工。在執(zhí)行過(guò)程中，如遇特殊情況，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。以上即為一中教職工請(qǐng)假考勤制度，旨在規(guī)范請(qǐng)假行為，保障學(xué)校的正常運(yùn)行和教學(xué)工作的順利進(jìn)行。教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守制度，請(qǐng)假期間務(wù)必遵守規(guī)定，不得擅自違反規(guī)定。一中教職工請(qǐng)假考勤制度模版（二）一、序言請(qǐng)假考勤制度構(gòu)成了教職工管理體系的關(guān)鍵部分，對(duì)于確保教職工假期有序管理、維護(hù)教育教學(xué)秩序以及提升工作效率至關(guān)重要。為更有效地規(guī)范請(qǐng)假考勤流程，提升管理效率與精確度，特制定本規(guī)定。二、適用對(duì)象本規(guī)定適用于一中全體在編教職工的請(qǐng)假考勤行為。三、請(qǐng)假申請(qǐng)程序1.教職工請(qǐng)假前需預(yù)先向部門主管報(bào)告請(qǐng)假原因及擬請(qǐng)假期，獲得主管的初步同意。2.教職工應(yīng)在請(qǐng)假前一周內(nèi)，以書(shū)面形式將請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)提交至部門主管，并抄送給人事部門。3.人事部門負(fù)責(zé)審核請(qǐng)假申請(qǐng)的合理性與合規(guī)性，根據(jù)請(qǐng)假類別確定請(qǐng)假天數(shù)。4.審核完成后，人事部門將請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)送交部門主管進(jìn)行審批。5.部門主管依據(jù)教職工的崗位職責(zé)及工作安排進(jìn)行審批，并在申請(qǐng)書(shū)上簽字確認(rèn)。四、請(qǐng)假考勤管理1.教職工在請(qǐng)假期間應(yīng)按主管要求，及時(shí)報(bào)告工作進(jìn)度。2.假期結(jié)束后，教職工應(yīng)按期返校并向部門主管報(bào)到。如遇特殊情況無(wú)法按時(shí)返校，需提前請(qǐng)假并獲得主管批準(zhǔn)。3.人事部門將定期對(duì)教職工請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)跟進(jìn)并提出改進(jìn)建議。五、請(qǐng)假類型及計(jì)算方式1.公務(wù)請(qǐng)假：指因公務(wù)需要請(qǐng)假，如參加會(huì)議、調(diào)研等。教職工需提供相關(guān)證明材料。計(jì)算方式：按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算，工資不受影響。2.病假：指因疾病需請(qǐng)假。教職工需提供醫(yī)生證明，并及時(shí)通知部門主管請(qǐng)假原因及時(shí)間。計(jì)算方式：按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算，具體工資處理參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.年假：指教職工享有的年度休假。教職工應(yīng)提前向部門主管申請(qǐng)年假，并按約定時(shí)間休假。計(jì)算方式：按年假天數(shù)計(jì)算，工資不受影響。4.事假：指因個(gè)人原因請(qǐng)假，如家庭事務(wù)、私人事務(wù)等。教職工需提前向部門主管申請(qǐng)并提供合理理由。計(jì)算方式：按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算，具體工資處理參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、違規(guī)處理與紀(jì)律處分1.教職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假，部門主管應(yīng)按照教職工管理制度執(zhí)行相應(yīng)紀(jì)律處分。2.提供虛假請(qǐng)假材料的教職工，一經(jīng)查實(shí)，將依據(jù)教職工管理制度進(jìn)行相應(yīng)紀(jì)律處分。七、其他本制度由人事部門負(fù)責(zé)解釋和修訂，并在公示后對(duì)全體教職工生效。一中教職工請(qǐng)假考勤制度模版（三）為確保一中教職工的請(qǐng)假與考勤管理規(guī)范化，提升工作效能與質(zhì)量，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于一中全體教職工，望各教職工嚴(yán)格遵守。一、請(qǐng)假規(guī)定1.請(qǐng)假范圍教職工因個(gè)人原因需離崗者，須向部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假類別包括但不限于：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假等。2.請(qǐng)假程序（1）教職工需提前向所在部門提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假時(shí)間、事由及原因。（2）部門對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，批準(zhǔn)后將申請(qǐng)表送交人事部門存檔。（3）如遇緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)盡快補(bǔ)辦手續(xù)，并通知所在部門。3.請(qǐng)假期限（1）病假：以醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為準(zhǔn)，需提供相關(guān)醫(yī)療證明。（2）事假：需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，事后向部門解釋原因。（3）婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊假期，參照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，需提供相應(yīng)證明。（4）年休假：應(yīng)提前向部門申請(qǐng)，并合理安排休假時(shí)間。4.請(qǐng)假審批（1）病假：連續(xù)病假____天以上需提供醫(yī)療證明；超過(guò)____天需提供出院證明。（2）婚假：需在婚禮前____天提交請(qǐng)假申請(qǐng)；婚禮結(jié)束后____天內(nèi)提交結(jié)婚證明。（3）喪假：請(qǐng)假期限視具體情況，一般不超過(guò)____天。（4）產(chǎn)假：應(yīng)提前____個(gè)月向部門申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。（5）陪產(chǎn)假：根據(jù)實(shí)際需要，但不超過(guò)產(chǎn)假期限。二、考勤制度1.工作時(shí)間教職工每日工作時(shí)間為8:00至17:00，期間應(yīng)全勤工作，不得擅自離崗。2.打卡管理（1）教職工需佩戴有效考勤卡，按指定時(shí)間地點(diǎn)打卡。（2）遲到：遲到____分鐘內(nèi)計(jì)為遲到；超過(guò)____分鐘計(jì)為半天曠工。（3）早退：提前____分鐘內(nèi)計(jì)為早退；超過(guò)____分鐘計(jì)為半天曠工。（4）曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或無(wú)合理理由缺勤，計(jì)為曠工一天。3.考勤記錄（1）相關(guān)部門負(fù)責(zé)每日考勤記錄，月底匯總并報(bào)人事部門。（2）教職工可隨時(shí)查看考勤記錄，發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)及時(shí)向部門申訴。4.處罰規(guī)定（1）對(duì)遲到、早