全新員工入離職協(xié)議下載

全新員工入離職協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：一、前言1.協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方的行為，保證勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.適用范圍本協(xié)議適用于甲方招聘的所有員工，包括全職、兼職和臨時員工。二、入職相關(guān)事項1.招聘與錄用1.1招聘流程甲方將根據(jù)崗位需求，通過公開招聘、內(nèi)部推薦等方式選拔合適的人員。招聘過程將遵循公平、公正、公開的原則，保證選拔出符合崗位要求的優(yōu)秀人才。1.2錄用條件乙方應(yīng)具備與所應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的學歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等條件。同時乙方應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神，身體健康，無違法犯罪記錄。2.入職手續(xù)2.1提供資料乙方在入職時應(yīng)向甲方提供以下資料：身份證復印件、學歷證書復印件、相關(guān)資格證書復印件、體檢報告、離職證明（如有）等。乙方應(yīng)保證所提供的資料真實、有效。2.2合同簽訂乙方在入職后[具體天數(shù)]內(nèi)，應(yīng)與甲方簽訂書面勞動合同。勞動合同將明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等事項。三、勞動合同期限1.固定期限勞動合同1.1合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。1.2試用期本合同試用期為[試用期時長]，自乙方入職之日起計算。試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，如乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除本合同。2.無固定期限勞動合同2.1簽訂條件符合下列條件之一的，乙方可以提出簽訂無固定期限勞動合同：（1）乙方在甲方連續(xù)工作滿[具體年限]的；（2）甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時乙方在該用人單位連續(xù)工作滿[具體年限]且距法定退休年齡不足[具體年限]的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方?jīng)]有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。2.2相關(guān)約定無固定期限勞動合同的其他約定事項，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、工作內(nèi)容與工作地點1.工作內(nèi)容1.1崗位職責乙方的崗位職責為[具體崗位職責]，乙方應(yīng)認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)。1.2工作要求乙方應(yīng)遵守甲方的工作要求，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作紀律等方面的要求。乙方應(yīng)不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)工作的需要。2.工作地點2.1工作地點范圍乙方的工作地點為[具體工作地點]。如甲方因工作需要調(diào)整乙方的工作地點，應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。2.2異地工作安排如乙方因工作需要到異地工作，甲方將按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，為乙方提供相應(yīng)的工作條件和福利待遇。乙方應(yīng)服從甲方的異地工作安排，認真履行工作職責。五、工作時間與休息休假1.工作時間1.1標準工時制乙方實行標準工時制，每周工作[工作日天數(shù)]天，每天工作[工作小時數(shù)]小時。1.2特殊工時制如乙方的工作崗位實行特殊工時制，甲方將按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，為乙方辦理特殊工時制審批手續(xù)，并按照特殊工時制的要求安排乙方的工作時間。2.休息休假2.1法定節(jié)假日乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。2.2年休假乙方在甲方連續(xù)工作滿[具體年限]后，享有帶薪年休假。年休假的天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限確定，具體如下：工作已滿[具體年限1]年不滿[具體年限2]年的，年休假[年假天數(shù)1]天；工作已滿[具體年限2]年不滿[具體年限3]年的，年休假[年假天數(shù)2]天；工作已滿[具體年限3]年及以上的，年休假[年假天數(shù)3]天。2.3病假乙方因病需要請假的，應(yīng)提前向甲方提交病假申請，并提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，甲方將按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，支付乙方病假工資。2.4事假乙方因個人原因需要請假的，應(yīng)提前向甲方提交事假申請。事假期間，甲方將不支付乙方工資。2.5婚假乙方符合法定結(jié)婚年齡并依法登記結(jié)婚的，享有婚假[婚假天數(shù)]天。2.6產(chǎn)假乙方符合國家計劃生育政策生育的，享有產(chǎn)假[產(chǎn)假天數(shù)]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[難產(chǎn)增加產(chǎn)假天數(shù)]天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假[多胞胎增加產(chǎn)假天數(shù)]天。2.7喪假乙方的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，乙方享有喪假[喪假天數(shù)]天。六、勞動報酬1.工資標準1.1基本工資乙方的月基本工資為[具體金額]元。1.2績效工資甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，發(fā)放績效工資?？冃ЧべY的具體計算方法和發(fā)放標準，按照甲方的績效考核制度執(zhí)行。1.3獎金甲方將根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營效益和乙方的工作表現(xiàn)，發(fā)放獎金。獎金的具體發(fā)放時間和發(fā)放標準，由甲方根據(jù)實際情況確定。2.工資支付2.1支付時間甲方將在每月[具體日期]支付乙方上月的工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.2支付方式甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式，將乙方的工資支付至乙方指定的銀行賬戶。3.福利待遇3.1社會保險甲方將按照國家法律法規(guī)和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.2住房公積金甲方將按照國家法律法規(guī)和地方的規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。3.3其他福利甲方將根據(jù)企業(yè)的實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、體檢福利等。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護1.1安全設(shè)施甲方將為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保證乙方的工作安全。1.2勞動防護用品甲方將按照國家規(guī)定，為乙方提供必要的勞動防護用品，如安全帽、安全鞋、防護手套等。乙方應(yīng)正確使用勞動防護用品，保證自身安全。2.勞動條件2.1工作環(huán)境甲方將為乙方提供良好的工作環(huán)境，保證工作場所符合國家規(guī)定的衛(wèi)生標準和安全標準。2.2工作設(shè)備甲方將為乙方提供必要的工作設(shè)備和工具，保證乙方能夠正常開展工作。乙方應(yīng)妥善保管和使用工作設(shè)備和工具，如因乙方原因造成工作設(shè)備和工具損壞或丟失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.職業(yè)危害防護3.1危害告知甲方將如實告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害因素及后果，為乙方提供職業(yè)危害防護培訓。3.2防護措施甲方將采取有效的職業(yè)危害防護措施，為乙方提供符合國家規(guī)定的職業(yè)衛(wèi)生條件。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)危害防護規(guī)定，如因乙方原因?qū)е侣殬I(yè)危害的發(fā)生，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。八、培訓與發(fā)展1.入職培訓1.1培訓內(nèi)容甲方將為乙方提供入職培訓，培訓內(nèi)容包括公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職責等。1.2培訓考核乙方應(yīng)參加入職培訓，并通過培訓考核。如乙方未通過培訓考核，甲方有權(quán)解除本合同。2.崗位培訓2.1培訓機會甲方將根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供崗位培訓機會，幫助乙方提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.2培訓費用如乙方參加由甲方出資的培訓，乙方應(yīng)與甲方簽訂培訓協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責任。如乙方在服務(wù)期內(nèi)離職，應(yīng)按照培訓協(xié)議的約定向甲方支付違約金。3.職業(yè)發(fā)展3.1晉升機制甲方將建立科學合理的晉升機制，為乙方提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。乙方應(yīng)通過自身的努力和工作表現(xiàn)，爭取晉升機會。3.2職業(yè)規(guī)劃甲方將為乙方提供職業(yè)規(guī)劃指導，幫助乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。乙方應(yīng)積極配合甲方的職業(yè)規(guī)劃指導，明確自己的職業(yè)發(fā)展方向。九、保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)1.1保密內(nèi)容乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。1.2保密期限保密期限為自本合同生效之日起至本合同終止或解除后[具體年限]。2.競業(yè)限制2.1競業(yè)限制范圍乙方在本合同終止或解除后的[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為自本合同終止或解除后[具體年限]。2.3競業(yè)限制補償甲方將在乙方履行競業(yè)限制義務(wù)期間，按照每月[具體金額]元的標準向乙方支付競業(yè)限制補償費。如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]元。十、員工考核與績效管理1.考核標準1.1工作業(yè)績乙方的工作業(yè)績將根據(jù)工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等方面進行考核。1.2工作態(tài)度乙方的工作態(tài)度將根據(jù)工作積極性、責任心、團隊合作精神等方面進行考核。1.3工作能力乙方的工作能力將根據(jù)專業(yè)知識、技能水平、溝通能力、創(chuàng)新能力等方面進行考核。2.績效評估2.1評估周期甲方將對乙方進行定期績效評估，評估周期為[具體周期]。2.2評估結(jié)果應(yīng)用績效評估結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、獎勵、培訓等方面的重要依據(jù)。如乙方連續(xù)[具體次數(shù)]績效評估不合格，甲方有權(quán)解除本合同。3.獎懲制度3.1獎勵措施乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，為甲方做出突出貢獻的，甲方將給予表彰和獎勵，包括獎金、晉升、榮譽稱號等。3.2懲罰措施乙方在工作中違反甲方的規(guī)章制度或存在失職、瀆職等行為的，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、降職、解除合同等處罰。十一、離職相關(guān)事項1.離職申請1.1辭職流程乙方如需辭職，應(yīng)提前[具體天數(shù)]向甲方提交書面辭職申請。在辭職申請獲得批準后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理離職手續(xù)。1.2離職時間乙方的離職時間為甲方批準辭職申請之日起[具體天數(shù)]內(nèi)。2.離職手續(xù)2.1工作交接乙方在離職前，應(yīng)與甲方指定的人員進行工作交接，保證工作的順利進行。工作交接內(nèi)容包括工作任務(wù)、工作文檔、客戶資料等。2.2財物歸還乙方應(yīng)在離職前，將所使用的甲方財物歸還甲方，包括辦公設(shè)備、工具、文件等。如乙方未歸還甲方財物，甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除相應(yīng)的費用。2.3離職證明甲方將在乙方辦理完離職手續(xù)后，為乙方出具離職證明，證明乙方的工作時間、工作崗位、離職原因等信息。3.離職結(jié)算3.1工資結(jié)算甲方將在乙方辦理完離職手續(xù)后，按照乙方的實際工作時間和工資標準，結(jié)算乙方的工資。3.2福利待遇結(jié)算乙方在離職后，甲方將按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，結(jié)算乙方的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、獎金等。十二、違約責任1.員工違約責任1.1違反勞動合同約定如乙方違反本合同的約定，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]元。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。1.2違反保密與競業(yè)限制約定如乙方違反本合同中關(guān)于保密與競業(yè)限制的約定，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]元。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.公司違約責任2.1違反勞動合同約定如甲方違反本合同的約定，應(yīng)向乙方支付違約金[具體金額]元。如甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方還應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.2違反法律法規(guī)規(guī)定如甲方違反法律法規(guī)的規(guī)定，給乙方造成損害的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應(yīng)的法律責任。十三、勞動爭議處理1.協(xié)商解決1.1協(xié)商方式甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決爭議。協(xié)商方式可以包括面對面溝通、電話溝通、書面溝通等。1.2協(xié)商期限甲乙雙方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起[具體天數(shù)]內(nèi)進行協(xié)商。如在協(xié)商期限內(nèi)未能達成一致意見，任何一方均可向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。2.調(diào)解解決2.1調(diào)解機構(gòu)甲乙雙方可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。2.2調(diào)解程序調(diào)解機構(gòu)在收到調(diào)解申請后，將按照相關(guān)法律法規(guī)和調(diào)解程序進行調(diào)解。調(diào)解期限為[具體天數(shù)]，如在調(diào)解期限內(nèi)未能達成調(diào)解協(xié)議，任何一方均可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。3.仲裁與訴訟3.1仲裁機構(gòu)甲乙雙方如協(xié)商不成或調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會將按照相關(guān)法律法規(guī)和仲裁程序進行仲裁。3.2訴訟管轄如乙方對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。訴訟管轄地為甲方所在地的人民法院。十四、附則1.協(xié)議變更1.1變更條件本協(xié)議的任何變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。1.2變更程序變更協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方簽字（或蓋章）確認，并作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.協(xié)議解除2.1解除條件本協(xié)議可以因下列情形之一而解除：（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議；（2）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本協(xié)議；（3）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律的，甲方可以解除本協(xié)議；（4）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本協(xié)議；（5）乙方被依法追究刑事責任的，甲方可以解除本協(xié)議；（6）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后解除本協(xié)議；（7）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后解除本協(xié)議；（8）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的，甲方可以解除本協(xié)議；（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.2解除程序甲方解除本協(xié)議的，應(yīng)向乙方送達解除協(xié)議的書面通知。乙方解除本協(xié)議的，應(yīng)提前[具體天數(shù)]向甲方提交書面解除申請。3.協(xié)議終止3.1終止條件本協(xié)議在下列情形下終止：（1）本協(xié)議期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被