2024年出勤管理制度

2024年出勤管理制度

出勤管理制度1

1、幼兒園工作人員必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不遲到，不早退，不無故缺勤，上班執(zhí)行簽

到制度。

2、事假須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)填寫事假單，方可有效;病假須有醫(yī)生證明并及時(shí)通知主管負(fù)責(zé)人員，

未經(jīng)批準(zhǔn)無故不上班，按曠工論處。曠課一天扣50元,曠課一節(jié)、曠會(huì)一次各扣20元。

3、工作時(shí)間不擅離職守，有特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離崗。遲到、中離、早退，不堅(jiān)守崗

位每次扣5元；

4、婚、喪假,探親假，產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按規(guī)定：婚假三天;喪假三天（指直系親屬、

岳父母、公婆），祖母一天，可減路途時(shí)間;產(chǎn)假三個(gè)月（晚育24歲，增加20天）超假須具備書面

假條作事假，妻子剖腹產(chǎn)，丈夫可請(qǐng)護(hù)理假一周，否則視為曠工;配偶住院，若不能自理生活（縣

級(jí)以上醫(yī)院證明），可請(qǐng)護(hù)理假一周。

5、事假每月不得超過五天，每期不得累計(jì)超過十五天，超過者,當(dāng)年度不能評(píng)優(yōu)選先;每期

教師有一天事假不作假。事假一天扣20元，事假一節(jié)、事會(huì)一次扣10元;病事假必須先填好假

條交后勤處，后勤處無法安排代課時(shí)，由請(qǐng)假人自己請(qǐng)人代課，否則經(jīng)曠工論處。事假超過3

天到教管中心請(qǐng)假，半月以上到教委請(qǐng)假。

6、病假一天扣5元，病假一節(jié)、病會(huì)一次扣3元;沒有鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明不能作病假，視為

曠工;經(jīng)醫(yī)院證明，經(jīng)杳屬實(shí)，長期患病或疑難病癥需要住院治療者，按有關(guān)文件執(zhí)行，減半斟

情考核。

7、積分考核：遲到、早退、中離一次扣0.2分，病假一天扣0.2分，住院扣0.1分，事假

一天扣0.5分，曠課一天扣2分，曠一節(jié)或曠會(huì)扣1分，事假一節(jié)或事會(huì)一次扣0.2分。（每期

一天假不扣分）

出勤管理制度2

一、教職工出勤、會(huì)議、請(qǐng)假規(guī)定：

1.學(xué)生住校期間，教職工出勤上班時(shí)間為周日下午4:30后至該周五下午放學(xué)前。到王主任

教師周日下午6點(diǎn)前到，行政值周、值周教師周日下午4:30前到，有晚自習(xí)的教師必須在上

該節(jié)自習(xí)前10分鐘到。

2.學(xué)校每周一早上為升旗儀式，周一（13:00點(diǎn)至13:50分）為教職工例會(huì)，全體教職

工必須參加；星期五上午第三、四節(jié)課為德育工作例會(huì)，全體班主任教師必須參加；如遇特殊情

況會(huì)議需要改期或要召開臨時(shí)會(huì)議以提前通知為準(zhǔn)。

3.教職工每天上班實(shí)行點(diǎn)名制和坐班制。每天上午、下午點(diǎn)名時(shí)間為預(yù)備鈴響10分鐘內(nèi)。

星期一上午點(diǎn)名在升旗儀式時(shí)進(jìn)行，星期五下午無課教職工不能于下午第三節(jié)課之前離開，由行

政值周負(fù)責(zé)考勤。坐班時(shí)間每天為上、下午為第一至三節(jié)課。

4.教職工在上班期間如需要請(qǐng)假，按以下方式辦理：

?教職工因病需要請(qǐng)假的，1個(gè)月以內(nèi)必須辦理書面申請(qǐng)，由校長審批，出院后憑出院證明

銷假。1個(gè)月以上的，須持縣級(jí)以上醫(yī)院住院證明，請(qǐng)假條由學(xué)校班子集體研究，學(xué)校簽署意見

后，報(bào)區(qū)教育體育局批準(zhǔn)。

?教職工因事需要請(qǐng)假：半天以內(nèi)由本人寫出書面申請(qǐng)，行政值周負(fù)責(zé)審批；半天以上，7

天以內(nèi),由本人寫出書面申請(qǐng)，由校長審批，?超過7天的，由本人書面申請(qǐng)，學(xué)校簽署意見，

報(bào)區(qū)教育和體育局批準(zhǔn)。教職工事假，每學(xué)年累計(jì)不得超過20天。

?教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等請(qǐng)假：本人寫出書面申請(qǐng)，由學(xué)校審批同意后，按相關(guān)法律、

法規(guī)執(zhí)行。

?請(qǐng)假獲批準(zhǔn)后主動(dòng)到考勤負(fù)責(zé)人處登記，并到學(xué)校相關(guān)處室交接工作安排情況。學(xué)校中層

干部出差實(shí)行行政人員去向公示制。

5.實(shí)行考勤公示制，每周教職二例會(huì)公布當(dāng)周教師當(dāng)周出勤情況。

二、考核辦法：

1.教職工請(qǐng)事假：每天扣款70元，如教職工本人將所承擔(dān)工作安排并落實(shí)折半計(jì)算，工作

安排情況到相關(guān)處室備案。每學(xué)年教職工有3天內(nèi)的事假不計(jì)入教師個(gè)人出勤考核。這3天事

假用于教職工本人及父母生日、子女家長會(huì)、辦理其它事宜等。教職工在使用這3天事假時(shí)需

先申請(qǐng)，每次至少半天，且不能連續(xù)使用，學(xué)校有重大活動(dòng)，如迎檢，期末考試等不能申請(qǐng)使用。

2.教職工請(qǐng)病假：由教職工本人提供相關(guān)證明并將所承擔(dān)工作安排落實(shí)（教師因病住院其工

作由教導(dǎo)處、政教處統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排），不計(jì)入出勤扣款。因病住院超過6個(gè)月的.報(bào)請(qǐng)區(qū)教育和

體育局、人事局等部門，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假工資。

3.教職工曠（課）工：每節(jié)課扣款20元，每天按7節(jié)計(jì)算。

4.教職工點(diǎn)名、會(huì)議、上課（自習(xí)）遲到，會(huì)議、上課（自習(xí)）早退：扣款1元/每分鐘，

超過10分鐘視為缺席。

5.各類會(huì)議請(qǐng)假：每次20元，會(huì)議缺席按曠工2節(jié)課計(jì)算，教師當(dāng)天已請(qǐng)假除外。

6.將教職工出勤情況記入教師出勤檔案，納入年度考核、師德考核、與教師評(píng)職晉級(jí)掛鉤。

在全校教師中比較，出勤率較低的（缺勤多的），年度考核、師德考核不能確定為優(yōu)秀等次。

7.教職工上班時(shí)間內(nèi)每學(xué)年內(nèi)遲到、早退、中途離崗、連續(xù)曠工、病假、事假超過綿游教體

發(fā)[20xx]94號(hào)文件規(guī)定的，按文件規(guī)定處理。

三、考勤辦法：

考勤由學(xué)校當(dāng)周行政負(fù)責(zé)，學(xué)校工會(huì)作好統(tǒng)計(jì)并備案。

四、本制度從學(xué)校全體教職工大會(huì)表決通過后執(zhí)行。

相關(guān)術(shù)語解釋：

①婚假：根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》，國家法定婚假規(guī)定：按法定結(jié)婚年齡（女

用不同符號(hào)表示。

第四條職工按照規(guī)定作息時(shí)間上、下班即為出勤。職工因公出差、外單位借用或經(jīng)組織批準(zhǔn)

參加全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，不能按時(shí)上下班的視為出勤。

第五條職工按照國家規(guī)定，享受法定節(jié)假日和公休日即為休假。法定節(jié)假日指元旦1天（1

月1日）、春節(jié)3天（正月初一至初三）、"五一”勞動(dòng)節(jié)3天（5月1日至3日）、國慶節(jié)3

天（10月1日至3日），共10天；公休日指星期六、星期日。

第六條職工請(qǐng)假包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、探親假。

第七條職工未按時(shí)上班即為遲到，提前下班即為早退。上班中途未經(jīng)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)同意擅自離崗

即為脫崗。

第八條職工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)不上班、超假又未履行續(xù)假手續(xù)均為曠工。職工一月內(nèi)遲到、

早退（脫崗）每次罰款50元（遲到、早退、脫崗超過30分鐘按曠工處理），一月內(nèi)累計(jì)達(dá)3

次（早退、脫崗以抽查記錄為準(zhǔn)）另扣工資500元。

第二章請(qǐng)假審批權(quán)限

第十條職工請(qǐng)假必須履行相關(guān)手續(xù)。請(qǐng)假人應(yīng)填寫統(tǒng)一印制的一式兩聯(lián)的《職工請(qǐng)假審批單》,

病假應(yīng)附縣級(jí)醫(yī)院以上證明，按審批權(quán)限經(jīng)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，一聯(lián)由辦公室留存并作好登記，另

一聯(lián)本人收?qǐng)?zhí)，待假滿結(jié)束，經(jīng)辦公室簽字后送員工管理部門，作為計(jì)算工資、獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放

的依據(jù)。

第十一條職工請(qǐng)假，如遇特殊情況本人不能親自履行者，可委托他人代替履行。

第十二條聯(lián)社職工（含中層干部）請(qǐng)假，由所在科室負(fù)責(zé)人簽注意見后（但科室負(fù)責(zé)人要安

排好代班人員），報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)（或主要領(lǐng)導(dǎo)）審批，聯(lián)社班子成員請(qǐng)假一律由理事長審批。

信用社一般職工請(qǐng)假3天（含）以內(nèi)由信用社主任審批；請(qǐng)假3天以上信用社主任簽注意

見后報(bào)聯(lián)社主任審批。信用社主任請(qǐng)假一律報(bào)主任審批；超過3天以上報(bào)理事長審批。

第三章假期規(guī)定和加班報(bào)酬

第十三條事假。事假按天扣發(fā)工資100元。

第十四條病假。職工請(qǐng)病假在六個(gè)月以內(nèi)（含六個(gè)月）的，按病假實(shí)有天數(shù)每天地扣發(fā)工資

50元;超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起只發(fā)基本工資和津貼。因公（工）負(fù)傷，治療期間工資照發(fā)。

第十五條婚假待遇。職工按國家法定年齡結(jié)婚，享受假期7天，按晚婚年齡結(jié)婚，享受假

期17天，婚|或期間，工資照發(fā)。

第十六條喪假。職工為其父母、配偶、子女以及岳父、岳母、公公、婆婆辦理喪事的.享受

假期7天，喪假期間工資照發(fā)。

第十七條產(chǎn)假。已婚女職工不足晚育年齡，經(jīng)過批準(zhǔn)生育第1胎子女者，以及按政策規(guī)定，

經(jīng)過批準(zhǔn)安排生育第二胎子女者，產(chǎn)假為90天；已婚女職工在晚育年齡以上，經(jīng)過批準(zhǔn)生育第

1胎子女者，產(chǎn)假100天（男職工護(hù)理假10天）。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

第十八條懷孕女職工流產(chǎn)休養(yǎng)假。已婚女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕發(fā)生流產(chǎn)，假期在30天以內(nèi)，休

養(yǎng)假期間工資照發(fā)。

第十九條女職工哺乳嬰兒的考勤。女職工哺乳（含人工喂養(yǎng)）不滿周歲的嬰兒，每天哺乳兩

次，每次不超過30分鐘，視為出勤。

第二十條計(jì)生手術(shù)休養(yǎng)假。男女職工因做節(jié)育或絕育手術(shù)，休息時(shí)間超過7天和女職工計(jì)

劃內(nèi)懷孕，經(jīng)醫(yī)院診斷需要保胎休息者，以及計(jì)劃外懷孕做了流產(chǎn)手術(shù)需要休養(yǎng)者，均執(zhí)行病假

規(guī)定。

第二十一條探親假。除見習(xí)生和1年內(nèi)事假累計(jì)超過1個(gè)月、病假累計(jì)超過2個(gè)月或病事

假相加累計(jì)超過1個(gè)半月的職工當(dāng)年不能享受探親假外，凡距父母和配偶居住地在300公里以

上的職工符合探親規(guī)定，分別享受未婚職工每年一次或已婚職工四年一次的探望父母假在20天

內(nèi)，以及每年一次的探望配偶假在30天內(nèi)，探親假期間工資照發(fā)。

第二十二條休假。職工休公休假和法定節(jié)日假期間，工資照發(fā)。

第二十三條加班報(bào)酬。法定假日（全年共10天）經(jīng)批準(zhǔn)加班者,按日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%計(jì)

發(fā)加班工資，不再安排補(bǔ)休。經(jīng)批準(zhǔn)在其他時(shí)間加班，以及在外地出差、學(xué)習(xí)而占用了公休假的，

按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。雙休日按日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%計(jì)發(fā)加班工資；其他時(shí)間加班按日標(biāo)準(zhǔn)工資

的150%計(jì)發(fā)加班工資。

第四章假期計(jì)算與出勤考核

第二十四條職工請(qǐng)（休）假期間的法定節(jié)假日和公休日應(yīng)包括在內(nèi)，但在考勤計(jì)算假期時(shí)應(yīng)

予剔除。

第二十五條職工請(qǐng)（休）假期限末滿而提前到崗上班者，則按銷假時(shí)間計(jì)算實(shí)際假期。

第二十六條職工按政策規(guī)定享受的婚假、產(chǎn)假（含男職工的護(hù)理假）、探親假、計(jì)劃生育假

（含男職工護(hù)理假），均應(yīng)一次使用，未用完的不再調(diào)休，視為奉獻(xiàn)。

第二十七條職工出勤考核實(shí)行日考月清，職工民主監(jiān)督。

第二十八條考勤情況由辦公室填寫統(tǒng)一印制的《農(nóng)村信用社考勤表》，于每月的三十日前（假

日順延）報(bào)送聯(lián)社員工管理部門審核留存，作為考核職工出勤情況的依據(jù)。

第五章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

第二十九條對(duì)遵守本制度，出滿勤、多出勤的職工，作為年終評(píng)選先進(jìn)的重要條件之一。

第三十條對(duì)一年內(nèi)事假累計(jì)超過一個(gè)月、病假累計(jì)超過兩個(gè)月或病事假相加累計(jì)超過一個(gè)半

月的職工，除有特殊貢獻(xiàn)者外，一般不得評(píng)選為年度先進(jìn)工作者。

第三十一條職工無論什么原因曠工，曠工1天，則扣工資300元。連續(xù)曠工時(shí)間超過15

天，經(jīng)過批評(píng)教育無效或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，則按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》予以除名。

第三十二條發(fā)現(xiàn)辦公室考勤人員和其他責(zé)任人員在考勤工作中循私舞弊弄虛作假，除扣發(fā)當(dāng)

事人工資800元外，還要予以通報(bào)批評(píng)，責(zé)令本人作出書面檢查；情節(jié)嚴(yán)重者，給予處分。

第六章附則

第三十三條本制度與有關(guān)法律法規(guī)抵觸的，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第三十四條本制度適用于XX縣農(nóng)村信用社全體職工。

第三十六條本制度的修訂和解釋權(quán)屬XX縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社。

第三十七條本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，原有制度同時(shí)廢止。

出勤管理制度4

為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律才是高辦事效率，維護(hù)公司正常辦公秩序,確保各項(xiàng)工作有序、高效開展，

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我公司實(shí)際，制定本辦法。

第一條公司所有職工都必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按規(guī)定的作息時(shí)間上、下班，不得遲到、早退

和擅離工作崗位。

第二條上班時(shí)間，不得進(jìn)行與工作無關(guān)的娛樂活動(dòng)，不得酗酒、賭博、吵嘴、打架。

第三條考勤形式

采取機(jī)關(guān)集體統(tǒng)一考勤和各監(jiān)理項(xiàng)目組考勤相結(jié)合，以各職能部門考勤為主的考勤辦法。對(duì)

外聘人員的考勤,以機(jī)關(guān)集體統(tǒng)一考勤為主。

（一）機(jī)關(guān)集體統(tǒng)一考勤由辦公室考勤員負(fù)責(zé)，每日考勤員將考勤表張貼表填上，按時(shí)統(tǒng)一考勤。

（二）項(xiàng)目考勤由項(xiàng)目內(nèi)負(fù)責(zé),且各項(xiàng)目必需確定專人進(jìn)行本項(xiàng)目的考勤工作。

第四條考勤管理

（一）公司成立考勤領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由公司經(jīng)理擔(dān)任，副組由公司副經(jīng)理擔(dān)任，成員由公司各部

室負(fù)責(zé)人擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。公司辦公室主任兼任考勤領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任;公司考勤

員負(fù)責(zé)每天考勤登記。

（二）考勤范圍:公司所有工作人員。

（三）公司考勤員應(yīng)嚴(yán)格按照每天出勤情況，如實(shí)填寫考勤表?？记趩T和各項(xiàng)目組應(yīng)于每月2

日前將上月考勤表及考勤統(tǒng)計(jì)情況（包括請(qǐng)假單等）送辦公室。凡未報(bào)項(xiàng)目組緩發(fā)當(dāng)月工資及出勤

補(bǔ)貼。

（四）凡因曠工、考勤不負(fù)責(zé)任等需扣除的費(fèi)用,由考勤辦公室核對(duì)后，從當(dāng)事人當(dāng)月工資中直

接｝口除。

第五條批假權(quán)限

（一）職工請(qǐng)假累計(jì)每月在4天以內(nèi)或連續(xù)假期不超過2天的,由各部門負(fù)責(zé)人審批，每月假期

累計(jì)4天以上或連續(xù)假期超過2天的'，由各部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（二）各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（三）所有工作人員在市內(nèi)辦事，須按上述批假權(quán)限履行口頭報(bào)告手續(xù)。市內(nèi)辦事，一般應(yīng)先簽

到后辦事，特殊情況需由部門負(fù)責(zé)人同意。在市內(nèi)辦事，凡未履行口頭報(bào)告手續(xù)，視為脫崗，達(dá)4小

時(shí)的，視為曠工。

（四）請(qǐng)假時(shí)間以半天為計(jì)算單位，不足半天按半天計(jì)算。

第六條缺勤管理

（一）公司職工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得遲到、早退、中途脫崗，不得無故缺勤。因故不能出

勤必須事先辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批示后生效。如遇特殊情況，不能

事先請(qǐng)假的,事后應(yīng)及時(shí)未M隊(duì)如布卜假，視為曠工。禁止委托他人代請(qǐng)假。

（二）根據(jù)上級(jí)通知和領(lǐng)導(dǎo)指示，外出參加會(huì)議、短期培訓(xùn)等，視作出勤，但應(yīng)有文字依據(jù)。

（三）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),參加成人高校學(xué)習(xí)、職稱培訓(xùn)等，凡占用工作時(shí)間的，經(jīng)請(qǐng)假后一律視為

事假處理。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假者，一律作曠工處理。

（四）一般工作人員省內(nèi)出差由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，省外出差由部門負(fù)責(zé)人報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),

特殊情況可由公司其他領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人省內(nèi)出差由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，省外出差由公司分

管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第七條各種假期的有關(guān)規(guī)定

（一）病假

1.職工請(qǐng)病假須持有病假條和市級(jí)以上醫(yī)院建議休息證明，并按批假權(quán)限范圍審批,如遇急

癥病休，必須在兩天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

2.病假超過7天的，相關(guān)部門要把該職工名單報(bào)考勤領(lǐng)導(dǎo)小組或辦公室,職工所在部門要上門

看望。

3.職工病假期間不得從事有收入活動(dòng)。

（二）事假

1.職工請(qǐng)事假須按批假權(quán)限范圍審批后方可離開，不得擅自離崗。

2.職工事假期間不得從事有收入活動(dòng)。

（三）探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假

職工的探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假分別按《勞動(dòng)法》和省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）工傷假

職工因公受傷請(qǐng)工傷假一般傷情由所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)考勤領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn);損害性

工傷，職工所在部門三天之內(nèi)依據(jù)事故發(fā)生經(jīng)過提出報(bào)告,填寫傷亡事故登記表，并附病歷和證明,

報(bào)考勤領(lǐng)導(dǎo)小組審核后提交上級(jí)處理同時(shí)呈勞動(dòng)部門審批。

第八條假期待遇、違紀(jì)處罰

㈠病假

工作人員病假時(shí)間內(nèi)不發(fā)出勤費(fèi)。工作人員連續(xù)病假超六個(gè)月，從第七個(gè)月起停發(fā)崗位工資。

一年內(nèi)累計(jì)病假超過半年的，不參加本年度考核。

（二）事假

一年內(nèi)累計(jì)事假達(dá)3個(gè)月的，不參加本年度考核。

（三）探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假

職工請(qǐng)?zhí)接H假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假，在法定假期范圍內(nèi)，工資和福利按月足額計(jì)發(fā),

但不發(fā)出勤費(fèi)。超過規(guī)定的假期，請(qǐng)假者,按事假處理;未請(qǐng)假者,按曠工處理。

女職工在懷孕期間和哺乳未滿1周歲的嬰兒期間,有關(guān)假期按國家規(guī)定執(zhí)行。

請(qǐng)年休假應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)。

（四江傷假

職工因公受傷療養(yǎng)期間，視作出勤。

（五）遲到、早退、中途I兌崗

按規(guī)定的上、下午上班時(shí)間，遲到20分鐘為遲到;按規(guī)定的上、下午下班時(shí)間，早退20分鐘

為早退;在上班時(shí)間，撤離崗位為中途脫崗。當(dāng)日遲到或早退或路途脫崗達(dá)4小時(shí)的，按曠工1天處

理。

公司機(jī)關(guān)工作人員上班時(shí)間應(yīng)集中精力抓緊工作，不得串崗閑聊，不得做與工作無關(guān)事項(xiàng)，不

得帶小孩上班。曠工工作人員未辦任何請(qǐng)假手續(xù)，又無正當(dāng)理由缺勤為曠工。曠工1天扣100元。

當(dāng)月曠工3天的，責(zé)令檢有。一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)30天，按有關(guān)規(guī)定處理。

第九條檢查和考核辦法

公司考勤建立隨時(shí)隨地的抽查制度，由考勤領(lǐng)導(dǎo)小組或考勤辦公室實(shí)施。對(duì)機(jī)關(guān)工作人員出

差、外出辦事的時(shí)間與地點(diǎn),考勤領(lǐng)導(dǎo)小組或考勤辦公室可以隨時(shí)進(jìn)行核查。

第十條獎(jiǎng)懲

（一）各考勤員必須認(rèn)真考勤，不得弄虛作假,若發(fā)現(xiàn)實(shí)際出勤與考勤記錄不符的，查到一次，分

別扣考勤員和部門負(fù)責(zé)人100元，以此類推。

（二）年終進(jìn)行考勤評(píng)比,對(duì)認(rèn)真考勤、嚴(yán)格管理、報(bào)表規(guī)范的機(jī)關(guān)考勤、項(xiàng)目考勤員和部門負(fù)

責(zé)人，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）機(jī)關(guān)工作人員出勤情況,與評(píng)選先進(jìn)、年度考核等工作掛鉤。凡出勤率達(dá)不到95%的,一

律不得評(píng)為先進(jìn)。

第十一條本辦法未盡事宜由公司考勤領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。

出勤管理制度5

第一條本規(guī)定適用于北京zz房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱公司）全體員工。

第二條員工培訓(xùn)出勤管理由公司人力資源部負(fù)責(zé)。

第三條培訓(xùn)期間不得隨意請(qǐng)假,如確因公請(qǐng)假，須填寫培訓(xùn)學(xué)員請(qǐng)假單,并呈請(qǐng)相關(guān)主管核準(zhǔn)

交至人力資源部備杳，否則以曠工對(duì)待。因特殊情況不能及時(shí)請(qǐng)假者，必需向人力資源部申明，并補(bǔ)

辦請(qǐng)假手續(xù)。

第四條上課期間遲到、早退依下列規(guī)定辦理：（因公并持有證明者不在此限）遲到、早退達(dá)三

次者，以曠工半天論;遲到、早退達(dá)三次以上六次以下者，以曠工T侖。若缺勤時(shí)數(shù)超過課程總時(shí)

數(shù)1/3者，需重新補(bǔ)修全部課程。

第五條自學(xué)員收到培訓(xùn)通知當(dāng)日起,所有上課學(xué)員凡遇公務(wù)或私事與上課發(fā)生沖突者，一律

需辦理培訓(xùn)::請(qǐng)假手續(xù)，凡違反規(guī)定的人員，曠課時(shí)數(shù)以曠工論處。

第六條員工參加培訓(xùn)，必須在員工培訓(xùn)簽到表上親筆簽名以示出勤，嚴(yán)禁其他學(xué)員代簽，一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)，代簽學(xué)員和被代簽學(xué)員均按曠課處理。

第七條培訓(xùn)單位以簽到及課上點(diǎn)名為依據(jù)，將參訓(xùn)學(xué)員的上課記錄登記在員工培訓(xùn)記錄上,

并由人力資源部歸入員工培訓(xùn)檔案中保存。

出勤管理制度6

為了嚴(yán)格出勤、請(qǐng)假、考勤制度，完善出勤、請(qǐng)假、考勤制度，使全體教職工有章可循，依

規(guī)操作，進(jìn)而促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的不斷提高，特制定本制度。

一、考勤辦法

1、會(huì)議、學(xué)習(xí)及活動(dòng)由主持人負(fù)責(zé)考勤。

2、教師上課出勤情況有教導(dǎo)處負(fù)責(zé)考勤。

3、教師上下班實(shí)行簽到制，有關(guān)人員須在規(guī)定時(shí)間由值日老師監(jiān)督下執(zhí)行。

4、每周對(duì)全校教工的出勤情況不定期進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將作半天事假處理。

5、每位教師均有反映他人出勤的權(quán)利和義務(wù)。

6、負(fù)責(zé)考勤的人員必須秉公辦事，不徇私情，違者與缺勤者同樣姐里。

7、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)人員每月28日前將本月的考勤情況送總務(wù)處。

二、請(qǐng)假手續(xù)

1、教師因公、因事、因病請(qǐng)假，均需在事前填寫請(qǐng)假單。請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)的，由教導(dǎo)

處批準(zhǔn)，請(qǐng)假時(shí)間在一天以上一周以內(nèi)，由校長審批，請(qǐng)假時(shí)間超過兩周，需校長簽署意見，報(bào)

教育局審批。

2、病假超過兩天的應(yīng)持病例或醫(yī)院證明到校長室請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方作病假處理。

3、假畢或續(xù)假應(yīng)輸銷假或手續(xù)。

4、確因特殊情況，無法在事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的,最遲須在離崗次日辦理補(bǔ)辦手續(xù)。

三、假期處理辦法

(-)規(guī)定假：

1、期限：

(1)婚假(指雙方均達(dá)晚婚年齡者)：半個(gè)月；

(2)喪假(指直系親屬亡故)：三天；

(3)小產(chǎn)：(指符合有關(guān)政策規(guī)定)：二周；

(4)產(chǎn)假：(指晚育者)98天(含產(chǎn)前半個(gè)月，產(chǎn)后2個(gè)半月)：

(5)哺乳期(得經(jīng)報(bào)告后批準(zhǔn))六個(gè)月。

2、待遇：

（1）婚、喪假期限內(nèi)，工資照發(fā)，可享受學(xué)校及上級(jí)規(guī)定的有關(guān)福利待遇，享受校發(fā)的月

考勤獎(jiǎng)。超出規(guī)定時(shí)間按事假處理。

（2）小產(chǎn)、產(chǎn)假（指符合計(jì)劃生育的）期限內(nèi)，工資照發(fā)，可享受上級(jí)規(guī)定的有關(guān)福利待

遇，不享受校發(fā)月考勤獎(jiǎng)。產(chǎn)前請(qǐng)假按病假處理。

（3）哺乳假（指已批準(zhǔn)的）期限內(nèi)，工資按上級(jí)文件執(zhí)行，不享受期間校發(fā)的.福利待遇。

（二）病、事假

個(gè)人利益應(yīng)服從集體利益，提倡敬業(yè)精神，一般情況不得請(qǐng)假，但如確遇特殊情況必須請(qǐng)假

時(shí)，應(yīng)提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)。

病假：經(jīng)批準(zhǔn)的病假，1天扣全勤30元；2天扣60元；3天扣90元；以此類推，扣完為

止。病假2周（含雙休日），扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

事假：經(jīng)批準(zhǔn)的事假，自負(fù)代課金（按每節(jié)15元計(jì)算）。事假超出一天者扣全勤60元，2

天扣120元；3天扣180元；以此類推，扣完為止。事假7天（含雙休日），扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。

遲到或早退一次扣10元。

四、考勤制度

1、教師上下班實(shí)行簽到制，每日二次，教師本人簽名，教師之間不得代簽。

2、時(shí)間：上午到校8:10,下午離校4:00;值日老師上午提早30分鐘到校，下午推遲

30分離校。

3、教師婚假、產(chǎn)假按教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，春節(jié)福利因病事假（產(chǎn)假除外）按請(qǐng)假月數(shù)比

例扣除，其它節(jié)日福利逢請(qǐng)假滿一個(gè)月不享受，教師節(jié)除外。

4、教師直系親屬紅、白喜事,經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)可請(qǐng)假3天，祖輩可請(qǐng)假1天,不扣考勤獎(jiǎng)（不

影響學(xué)期全勤獎(jiǎng)）O

5、確因身體健康問題，需在工作時(shí)間內(nèi)到醫(yī)院就診，可憑醫(yī)院有關(guān)證明，調(diào)整好功課后，

經(jīng)教導(dǎo)處同意，早退不扣本月扣考勤工資，但一個(gè)月限二次以內(nèi)。

6、一學(xué)期全勤，無一次遲到、早退、請(qǐng)假，獎(jiǎng)300元，累計(jì)一^內(nèi)獎(jiǎng)200元，累計(jì)二天

以內(nèi)獎(jiǎng)100元，請(qǐng)假超過二天，不享受學(xué)期全勤獎(jiǎng)。

五、曠工范圍

L未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自缺課（含值周、值日、值操、會(huì)議活動(dòng)等）。

2、非特殊情況臨時(shí)電話、字條、口信等辦法請(qǐng)假。

3、未按規(guī)定辦理補(bǔ)假手續(xù)。

4、未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自調(diào)課。

5、拒不接受教導(dǎo)處或教研組確定的公開課等I壬務(wù)或在接受后無特殊原因逾期兩周未完成的

以曠工T侖。

曠工一天者，按事假2倍扣發(fā)考勤工資。情況嚴(yán)重者，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門處理。

出勤管理制度7

一、全體教職工必須自覺履行崗位職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位。

二、上班、下班時(shí)間規(guī)定

上班：上午和下午上班，必須在第一節(jié)預(yù)備鈴打響前到崗。

下班：按作息時(shí)間表第四節(jié)課、第八節(jié)課畢時(shí)間為下班時(shí)間，第四節(jié)、第八節(jié)無課的教師或

教輔人員可提前15分鐘下班。

早晚輔導(dǎo)：凡有輔導(dǎo)任務(wù)的教師必須提前5分鐘到崗。

三、嚴(yán)格請(qǐng)假制度，堅(jiān)持做到有事先請(qǐng)假，請(qǐng)假后再離崗。

四、嚴(yán)格加強(qiáng)出勤管理，加大查崗力度。學(xué)校辦公室全面負(fù)責(zé)教職工的出勤管理，教務(wù)處分

管教師和教輔人員的出勤，政教處分管生活教師、清潔工、校醫(yī)、門衛(wèi)的出勤、總務(wù)處分管食堂

職工和后勤服務(wù)人員的‘出勤。門衛(wèi)將對(duì)教職工上下班不按時(shí)進(jìn)出校門的情況以及白天工作時(shí)間

私自走出校門的情況進(jìn)行詳細(xì)記載，以作為在崗考核的重要依據(jù)。教職工在白天工作時(shí)間內(nèi)非因

公出校門，一律以離崗論處。

五、堅(jiān)持出勤與工資掛鉤：上班遲到、早退一次或上課、輔導(dǎo)遲到、早退一次扣工資20元，

曠課一節(jié)扣工資50元；曠工1天扣工資100元，曠工2天扣除總工資的50%,曠工3天扣除

當(dāng)月全部工資，曠工4天作辭退處理。

出勤管理制度8

為規(guī)范學(xué)校管理，促進(jìn)教師工作積極性，秉承供品公平公正的原則，待制定砂子塘第二小學(xué)

目標(biāo)管理考核，以下考核辦法經(jīng)學(xué)校行政會(huì)、校務(wù)會(huì)審查通過，自宣布之日起實(shí)行?？己丝偡譃?/p>

100分，另班主任總分為110分，每月進(jìn)行考評(píng)通報(bào)，期末以各月評(píng)為準(zhǔn)。具體細(xì)則如下：

師德表現(xiàn)（總分：30分）

①變相體罰學(xué)生，隨便停學(xué)生課，每次扣1分，并限期改正。

②體罰學(xué)生，每次扣5分，并作公開檢討，影響評(píng)優(yōu)、晉升和聘任。

③不團(tuán)結(jié)協(xié)作，撥弄是非，謾罵