三方借調(diào)員工協(xié)議范本2024年版版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL三方借調(diào)員工協(xié)議范本2024年版版B版本合同目錄一覽第一條協(xié)議主體及定義1.1三方借調(diào)員工的基本概念1.2甲方（借調(diào)方）的定義及責(zé)任1.3乙方（接收方）的定義及責(zé)任1.4丙方（員工原用人單位）的定義及責(zé)任第二條借調(diào)目的和期限2.1借調(diào)的目的2.2借調(diào)的期限2.3借調(diào)期限的延長(zhǎng)及終止條件第三條借調(diào)員工的職責(zé)和權(quán)益3.1借調(diào)員工的職責(zé)3.2借調(diào)員工的權(quán)益保障3.3借調(diào)員工的工資、福利及待遇第四條借調(diào)期間的培訓(xùn)與發(fā)展4.1借調(diào)期間的培訓(xùn)安排4.2借調(diào)期間的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)第五條借調(diào)期間的工作安排與指導(dǎo)5.1借調(diào)工作安排的確定5.2借調(diào)期間的指導(dǎo)與支持第六條借調(diào)期間的原單位工作交接6.1借調(diào)前的原單位工作交接6.2借調(diào)期間的溝通與協(xié)調(diào)第七條借調(diào)期間的風(fēng)險(xiǎn)管理與應(yīng)急處理7.1借調(diào)期間的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估7.2借調(diào)期間的應(yīng)急處理機(jī)制第八條借調(diào)期間的績(jī)效評(píng)估與反饋8.1借調(diào)期間的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)8.2借調(diào)期間的反饋與溝通第九條借調(diào)結(jié)束后的員工去向9.1借調(diào)結(jié)束后的員工去向安排9.2借調(diào)結(jié)束后的評(píng)估與反饋第十條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約行為的認(rèn)定及責(zé)任10.2爭(zhēng)議解決的方式及途徑第十一條合同的生效、變更與解除11.1合同的生效條件11.2合同的變更程序11.3合同的解除條件及后果第十二條保密條款12.1保密信息的定義與范圍12.2保密義務(wù)的履行及期限第十三條法律適用與爭(zhēng)議解決13.1合同適用的法律13.2爭(zhēng)議解決的方式及途徑第十四條其他條款14.1合同的附件14.2合同的修訂歷史14.3合同的簽署日期及地點(diǎn)第一部分：合同如下：第一條協(xié)議主體及定義1.1三方借調(diào)員工的基本概念本協(xié)議所稱三方借調(diào)員工，是指甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，向乙方借調(diào)丙方員工，在借調(diào)期間，該員工將在甲方的指導(dǎo)下從事相關(guān)工作。1.2甲方（借調(diào)方）的定義及責(zé)任甲方是指與丙方簽訂勞動(dòng)合同的法人或其他組織，具有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，向乙方借調(diào)員工。甲方負(fù)責(zé)為借調(diào)員工提供必要的工作條件，對(duì)其進(jìn)行工作指導(dǎo)，并承擔(dān)借調(diào)期間員工的薪酬福利責(zé)任。1.3乙方（接收方）的定義及責(zé)任乙方是指同意甲方借調(diào)員工，并接收員工在其指導(dǎo)下從事相關(guān)工作的法人或其他組織。乙方負(fù)責(zé)安排借調(diào)員工的工作任務(wù)，提供必要的工作培訓(xùn)，并確保借調(diào)員工的工作安全和健康。1.4丙方（員工原用人單位）的定義及責(zé)任丙方是指與借調(diào)員工簽訂勞動(dòng)合同的法人或其他組織。丙方應(yīng)配合甲方、乙方完成借調(diào)期間員工的管理與指導(dǎo)，并在借調(diào)結(jié)束后負(fù)責(zé)員工的返回和安置。第二條借調(diào)目的和期限2.1借調(diào)的目的借調(diào)的目的是為了滿足甲方在特定業(yè)務(wù)領(lǐng)域的臨時(shí)人力資源需求，通過乙方的支持和丙方員工的參與，實(shí)現(xiàn)甲方業(yè)務(wù)的發(fā)展和丙方員工的個(gè)人成長(zhǎng)。2.2借調(diào)的期限借調(diào)期限為自員工到達(dá)乙方工作地點(diǎn)起至甲方通知借調(diào)結(jié)束日止，具體期限以甲乙雙方書面確認(rèn)的日期為準(zhǔn)。2.3借調(diào)期限的延長(zhǎng)及終止條件借調(diào)期限可根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致，書面延長(zhǎng)。借調(diào)終止條件包括但不限于：甲方業(yè)務(wù)需求得到滿足，乙方工作場(chǎng)地發(fā)生變化，員工因個(gè)人原因無法繼續(xù)借調(diào)等。第三條借調(diào)員工的職責(zé)和權(quán)益3.1借調(diào)員工的職責(zé)借調(diào)員工在借調(diào)期間應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，接受甲方的指導(dǎo)，完成甲方安排的工作任務(wù)。3.2借調(diào)員工的權(quán)益保障借調(diào)員工在借調(diào)期間享有的權(quán)益包括但不限于：獲得甲方提供的薪酬福利，參加甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)，獲得甲乙雙方的必要工作支持等。3.3借調(diào)員工的工資、福利及待遇借調(diào)員工的工資、福利及待遇由甲方承擔(dān)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。借調(diào)員工在借調(diào)期間應(yīng)遵守甲方的薪酬福利政策，包括但不限于：基本工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。第四條借調(diào)期間的培訓(xùn)與發(fā)展4.1借調(diào)期間的培訓(xùn)安排甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和員工個(gè)人發(fā)展需求，為借調(diào)員工提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。4.2借調(diào)期間的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)借調(diào)期間，甲方應(yīng)關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力，提供晉升、轉(zhuǎn)崗等職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第五條借調(diào)期間的工作安排與指導(dǎo)5.1借調(diào)工作安排的確定甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需求，為借調(diào)員工制定詳細(xì)的工作計(jì)劃和目標(biāo)，確保員工在工作中發(fā)揮其專業(yè)能力。5.2借調(diào)期間的指導(dǎo)與支持甲方應(yīng)對(duì)借調(diào)員工進(jìn)行有效的工作指導(dǎo)，提供必要的工作支持，確保員工能夠順利完成借調(diào)期間的工作任務(wù)。第六條借調(diào)期間的原單位工作交接6.1借調(diào)前的原單位工作交接丙方應(yīng)在借調(diào)前完成與原單位的工作交接，確保借調(diào)期間工作的連續(xù)性和順利進(jìn)行。6.2借調(diào)期間的溝通與協(xié)調(diào)借調(diào)期間，甲方、乙方、丙方應(yīng)保持密切溝通，協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題，確保借調(diào)工作的順利進(jìn)行。第八條借調(diào)期間的績(jī)效評(píng)估與反饋8.1借調(diào)期間的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)借調(diào)員工的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)甲方的工作要求和業(yè)務(wù)目標(biāo)制定，包括但不限于工作質(zhì)量、工作進(jìn)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的表現(xiàn)。8.2借調(diào)期間的反饋與溝通甲方應(yīng)定期與借調(diào)員工進(jìn)行溝通，及時(shí)了解員工的工作情況和需求，為其提供必要的幫助和支持。借調(diào)期間的績(jī)效評(píng)估結(jié)果應(yīng)與員工進(jìn)行充分的溝通和反饋。第九條借調(diào)結(jié)束后的員工去向9.1借調(diào)結(jié)束后的員工去向安排借調(diào)結(jié)束后，根據(jù)甲乙雙方的需求和協(xié)商，確定借調(diào)員工的去向。如甲方需要續(xù)借調(diào)或丙方員工轉(zhuǎn)為乙方員工，應(yīng)按照相關(guān)程序和協(xié)議進(jìn)行操作。9.2借調(diào)結(jié)束后的評(píng)估與反饋第十條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約行為的認(rèn)定及責(zé)任違約行為包括但不限于未按照約定提供工作條件、未按時(shí)支付薪酬福利等。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2爭(zhēng)議解決的方式及途徑對(duì)于協(xié)議履行過程中的爭(zhēng)議，各方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、變更與解除11.1合同的生效條件本合同自甲乙丙三方簽字蓋章之日起生效，并對(duì)三方均具有法律約束力。11.2合同的變更程序合同的變更應(yīng)由甲乙丙三方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。變更后的協(xié)議對(duì)三方均具有法律約束力。11.3合同的解除條件及后果合同的解除應(yīng)由甲乙丙三方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。解除合同后，各方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并做好員工的返回和安置工作。第十二條保密條款12.1保密信息的定義與范圍保密信息是指在借調(diào)期間甲方、乙方、丙方之間形成的、未公開的、具有商業(yè)價(jià)值的信息，包括但不限于業(yè)務(wù)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。12.2保密義務(wù)的履行及期限各方應(yīng)對(duì)保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向第三方披露。保密義務(wù)的履行期限自本合同解除或終止之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過五年。第十三條法律適用與爭(zhēng)議解決13.1合同適用的法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議解決的方式及途徑對(duì)于協(xié)議履行過程中的爭(zhēng)議，各方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十四條其他條款14.1合同的附件本合同附件包括但不限于借調(diào)員工的工作任務(wù)書、績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、保密協(xié)議等。附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同的修訂歷史本合同的修訂歷史應(yīng)由甲乙丙三方予以記錄，并保存于各自的相關(guān)檔案中。14.3合同的簽署日期及地點(diǎn)本合同于2024年某月某日在甲方所在地簽署。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：借調(diào)員工的工作任務(wù)書該附件詳細(xì)描述了借調(diào)員工在借調(diào)期間的工作任務(wù)、工作目標(biāo)和工作要求。包括但不限于工作內(nèi)容、工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工作進(jìn)度安排等。附件二：績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)該附件明確了借調(diào)員工的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估流程。包括工作質(zhì)量、工作進(jìn)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的評(píng)估指標(biāo)和評(píng)分方法。附件三：保密協(xié)議該附件規(guī)定了借調(diào)員工在借調(diào)期間應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)，包括保密信息的定義與范圍、保密義務(wù)的履行及期限等內(nèi)容。附件四：借調(diào)員工的培訓(xùn)計(jì)劃該附件詳細(xì)描述了借調(diào)員工在借調(diào)期間接受的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。附件五：借調(diào)期間的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)計(jì)劃該附件明確了借調(diào)員工在借調(diào)期間享有的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括晉升途徑、轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)、職業(yè)規(guī)劃等。附件六：借調(diào)員工的薪酬福利政策該附件詳細(xì)描述了借調(diào)員工在借調(diào)期間的薪酬福利政策，包括基本工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按照約定提供工作條件，如未提供必要的辦公設(shè)備、工作環(huán)境惡劣等。2.未按時(shí)支付薪酬福利，如遲延支付工資、未支付獎(jiǎng)金等。3.未履行保密義務(wù)，如泄露保密信息、未經(jīng)許可披露保密信息等。4.未按照約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，如未提供培訓(xùn)課程、取消培訓(xùn)計(jì)劃等。5.未按照約定安排工作任務(wù)，如安排的工作任務(wù)與約定不符、未提供必要的工作支持等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，確定違約責(zé)任的具體形式，如賠償損失、支付違約金等。2.根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，確定違約責(zé)任的大小和賠償范圍。3.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的甲方、乙方、丙方的直接經(jīng)濟(jì)損失和相關(guān)費(fèi)用。示例說明：如果甲方未按照約定提供工作條件，導(dǎo)致借調(diào)員工無法正常工作，甲方應(yīng)承擔(dān)因員工無法工作而導(dǎo)致的損失，并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.借調(diào)方：指與丙方簽訂勞動(dòng)合同的法人或其他組織，具有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，向乙方借調(diào)員工。2.接收方：指同意甲方借調(diào)員工，并接收員工在其指導(dǎo)下從事相關(guān)工作的法人或其他組織。3.員工原用人單位：指與借調(diào)員工簽訂勞動(dòng)合同的法人或其他組織。4.借調(diào)期間：指自員工到達(dá)乙方工作地點(diǎn)起至甲方通知借調(diào)結(jié)束日止，具體期限以甲乙雙方書面確認(rèn)的日期為準(zhǔn)。5.績(jī)效評(píng)估：指對(duì)借調(diào)員工在借調(diào)期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，以確定其工作質(zhì)量和效果的過程。6.保密義務(wù)：指借調(diào)員