2024派遣雇傭勞務合同（含派遣員工勞動關系終止與賠償）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024派遣雇傭勞務合同（含派遣員工勞動關系終止與賠償）本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同主體1.2合同目的1.3合同期限1.4合同生效1.5合同變更與解除2.派遣員工基本資料2.1員工姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式2.6健康狀況2.7職業(yè)技能3.派遣員工工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責3.5工作標準4.派遣員工薪酬待遇4.1薪酬構成4.2薪酬支付方式4.3薪酬調(diào)整4.4社會保險和住房公積金4.5稅收承擔5.派遣員工福利待遇5.1休息休假5.2帶薪年假5.3產(chǎn)假5.4陪產(chǎn)假5.5其他福利6.派遣員工勞動關系6.1勞動合同6.2勞動關系建立6.3勞動關系解除6.4勞動關系終止6.5勞動關系爭議處理7.派遣員工培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2培訓費用7.3培訓實施7.4培訓成果評估8.派遣員工考核與評估8.1考核標準8.2考核周期8.3考核結果8.4考核結果運用9.派遣員工紀律與行為規(guī)范9.1紀律要求9.2行為規(guī)范9.3違規(guī)處理10.派遣員工勞動關系終止與賠償10.1勞動關系終止條件10.2勞動關系終止程序10.3賠償范圍10.4賠償計算方法10.5賠償支付方式11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同終止條件11.4合同終止程序12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔12.3違約責任免除13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決地點14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效日期14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同主體本合同由甲方（用人單位）與乙方（派遣員工）雙方簽訂，甲方為（用人單位名稱），乙方為（派遣員工姓名）。1.2合同目的本合同旨在明確甲方將乙方派遣至甲方下屬單位（派遣單位名稱）從事（具體工作崗位）的相關事宜，保障雙方權益。1.3合同期限本合同自（簽訂日期）起生效，至（合同終止日期）止，共計（合同期限，如：二年）。1.4合同生效本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。1.5合同變更與解除1.5.1合同變更在合同履行期間，如遇特殊情況，需對合同內(nèi)容進行變更，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。1.5.2合同解除（1）乙方違反合同約定，嚴重影響甲方工作；（2）乙方因自身原因無法履行合同；（3）乙方違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責任。（1）甲方未按合同約定支付乙方工資、福利；（2）甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險和住房公積金；（3）甲方違反國家法律法規(guī)，損害乙方合法權益。2.派遣員工基本資料2.1員工姓名乙方姓名為（全名）。2.2性別乙方性別為（男/女）。2.3出生日期乙方出生日期為（年月日）。2.4身份證號碼乙方身份證號碼為（身份證號碼）。2.5聯(lián)系方式乙方聯(lián)系電話為（手機號碼），電子郵箱為（電子郵箱地址）。2.6健康狀況乙方身體健康，無傳染性疾病，無重大疾病史。2.7職業(yè)技能乙方具備（具體職業(yè)技能），符合甲方派遣要求。3.派遣員工工作內(nèi)容3.1工作崗位乙方被派遣至甲方下屬單位（派遣單位名稱）擔任（具體工作崗位）。3.2工作地點乙方工作地點為（具體工作地點）。3.3工作時間乙方工作時間按照甲方下屬單位（派遣單位名稱）的規(guī)定執(zhí)行，每周工作（具體工作天數(shù)），每天工作（具體工作時長）。3.4工作職責乙方在甲方下屬單位（派遣單位名稱）的工作職責包括但不限于：（1）完成上級領導交辦的任務；（2）遵守甲方下屬單位（派遣單位名稱）的各項規(guī)章制度；（3）維護甲方下屬單位（派遣單位名稱）的形象和利益。3.5工作標準乙方在工作中應達到甲方下屬單位（派遣單位名稱）規(guī)定的工作標準，保證工作質(zhì)量。4.派遣員工薪酬待遇4.1薪酬構成乙方的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資等構成。4.2薪酬支付方式乙方工資每月支付一次，具體支付日期為每月（具體日期）。4.3薪酬調(diào)整乙方薪酬調(diào)整按照甲方下屬單位（派遣單位名稱）的規(guī)定執(zhí)行。4.4社會保險和住房公積金甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.5稅收承擔乙方應依法繳納個人所得稅，甲方代扣代繳。5.派遣員工福利待遇5.1休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假制度。5.2帶薪年假乙方根據(jù)工作年限享受帶薪年假。5.3產(chǎn)假乙方符合國家規(guī)定條件的，可享受產(chǎn)假。5.4陪產(chǎn)假乙方符合國家規(guī)定條件的，可享受陪產(chǎn)假。5.5其他福利乙方享有甲方下屬單位（派遣單位名稱）提供的其他福利待遇。8.派遣員工培訓與發(fā)展8.1培訓計劃甲方將為乙方提供必要的崗位培訓，包括但不限于入職培訓、專業(yè)技能培訓、安全培訓等。培訓計劃將根據(jù)乙方的工作崗位和公司發(fā)展需求制定。8.2培訓費用培訓費用由甲方承擔，乙方需按照甲方的要求參加培訓。8.3培訓實施培訓實施由甲方下屬單位（派遣單位名稱）負責，具體培訓安排由培訓部門通知。8.4培訓成果評估培訓結束后，甲方將對乙方進行培訓成果評估，以確定培訓效果和改進方向。9.派遣員工考核與評估9.1考核標準乙方的考核標準將包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作、職業(yè)素養(yǎng)等方面。9.2考核周期考核周期為每季度一次，具體考核時間由甲方下屬單位（派遣單位名稱）安排。9.3考核結果考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，將作為乙方薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。9.4考核結果運用考核結果將用于對乙方的績效評估，并與薪酬、晉升、培訓等方面掛鉤。10.派遣員工紀律與行為規(guī)范10.1紀律要求乙方應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和行業(yè)規(guī)范，維護公司形象。10.2行為規(guī)范10.3違規(guī)處理乙方違反紀律或行為規(guī)范，將根據(jù)違規(guī)的嚴重程度，采取警告、罰款、解除合同等處理措施。11.派遣員工勞動關系終止與賠償11.1勞動關系終止條件勞動關系終止條件包括合同到期、乙方辭職、甲方解除合同、乙方死亡或喪失勞動能力等。11.2勞動關系終止程序勞動關系終止程序按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。11.3賠償范圍乙方在合同期內(nèi)因甲方原因解除合同，甲方應支付乙方相應的經(jīng)濟補償。11.4賠償計算方法經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ò凑諊蚁嚓P法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。11.5賠償支付方式經(jīng)濟補償將在勞動關系終止之日起（具體天數(shù)）內(nèi)支付給乙方。12.合同解除與終止12.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：乙方嚴重違反合同規(guī)定、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位、雙方協(xié)商一致等。12.2合同解除程序合同解除程序按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。12.3合同終止條件合同終止條件包括合同到期、雙方協(xié)商一致解除合同等。12.4合同終止程序合同終止程序按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。13.違約責任13.1違約情形違約情形包括但不限于：甲方未按時支付乙方工資、福利；乙方未履行合同約定的工作職責等。13.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.3違約責任免除因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，雙方均不承擔責任。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：乙方入職登記表、培訓記錄、考核結果等。14.2合同解釋本合同如有未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同簽署日期本合同一式兩份，甲方（蓋章）、乙方（簽字）于（簽署日期）簽署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中提及的第三方，是指提供勞務派遣服務的中介機構、技術服務提供者、咨詢顧問或其他任何形式的服務提供者，不包括甲乙雙方及其員工。15.2第三方責任15.2.1第三方作為勞務派遣中介機構時，應確保派遣的員工符合合同約定的要求，并承擔相應的派遣服務責任。15.2.2第三方作為技術服務提供者時，應確保提供的服務符合合同約定的質(zhì)量標準，并承擔相應的技術服務責任。15.2.3第三方作為咨詢顧問時，應提供專業(yè)、獨立的咨詢服務，并對其建議的結果承擔相應的責任。15.3第三方權利15.3.1第三方有權要求甲方支付約定的服務費用。15.3.2第三方有權根據(jù)合同約定，對派遣員工進行必要的培訓和指導。15.4第三方義務15.4.1第三方應遵守國家相關法律法規(guī)，確保派遣服務或技術服務合法合規(guī)。15.4.2第三方應按照合同約定，及時向甲方提供相關服務。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入程序16.1.1當甲乙雙方?jīng)Q定引入第三方時，應書面通知對方，并明確第三方的角色、責任和權利。16.1.2甲乙雙方應共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權利和義務。16.2第三方責任限額16.2.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務類型、合同約定及市場慣例確定。16.2.2第三方的責任限額應在合作協(xié)議中明確，并在合同中予以確認。16.3第三方違約責任16.3.1如第三方違反合同約定，導致甲方或乙方遭受損失的，第三方應承擔相應的違約責任。16.3.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方17.1.1第三方與甲方之間的權利義務關系由合作協(xié)議約定。17.1.2甲方與第三方之間的糾紛，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。17.2第三方與乙方17.2.1第三方與乙方之間的權利義務關系由勞動合同約定。17.2.2乙方與第三方之間的糾紛，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。17.3第三方與甲乙雙方17.3.1第三方與甲乙雙方之間的權利義務關系由本合同及相關協(xié)議約定。17.3.2甲乙雙方與第三方之間的糾紛，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。18.第三方介入的合同變更18.1當?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方可根據(jù)實際情況對本合同進行必要的變更，變更內(nèi)容應經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致后書面確認。18.2本合同變更后，甲乙雙方及第三方應按照變更后的合同內(nèi)容履行各自的義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方入職登記表要求：詳細記錄乙方的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康情況等。說明：此附件用于證明乙方符合甲方的工作要求。2.培訓記錄要求：記錄乙方參加的各類培訓、培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓效果等。說明：此附件用于證明乙方接受了必要的崗位培訓。3.考核結果要求：記錄乙方的考核周期、考核內(nèi)容、考核結果、改進措施等。說明：此附件用于評估乙方的工作表現(xiàn)。4.工資支付憑證要求：記錄乙方的工資支付時間、金額、支付方式等。說明：此附件用于證明甲方已按約定支付乙方工資。5.社會保險和住房公積金繳納憑證要求：記錄乙方的社會保險和住房公積金繳納情況。說明：此附件用于證明甲方已按規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。6.違約通知書要求：詳細記錄違約行為、違約責任、處理措施等。說明：此附件用于通知對方違約情況。7.合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、雙方簽字蓋章等。說明：此附件用于證明合同變更的有效性。8.第三方合作協(xié)議要求：詳細記錄第三方介入的服務內(nèi)容、責任、權利、義務等。說明：此附件用于明確第三方與甲乙雙方的關系。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按時支付乙方工資。責任認定：甲方應向乙方支付拖欠的工資，并支付相應的滯納金。示例：若甲方拖欠乙方一個月工資，則需支付相當于一個月工資的滯納金。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失。責任認定：甲方有權解除合同，并要求乙方賠償損失。示例：若乙方在工作中泄露公司機密，造成公司損失10萬元，則乙方需賠償10萬元。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供合格的服務。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：若第三方提供的技術服務未達到合同約定的質(zhì)量標準，導致甲方損失5萬元，則第三方需賠償5萬元。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：一方未按合同約定解除合同。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：若甲方未按合同約定提前一個月通知乙方解除合同，則甲方需支付相當于一個月工資的違約金。5.保密違約行為及責任認定違約行為：泄露對方商業(yè)秘密。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：若乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失20萬元，則乙方需賠償20萬元。全文完。2024派遣雇傭勞務合同（含派遣員工勞動關系終止與賠償）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱1.2派遣單位地址1.3派遣單位法定代表人或授權代表人姓名1.4派遣單位法定代表人或授權代表人聯(lián)系電話1.5派遣單位法定代表人或授權代表人身份證號碼1.6員工姓名1.7員工身份證號碼1.8員工聯(lián)系電話1.9員工家庭住址2.派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位名稱2.2工作地點2.3工作內(nèi)容2.4工作時間2.5工作班制3.派遣期限3.1派遣起始日期3.2派遣終止日期3.3試用期期限4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金及補貼4.4工資支付方式4.5工資支付時間4.6社會保險及公積金4.7休息休假5.勞動合同終止與賠償5.1合同終止條件5.2合同終止程序5.3勞動關系終止賠償5.4賠償計算標準5.5賠償支付方式6.派遣單位權利與義務6.1派遣單位權利6.2派遣單位義務7.員工權利與義務7.1員工權利7.2員工義務8.知識產(chǎn)權及保密事項8.1知識產(chǎn)權歸屬8.2保密義務8.3保密期限9.違約責任9.1派遣單位違約責任9.2員工違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止程序13.合同解除與終止后的處理13.1資產(chǎn)返還13.2資料返還13.3工作交接13.4知識產(chǎn)權及保密事項處理14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：科技有限公司1.2派遣單位地址：省市區(qū)路號1.3派遣單位法定代表人或授權代表人姓名：1.4派遣單位法定代表人或授權代表人聯(lián)系電話：1381.5派遣單位法定代表人或授權代表人身份證號碼：110101199003071.6員工姓名：1.7員工身份證號碼：110101199005201.8員工聯(lián)系電話：13956781.9員工家庭住址：省市區(qū)路號2.派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位名稱：軟件工程師2.2工作地點：省市區(qū)路號2.3工作內(nèi)容：a.參與軟件開發(fā)項目的需求分析、設計、編碼、測試等工作；b.負責編寫技術文檔；c.協(xié)助團隊成員解決技術難題；d.完成上級領導交辦的其他工作。2.4工作時間：每周一至周五，每天8小時2.5工作班制：標準班制3.派遣期限3.1派遣起始日期：2024年1月1日3.2派遣終止日期：2024年12月31日3.3試用期期限：3個月4.工資及福利待遇4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2績效工資：根據(jù)個人績效及公司業(yè)績情況，按月發(fā)放4.3獎金及補貼：a.年終獎：根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況，按比例發(fā)放；b.通訊補貼：人民幣200元/月；c.交通補貼：人民幣150元/月。4.4工資支付方式：銀行轉賬4.5工資支付時間：每月10日支付上月工資4.6社會保險及公積金：a.派遣單位承擔員工社會保險及公積金繳納；b.社會保險及公積金繳納比例按照國家及地方相關政策執(zhí)行。5.勞動合同終止與賠償5.1合同終止條件：a.派遣期限屆滿；b.雙方協(xié)商一致解除合同；c.員工違紀或重大過失；d.派遣單位或員工發(fā)生法定合同終止情形。5.2合同終止程序：a.雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除協(xié)議；b.員工辦理工作交接手續(xù)；c.派遣單位支付員工應得工資及賠償金。5.3勞動關系終止賠償：a.按照員工在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；b.按照國家規(guī)定，支付員工未休年假工資。5.4賠償計算標準：a.經(jīng)濟補償：根據(jù)員工在本單位工作年限計算；b.未休年假工資：根據(jù)員工未休年假天數(shù)及日工資計算。5.5賠償支付方式：a.派遣單位在合同終止之日起30日內(nèi)支付員工經(jīng)濟補償及未休年假工資。6.派遣單位權利與義務6.1派遣單位權利：a.按照合同約定支付員工工資及福利待遇；b.監(jiān)督員工履行工作職責；c.對員工進行考核、獎懲。6.2派遣單位義務：a.提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護；b.對員工進行職業(yè)培訓；c.按時支付員工工資及福利待遇。7.員工權利與義務7.1員工權利：a.享有國家規(guī)定的勞動權益；b.參加單位組織的各項活動；c.對單位的工作提出意見和建議。7.2員工義務：a.遵守國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度；b.完成派遣崗位工作；c.維護單位利益，保守商業(yè)秘密。8.知識產(chǎn)權及保密事項8.1知識產(chǎn)權歸屬a.員工在工作中產(chǎn)生的屬于職務成果的知識產(chǎn)權，包括但不限于專利、著作權、軟件著作權等，歸派遣單位所有；b.員工在非工作時間內(nèi)，利用個人資源完成的與工作無關的知識產(chǎn)權，歸員工個人所有。8.2保密義務a.員工對在工作中接觸到的派遣單位商業(yè)秘密負有保密義務；b.員工離職后，保密義務持續(xù)至離職之日起三年。8.3保密期限a.保密期限自員工知悉相關商業(yè)秘密之日起計算；b.保密期限為離職后三年。9.違約責任9.1派遣單位違約責任a.派遣單位未按約定支付工資及福利待遇的，應向員工支付違約金，違約金為應支付金額的1倍；b.派遣單位未按約定提供工作條件和勞動保護的，應承擔相應的法律責任。9.2員工違約責任a.員工未按約定履行工作職責的，派遣單位有權解除合同，并要求員工賠償因此造成的損失；b.員工泄露派遣單位商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式a.雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；b.協(xié)商不成的，任何一方均有權向派遣單位所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構a.雙方可約定選擇仲裁機構進行仲裁；b.未約定的，爭議解決機構為派遣單位所在地人民法院。10.3爭議解決費用a.爭議解決費用由敗訴方承擔；b.雙方另有約定的，從其約定。11.合同生效與變更11.1合同生效條件a.雙方簽字蓋章；b.合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定。11.2合同變更程序a.雙方協(xié)商一致；b.簽訂書面變更協(xié)議。12.合同解除與終止12.1合同解除條件a.合同約定的解除條件成就；b.法定解除條件出現(xiàn)。12.2合同終止程序a.派遣單位提前30日通知員工；b.員工辦理工作交接手續(xù)。13.合同解除與終止后的處理13.1資產(chǎn)返還a.員工應將工作期間產(chǎn)生的屬于派遣單位的資產(chǎn)返還給派遣單位；b.派遣單位應將員工應得工資及福利待遇支付給員工。13.2資料返還a.員工應將工作中產(chǎn)生的屬于派遣單位的資料返還給派遣單位；b.派遣單位應將員工個人資料返還給員工。13.3工作交接a.員工應將工作交接給派遣單位指定的接替人員；b.接替人員應按照派遣單位的要求完成工作交接。13.4知識產(chǎn)權及保密事項處理a.員工離職后，應繼續(xù)履行保密義務；b.派遣單位應妥善保管員工離職后產(chǎn)生的知識產(chǎn)權。14.其他約定事項14.1其他約定事項一a.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項二a.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3其他約定事項三a.本合同未盡事宜，以雙方書面協(xié)議為準。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因提供中介服務、技術支持、咨詢服務等而介入合同履行的任何自然人、法人或其他組織。2.第三方介入條件2.1第三方介入應經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入應明確其提供的服務內(nèi)容、費用、責任等。3.第三方責任限額3.1第三方因提供的服務導致甲乙雙方損失的，其責任限額由甲乙雙方與第三方在書面協(xié)議中約定。3.2若第三方責任限額未明確約定，則第三方對因提供的服務導致甲乙雙方損失的責任限額為第三方收取服務費用的五倍。4.第三方權利與義務4.1第三方權利：a.按照合同約定收取服務費用；b.要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；c.依法維護自身合法權益。4.2第三方義務：a.按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務；b.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；c.對因提供的服務導致甲乙雙方損失承擔相應的責任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方作為獨立的服務提供者，不參與甲乙雙方的權利義務關系，其與甲乙雙方之間僅存在服務合同關系。5.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害甲乙雙方的合法權益。5.3第三方在提供服務過程中，如需與甲乙雙方的其他第三方進行合作，應取得甲乙雙方的同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。6.第三方介入時的額外條款及說明a.甲乙雙方應將第三方介入的事實及原因書面通知對方；b.甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確服務內(nèi)容、費用、責任等；c.甲乙雙方應監(jiān)督第三方履行服務義務，確保服務質(zhì)量。a.第三方介入不違反國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；b.第三方介入不影響甲乙雙方的正常履約；c.第三方介入不損害甲乙雙方的合法權益。7.第三方介入合同終止7.1第三方介入合同終止條件：a.第三方服務期限屆滿；b.第三方提供的服務不符合合同約定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除；c.第三方提供的服務導致甲乙雙方損失，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除。7.2第三方介入合同終止程序：a.第三方與甲乙雙方簽訂終止協(xié)議；b.第三方完成工作交接；c.第三方收取的服務費用按實際服務時間計算。8.第三方介入合同爭議解決8.1第三方介入合同爭議解決方式：a.第三方介入合同爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決；b.協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2第三方介入合同爭議解決機構：a.第三方介入合同爭議，爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。9.第三方介入合同生效與變更9.1第三方介入合同生效條件：a.第三方介入合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章；b.第三方介入合同符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。9.2第三方介入合同變更程序：a.第三方介入合同變更，應經(jīng)