2025年度金融行業(yè)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度金融行業(yè)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實(shí)習(xí)生基本信息1.2用人單位基本信息2.實(shí)習(xí)崗位與職責(zé)2.1實(shí)習(xí)崗位2.2實(shí)習(xí)職責(zé)3.實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)開始時(shí)間3.2實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間4.實(shí)習(xí)地點(diǎn)5.實(shí)習(xí)工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.實(shí)習(xí)生工資待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2工資支付方式6.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金7.實(shí)習(xí)生福利待遇7.1帶薪休假7.2健康體檢7.3其他福利8.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)與指導(dǎo)8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2指導(dǎo)方式9.實(shí)習(xí)生考核與評(píng)價(jià)9.1考核標(biāo)準(zhǔn)9.2評(píng)價(jià)方式10.實(shí)習(xí)生違約責(zé)任10.1實(shí)習(xí)生違約情形10.2違約責(zé)任11.用人單位違約責(zé)任11.1用人單位違約情形11.2違約責(zé)任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實(shí)習(xí)生基本信息1.1.1姓名：1.1.2性別：1.1.3出生日期：1.1.4身份證號(hào)碼：1.1.5聯(lián)系電話：1.1.6電子郵箱：1.2用人單位基本信息1.2.1單位名稱：1.2.2法定代表人：1.2.3注冊(cè)地址：1.2.4聯(lián)系電話：1.2.5電子郵箱：2.實(shí)習(xí)崗位與職責(zé)2.1實(shí)習(xí)崗位2.1.1崗位名稱：2.1.2崗位部門：2.1.3崗位職責(zé)：2.2實(shí)習(xí)職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)協(xié)助完成部門日常工作；2.2.2參與項(xiàng)目調(diào)研、數(shù)據(jù)分析等工作；2.2.3完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。3.實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)開始時(shí)間：3.2實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間：3.3實(shí)習(xí)期限為：（填寫具體月份）4.實(shí)習(xí)地點(diǎn)4.1實(shí)習(xí)地點(diǎn)：用人單位注冊(cè)地址5.實(shí)習(xí)工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.1.1工作日：周一至周五5.1.2工作時(shí)間：上午9:00至12:00，下午13:00至18:005.2休息休假5.2.1周末休息5.2.2法定節(jié)假日休息6.實(shí)習(xí)生工資待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.1.1基本工資：人民幣元/月6.1.2獎(jiǎng)金：根據(jù)實(shí)習(xí)生表現(xiàn)，按月發(fā)放獎(jiǎng)金，具體金額面議6.2工資支付方式6.2.1每月15日支付上一個(gè)月工資6.2.2通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付6.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金6.3.1用人單位為實(shí)習(xí)生繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金6.3.2具體繳納比例及金額按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行7.實(shí)習(xí)生福利待遇7.1帶薪休假7.1.1實(shí)習(xí)生享有國(guó)家法定帶薪休假7.2健康體檢7.2.1用人單位每年組織實(shí)習(xí)生進(jìn)行一次健康體檢7.3其他福利7.3.1提供實(shí)習(xí)期間必要的辦公設(shè)施和用品7.3.2提供實(shí)習(xí)期間的意外傷害保險(xiǎn)8.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)與指導(dǎo)8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.1.1用人單位將為實(shí)習(xí)生提供入職培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等；8.1.2定期組織實(shí)習(xí)生參加業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提升實(shí)習(xí)生的實(shí)際操作能力；8.1.3安排經(jīng)驗(yàn)豐富的員工對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行一對(duì)一指導(dǎo)，幫助實(shí)習(xí)生快速融入工作。8.2指導(dǎo)方式8.2.1指導(dǎo)人將定期與實(shí)習(xí)生溝通，了解實(shí)習(xí)生的學(xué)習(xí)進(jìn)度和工作情況；8.2.2指導(dǎo)人將針對(duì)實(shí)習(xí)生的不足之處，提供具體的改進(jìn)建議和解決方案；8.2.3指導(dǎo)人將組織實(shí)習(xí)生參與實(shí)際項(xiàng)目，讓實(shí)習(xí)生在實(shí)踐中學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。9.實(shí)習(xí)生考核與評(píng)價(jià)9.1考核標(biāo)準(zhǔn)9.1.1實(shí)習(xí)生的考核將包括工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面；9.1.2用人單位將制定詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说墓焦?.1.3考核結(jié)果將作為實(shí)習(xí)生是否繼續(xù)實(shí)習(xí)的重要依據(jù)。9.2評(píng)價(jià)方式9.2.1用人單位將定期對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果將記錄在實(shí)習(xí)生個(gè)人檔案中；9.2.2實(shí)習(xí)生有權(quán)查閱自己的評(píng)價(jià)結(jié)果，并提出改進(jìn)意見；10.實(shí)習(xí)生違約責(zé)任10.1實(shí)習(xí)生違約情形10.1.1實(shí)習(xí)生未按照約定時(shí)間報(bào)到或提前解除實(shí)習(xí)合同；10.1.2實(shí)習(xí)生嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；10.1.3實(shí)習(xí)生泄露用人單位商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。10.2違約責(zé)任10.2.1實(shí)習(xí)生違約的，應(yīng)向用人單位支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定；10.2.2實(shí)習(xí)生違約給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.用人單位違約責(zé)任11.1用人單位違約情形11.1.1用人單位未按照約定提供實(shí)習(xí)崗位或工作環(huán)境；11.1.2用人單位未按照約定支付工資或福利待遇；11.1.3用人單位泄露實(shí)習(xí)生個(gè)人信息或違反保密協(xié)議。11.2違約責(zé)任11.2.1用人單位違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償實(shí)習(xí)生損失；11.2.2實(shí)習(xí)生有權(quán)要求用人單位改正違約行為，并追究其法律責(zé)任。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1實(shí)習(xí)生因故提出解除實(shí)習(xí)合同，需提前一個(gè)月書面通知用人單位；12.1.2用人單位因故提出解除實(shí)習(xí)合同，需提前一個(gè)月書面通知實(shí)習(xí)生；12.2合同終止條件12.2.1實(shí)習(xí)期滿，實(shí)習(xí)合同自然終止；12.2.2雙方協(xié)商一致，可以解除實(shí)習(xí)合同。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決實(shí)習(xí)期間發(fā)生的爭(zhēng)議；13.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1本合同的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地人民法院。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同未盡事宜，以國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)服務(wù)商、人力資源服務(wù)公司等。15.1.2第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或由一方邀請(qǐng)，為合同履行提供輔助服務(wù)的獨(dú)立第三方實(shí)體。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、降低成本、保證服務(wù)質(zhì)量或?qū)崿F(xiàn)其他雙方共同認(rèn)可的目標(biāo)。15.3第三方介入的方式15.3.1第三方介入可以通過提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、人力資源服務(wù)等方式實(shí)現(xiàn)。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方在合同履行過程中應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定，對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.4.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)和合同約定進(jìn)行明確。15.5第三方責(zé)任限額的明確15.5.1.1第三方在合同履行過程中因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額為人民幣_(tái)_元；15.5.1.2第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過其責(zé)任限額；15.5.1.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.6第三方與其他各方的責(zé)任劃分15.6.1第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任獨(dú)立于甲乙雙方之間的責(zé)任，第三方應(yīng)直接對(duì)甲乙雙方承擔(dān)責(zé)任。15.6.2甲乙雙方對(duì)第三方的責(zé)任不因第三方介入而免除，甲乙雙方仍應(yīng)承擔(dān)其應(yīng)盡的責(zé)任。15.7第三方介入的合同條款15.7.1.1第三方的名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人；15.7.1.2第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容和方式；15.7.1.3第三方服務(wù)的期限、費(fèi)用及支付方式；15.7.1.4第三方責(zé)任限額；15.7.1.5第三方違約責(zé)任及賠償責(zé)任。15.8第三方介入的變更和解除15.8.1第三方介入的變更和解除需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并通知第三方。15.8.2第三方介入的變更和解除不影響甲乙雙方根據(jù)本合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。15.9第三方介入的保密義務(wù)15.9.1第三方在合同履行過程中應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和本合同的任何內(nèi)容。15.10第三方介入的爭(zhēng)議解決15.10.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。15.11第三方介入的合同附件15.11.1本合同附件中包含第三方介入的詳細(xì)協(xié)議或合同，作為本合同不可分割的一部分。15.12第三方介入的合同生效15.12.1本合同附件中第三方介入的協(xié)議或合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實(shí)習(xí)生個(gè)人簡(jiǎn)歷要求：提供實(shí)習(xí)生的基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)等。說明：用于核實(shí)實(shí)習(xí)生身份和背景。2.實(shí)習(xí)生體檢報(bào)告要求：提供實(shí)習(xí)生的健康體檢報(bào)告，證明其符合實(shí)習(xí)崗位的健康要求。說明：用于確保實(shí)習(xí)生具備健康條件。3.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間安排。說明：用于指導(dǎo)實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)過程。4.實(shí)習(xí)生考核評(píng)價(jià)表要求：設(shè)定考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。說明：用于記錄實(shí)習(xí)生的考核結(jié)果。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任和權(quán)利。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為。6.實(shí)習(xí)生違約責(zé)任認(rèn)定書要求：詳細(xì)列出違約行為和相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：用于處理實(shí)習(xí)生的違約行為。7.實(shí)習(xí)生離職證明要求：提供實(shí)習(xí)生的離職證明，證明其已離開實(shí)習(xí)崗位。說明：用于記錄實(shí)習(xí)生的離職情況。8.實(shí)習(xí)生工資支付憑證要求：提供工資支付憑證，證明已支付實(shí)習(xí)生工資。說明：用于核實(shí)工資支付情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)生違約行為未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗違反用人單位規(guī)章制度泄露用人單位商業(yè)秘密未能完成實(shí)習(xí)任務(wù)2.實(shí)習(xí)生違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗：根據(jù)離崗天數(shù)，每日扣除一定比例的工資。違反用人單位規(guī)章制度：根據(jù)違規(guī)程度，扣除一定金額的工資，并可能解除實(shí)習(xí)合同。泄露用人單位商業(yè)秘密：賠償用人單位因此遭受的損失，并可能解除實(shí)習(xí)合同。示例說明：實(shí)習(xí)生未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗3天，每日扣除工資的10%，共計(jì)扣除工資30元。實(shí)習(xí)生違反用人單位規(guī)章制度，扣除工資50元，并給予警告。實(shí)習(xí)生泄露用人單位商業(yè)秘密，賠償用人單位損失1000元，并解除實(shí)習(xí)合同。全文完。2024年度金融行業(yè)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實(shí)習(xí)生基本信息1.2用人單位基本信息2.實(shí)習(xí)崗位及工作內(nèi)容2.1實(shí)習(xí)崗位名稱2.2實(shí)習(xí)工作內(nèi)容2.3工作地點(diǎn)3.實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)開始時(shí)間3.2實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間4.實(shí)習(xí)時(shí)間安排4.1周工作日4.2周工作時(shí)長(zhǎng)4.3休息日5.實(shí)習(xí)工資及福利待遇5.1實(shí)習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付方式5.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.4其他福利待遇6.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)及考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2考核方式6.3考核結(jié)果及處理7.實(shí)習(xí)生權(quán)益保障7.1實(shí)習(xí)生勞動(dòng)權(quán)益7.2實(shí)習(xí)生權(quán)益保障措施8.實(shí)習(xí)生責(zé)任和義務(wù)8.1實(shí)習(xí)生工作責(zé)任8.2實(shí)習(xí)生保密義務(wù)8.3實(shí)習(xí)生其他義務(wù)9.違約責(zé)任9.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.合同解除和終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除和終止的程序11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決途徑11.2爭(zhēng)議解決方式12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力13.2合同份數(shù)13.3合同附件14.合同簽訂及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實(shí)習(xí)生基本信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性別：____________________1.1.3出生日期：____年____月____日1.1.4身份證號(hào)碼：____________________1.1.5聯(lián)系電話：____________________1.1.6電子郵箱：____________________1.2用人單位基本信息1.2.1單位名稱：____________________1.2.2法定代表人：____________________1.2.3注冊(cè)地址：____________________1.2.4聯(lián)系電話：____________________1.2.5電子郵箱：____________________2.實(shí)習(xí)崗位及工作內(nèi)容2.1實(shí)習(xí)崗位名稱：____________________2.2實(shí)習(xí)工作內(nèi)容：2.2.1具體工作職責(zé)2.2.2工作目標(biāo)2.2.3工作成果要求2.3工作地點(diǎn)：____________________3.實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)開始時(shí)間：____年____月____日3.2實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間：____年____月____日4.實(shí)習(xí)時(shí)間安排4.1周工作日：周一至周五4.2周工作時(shí)長(zhǎng)：每天____小時(shí)4.3休息日：周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日5.實(shí)習(xí)工資及福利待遇5.1實(shí)習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)：每月人民幣_(tái)___元整5.2工資支付方式：每月____日發(fā)放上月工資5.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，由用人單位依法為實(shí)習(xí)生繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.4其他福利待遇：5.4.1提供工作所需的辦公設(shè)備5.4.2提供實(shí)習(xí)期間的工作餐5.4.3提供實(shí)習(xí)期間的住宿安排（如有）6.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)及考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容：6.1.1行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)6.1.2公司規(guī)章制度培訓(xùn)6.1.3實(shí)習(xí)崗位專業(yè)技能培訓(xùn)6.2考核方式：6.2.1定期考核6.2.2項(xiàng)目考核6.2.3績(jī)效考核6.3考核結(jié)果及處理：6.3.1考核結(jié)果作為實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正及晉升的重要依據(jù)6.3.2對(duì)考核不合格的實(shí)習(xí)生，用人單位將提供改進(jìn)建議及再次考核機(jī)會(huì)7.實(shí)習(xí)生權(quán)益保障7.1實(shí)習(xí)生勞動(dòng)權(quán)益：7.1.1享有國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)益7.1.2享有實(shí)習(xí)期間的人身安全保護(hù)7.1.3享有實(shí)習(xí)期間的休息、休假權(quán)利7.2實(shí)習(xí)生權(quán)益保障措施：7.2.1用人單位為實(shí)習(xí)生提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施7.2.2用人單位建立健全實(shí)習(xí)生權(quán)益保障機(jī)制7.2.3用人單位設(shè)立實(shí)習(xí)生投訴渠道，及時(shí)處理實(shí)習(xí)生反映的問題8.實(shí)習(xí)生責(zé)任和義務(wù)8.1實(shí)習(xí)生工作責(zé)任：8.1.1按照實(shí)習(xí)崗位要求，認(rèn)真完成工作任務(wù)8.1.2遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度和工作紀(jì)律8.1.3保守實(shí)習(xí)單位的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密8.2實(shí)習(xí)生保密義務(wù)：8.2.1對(duì)實(shí)習(xí)期間了解的實(shí)習(xí)單位商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任8.2.2未經(jīng)實(shí)習(xí)單位同意，不得將實(shí)習(xí)期間了解的信息泄露給第三方8.2.3實(shí)習(xí)生離職后，仍需遵守保密協(xié)議，不得利用原實(shí)習(xí)單位信息從事與原單位業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)8.3實(shí)習(xí)生其他義務(wù)：8.3.1積極參與實(shí)習(xí)單位的各項(xiàng)活動(dòng)，提升自身綜合素質(zhì)8.3.2對(duì)實(shí)習(xí)單位的合理工作安排予以配合8.3.3遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)9.違約責(zé)任9.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任：9.1.1如實(shí)習(xí)生提前解除實(shí)習(xí)合同，需提前____個(gè)工作日通知用人單位9.1.2如實(shí)習(xí)生違反保密協(xié)議，需賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失9.2用人單位違約責(zé)任：9.2.1如用人單位未按時(shí)支付實(shí)習(xí)生工資，需支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的____%9.2.2如用人單位未提供實(shí)習(xí)崗位或工作內(nèi)容與合同不符，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償實(shí)習(xí)生經(jīng)濟(jì)損失10.合同解除和終止10.1合同解除條件：10.1.1實(shí)習(xí)生提出解除實(shí)習(xí)合同，并經(jīng)用人單位同意10.1.2用人單位提出解除實(shí)習(xí)合同，并符合法定解除條件10.2合同終止條件：10.2.1實(shí)習(xí)期限屆滿10.2.2實(shí)習(xí)生和用人單位協(xié)商一致解除合同10.3合同解除和終止的程序：10.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同，簽訂解除或終止合同協(xié)議10.3.2用人單位需在合同解除或終止后，為實(shí)習(xí)生辦理相關(guān)手續(xù)11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決途徑：11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁11.1.3向人民法院提起訴訟11.2爭(zhēng)議解決方式：11.2.1優(yōu)先采用協(xié)商解決方式11.2.2如協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或向人民法院提起訴訟12.合同生效及變更12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)12.2合同變更程序：12.2.1雙方協(xié)商一致12.2.2簽訂書面變更協(xié)議13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力：13.1.1如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任13.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料13.2合同份數(shù)：13.2.1本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力13.3合同附件：13.3.1本合同附件包括但不限于實(shí)習(xí)崗位說明書、保密協(xié)議等14.合同簽訂及生效日期14.1合同簽訂日期：____年____月____日14.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方邀請(qǐng)或引入的，為本合同履行提供協(xié)助、服務(wù)或咨詢的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、培訓(xùn)服務(wù)、項(xiàng)目管理、法律咨詢等。16.第三方介入的引入方式16.1引入程序：甲方或乙方有意引入第三方時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?，并說明引入第三方的原因、目的、預(yù)期效果及對(duì)合同履行的影響。16.2同意條件：對(duì)方在收到引入第三方通知后，有權(quán)在合理期限內(nèi)表達(dá)意見。如無異議，視為同意引入第三方。17.第三方責(zé)任及權(quán)利17.1責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供符合要求的協(xié)助、服務(wù)或咨詢。17.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得損害甲方、乙方或本合同項(xiàng)下其他方的合法權(quán)益。17.1.3第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.2權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲方、乙方提供必要的信息和資料，以協(xié)助其履行合同義務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的關(guān)系：18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。18.1.2本合同項(xiàng)下，甲方對(duì)第三方的權(quán)利義務(wù)僅限于本合同約定。18.2第三方與乙方的關(guān)系：18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。18.2.2本合同項(xiàng)下，乙方對(duì)第三方的權(quán)利義務(wù)僅限于本合同約定。18.3第三方與其他各方的劃分：18.3.1第三方與實(shí)習(xí)生、其他員工或合同外第三方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額：第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，由甲方、乙方和第三方在另行簽訂的協(xié)議中約定。19.2責(zé)任承擔(dān)：19.2.1如第三方在本合同項(xiàng)下承擔(dān)責(zé)任，甲方、乙方應(yīng)根據(jù)責(zé)任限額承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。19.2.2如第三方責(zé)任超出責(zé)任限額，甲方、乙方應(yīng)按照合同約定和實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序：第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需要變更的，經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。20.2變更內(nèi)容：變更協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的具體內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利及對(duì)合同履行的影響。21.第三方介入的終止21.1終止條件：第三方介入不符合合同約定或法律法規(guī)要求的，甲方、乙方有權(quán)要求終止第三方介入。21.2終止程序：終止第三方介入時(shí)，甲方、乙方應(yīng)提前書面通知第三方，并協(xié)商確定后續(xù)事宜。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1爭(zhēng)議解決途徑：第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲方、乙方和第三方協(xié)商解決。22.2爭(zhēng)議解決方式：協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實(shí)習(xí)崗位說明書詳細(xì)說明實(shí)習(xí)崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等。附件說明：實(shí)習(xí)崗位說明書是實(shí)習(xí)生了解崗位要求的重要依據(jù)，應(yīng)清晰、具體。2.保密協(xié)議約定實(shí)習(xí)期間及離職后雙方的保密義務(wù)和責(zé)任。附件說明：保密協(xié)議是保護(hù)實(shí)習(xí)單位商業(yè)秘密的重要文件，實(shí)習(xí)生應(yīng)嚴(yán)格遵守。3.實(shí)習(xí)生考核評(píng)估表用于記錄實(shí)習(xí)生的考核結(jié)果和改進(jìn)建議。附件說明：考核評(píng)估表是實(shí)習(xí)生了解自身表現(xiàn)和改進(jìn)方向的重要工具。4.工資支付明細(xì)表記錄實(shí)習(xí)生的工資發(fā)放情況，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、支付方式等。附件說明：工資支付明細(xì)表是實(shí)習(xí)生了解工資發(fā)放情況的重要依據(jù)。5.實(shí)習(xí)單位規(guī)章制度介紹實(shí)習(xí)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括工作紀(jì)律、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等。附件說明：實(shí)習(xí)單位規(guī)章制度是實(shí)習(xí)生遵守的重要規(guī)范。6.實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介介紹實(shí)習(xí)單位的基本情況，包括發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、主營(yíng)業(yè)務(wù)等。附件說明：實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介有助于實(shí)習(xí)生了解實(shí)習(xí)單位的背景和發(fā)展方向。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)生違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1提前解除實(shí)習(xí)合同：違約責(zé)任：實(shí)習(xí)生提前解除實(shí)習(xí)合同，需支付違約金，違約金為一個(gè)月工資的____%。示例：實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間提出離職，提前一個(gè)月通知用人單位，需支付一個(gè)月工資的____%作為違約金。1.2違反保密協(xié)議：違約責(zé)任：實(shí)習(xí)生違反保密協(xié)議，需賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失，賠償金額不低于____萬元。示例：實(shí)習(xí)生離職后，泄露實(shí)習(xí)單位商業(yè)秘密，需賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失____萬元。1.3違反工作紀(jì)律：違約責(zé)任：實(shí)習(xí)生違反工作紀(jì)律，用人單位有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。示例：實(shí)習(xí)生在工作時(shí)間玩手機(jī)，用人單位給予警告處分。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按時(shí)支付工資：違約責(zé)任：用人單位未按時(shí)支付工資，需支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的____%。示例：用人單位未在約定的時(shí)間內(nèi)支付實(shí)習(xí)生工資，需支付一個(gè)月工資的____%作為違約金。2.2未提供實(shí)習(xí)崗位或工作內(nèi)容與合同不符：違約責(zé)任：用人單位未提供實(shí)習(xí)崗位或工作內(nèi)容與合同不符，需賠償實(shí)習(xí)生經(jīng)濟(jì)損失。示例：用人單位未按合同約定提供實(shí)習(xí)崗位，導(dǎo)致實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)任務(wù)，需賠償實(shí)習(xí)生經(jīng)濟(jì)損失____元。全文完。2024年度金融行業(yè)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實(shí)習(xí)生基本信息1.2用人單位基本信息1.3實(shí)習(xí)單位基本信息2.實(shí)習(xí)崗位及工作內(nèi)容2.1實(shí)習(xí)崗位名稱2.2實(shí)習(xí)崗位工作內(nèi)容2.3實(shí)習(xí)崗位工作地點(diǎn)3.實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)起始日期3.2實(shí)習(xí)結(jié)束日期3.3實(shí)習(xí)期限變更4.實(shí)習(xí)期限工資及待遇4.1實(shí)習(xí)期限工資4.2社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金4.3工作時(shí)間及休息休假4.4考勤及加班制度5.實(shí)習(xí)生權(quán)利義務(wù)5.1實(shí)習(xí)生權(quán)利5.2實(shí)習(xí)生義務(wù)5.3實(shí)習(xí)生保密義務(wù)6.用人單位權(quán)利義務(wù)6.1用人單位權(quán)利6.2用人單位義務(wù)6.3用人單位保密義務(wù)7.實(shí)習(xí)考核及評(píng)價(jià)7.1實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)7.2實(shí)習(xí)考核流程7.3實(shí)習(xí)考核結(jié)果及處理8.實(shí)習(xí)協(xié)議解除及終止8.1實(shí)習(xí)協(xié)議解除條件8.2實(shí)習(xí)協(xié)議終止條件8.3實(shí)習(xí)協(xié)議解除及終止的程序9.違約責(zé)任9.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任9.3違約責(zé)任的具體承擔(dān)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.其他約定事項(xiàng)12.1其他約定事項(xiàng)一12.2其他約定事項(xiàng)二12.3其他約定事項(xiàng)三13.合同附件13.1附件一：實(shí)習(xí)崗位說明書13.2附件二：實(shí)習(xí)考核表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽名14.3簽署單位蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實(shí)習(xí)生基本信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性別：____________________1.1.3身份證號(hào)碼：____________________1.1.4出生日期：____________________1.1.5聯(lián)系電話：____________________1.1.6電子郵箱：____________________1.2用人單位基本信息1.2.1名稱：____________________1.2.2注冊(cè)地址：____________________1.2.3法定代表人：____________________1.2.4聯(lián)系電話：____________________1.2.5電子郵箱：____________________1.3實(shí)習(xí)單位基本信息1.3.1名稱：____________________1.3.2注冊(cè)地址：____________________1.3.3負(fù)責(zé)人：____________________1.3.4聯(lián)系電話：____________________1.3.5電子郵箱：____________________2.實(shí)習(xí)崗位及工作內(nèi)容2.1實(shí)習(xí)崗位名稱：____________________2.2實(shí)習(xí)崗位工作內(nèi)容：2.2.1具體工作職責(zé)：____________________2.2.2工作要求：____________________2.2.3工作地點(diǎn)：____________________3.實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)起始日期：____________________3.2實(shí)習(xí)結(jié)束日期：____________________3.3實(shí)習(xí)期限變更：如需變更實(shí)習(xí)期限，雙方應(yīng)提前________天書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。4.實(shí)習(xí)期限工資及待遇4.1實(shí)習(xí)期限工資：人民幣_(tái)_____元/月4.2社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，用人單位應(yīng)依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。4.3工作時(shí)間及休息休假：實(shí)習(xí)生實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作______天，每天工作______小時(shí)，并享受國(guó)家規(guī)定的休息休假制度。4.4考勤及加班制度：實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守用人單位的考勤規(guī)定，如有加班，按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。5.實(shí)習(xí)生權(quán)利義務(wù)5.1實(shí)習(xí)生權(quán)利：5.1.1獲得實(shí)習(xí)崗位的相關(guān)培訓(xùn)和支持；5.1.2在實(shí)習(xí)期間，享有與正式員工同等的工作環(huán)境和工作條件；5.1.3享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利。5.2實(shí)習(xí)生義務(wù)：5.2.1遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度；5.2.2認(rèn)真履行實(shí)習(xí)崗位工作職責(zé)；5.2.3保守實(shí)習(xí)單位的商業(yè)秘密。6.用人單位權(quán)利義務(wù)6.1用人單位權(quán)利：6.1.1對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行工作指導(dǎo)和管理；6.1.2對(duì)實(shí)習(xí)生的工作成果進(jìn)行考核；6.1.3依法解除實(shí)習(xí)合同。6.2用人單位義務(wù)：6.2.1為實(shí)習(xí)生提供實(shí)習(xí)崗位和必要的培訓(xùn)；6.2.2保障實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益；6.2.3按時(shí)足額支付實(shí)習(xí)生工資。7.實(shí)習(xí)考核及評(píng)價(jià)7.1實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，用人單位將根據(jù)實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面進(jìn)行考核。7.2實(shí)習(xí)考核流程：實(shí)習(xí)考核由用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核結(jié)果將作為實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期滿后的評(píng)價(jià)依據(jù)。7.3實(shí)習(xí)考核結(jié)果及處理：實(shí)習(xí)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，不合格的實(shí)習(xí)生將根據(jù)情況予以處理。8.實(shí)習(xí)協(xié)議解除及終止8.1實(shí)習(xí)協(xié)議解除條件8.1.1實(shí)習(xí)生提出解除：實(shí)習(xí)生可在實(shí)習(xí)期間提出解除實(shí)習(xí)協(xié)議，但需提前________天書面通知用人單位。8.1.2.1實(shí)習(xí)生嚴(yán)重違反實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度；8.1.2.2實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因無法繼續(xù)實(shí)習(xí)；8.1.2.3實(shí)習(xí)崗位因工作需要調(diào)整，且無法為實(shí)習(xí)生提供合適的實(shí)習(xí)崗位。8.2實(shí)習(xí)協(xié)議終止條件8.2.1實(shí)習(xí)期限屆滿：實(shí)習(xí)協(xié)議在實(shí)習(xí)期限屆滿時(shí)自然終止。8.2.2雙方協(xié)商一致：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止實(shí)習(xí)協(xié)議。8.3實(shí)習(xí)協(xié)議解除及終止的程序8.3.1解除或終止實(shí)習(xí)協(xié)議，雙方應(yīng)提前以書面形式通知對(duì)方，并簽署解除或終止協(xié)議書。8.3.2解除或終止實(shí)習(xí)協(xié)議后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。9.違約責(zé)任9.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任9.1.1實(shí)習(xí)生未按時(shí)支付實(shí)習(xí)工資的，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金為______元。9.1.2實(shí)習(xí)生違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任9.2.1用人單位未按時(shí)支付實(shí)習(xí)工資的，應(yīng)向?qū)嵙?xí)生支付違約金，違約金為______元。9.2.2用人單位違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。10.3爭(zhēng)議解決程序：按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。11.合同生效及終止11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件：實(shí)習(xí)期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。11.3合同終止程序：合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。12.其他約定事項(xiàng)12.1其他約定事項(xiàng)一：雙方對(duì)本合同內(nèi)容有任何疑問或需要變更的，應(yīng)通過書面形式協(xié)商解決。12.2其他約定事項(xiàng)二：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。12.3其他約定事項(xiàng)三：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：實(shí)習(xí)崗位說明書13.2附件二：實(shí)習(xí)考核表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1簽署日期：____________________14.2簽署人簽名：14.2.1實(shí)習(xí)生：____________________14.2.2用人單位代表：____________________14.3簽署單位蓋章：14.3.1實(shí)習(xí)生所在學(xué)校（如適用）：____________________14.3.2用人單位：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在實(shí)習(xí)期間，經(jīng)甲乙雙方同意，介入實(shí)習(xí)協(xié)議，提供實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)指導(dǎo)或相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方應(yīng)按照本合同及雙方約定的條款，對(duì)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)活動(dòng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同及雙方約定，對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行實(shí)習(xí)指導(dǎo)和管理。15.4第三方的義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)確保實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的人身安全和健康，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。15.4.2第三方應(yīng)按照合同約定，支付實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)工資及福利。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并簽署第三方介入?yún)f(xié)議。16.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，以及介入的具體內(nèi)容。17.第三方介入后的責(zé)任劃分17.1.1實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)工資及福利支付責(zé)任由第三方承擔(dān)。17.1.2實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)安全管理責(zé)任由第三方承擔(dān)。17.1.3實(shí)習(xí)生的