2025護(hù)士招聘合同書范文

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（護(hù)士）：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任護(hù)士職務(wù)，主要負(fù)責(zé)護(hù)理工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。第二條工作時(shí)間2.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)按甲方要求參加加班，加班工資按國(guó)家規(guī)定支付。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：￥元，每月日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、患者隱私等信息，乙方應(yīng)予以保密，不得向任何第三方泄露。第五條合同解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。5.3甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除合同。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：乙方（護(hù)士）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同雙方信息填寫準(zhǔn)確無誤，包括但不限于單位名稱、地址、聯(lián)系人及護(hù)士的身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。解決辦法：在簽訂合同前，由雙方分別提供相應(yīng)的官方文件或名片進(jìn)行核對(duì)。2.工作內(nèi)容和工作時(shí)間要明確具體，確保雙方對(duì)職責(zé)范圍和工作時(shí)長(zhǎng)有共同的理解。解決辦法：詳細(xì)描述護(hù)士的工作職責(zé)，并在合同中注明工作時(shí)間及相關(guān)制度。3.勞動(dòng)報(bào)酬要明確寫出具體的金額和發(fā)放時(shí)間，確保工資待遇的透明。解決辦法：在合同中詳細(xì)列出工資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金等，并規(guī)定明確的支付日期。4.保密條款要具體明確保密信息和保密期限，以及違反保密條款的后果。解決辦法：詳細(xì)列出需要保密的信息類型，如患者資料、商業(yè)秘密等，并規(guī)定保密期限及違約責(zé)任。5.合同解除和終止的條件要清晰，包括提前通知的期限和解除合同的情形。解決辦法：在合同中明確寫出解除合同的條件、通知期限以及相關(guān)法律后果。6.爭(zhēng)議解決方式要明確，指出有管轄權(quán)的人民法院。解決辦法：在合同中指定有管轄權(quán)的人民法院，并說明在爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)的解決途徑。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，有權(quán)招用員工，并為其提供勞動(dòng)條件及支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或其他社會(huì)組織。2.護(hù)士：指在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中，經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練，持有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書，從事護(hù)理工作的人員。3.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的規(guī)定，在崗位上提供勞動(dòng)的時(shí)間。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位按照勞動(dòng)合同的約定，支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家通過立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。7.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。8.爭(zhēng)議解決：是指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決勞動(dòng)合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。9.管轄權(quán)：是指法院對(duì)一定案件行使審判權(quán)的權(quán)限。應(yīng)用場(chǎng)合：1.醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)與新招聘護(hù)士簽訂勞動(dòng)合。2.需要明確護(hù)士的工作職責(zé)、工資待遇、保密事項(xiàng)等法律關(guān)系時(shí)。3.在護(hù)士與用人單位之間存在爭(zhēng)議時(shí)，作為解決爭(zhēng)議的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.培訓(xùn)條款：規(guī)定護(hù)士入職培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。2.考核條款：明確護(hù)士的工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、周期及結(jié)果運(yùn)用。3.晉升條款：描述護(hù)士晉升的條件、程序及待遇調(diào)整。4.福利條款：列出除工資以外的其他福利項(xiàng)目，如年終獎(jiǎng)、帶薪年假、職工體檢等。5.勞動(dòng)保護(hù)條款：規(guī)定用人單位為護(hù)士提供的勞