2024用人單位7天試用期員工專業(yè)素質(zhì)評(píng)估合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024用人單位7天試用期員工專業(yè)素質(zhì)評(píng)估合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同簽訂日期1.4合同期限2.試用員工信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號(hào)碼2.5員工聯(lián)系方式2.6員工入職日期3.試用崗位及職責(zé)3.1試用崗位名稱3.2試用崗位職責(zé)3.3試用崗位要求4.試用期間工作安排4.1工作時(shí)間4.2工作地點(diǎn)4.3工作內(nèi)容4.4工作目標(biāo)5.試用期間待遇5.1工資待遇5.2社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.3休息休假5.4獎(jiǎng)勵(lì)與處罰6.試用期間考核6.1考核內(nèi)容6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.3考核方式6.4考核結(jié)果7.試用期間培訓(xùn)7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)時(shí)間7.4培訓(xùn)費(fèi)用8.試用期間考勤管理8.1考勤制度8.2考勤記錄8.3遲到、早退、缺勤處理9.試用期間離職手續(xù)9.1離職申請(qǐng)9.2離職審批9.3離職手續(xù)辦理9.4離職補(bǔ)償10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決期限12.其他約定12.1法律適用12.2合同附件12.3合同生效13.合同簽署13.1簽署人身份證明13.2簽署日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為《2024用人單位7天試用期員工專業(yè)素質(zhì)評(píng)估合同》。1.2合同雙方甲方（用人單位）：[用人單位全稱]乙方（試用員工）：[試用員工姓名]1.3合同簽訂日期本合同于2024年[具體日期]簽訂。1.4合同期限本合同期限為自2024年[具體日期]起至2024年[具體日期]止，共計(jì)7天。2.試用員工信息2.1員工姓名乙方姓名：[試用員工姓名]2.2員工性別乙方性別：[試用員工性別]2.3員工出生日期乙方出生日期：[試用員工出生日期]2.4員工身份證號(hào)碼乙方身份證號(hào)碼：[試用員工身份證號(hào)碼]2.5員工聯(lián)系方式乙方聯(lián)系電話：[試用員工聯(lián)系電話]乙方電子郵箱：[試用員工電子郵箱]2.6員工入職日期乙方入職日期：[試用員工入職日期]3.試用崗位及職責(zé)3.1試用崗位名稱乙方試用崗位名稱：[試用崗位名稱]3.2試用崗位職責(zé)a.[具體職責(zé)1]b.[具體職責(zé)2]c.[具體職責(zé)3]d.[具體職責(zé)4]3.3試用崗位要求a.[具體要求1]b.[具體要求2]c.[具體要求3]d.[具體要求4]4.試用期間工作安排4.1工作時(shí)間乙方試用期間的工作時(shí)間為每日[具體工作時(shí)間]，每周工作[具體工作日數(shù)]天。4.2工作地點(diǎn)乙方試用期間的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。4.3工作內(nèi)容乙方試用期間的工作內(nèi)容包括但不限于：a.[具體工作內(nèi)容1]b.[具體工作內(nèi)容2]c.[具體工作內(nèi)容3]d.[具體工作內(nèi)容4]4.4工作目標(biāo)a.[具體目標(biāo)1]b.[具體目標(biāo)2]c.[具體目標(biāo)3]d.[具體目標(biāo)4]5.試用期間待遇5.1工資待遇乙方試用期間的工資為每月[具體工資數(shù)額]，按月發(fā)放。5.2社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金乙方試用期間，甲方將為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。5.3休息休假乙方試用期間享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利。5.4獎(jiǎng)勵(lì)與處罰乙方在試用期間如有優(yōu)秀表現(xiàn)，甲方將給予獎(jiǎng)勵(lì)；如有違反公司規(guī)章制度的行為，甲方將按照規(guī)定進(jìn)行處罰。6.試用期間考核6.1考核內(nèi)容乙方試用期間的考核內(nèi)容包括但不限于：a.工作能力b.工作態(tài)度c.團(tuán)隊(duì)協(xié)作d.職業(yè)素養(yǎng)6.2考核標(biāo)準(zhǔn)a.[具體考核標(biāo)準(zhǔn)1]b.[具體考核標(biāo)準(zhǔn)2]c.[具體考核標(biāo)準(zhǔn)3]d.[具體考核標(biāo)準(zhǔn)4]6.3考核方式a.[具體考核方式1]b.[具體考核方式2]c.[具體考核方式3]d.[具體考核方式4]6.4考核結(jié)果甲方將在試用期滿后根據(jù)考核結(jié)果決定是否與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。7.試用期間培訓(xùn)7.1培訓(xùn)內(nèi)容a.[具體培訓(xùn)內(nèi)容1]b.[具體培訓(xùn)內(nèi)容2]c.[具體培訓(xùn)內(nèi)容3]d.[具體培訓(xùn)內(nèi)容4]7.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于：a.[具體培訓(xùn)方式1]b.[具體培訓(xùn)方式2]c.[具體培訓(xùn)方式3]d.[具體培訓(xùn)方式4]7.3培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間為[具體培訓(xùn)時(shí)間]，具體安排由甲方負(fù)責(zé)。7.4培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。8.試用期間考勤管理8.1考勤制度乙方應(yīng)遵守甲方的考勤管理制度，包括但不限于：a.準(zhǔn)時(shí)上下班b.休息日及法定節(jié)假日安排c.請(qǐng)假及加班手續(xù)8.2考勤記錄甲方將記錄乙方的出勤情況，包括上班時(shí)間、下班時(shí)間、請(qǐng)假記錄等。8.3遲到、早退、缺勤處理若乙方出現(xiàn)遲到、早退或缺勤，甲方將根據(jù)公司考勤制度進(jìn)行相應(yīng)處理，包括但不限于扣除工資、警告等。9.試用期間離職手續(xù)9.1離職申請(qǐng)若乙方提出離職，需提前[具體天數(shù)]向甲方提出書面離職申請(qǐng)。9.2離職審批甲方將在收到乙方離職申請(qǐng)后[具體天數(shù)]內(nèi)完成審批。9.3離職手續(xù)辦理a.清理工作區(qū)域b.歸還公司物品c.完成交接工作9.4離職補(bǔ)償除非甲方因乙方嚴(yán)重違紀(jì)或不符合試用條件而解除合同，否則乙方將獲得[具體補(bǔ)償金額]的離職補(bǔ)償。10.合同解除與終止10.1合同解除條件a.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度b.乙方無法勝任工作c.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作d.乙方被依法追究刑事責(zé)任10.2合同終止條件a.合同期限屆滿b.乙方提出離職并辦理完畢離職手續(xù)c.甲方提出解除合同并通知乙方10.3合同解除或終止程序甲方解除或終止合同時(shí)，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知乙方，并說明解除或終止合同的理由。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交[具體仲裁機(jī)構(gòu)或法院]仲裁或訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)若選擇仲裁，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]。11.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起[具體期限]內(nèi)。12.其他約定12.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.2合同附件本合同附件包括但不限于：a.[附件1名稱]b.[附件2名稱]c.[附件3名稱]12.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同簽署13.1簽署人身份證明雙方簽署人須提供有效身份證明文件。13.2簽署日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件[此處列出合同附件的具體內(nèi)容]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行過程中的任何自然人和法人，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商等。15.2范圍a.為乙方提供專業(yè)素質(zhì)評(píng)估服務(wù)b.為甲方提供招聘、培訓(xùn)等咨詢服務(wù)c.為本合同的履行提供必要的技術(shù)支持或資源16.第三方介入的審批與引入16.1審批任何第三方介入本合同，均需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.2引入甲方或乙方有權(quán)引入第三方，并應(yīng)提前[具體天數(shù)]通知對(duì)方。17.第三方責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任限額第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)性質(zhì)和預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，并在合同中明確約定。17.2義務(wù)a.遵守本合同及甲乙雙方的要求b.按約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)c.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密18.第三方權(quán)利a.獲得合同約定的報(bào)酬b.要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持c.在其職責(zé)范圍內(nèi)，獨(dú)立行使職權(quán)19.第三方與其他各方的劃分19.1責(zé)任劃分第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，僅限于其提供服務(wù)的范圍，甲乙雙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任。19.2溝通與協(xié)調(diào)第三方與甲乙雙方的溝通與協(xié)調(diào)，應(yīng)通過甲方或乙方指定的聯(lián)系人進(jìn)行，以確保信息傳遞的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。20.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)20.1費(fèi)用計(jì)算第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、評(píng)估費(fèi)等，由合同中約定的一方或雙方共同承擔(dān)。20.2費(fèi)用支付第三方介入的費(fèi)用，應(yīng)在合同中明確支付方式、支付時(shí)間及支付金額。21.第三方介入的合同終止21.1終止條件a.第三方無法履行其義務(wù)b.第三方違反合同約定c.甲乙雙方協(xié)商一致21.2終止程序第三方介入的終止，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并通知第三方。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交[具體仲裁機(jī)構(gòu)或法院]仲裁或訴訟。22.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)若選擇仲裁，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]。23.第三方介入的合同變更23.1變更條件a.第三方介入的服務(wù)內(nèi)容發(fā)生變化b.第三方介入的費(fèi)用發(fā)生變化c.甲乙雙方協(xié)商一致23.2變更程序第三方介入的變更，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并通知第三方。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件1：?jiǎn)T工入職登記表要求：包含員工基本信息、崗位信息、薪資待遇、培訓(xùn)計(jì)劃等。說明：用于記錄員工入職時(shí)的基本信息和合同簽訂的相關(guān)內(nèi)容。2.附件2：試用崗位說明書要求：詳細(xì)描述試用崗位的職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容等。說明：作為乙方了解試用崗位要求的重要文件。3.附件3：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式等。說明：用于評(píng)估乙方在試用期間的表現(xiàn)。4.附件4：培訓(xùn)計(jì)劃及記錄要求：記錄乙方在試用期間參加的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、效果等。說明：作為乙方專業(yè)素質(zhì)提升的證明。5.附件5：考勤記錄表要求：記錄乙方每日出勤情況，包括上班時(shí)間、下班時(shí)間、請(qǐng)假記錄等。說明：作為考核乙方工作態(tài)度和考勤情況的依據(jù)。6.附件6：離職申請(qǐng)表要求：記錄乙方離職申請(qǐng)的相關(guān)信息，包括離職原因、離職時(shí)間等。說明：作為乙方辦理離職手續(xù)的依據(jù)。7.附件7：離職交接清單要求：記錄乙方離職前需完成的工作交接事項(xiàng)。說明：確保工作交接的完整性和連續(xù)性。8.附件8：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的條款、責(zé)任、義務(wù)等。說明：作為第三方介入本合同的依據(jù)。9.附件9：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、期限等。說明：作為解決爭(zhēng)議的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a.乙方未按約定時(shí)間提交離職申請(qǐng)；b.乙方在試用期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；c.甲方未按約定支付乙方工資；d.第三方未按約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.乙方未按約定時(shí)間提交離職申請(qǐng)，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資；b.乙方在試用期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；c.甲方未按約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償金；d.第三方未按約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：a.乙方在試用期間遲到三次，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)工資；b.乙方在試用期間因嚴(yán)重違紀(jì)被解除合同，乙方需承擔(dān)違約金；c.甲方未按約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償金；d.第三方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方退還部分費(fèi)用。全文完。2024用人單位7天試用期員工專業(yè)素質(zhì)評(píng)估合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1用人單位基本信息1.2員工基本信息2.試用期約定2.1試用期期限2.2試用期工作內(nèi)容2.3試用期工作地點(diǎn)3.專業(yè)素質(zhì)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)3.1評(píng)估項(xiàng)目3.2評(píng)估指標(biāo)3.3評(píng)估方法4.評(píng)估流程4.1評(píng)估時(shí)間安排4.2評(píng)估組織形式4.3評(píng)估結(jié)果反饋5.試用期薪資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2發(fā)展機(jī)會(huì)6.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)7.試用期考核7.1考核內(nèi)容7.2考核方式7.3考核結(jié)果運(yùn)用8.合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件8.4終止程序9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.其他約定12.1不可抗力12.2合同生效12.3合同修改12.4合同附件13.合同生效日期14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1用人單位基本信息（1）單位名稱：_________________________（2）單位地址：_________________________（3）法定代表人：_______________________（4）聯(lián)系電話：_________________________1.2員工基本信息（1）姓名：_________________________（2）性別：_________________________（3）出生日期：_______________________（4）身份證號(hào)碼：_______________________（5）聯(lián)系電話：_________________________2.試用期約定2.1試用期期限（1）試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)7天。2.2試用期工作內(nèi)容a.參加公司組織的入職培訓(xùn)；b.遵守公司規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)；c.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.3試用期工作地點(diǎn)（1）員工在試用期內(nèi)的工作地點(diǎn)為：_________________________3.專業(yè)素質(zhì)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)3.1評(píng)估項(xiàng)目（1）專業(yè)知識(shí)掌握程度；（2）工作技能水平；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；（4）溝通表達(dá)能力；（5）創(chuàng)新能力；3.2評(píng)估指標(biāo)（1）專業(yè)知識(shí)掌握程度：_________________________（2）工作技能水平：_________________________（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力：_________________________（4）溝通表達(dá)能力：_________________________（5）創(chuàng)新能力：_________________________3.3評(píng)估方法（1）由用人單位組織評(píng)估小組進(jìn)行評(píng)估；（2）評(píng)估小組由用人單位人力資源部、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及員工同事組成；（3）評(píng)估方式為：_________________________4.評(píng)估流程4.1評(píng)估時(shí)間安排（1）評(píng)估時(shí)間：____年__月__日；（2）評(píng)估地點(diǎn)：_________________________4.2評(píng)估組織形式（1）評(píng)估小組負(fù)責(zé)組織評(píng)估工作；（2）評(píng)估小組負(fù)責(zé)收集評(píng)估資料；4.3評(píng)估結(jié)果反饋（1）評(píng)估結(jié)果將在評(píng)估結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)向員工反饋；（2）員工對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議的，可向評(píng)估小組提出申訴；（3）評(píng)估小組將在接到申訴后5個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù)。5.試用期薪資待遇5.1基本工資（1）員工在試用期內(nèi)的基本工資為：_________________________5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼（1）試用期內(nèi)，員工享有公司規(guī)定的各項(xiàng)獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼；（2）具體獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金（1）試用期內(nèi)，用人單位按國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金；（2）具體繳納標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃a.入職培訓(xùn)；b.在崗培訓(xùn)；c.提升培訓(xùn)。6.2發(fā)展機(jī)會(huì)（1）員工在試用期內(nèi)有機(jī)會(huì)參加公司組織的各類培訓(xùn)和活動(dòng)；（2）員工在試用期內(nèi)有晉升機(jī)會(huì)。6.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)（1）員工在試用期內(nèi)參加的培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；（2）員工在試用期內(nèi)晉升所需的培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。8.合同解除與終止8.1解除條件a.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；b.情節(jié)嚴(yán)重的失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；c.被依法追究刑事責(zé)任；d.試用期考核不合格。（2）用人單位在下列情況下，可以提前解除合同：a.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；b.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；d.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；e.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2解除程序（1）用人單位決定解除合同時(shí)，應(yīng)提前3日以書面形式通知員工；（2）員工在試用期內(nèi)提出解除合同的，應(yīng)提前3日以書面形式通知用人單位；（3）解除合同后，用人單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3終止條件（1）合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）員工退休、死亡或宣告失蹤；（3）用人單位依法終止、解散或破產(chǎn)。8.4終止程序（1）合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商；（2）協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽訂終止合同協(xié)議；（3）合同終止后，用人單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任（3）用人單位違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2員工違約責(zé)任（1）員工違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）員工在試用期內(nèi)提出解除合同，未提前通知用人單位的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.保密條款10.1保密內(nèi)容（1）公司的商業(yè)秘密；（2）公司的技術(shù)秘密；（3）公司的客戶信息；（4）公司的財(cái)務(wù)信息。10.2保密期限（1）自合同簽訂之日起至員工離職后3年內(nèi)；（2）如員工離職后從事與原公司業(yè)務(wù)相同或相近的工作，保密期限延長(zhǎng)至離職后5年內(nèi)。10.3違約責(zé)任（1）員工違反保密條款，泄露公司秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）員工違反保密條款，給公司造成損失的，應(yīng)賠償損失。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；（2）人民法院。11.3爭(zhēng)議解決程序（1）雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決；（3）仲裁裁決作出后，雙方應(yīng)自覺履行裁決。12.其他約定12.1不可抗力（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；（2）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取合理措施減輕損失。12.2合同生效（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.3合同修改（1）對(duì)本合同的修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；（2）未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。12.4合同附件（1）本合同附件包括：a.附件一：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)；b.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃；c.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)。13.合同生效日期（1）本合同自____年__月__日起生效。14.合同附件清單（1）本合同附件清單如下：a.附件一：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)；b.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃；c.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義（1）本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。（2）第三方在合同中承擔(dān)特定的服務(wù)或職能，其介入應(yīng)經(jīng)甲方或乙方同意。15.2第三方介入條件a.甲方或乙方根據(jù)合同需要，明確表示同意第三方介入；b.第三方具備完成相關(guān)服務(wù)的資質(zhì)和能力；c.第三方介入的內(nèi)容和方式應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任范圍（1）第三方在合同中的責(zé)任范圍限于其提供服務(wù)或職能的范圍內(nèi)；（2）第三方應(yīng)按照合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，履行其服務(wù)或職能。16.2第三方責(zé)任限額（1）第三方因提供服務(wù)或職能產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償限額由合同約定；（2）如無約定，第三方賠償限額不得超過因其服務(wù)或職能直接導(dǎo)致的實(shí)際損失；（3）甲方或乙方在第三方介入前，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的責(zé)任保險(xiǎn)，以保障其責(zé)任限額。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利范圍（1）第三方在合同中的權(quán)利限于其提供服務(wù)或職能所需的范圍內(nèi)；（2）第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬和費(fèi)用。17.2第三方報(bào)酬及費(fèi)用（1）第三方報(bào)酬及費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定；（2）如無約定，第三方報(bào)酬及費(fèi)用應(yīng)按照市場(chǎng)行情和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1甲方與第三方關(guān)系（1）甲方作為合同一方，有權(quán)選擇和委托第三方介入；（2）甲方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（3）甲方對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。18.2乙方與第三方關(guān)系（1）乙方作為合同一方，應(yīng)配合第三方完成其服務(wù)或職能；（2）乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和協(xié)助；（3）乙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)直接責(zé)任，但如因乙方原因?qū)е碌谌綗o法履行職責(zé)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入程序（1）甲方或乙方提出第三方介入需求，并與第三方進(jìn)行初步溝通；（2）雙方達(dá)成一致后，甲方或乙方與第三方簽訂合作協(xié)議；（3）第三方按照合作協(xié)議開展服務(wù)或職能。19.2第三方介入的終止（1）如第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前通知甲方或乙方；（2）甲方或乙方有權(quán)終止第三方介入，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式（1）第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。20.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；（2）人民法院。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)（1）詳細(xì)列出試用期考核的具體項(xiàng)目和指標(biāo)，包括但不限于專業(yè)知識(shí)、工作技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通表達(dá)等。（2）考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有可操作性和量化指標(biāo)，以便于評(píng)估和比較。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃（1）列明員工在試用期內(nèi)應(yīng)參加的培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間安排。（2）培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果評(píng)估等。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)（1）詳細(xì)列出用人單位為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的具體項(xiàng)目和比例。（2）繳納標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定。4.附件四：第三方合作協(xié)議（1）詳細(xì)規(guī)定第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用結(jié)算等。（2）合作協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：保密協(xié)議（1）規(guī)定員工在任職期間及離職后對(duì)用人單位保密信息的保護(hù)義務(wù)。（2）保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任。6.附件六：勞動(dòng)合同（1）詳細(xì)列出勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、合同期限等。（2）勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a.用人單位未按約定支付員工工資；b.用人單位未按約定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；c.員工違反保密條款，泄露公司秘密；d.第三方未按約定履行服務(wù)或職能；e.任何一方未按約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.用人單位違約：b.員工違約：違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；如因員工原因?qū)е碌谌綗o法履行職責(zé)，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；c.第三方違約：第三方未按約定履行服務(wù)或職能的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；如第三方違約導(dǎo)致甲方或乙方損失，第三方應(yīng)賠償損失。3.示例說明：a.用人單位違約示例：甲方（用人單位）未按約定在每月5日前支付員工乙工資，乙方（員工）有權(quán)要求甲方支付工資總額的50%作為賠償。b.員工違約示例：乙方（員工）在試用期內(nèi)違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。c.第三方違約示例：第三方（中介機(jī)構(gòu)）未按約定在約定的時(shí)間內(nèi)完成員工招聘工作，導(dǎo)致甲方（用人單位）損失，第三方應(yīng)賠償甲方相應(yīng)損失。全文完。2024用人單位7天試用期員工專業(yè)素質(zhì)評(píng)估合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語(yǔ)1.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)1.3評(píng)估流程2.試用期期限2.1試用期起止時(shí)間2.2試用期延長(zhǎng)的條件和程序3.試用期工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作量與工作標(biāo)準(zhǔn)3.3工作時(shí)間與休息時(shí)間4.員工專業(yè)素質(zhì)評(píng)估4.1評(píng)估內(nèi)容與方法4.2評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用4.3評(píng)估結(jié)果的反饋與改進(jìn)5.員工培訓(xùn)與指導(dǎo)5.1培訓(xùn)內(nèi)容與形式5.2指導(dǎo)內(nèi)容與方式5.3培訓(xùn)與指導(dǎo)的記錄與考核6.試用期工資與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)與支付方式6.2福利待遇6.3工資與福利調(diào)整7.試用期考核7.1考核標(biāo)準(zhǔn)與流程7.2考核結(jié)果的處理7.3考核結(jié)果的公示與申訴8.試用期終止8.1終止條件8.2終止程序8.3終止補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任的承擔(dān)9.3違約責(zé)任的賠償10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)與責(zé)任10.3保密措施的采取11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1適用法律11.2爭(zhēng)議解決方式11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除程序13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后的處理14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.2其他約定事項(xiàng)二14.3其他約定事項(xiàng)三第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術(shù)語(yǔ)（1）"用人單位"指與員工簽訂本合同的單位。（2）"員工"指根據(jù)本合同規(guī)定，由用人單位雇傭的人員。（3）"試用期"指用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，對(duì)員工進(jìn)行考核的期限。1.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（1）員工的專業(yè)素質(zhì)包括但不限于專業(yè)知識(shí)、技能、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作能力等。（2）評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)用人單位的崗位要求和行業(yè)規(guī)范制定。1.3評(píng)估流程（1）試用期開始前，用人單位向員工提供詳細(xì)的崗位說明書和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。（2）試用期內(nèi)，用人單位對(duì)員工進(jìn)行定期和不定期的評(píng)估。（3）評(píng)估結(jié)果記錄在員工評(píng)估檔案中。2.試用期期限2.1試用期起止時(shí)間（1）本合同的試用期自員工報(bào)到之日起計(jì)算，為期7天。2.2試用期延長(zhǎng)的條件和程序（1）如因特殊原因需要延長(zhǎng)試用期，用人單位應(yīng)在試用期結(jié)束前3天書面通知員工。（2）試用期延長(zhǎng)不得超過原試用期期限。3.試用期工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)（1）員工應(yīng)按照崗位說明書要求，履行崗位職責(zé)。（2）員工應(yīng)遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.2工作量與工作標(biāo)準(zhǔn)（1）員工應(yīng)按照工作計(jì)劃完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。（2）工作標(biāo)準(zhǔn)按照用人單位的崗位要求和行業(yè)規(guī)范執(zhí)行。3.3工作時(shí)間與休息時(shí)間（1）員工應(yīng)按照用人單位規(guī)定的工作時(shí)間上班，不得遲到、早退。（2）員工享有國(guó)家規(guī)定的休息時(shí)間和節(jié)假日。4.員工專業(yè)素質(zhì)評(píng)估4.1評(píng)估內(nèi)容與方法（1）評(píng)估內(nèi)容主要包括員工的專業(yè)知識(shí)、技能、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作能力等。（2）評(píng)估方法包括但不限于觀察、考核、問卷調(diào)查、工作成果分析等。4.2評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用（1）評(píng)估結(jié)果作為用人單位決定是否與員工簽訂正式勞動(dòng)合同的依據(jù)。4.3評(píng)估結(jié)果的反饋與改進(jìn)（1）用人單位應(yīng)及時(shí)向員工反饋評(píng)估結(jié)果，并提供改進(jìn)建議。（2）員工應(yīng)針對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行自我提升和改進(jìn)。5.員工培訓(xùn)與指導(dǎo)5.1培訓(xùn)內(nèi)容與形式（1）培訓(xùn)內(nèi)容主要包括崗位知識(shí)、技能、工作方法等。（2）培訓(xùn)形式包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、實(shí)踐操作等。5.2指導(dǎo)內(nèi)容與方式（1）指導(dǎo)內(nèi)容主要包括工作流程、工作方法、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。（2）指導(dǎo)方式包括但不限于現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、電話指導(dǎo)、郵件指導(dǎo)等。5.3培訓(xùn)與指導(dǎo)的記錄與考核（1）用人單位應(yīng)記錄員工的培訓(xùn)與指導(dǎo)情況。（2）培訓(xùn)與指導(dǎo)效果納入員工考核范圍。6.試用期工資與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)與支付方式（1）試用期工資按照用人單位的薪酬體系執(zhí)行。（2）工資每月支付一次，支付日為每月的15日。6.2福利待遇（1）員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等福利待遇。（2）用人單位根據(jù)實(shí)際情況提供其他福利待遇。6.3工資與福利調(diào)整（1）工資與福利調(diào)整按照用人單位的薪酬調(diào)整制度執(zhí)行。（2）調(diào)整后的工資與福利待遇自調(diào)整之日起生效。8.試用期終止8.1終止條件（1）員工在試用期內(nèi)因個(gè)人原因提出離職，或因嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度被用人單位解除勞動(dòng)合同。（2）員工在試用期內(nèi)因健康原因無法勝任工作，經(jīng)用人單位確認(rèn)。8.2終止程序（1）員工提出離職，應(yīng)提前3天書面通知用人單位。（2）用人單位決定終止試用期的，應(yīng)提前3天書面通知員工。8.3終止補(bǔ)償（1）員工因個(gè)人原因提出離職，不享受任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）用人單位因員工不符合錄用條件或嚴(yán)重違紀(jì)而終止試用期的，應(yīng)支付員工相當(dāng)于試用期工資的補(bǔ)償。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，給用人單位造成重大損失。（2）用人單位未按約定支付工資或福利待遇。9.2違約責(zé)任的承擔(dān)（1）員工違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。（2）用人單位違約，應(yīng)向員工支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3違約責(zé)任的賠償（1）賠償金額根據(jù)損失情況由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機(jī)構(gòu)裁決。（2）賠償金應(yīng)一次性支付。10.保密條款10.1保密信息范圍（1）涉及用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.2保密義務(wù)與責(zé)任（1）員工在勞動(dòng)合同期間及離職后，應(yīng)遵守保密義務(wù)。（2）員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3保密措施的采取（1）用人單位應(yīng)采取合理的保密措施，保護(hù)保密信息。（2）員工應(yīng)妥善保管涉及保密信息的資料和設(shè)備。11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1適用法律（1）本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議解決方式（1）雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地的人民法院。12.合同生效與變更12.1合同生效條件（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。12.3合同解除程序（1）合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知對(duì)方。（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同解除13.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同。（2）出現(xiàn)合同約定的解除情形。13.2解除程序（1）雙方書面通知對(duì)方解除合同。（2）辦理合同解除手續(xù)。13.3解除后的處理（1）解除合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。（2）解除合同不影響雙方已經(jīng)發(fā)生的權(quán)利和義務(wù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項(xiàng)二（1）本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.3其他約定事項(xiàng)三（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）"第三方"指在本合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人。（2）第三方不包括甲乙雙方的員工、股東或其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保其提供的服務(wù)符合合同約定。（2）第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。15.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以便其履行合同義務(wù)。15.4第三方與其他各方的劃分（1）第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系獨(dú)立于甲乙雙方之間的合同關(guān)系。（2）第三方不參與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)分配，其責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方根據(jù)本