離職員工信息保護(hù)

離職員工信息保護(hù)合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：名稱：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（離職員工）：姓名：________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方是一家合法成立的用人單位，乙方系甲方員工，鑒于乙方向甲方提出離職申請，甲乙雙方為明確雙方在離職過程中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.甲方同意乙方的離職申請，并依法辦理相關(guān)離職手續(xù)。二、離職時間1.乙方自離職申請?zhí)峤恢掌穑岭p方辦理完畢離職手續(xù)之日止，期間乙方仍為甲方員工。2.乙方應(yīng)在離職申請?zhí)峤恢掌餩___個工作日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)。三、離職待遇1.甲方依法支付乙方工資、獎金、津貼等相關(guān)待遇。2.甲方依法為乙方辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移或續(xù)交手續(xù)。3.乙方同意在離職后按照甲方要求，協(xié)助辦理相關(guān)交接手續(xù)。四、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，并不得以任何方式泄露給第三方。2.乙方同意在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。五、違約責(zé)任1.乙方違反本合同第四條保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金金額為甲方損失的____%。2.甲方未按本合同第三條約定支付乙方離職待遇的，應(yīng)向乙方支付賠償金，賠償金金額為未支付工資、獎金、津貼等金額的____%。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至雙方履行完畢所有義務(wù)之日止。甲方（用人單位）：________________乙方（離職員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.離職員工離職申請2.離職員工勞動合同3.離職員工工資單4.離職員工社會保險及公積金相關(guān)證明5.離職員工保密協(xié)議6.離職員工競業(yè)限制協(xié)議7.違約金計算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.離職員工違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.離職員工在離職后在與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。3.甲方未按約定支付離職員工工資、獎金、津貼等。4.甲方未按約定為離職員工辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移或續(xù)交手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。3.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或者勞動合同終止后一定期限內(nèi)，約定勞動者不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位或者從事與用人單位業(yè)務(wù)相同的工作。4.違約金：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.離職員工不配合辦理離職手續(xù)：提前與離職員工溝通，明確離職流程和所需材料，督促其按時辦理離職手續(xù)。2.離職員工要求賠償或補(bǔ)償：根據(jù)實際情況和法律法規(guī)，核算應(yīng)支付的賠償或補(bǔ)償金額，依法予以支付。3.離職員工泄露商業(yè)秘密：立即采取法律手段，要求離職員工停止侵權(quán)行為，并索要違約金。4.甲方未按約定支付離職員工待遇：及時支付離職員工應(yīng)得的工資、獎金、津貼等，避免產(chǎn)生糾紛。五、所有應(yīng)用場景：1.離職員工因個人原因向用人單位提出離職申請。2.用人單位同意離職員工的離職申請，并依法辦理相關(guān)離職手續(xù)。3.用人單位與離職員工簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。4.用人單位未按約