臨時(shí)用工人員離職管理

臨時(shí)用工人員離職管理合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（離職員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營的單位，乙方為甲方臨時(shí)用工人員，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方離職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)；2.乙方自愿放棄甲方提供的所有福利和待遇；3.乙方承諾在離職過程中，遵守國家法律法規(guī)，配合甲方完成離職手續(xù)。二、離職手續(xù)1.乙方應(yīng)在提出離職申請(qǐng)之日起____個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提交書面離職申請(qǐng)；2.甲方應(yīng)在收到乙方離職申請(qǐng)之日起____個(gè)工作日內(nèi)，同意乙方的離職申請(qǐng)，并與乙方辦理離職手續(xù)；3.乙方應(yīng)在辦理離職手續(xù)之日起____個(gè)工作日內(nèi)，將工作交接給甲方指定的接收人；4.甲方應(yīng)在乙方辦理離職手續(xù)之日起____個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付應(yīng)付的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等；5.乙方應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后，將所有與甲方相關(guān)的證件、文件、資料等歸還給甲方。三、保密協(xié)議1.乙方承諾在離職后，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等；2.乙方不得在離職后____年內(nèi)，加入與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作；3.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、違約責(zé)任1.如乙方在離職過程中，違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度等，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任；2.如乙方在離職后，違反保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等約定，甲方有權(quán)依法追究乙方的違約責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決，均適用中華人民共和國法律；2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至離職手續(xù)辦理完畢之日止。甲方（用人單位）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明文件3.保密協(xié)議4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議5.離職手續(xù)辦理相關(guān)文件6.工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等支付證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等；2.乙方在離職后加入與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作；3.乙方未按約定時(shí)間完成工作交接；4.乙方未按約定時(shí)間歸還與甲方相關(guān)的證件、文件、資料等；5.乙方在離職過程中違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度等。三、法律名詞及解釋：1.臨時(shí)用工人員：指在用人單位工作不滿一年，不以建立勞動(dòng)關(guān)系為目的的勞動(dòng)者；2.離職手續(xù)：指員工離開用人單位前需要完成的一系列手續(xù)，如工作交接、工資結(jié)算等；3.保密協(xié)議：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后不得泄露用人單位商業(yè)秘密、客戶信息等的協(xié)議；4.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后在一定時(shí)間內(nèi)不得加入與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位或從事與用人單位業(yè)務(wù)相同的工作的約定；5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提出離職申請(qǐng)后，甲方不同意離職申請(qǐng)；解決辦法：雙方進(jìn)行溝通協(xié)商，達(dá)成一致意見，同意離職申請(qǐng)。2.問題：乙方未按約定時(shí)間完成工作交接；解決辦法：甲方督促乙方加快工作交接進(jìn)度，必要時(shí)可安排人員協(xié)助乙方完成交接。3.問題：乙方未按約定時(shí)間歸還與甲方相關(guān)的證件、文件、資料等；解決辦法：甲方催促乙方歸還相關(guān)證件、文件、資料等，必要時(shí)可采取法律手段追究乙方責(zé)任。4.問題：乙方違反保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等約定；解決辦法：甲方收集證據(jù)，依法追究乙方的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與臨時(shí)用工人員達(dá)