人力資源留存與離職管理

人力資源留存與離職管理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的人力資源留存與離職管理事項達成如下協(xié)議：一、人力資源留存1.2甲方應按照合同約定支付乙方的工資、獎金及福利。1.3甲方應依法為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。1.4甲方有權根據企業(yè)經營需要及乙方的工作表現(xiàn)，為乙方提供職業(yè)培訓和發(fā)展機會。1.5甲方應尊重乙方的合法權益，不得侵犯乙方的人身權、人格權等。二、離職管理2.1乙方如因個人原因提出離職，應提前向甲方遞交書面離職申請，并注明離職原因及日期。2.2甲方收到乙方離職申請后，應在一個月內辦理完畢相關離職手續(xù)。2.3乙方在辦理離職手續(xù)過程中，應積極配合甲方完成工作交接。2.4甲方應在乙方離職后五個工作日內，依法支付乙方經濟補償金（如有）。2.5乙方同意在離職后不得以任何方式損害甲方的聲譽和利益。2.6甲方同意在乙方離職后，依法保留乙方的個人信息及工作記錄，并確保信息安全。三、保密協(xié)議3.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等。3.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。四、爭議解決4.1凡因本合同引起的或與本合同有關的一切爭議，雙方應友好協(xié)商解決。4.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司社會保險繳納證明4.乙方離職申請書5.工作交接確認表6.保密協(xié)議7.甲方公司商業(yè)秘密、技術秘密資料二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密2.乙方未按照約定提前遞交離職申請3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及福利4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費5.甲方未按照約定提供職業(yè)培訓和發(fā)展機會6.甲方侵犯乙方合法權益三、法律名詞及解釋：1.人力資源留存：指甲方在合同有效期內，按照法律法規(guī)及甲方內部規(guī)章制度為乙方提供工作環(huán)境和條件，支付乙方工資、獎金及福利，為乙方繳納社會保險費等行為。2.離職管理：指甲方在乙方提出離職后，按照法律法規(guī)及甲方內部規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，支付經濟補償金（如有），完成工作交接等行為。3.保密協(xié)議：指甲方和乙方約定在合同有效期內及離職后一定期限內，乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。5.技術秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職，但甲方未按照約定支付工資、獎金及福利：甲方應及時足額支付乙方工資、獎金及福利，否則乙方有權依法維權。2.乙方未按照約定提前遞交離職申請：乙方應向甲方遞交書面離職申請，并注明離職原因及日期；甲方有權要求乙方延長工作交接時間。3.甲方未按照約定提供職業(yè)培訓和發(fā)展機會：甲方應按照合同約定為乙方提供職業(yè)培訓和發(fā)展機會，否則乙方有權要求甲方履行合同義務。4.甲方侵犯乙方合法權益：乙方有權依法維權，要求甲方停止侵權行為，并承擔相應法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂人力資源留存與離職管理合同。2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽人力資源留存與離職管理合同。3.甲方為離職員工辦理離職手續(xù)，并根