員工違反公司行為道德扣款

員工違反公司行為道德扣款合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方并遵守甲方的規(guī)章制度以及行為道德準則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方違反公司行為道德扣款事宜達成如下協(xié)議：第一條違反行為道德扣款規(guī)定1.1乙方應(yīng)當遵守甲方的各項規(guī)章制度以及行為道德準則，包括但不限于工作紀律、保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)保護、職業(yè)道德等。1.2如乙方違反上述規(guī)定，甲方有權(quán)對乙方進行扣款，扣款金額及方式根據(jù)乙方的違反情節(jié)及對甲方造成的損失程度確定。1.3甲方在扣除款項后，應(yīng)當向乙方出具扣款通知書，并說明扣款原因及依據(jù)。第二條違反行為道德的證據(jù)及處理程序2.1甲方在扣除款項前，應(yīng)當收集乙方違反行為道德的證據(jù)，包括但不限于舉報材料、調(diào)查結(jié)果、相關(guān)文件等。2.2甲方在扣除款項前，應(yīng)將證據(jù)提交給乙方，給予乙方陳述和申辯的機會。2.3甲方在扣除款項前，應(yīng)按照我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，依法履行相應(yīng)的程序，包括但不限于通知工會、聽取乙方意見等。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在合同期間及合同終止后繼續(xù)承擔保密義務(wù)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。3.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第四條合同解除和終止4.1甲乙雙方同意，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度及行為道德準則，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。4.2甲方解除勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的詳細信息文件2.乙方（員工）的身份證復(fù)印件3.甲方的規(guī)章制度及行為道德準則4.乙方的工作崗位描述5.保密協(xié)議6.行為道德扣款通知書二、違約行為及認定：1.乙方的曠工行為2.乙方的遲到、早退行為3.乙方在工作過程中違反甲方的保密協(xié)議4.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度及行為道德準則5.乙方的辭職未提前通知甲方6.乙方的其他違反合同約定的行為三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位并支付勞動報酬的法人或其他組織。2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位提供的工作崗位上提供勞動并獲取報酬的自然人。3.曠工：指員工無正當理由未到崗工作的行為。4.遲到、早退：指員工未在規(guī)定的時間內(nèi)到達或離開工作崗位的行為。5.保密協(xié)議：指雙方約定對特定的信息予以保密的協(xié)議。6.規(guī)章制度：指用人單位為了維護正常的工作秩序，對員工的行為規(guī)范和工作要求的規(guī)定。7.行為道德準則：指員工在工作中應(yīng)遵循的道德規(guī)范和行為標準。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對扣款金額有異議：解決辦法：雙方進行協(xié)商，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.乙方對扣款通知書的內(nèi)容有異議：解決辦法：甲方提供證據(jù)，證明扣款原因及依據(jù)，如乙方仍存異議，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.乙方違反保密協(xié)議：解決辦法：甲方要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。4.乙方嚴重違反規(guī)章制度及行為道德準則：解決辦法：甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方新入職時與甲方簽訂勞動合同。2.乙方在工作中違反甲方的規(guī)章制度及行為