《xyz勞動合同》課件

《xyz勞動合同》歡迎來到《xyz勞動合同》課程，本課程將帶您深入了解勞動合同的方方面面，幫助您更好地理解和運(yùn)用勞動合同，維護(hù)自身權(quán)益。課程目標(biāo)掌握勞動合同的基本知識，了解勞動合同的種類、內(nèi)容和法律規(guī)定。熟悉勞動合同訂立、變更、解除等環(huán)節(jié)的法律程序和注意事項(xiàng)。學(xué)會如何維護(hù)自身的合法權(quán)益，有效應(yīng)對勞動爭議。合同的基本知識定義勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。性質(zhì)勞動合同是雙務(wù)合同，也是一種格式合同，通常由用人單位提供，勞動者接受。作用勞動合同是勞動關(guān)系的法律基礎(chǔ)，明確了勞動者的工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、勞動時(shí)間、休假等權(quán)利義務(wù)。合同的分類勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)派遣合同是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動者訂立勞動合同，再將勞動者派遣到用人單位工作的合同。試用期合同是指在勞動合同訂立后，勞動者在用人單位試用一定期限的合同，試用期內(nèi)可以解除勞動合同。合同的基本原則1平等自愿原則雙方當(dāng)事人地位平等，意思表示真實(shí)，自愿達(dá)成一致。2合法合規(guī)原則勞動合同的訂立、變更、解除必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。3誠實(shí)信用原則雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，不得惡意損害對方利益。合同的訂立條件1主體合法2內(nèi)容合法3意思表示真實(shí)4形式合法合同的生效要件1訂立2簽字蓋章3送達(dá)4生效合同的變更雙方協(xié)商一致經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行變更。書面形式變更的勞動合同必須采用書面形式，并由雙方簽字蓋章。合法合規(guī)變更后的勞動合同內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。合同的轉(zhuǎn)讓1原則勞動合同一般不得轉(zhuǎn)讓。2例外經(jīng)勞動者同意，用人單位可以將勞動合同轉(zhuǎn)讓給其他單位。合同的解除1雙方協(xié)商一致2用人單位違反勞動合同規(guī)定3勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作4勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度5勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作6勞動者不能提供正常勞動，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)休假累計(jì)1年以上的7勞動者被人民法院依法宣告死亡或失蹤合同違約責(zé)任賠償損失違約方要承擔(dān)賠償對方損失的責(zé)任。支付違約金違約方要支付約定的違約金。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定在一定期限內(nèi)建立勞動關(guān)系的合同。期限一般不超過三年，但雙方可以協(xié)商延長。無固定期限勞動合同適用條件連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，且勞動者愿意繼續(xù)在用人單位工作。期限合同期限自首次訂立固定期限勞動合同之日起計(jì)算。勞務(wù)派遣合同定義是指用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂合同，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將派遣的勞動者派往用人單位工作的形式。適用范圍主要適用于臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位。注意事項(xiàng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)要承擔(dān)用人單位的用工責(zé)任。試用期期限一般為1個(gè)月至6個(gè)月，具體期限由雙方協(xié)商確定。解除試用期內(nèi)，雙方可以隨時(shí)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作時(shí)間8標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間一般為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。1加班用人單位需支付加班工資。休息休假1休息日2法定節(jié)假日3年休假4病假5產(chǎn)假6陪產(chǎn)假工資支付用人單位要按時(shí)足額支付勞動者的工資。工資的支付方式和時(shí)間由雙方協(xié)商確定。社會保險(xiǎn)種類養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。繳費(fèi)用人單位和勞動者共同繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。勞動保護(hù)安全防護(hù)用人單位要為勞動者提供安全防護(hù)用品。安全培訓(xùn)用人單位要定期對勞動者進(jìn)行安全培訓(xùn)。勞動紀(jì)律遵守勞動者要遵守用人單位的規(guī)章制度。維護(hù)勞動者要維護(hù)用人單位的利益。紀(jì)律處罰違反勞動紀(jì)律的，用人單位可以進(jìn)行紀(jì)律處罰。勞動合同終止期限屆滿雙方協(xié)商一致用人單位違反勞動合同勞動者不能勝任工作勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度勞動者患病或非因工負(fù)傷勞動者不能提供正常勞動勞動者被人民法院依法宣告死亡或失蹤經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位解除勞動合同，應(yīng)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)一般為勞動者工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年的按比例計(jì)算。勞動爭議解決1協(xié)商解決2申請調(diào)解3仲裁4訴訟注意事項(xiàng)1認(rèn)真閱讀合同在簽訂勞動合同時(shí)，一定要認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容，了解自己的權(quán)利義務(wù)。2保留證據(jù)在履行勞動合同過程中，要保留相關(guān)的證據(jù)，以便維護(hù)自身權(quán)益。3及時(shí)維權(quán)如果認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害，要及時(shí)采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。案例分析案例一公司與員工簽訂了固定期限勞動合同，但在合同期滿前，公司以員工工作能力不足為由，要求員工離職，并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工應(yīng)如何維權(quán)？案例二公司要求員工加班，但未支付加班工資。員工應(yīng)如何維權(quán)？常見問題1試用期內(nèi)可以解除勞動合同嗎？2勞動合同的期限可以延長嗎？3加班工資怎么算？4勞動爭議如何解決？本課程小結(jié)1勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關(guān)系的法律基礎(chǔ)。2了解勞動合同的種類、內(nèi)容和法律規(guī)定，可以更好地維護(hù)自身權(quán)益。3勞動者要依法履行勞動合同，同時(shí)也要注意維護(hù)自身合法權(quán)益。問答環(huán)節(jié)現(xiàn)在進(jìn)入問答環(huán)節(jié)，請大家踴躍