勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教程 第3版 課件 第1、2章 導(dǎo)論、勞動(dòng)力供給理論

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教程（第3版）第01章導(dǎo)論123讀完本章之后，你應(yīng)該：1.了解勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象及其發(fā)展脈絡(luò)。2.了解學(xué)習(xí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的現(xiàn)實(shí)意義。3.掌握勞動(dòng)力市場的內(nèi)涵及其重要特征。4.熟悉勞動(dòng)力市場的結(jié)構(gòu)。5.熟悉勞動(dòng)力市場政策的主要類型及其內(nèi)容。學(xué)習(xí)目的CONTENTS目錄02勞動(dòng)力市場與勞動(dòng)力市場政策01勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象與分析方法經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)注的是稀缺資源配置、價(jià)格決定以及某一經(jīng)濟(jì)中的生產(chǎn)水平等問題，重點(diǎn)是商品和服務(wù)在市場上的交換機(jī)制問題。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)注的則是生產(chǎn)商品和服務(wù)的重要前提之一，即作為生產(chǎn)要素的勞動(dòng)力的價(jià)格決定過程、決定結(jié)果及其產(chǎn)生的相關(guān)影響。第1節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象與分析方法（一）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象及其發(fā)展脈絡(luò)在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力資源主要是通過市場機(jī)制而不是計(jì)劃或行政體制來配置的，因此，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究實(shí)際上是圍繞著勞動(dòng)力市場展開的。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（laboreconomics）是對勞動(dòng)力市場的運(yùn)行及其結(jié)果進(jìn)行研究的一門學(xué)科，它的主要研究對象是雇主和員工對工資、價(jià)格、利潤以及雇傭關(guān)系中的非貨幣因素做出的行為反應(yīng)。第1節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象與分析方法（一）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象及其發(fā)展脈絡(luò)現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究大體包括三個(gè)方面的內(nèi)容：一是勞動(dòng)力市場的組織、運(yùn)行及其結(jié)果；二是現(xiàn)實(shí)的以及潛在的勞動(dòng)力市場上的參與者需要做的各種決策；三是與就業(yè)和勞動(dòng)力報(bào)酬等有關(guān)的公共政策問題。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究內(nèi)容涉及失業(yè)、工作時(shí)間、勞動(dòng)生產(chǎn)率、工資與報(bào)酬、職業(yè)選擇、就業(yè)、勞動(dòng)力流動(dòng)、歧視、工會、教育與人力資本投資、勞動(dòng)力市場法律和制度等諸多方面。第1節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象與分析方法（一）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象及其發(fā)展脈絡(luò)亞當(dāng)·斯密1776年《國民財(cái)富的性質(zhì)和原因的研究》19世紀(jì)末1929—1933年20世紀(jì)40年代20世紀(jì)50年代中期以后20世紀(jì)70年代20世紀(jì)80年代中期第1節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象與分析方法（二）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展脈絡(luò)一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象及其發(fā)展脈絡(luò)1.西方勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展脈絡(luò)第一，通過演繹推理的方法形成理論推導(dǎo)和可檢驗(yàn)的假設(shè)。第二，高度依賴邊際決策規(guī)則。第三，堅(jiān)持運(yùn)用來自單一學(xué)科的高度形式主義（數(shù)學(xué)）的理論構(gòu)建方法。新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家使用的方法論主要有三個(gè)特點(diǎn)。第1節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象與分析方法一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象及其發(fā)展脈絡(luò)（二）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展脈絡(luò)2.新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)和制度經(jīng)濟(jì)學(xué)在勞動(dòng)力市場研究方面的方法論第1節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象與分析方法一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象及其發(fā)展脈絡(luò)第一制度經(jīng)濟(jì)學(xué)提出了一個(gè)與新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)不同的關(guān)于人的行為的假設(shè)。第二制度經(jīng)濟(jì)學(xué)對勞動(dòng)力市場的結(jié)構(gòu)和運(yùn)行方式持不同的看法。第三制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家強(qiáng)調(diào)運(yùn)用全面的、跨學(xué)科的研究方法，以描述更多的社會現(xiàn)實(shí)，同時(shí)將其他領(lǐng)域有用的概念和理論引入經(jīng)濟(jì)學(xué)。與新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析方法相比，制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析方法同樣具有三個(gè)顯著特點(diǎn)。（二）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展脈絡(luò)2.新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)和制度經(jīng)濟(jì)學(xué)在勞動(dòng)力市場研究方面的方法論1949年之前中華人民共和國成立之后1978年之后1993年之后第1節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象與分析方法一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象及其發(fā)展脈絡(luò)（二）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展脈絡(luò)3.我國勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展簡史第1節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象與分析方法（三）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本框架一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象及其發(fā)展脈絡(luò)所謂實(shí)證分析方法，是指在分析經(jīng)濟(jì)問題以及建立經(jīng)濟(jì)理論模型時(shí)，不去對社會經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的價(jià)值做出判斷，只是研究經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中各種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象之間的關(guān)系，在對經(jīng)濟(jì)行為人做出相關(guān)基本假設(shè)的前提下，分析和預(yù)測人們會做出何種經(jīng)濟(jì)行為，同時(shí)預(yù)測這種經(jīng)濟(jì)行為可能會產(chǎn)生怎樣的后果。第1節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象與分析方法二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析方法（一）實(shí)證分析方法第1節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象與分析方法二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析方法實(shí)證分析是建立在行為理論基礎(chǔ)上的，它只回答“是什么”的問題，但是它不回答相應(yīng)的行為后果是好還是壞等問題。最低工資對失業(yè)的影響是什么失業(yè)保險(xiǎn)對失業(yè)時(shí)間的長短存在何種影響農(nóng)村剩余勞動(dòng)力進(jìn)城對城市勞動(dòng)者的收入和就業(yè)會產(chǎn)生怎樣的影響個(gè)人所得稅減免對勞動(dòng)力供給的影響是怎樣的（一）實(shí)證分析方法稀缺性假設(shè)決定了社會或者經(jīng)濟(jì)行為人必須做出選擇，以確定將勞動(dòng)力及其他資源用于何處以及如何使用。而任何一種選擇既有收益也有成本，因?yàn)閷⑷魏我环N資源用于某種用途的同時(shí)，也就放棄了用于另一種用途，因而是有代價(jià)的，這就是經(jīng)濟(jì)學(xué)家所說的機(jī)會成本。第一，稀缺性假設(shè)。（1）當(dāng)事人的行為是有目的的，他們知道自己的目標(biāo)是什么，并且這種目標(biāo)在一定的時(shí)間內(nèi)是相對穩(wěn)定的。（2）經(jīng)濟(jì)行為人普遍知道哪種或哪些行為有助于達(dá)成自己的目標(biāo)。（3）理性人的行為具有適應(yīng)性。第二，理性行為人假設(shè)。第1節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象與分析方法二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析方法（一）實(shí)證分析方法規(guī)范分析方法以一定的價(jià)值判斷作為出發(fā)點(diǎn)和基礎(chǔ)，涉及經(jīng)濟(jì)行為及經(jīng)濟(jì)政策對人們福利所產(chǎn)生的影響以及對這種影響的評價(jià)，涉及是非善惡或合理與否的問題，與倫理學(xué)有某種關(guān)聯(lián)。第1節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象與分析方法二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析方法（二）規(guī)范分析方法第1節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象與分析方法二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析方法（二）規(guī)范分析方法規(guī)范分析試圖基于一定的價(jià)值觀或意識形態(tài)來判斷和回答“應(yīng)該是什么”的問題，同時(shí)根據(jù)某種原則來規(guī)范經(jīng)濟(jì)行為人的行為，以促成或避免某種經(jīng)濟(jì)后果的發(fā)生。國家是否應(yīng)該頒布最低工資立法或不斷提高最低工資水平是否應(yīng)當(dāng)允許國外勞動(dòng)者到中國來就業(yè)是否應(yīng)該頒布較為嚴(yán)格的勞動(dòng)合同法然而，由于人們的價(jià)值觀、立場、觀點(diǎn)、道德觀念等不同，對同一經(jīng)濟(jì)事物、經(jīng)濟(jì)政策或經(jīng)濟(jì)問題會有不同的意見和價(jià)值判斷。對于應(yīng)該做什么、應(yīng)該怎么辦的問題，不同的經(jīng)濟(jì)學(xué)家可能會有完全不同的結(jié)論。這樣，規(guī)范分析就必須找到一個(gè)大家都能夠接受的價(jià)值判斷的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是互惠。所謂互惠，是指進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)交易符合各方利益最大化或效用最大化的需求。第1節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象與分析方法二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析方法（二）規(guī)范分析方法第一，各方均能從交易中受益。第二，交易中的一方可以受益，而且沒有人受損。第三，交易中的一方受益，另一方受損，但是受益者完全能夠補(bǔ)償受損者的損失。從理論上來講，如果一項(xiàng)交易屬于以下三種情況之一，就可以稱為互惠交易。第1節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象與分析方法二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析方法（二）規(guī)范分析方法第一由于信息、成本甚至歷史、習(xí)慣等方面的原因，某些本來確實(shí)可能成為互惠交易的經(jīng)濟(jì)交易無法達(dá)成。第二由于存在信息不對稱或一方不知情的情況，勞動(dòng)力市場可能導(dǎo)致一些假的互惠交易達(dá)成。第三由于擔(dān)心某些勞動(dòng)力市場交易存在外部性等方面的問題，政府可能禁止一些對于交易雙方來說本來屬于互惠交易的勞動(dòng)力市場交易；但是政府又會強(qiáng)制要求勞動(dòng)力市場交易雙方達(dá)成某些交易，盡管這種交易對雙方來說并不屬于互惠交易。三種重要的市場失靈情況如下。第1節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象與分析方法二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析方法（二）規(guī)范分析方法第1節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象與分析方法三、學(xué)習(xí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的現(xiàn)實(shí)意義（一）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與國家和社會勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度揭示了勞動(dòng)力市場運(yùn)行的基本規(guī)律，使政府更加理解勞動(dòng)力供給和需求雙方的行為，認(rèn)識到各種市場力量和制度力量對勞動(dòng)力市場產(chǎn)生作用的方式及可能產(chǎn)生的后果。這有助于一國改善自己的決策過程，提高立法效率，從而提高與勞動(dòng)力市場有關(guān)的公共政策和立法的質(zhì)量，確保勞動(dòng)力市場健康運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長以及社會發(fā)展。第1節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象與分析方法三、學(xué)習(xí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的現(xiàn)實(shí)意義（二）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與企業(yè)學(xué)習(xí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，不僅有助于企業(yè)加深對勞動(dòng)力市場的理解，從而更好地吸引人才，而且有助于企業(yè)更好地預(yù)測各種人力資源管理政策和實(shí)踐對組織內(nèi)部人的行為產(chǎn)生何種影響。此外，還有利于企業(yè)理解政府制定的很多干預(yù)勞動(dòng)力市場的措施以及法律。一方面企業(yè)要自覺地遵守相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的要求，另一方面企業(yè)要通過積極響應(yīng)政府的一些優(yōu)惠政策。從個(gè)人和家庭的角度來看，絕大多數(shù)人都要與勞動(dòng)力市場打交道，通過勞動(dòng)力市場實(shí)現(xiàn)就業(yè)并獲得維持生活所需的收入。作為一個(gè)社會公民，很多時(shí)候還需要對國家制定的一些法律和政策發(fā)表自己的看法，尤其對于那些有機(jī)會直接參與國家立法和決策過程的人來說，學(xué)習(xí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的一些基本知識有助于他們幫助政府在立法和公共政策選擇方面做出更為明智的決策。第1節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象與分析方法三、學(xué)習(xí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的現(xiàn)實(shí)意義（三）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與個(gè)人和家庭CONTENTS目錄02勞動(dòng)力市場與勞動(dòng)力市場政策01勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象與分析方法第2節(jié)勞動(dòng)力市場與勞動(dòng)力市場政策一、勞動(dòng)力市場的內(nèi)涵及其重要特征（一）勞動(dòng)力市場的內(nèi)涵勞動(dòng)力市場（labormarket）是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)正常運(yùn)營必須面對的三大市場之一，除了勞動(dòng)力市場之外，企業(yè)在經(jīng)營過程中還會與另外兩個(gè)市場（即資本市場和產(chǎn)品市場）發(fā)生關(guān)系。第2節(jié)勞動(dòng)力市場與勞動(dòng)力市場政策一、勞動(dòng)力市場的內(nèi)涵及其重要特征（一）勞動(dòng)力市場的內(nèi)涵勞動(dòng)力市場是在市場經(jīng)濟(jì)條件下對勞動(dòng)力這種最重要的生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段。它通過為勞動(dòng)力供給方和需求方提供一個(gè)接觸、談判和交易的機(jī)制，以一定的工資率將勞動(dòng)者配置到某一工作崗位上。這種勞動(dòng)力配置方式不僅滿足了個(gè)人的需要，而且滿足了社會的需要。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，一國的勞動(dòng)力正是借助勞動(dòng)力市場被有效地分配到不同的企業(yè)、行業(yè)和地區(qū)。第2節(jié)勞動(dòng)力市場與勞動(dòng)力市場政策一、勞動(dòng)力市場的內(nèi)涵及其重要特征（一）勞動(dòng)力市場的內(nèi)涵從宏觀角度來看，勞動(dòng)力市場是由各種各樣的局部或單一勞動(dòng)力市場構(gòu)成的一個(gè)總的勞動(dòng)力市場體系。從微觀的角度來看，勞動(dòng)力市場實(shí)際上是特定類型的勞動(dòng)力供求雙方，在通過自由談判達(dá)成勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓（或租借）合約時(shí)所存在的一種市場環(huán)境。第2節(jié)勞動(dòng)力市場與勞動(dòng)力市場政策一、勞動(dòng)力市場的內(nèi)涵及其重要特征（一）勞動(dòng)力市場的內(nèi)涵第二種是機(jī)構(gòu)的力量，主要是指工會、政府等對勞動(dòng)力配置和工資決定所產(chǎn)生的影響。第三種是社會的力量，即社會群體或規(guī)范對勞動(dòng)力配置和工資決定的影響。第一種是市場的力量，即勞動(dòng)力供求雙方在勞動(dòng)力市場上的相互作用過程及其產(chǎn)生的結(jié)果。通常情況下，勞動(dòng)力市場上存在三種不同的力量。第2節(jié)勞動(dòng)力市場與勞動(dòng)力市場政策一、勞動(dòng)力市場的內(nèi)涵及其重要特征（二）勞動(dòng)力市場的特征1.勞動(dòng)力市場交易對象的特殊性及交易的延續(xù)性3.勞動(dòng)力市場的不確定性2.勞動(dòng)力市場的多樣性第2節(jié)勞動(dòng)力市場與勞動(dòng)力市場政策一、勞動(dòng)力市場的內(nèi)涵及其重要特征（二）勞動(dòng)力市場的特征4.勞動(dòng)力市場交易對象的難以衡量性5.勞動(dòng)力市場交易條件的復(fù)雜性6.賣方在勞動(dòng)力市場上處于不利地位第1節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象與分析方法（三）勞動(dòng)力市場的相關(guān)決策一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象及其發(fā)展脈絡(luò)勞動(dòng)力市場勞動(dòng)力供給勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力與決策工作/閑暇策勞動(dòng)力質(zhì)量決策政府工會第2節(jié)勞動(dòng)力市場與勞動(dòng)力市場政策二、勞動(dòng)力市場的結(jié)構(gòu)全國性勞動(dòng)力市場和地區(qū)性勞動(dòng)力市場外部勞動(dòng)力市場和內(nèi)部勞動(dòng)力市場優(yōu)等勞動(dòng)力市場和次等勞動(dòng)力市場第2節(jié)勞動(dòng)力市場與勞動(dòng)力市場政策二、勞動(dòng)力市場的結(jié)構(gòu)（一）全國性勞動(dòng)力市場和地區(qū)性勞動(dòng)力市場全國性勞動(dòng)力市場是指勞動(dòng)力供求雙方在全國范圍內(nèi)彼此搜尋而形成的勞動(dòng)力市場。通常情況下，某一類勞動(dòng)力越稀缺，需求方對這類勞動(dòng)力的知識水平和技能水平的要求越高，則這類勞動(dòng)力的供給和需求受到地域限制的可能性就越小，形成全國性勞動(dòng)力市場的可能性就越大。1.全國性勞動(dòng)力市場地區(qū)性勞動(dòng)力市場是指勞動(dòng)力供求雙方僅僅在某一局部范圍內(nèi)彼此搜尋而形成的區(qū)域性勞動(dòng)力市場。2.地區(qū)性勞動(dòng)力市場地區(qū)性勞動(dòng)力市場上的勞動(dòng)力供給者通常是技能水平不高、市場競爭力不是很強(qiáng)的勞動(dòng)者。第2節(jié)勞動(dòng)力市場與勞動(dòng)力市場政策二、勞動(dòng)力市場的結(jié)構(gòu)（一）全國性勞動(dòng)力市場和地區(qū)性勞動(dòng)力市場哪些勞動(dòng)力能夠形成全國性勞動(dòng)力市場，不僅與這類勞動(dòng)力本身的質(zhì)量和稀缺性有關(guān)，也與一個(gè)社會的整體勞動(dòng)力流動(dòng)性有關(guān)。農(nóng)民工的市場屬于何種市場第2節(jié)勞動(dòng)力市場與勞動(dòng)力市場政策二、勞動(dòng)力市場的結(jié)構(gòu)（一）全國性勞動(dòng)力市場和地區(qū)性勞動(dòng)力市場外部勞動(dòng)力市場就是通常意義上說的一般性勞動(dòng)力市場，是指處于組織外部，不受單個(gè)企業(yè)的人力資源管理政策與實(shí)踐的影響，由多位雇主和大量勞動(dòng)者共同構(gòu)成的勞動(dòng)力市場。內(nèi)部勞動(dòng)力市場則是指通常存在于大型組織內(nèi)部，用于調(diào)整組織內(nèi)部雇傭關(guān)系以及實(shí)施人力資源管理的一系列規(guī)則和程序。第2節(jié)勞動(dòng)力市場與勞動(dòng)力市場政策二、勞動(dòng)力市場的結(jié)構(gòu)（二）外部勞動(dòng)力市場和內(nèi)部勞動(dòng)力市場第2節(jié)勞動(dòng)力市場與勞動(dòng)力市場政策二、勞動(dòng)力市場的結(jié)構(gòu)（二）外部勞動(dòng)力市場和內(nèi)部勞動(dòng)力市場（1）提高企業(yè)晉升決策的質(zhì)量。（3）鼓勵(lì)新老員工之間的知識技能擴(kuò)散。（2）可以進(jìn)行更多的在職培訓(xùn)投資。（4）激發(fā)員工的工作積極性，降低監(jiān)督成本。1.內(nèi)部勞動(dòng)力市場對企業(yè)的價(jià)值第2節(jié)勞動(dòng)力市場與勞動(dòng)力市場政策二、勞動(dòng)力市場的結(jié)構(gòu)（二）外部勞動(dòng)力市場和內(nèi)部勞動(dòng)力市場（1）充分獲取特殊人力資本的價(jià)值。（3）獲得公平對待。（2）減小競爭沖擊。2.內(nèi)部勞動(dòng)力市場對員工的價(jià)值采用內(nèi)部勞動(dòng)力市場的做法會產(chǎn)生較高的成本，因?yàn)樗鼘⒏偁幹懈呒墠徫坏暮蜻x人完全局限于組織內(nèi)部，但這些內(nèi)部員工未必是這些崗位的最佳人選。內(nèi)部勞動(dòng)力市場還有可能因?yàn)檫^分強(qiáng)調(diào)資歷以及缺乏外部競爭而導(dǎo)致組織內(nèi)的激勵(lì)水平下降，甚至出現(xiàn)員工之間的串謀行為。3.內(nèi)部勞動(dòng)力市場存在的潛在問題及其對策第2節(jié)勞動(dòng)力市場與勞動(dòng)力市場政策二、勞動(dòng)力市場的結(jié)構(gòu)（二）外部勞動(dòng)力市場和內(nèi)部勞動(dòng)力市場這種勞動(dòng)力市場對勞動(dòng)力供給者的要求較高，只有具備一定的教育背景、技術(shù)熟練程度或者具備某種技能的人才有可能進(jìn)入這一市場。即使優(yōu)等勞動(dòng)力市場出現(xiàn)勞動(dòng)力供給短缺、工資率上升等情況，處于次等勞動(dòng)力市場上的人也難以在優(yōu)等勞動(dòng)力市場中實(shí)現(xiàn)就業(yè)。優(yōu)等勞動(dòng)力市場（primarylabormarket）的特征是：勞動(dòng)力市場的就業(yè)條件好，工資福利水平高，工作環(huán)境良好，職業(yè)保障性強(qiáng)。1.優(yōu)等勞動(dòng)力市場第2節(jié)勞動(dòng)力市場與勞動(dòng)力市場政策二、勞動(dòng)力市場的結(jié)構(gòu)（三）優(yōu)等勞動(dòng)力市場和次等勞動(dòng)力市場次等勞動(dòng)力市場（secondarylabormarket）的特征是：就業(yè)不穩(wěn)定，工資較低，工作條件較差，工作的社會地位較低。這種市場通常都是一些一般性服務(wù)工作、零售工作、初級制造工作，以及建筑業(yè)中的雜工、農(nóng)場工人以及家務(wù)勞動(dòng)提供者等所從事的工作。次等勞動(dòng)力市場的就業(yè)不穩(wěn)定既有雇主方面的原因，也有勞動(dòng)者方面的原因。第2節(jié)勞動(dòng)力市場與勞動(dòng)力市場政策二、勞動(dòng)力市場的結(jié)構(gòu)（三）優(yōu)等勞動(dòng)力市場和次等勞動(dòng)力市場2.次等勞動(dòng)力市場世界各國通常會通過法律、市場甚至行政等手段和措施對勞動(dòng)力市場進(jìn)行適度干預(yù)，這些干預(yù)措施常常被概括為勞動(dòng)力市場政策（labormarketpolicy，LMP）。勞動(dòng)力市場政策通常劃分為消極的勞動(dòng)力市場政策（passivelabormarketpolicy，PLMP）和積極的勞動(dòng)力市場政策（activelabormarketpolicy，ALMP）兩種。第2節(jié)勞動(dòng)力市場與勞動(dòng)力市場政策三、勞動(dòng)力市場政策（一）勞動(dòng)力市場政策的含義與類型第2節(jié)勞動(dòng)力市場與勞動(dòng)力市場政策三、勞動(dòng)力市場政策（二）積極的勞動(dòng)力市場政策積極的勞動(dòng)力市場政策主要包括三個(gè)方面二是為了增加勞動(dòng)者的人力資本而提供的培訓(xùn)服務(wù)一是為了更有效地利用現(xiàn)有的技能而提供的公共就業(yè)服務(wù)三是創(chuàng)造直接的就業(yè)崗位第2節(jié)勞動(dòng)力市場與勞動(dòng)力市場政策三、勞動(dòng)力市場政策（二）積極的勞動(dòng)力市場政策1.公共就業(yè)服務(wù)2.培訓(xùn)3.公共工程建設(shè)4.工資或就業(yè)補(bǔ)貼5.微型企業(yè)開發(fā)或自雇傭幫助計(jì)劃第2節(jié)勞動(dòng)力市場與勞動(dòng)力市場政策三、勞動(dòng)力市場政策（二）積極的勞動(dòng)力市場政策部分OECD國家勞動(dòng)力市場政策的支出水平國家積極的勞動(dòng)力市場政策消極的勞動(dòng)力市場政策

1.公共就業(yè)服務(wù)2.培訓(xùn)3.就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)4.殘疾人就業(yè)5.直接崗位創(chuàng)造6.創(chuàng)始企業(yè)激勵(lì)小計(jì)7.工作外收入維持支持8.提前退休小計(jì)總計(jì)澳大利亞0.190.032.770.070.000.003.061.450.001.454.51加拿大0.140.063.500.000.010.003.711.110.001.114.82智利0.030.020.000.000.050.000.101.130.001.131.23法國0.250.300.020.090.060.040.763.210.003.213.97德國0.330.190.030.020.030.010.611.320.001.321.93意大利0.120.120.090.010.000.000.342.570.012.582.92日本0.070.010.650.010.000.000.740.240.000.240.98墨西哥0.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.00荷蘭0.150.061.670.320.010.002.211.730.001.733.94波蘭0.070.000.520.150.010.030.780.950.040.991.77西班牙0.150.110.560.140.110.121.183.350.013.364.54瑞典0.260.060.390.240.000.000.951.260.001.262.21美國0.020.071.250.030.000.001.370.960.000.962.33關(guān)鍵術(shù)語+勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（laboreconomics）實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)（positiveeconomics）規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)（normativeeconomics）勞動(dòng)力市場（labormarket）靜態(tài)效率（staticefficiency）動(dòng)態(tài)效率（dynamicefficiency）優(yōu)等勞動(dòng)力市場（primarylabormarket）次等勞動(dòng)力市場（secondarylabormarket）消極的勞動(dòng)力市場政策（passivelabormarketpolicy，PLMP）積極的勞動(dòng)力市場政策（activelabormarketpolicy，ALMP）復(fù)習(xí)與思考+1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象是什么？2.新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)和制度經(jīng)濟(jì)學(xué)在勞動(dòng)力市場研究方面存在哪些差異？3.什么是勞動(dòng)力市場？勞動(dòng)力市場的特征有哪些？4.分別舉例說明實(shí)證分析與規(guī)范分析兩種方法在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的運(yùn)用。5.學(xué)習(xí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)有什么現(xiàn)實(shí)意義？6.何謂內(nèi)部勞動(dòng)力市場？它與外部勞動(dòng)力市場的區(qū)別和聯(lián)系是什么？7.全國性勞動(dòng)力市場和地區(qū)性勞動(dòng)力市場的區(qū)別是什么？農(nóng)民工的勞動(dòng)力市場屬于全國性勞動(dòng)力市場還是地區(qū)性勞動(dòng)力市場？勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教程（第3版）第02章勞動(dòng)力供給理論123讀完本章之后，你應(yīng)該：1.了解影響勞動(dòng)力供給總量的因素。2.掌握勞動(dòng)力供給行為分析的簡單模型。3.掌握收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。4.了解勞動(dòng)力供給曲線的幾種形狀。5.熟悉勞動(dòng)力供給理論在公共政策中的應(yīng)用。學(xué)習(xí)目的CONTENTS目錄02勞動(dòng)力供給理論與公共政策01勞動(dòng)力供給的一般原理勞動(dòng)力供給總量包括數(shù)量和質(zhì)量兩個(gè)方面。勞動(dòng)力供給數(shù)量主要取決于人口總量、勞動(dòng)力參與率以及平均周工作時(shí)間三個(gè)因素。勞動(dòng)力供給質(zhì)量主要是指勞動(dòng)力的身體健康狀況以及受教育程度和培訓(xùn)情況。第1節(jié)勞動(dòng)力供給的一般原理一、經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)力供給總量分析第1節(jié)勞動(dòng)力供給的一般原理一、經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)力供給總量分析勞動(dòng)力參與決策是否工作？工作時(shí)間決策如果工作，準(zhǔn)備工作多長時(shí)間？勞動(dòng)力流動(dòng)決策尋找何種職業(yè)、在何地區(qū)就業(yè)？人力資本投資決策是否繼續(xù)學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)以及學(xué)習(xí)和培訓(xùn)什么？個(gè)人的四大勞動(dòng)力供給決策

第1節(jié)勞動(dòng)力供給的一般原理一、經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)力供給總量分析第1節(jié)勞動(dòng)力供給的一般原理一、經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)力供給總量分析部分國家分年齡群體、分性別的勞動(dòng)力參與率（%）國家總體（15~64歲）15~24歲25~54歲55~64歲男性女性男性女性男性女性男性女性澳大利亞83.375.168.269.090.580.473.962.8加拿大82.675.663.863.891.583.973.761.7法國76.270.041.737.792.384.061.757.9德國82.774.655.149.291.683.178.669.7意大利73.655.429.420.187.367.367.246.5日本86.673.348.049.795.580.789.868.6韓國78.059.925.233.588.167.280.157.2墨西哥80.748.356.032.492.957.275.636.6荷蘭87.180.276.881.492.285.182.165.6波蘭79.566.135.726.192.582.169.344.0西班牙79.170.837.033.491.383.070.958.3瑞典84.980.853.254.893.988.285.279.9土耳其76.937.353.129.790.444.153.719.0英國81.974.758.958.391.182.972.062.3美國78.768.256.554.588.075.370.459.2巴西79.258.860.047.389.267.965.236.5南非62.550.223.520.480.265.449.533.6第1節(jié)勞動(dòng)力供給的一般原理一、經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)力供給總量分析部分國家分年齡群體的勞動(dòng)力參與率（%）國家或組織總體（15~64歲）15~24歲25~54歲55~64歲2000年2007年2021年2000年2007年2021年2000年2007年2021年2000年2007年2021年澳大利亞73.876.279.170.270.868.680.382.785.448.258.168.2加拿大76.278.179.164.467.663.884.886.387.750.959.367.6法國68.669.473.036.538.039.786.387.588.031.840.059.7德國71.175.678.751.552.052.385.387.287.442.957.274.1意大利60.362.464.539.530.824.974.377.577.329.034.556.5日本72.573.680.047.044.948.981.983.388.266.568.479.1韓國64.566.469.033.028.829.675.276.578.059.661.968.6墨西哥61.763.463.851.548.444.368.672.074.052.455.654.6荷蘭74.376.883.770.869.679.183.186.788.738.550.173.8波蘭65.863.272.837.833.031.082.481.787.431.331.856.0西班牙66.772.875.048.552.535.378.083.187.140.947.464.4瑞典79.079.182.952.952.154.088.290.091.169.373.082.6土耳其52.449.857.242.537.741.759.658.267.437.228.336.1英國76.476.478.269.666.458.683.984.287.053.059.167.1美國77.275.373.465.859.455.584.083.081.659.263.864.6OECD69.970.572.451.949.447.580.280.982.350.055.664.4巴西..73.568.8..63.653.8..81.178.3..55.449.9中國82.3....67.9....90.5....59.4....印度60.9....45.9....69.4....55.0....印度尼西亞69.468.7..51.852.8..77.875.8..68.168.4..南非..57.256.3..29.322.0..74.572.8..44.840.7第1節(jié)勞動(dòng)力供給的一般原理一、經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)力供給總量分析部分國家2020年25~64歲勞動(dòng)者中不同受教育程度群體的勞動(dòng)力參與率（%）國家總體男性女性高中以下高中大學(xué)高中以下高中大學(xué)高中以下高中大學(xué)澳大利亞61.179.285.471.486.290.451.370.281.4加拿大61.677.585.270.283.889.249.469.081.9法國60.578.389.269.582.391.851.773.987.0德國68.384.890.977.587.793.259.682.088.3意大利58.776.085.274.985.789.840.766.281.8韓國64.273.379.574.484.389.957.361.867.8墨西哥64.770.880.188.189.188.844.354.772.0荷蘭66.284.591.777.089.594.255.579.289.2波蘭51.173.690.765.084.395.235.960.887.6西班牙70.680.588.479.785.991.059.975.386.1瑞典77.689.393.686.291.795.167.285.892.4土耳其57.268.282.482.187.190.633.140.872.4英國67.983.188.876.587.692.258.678.385.7美國60.173.284.572.179.589.446.166.280.4巴西59.375.284.474.786.791.143.265.280.1印度58.165.868.093.892.891.427.222.633.0印尼75.076.484.792.892.892.258.855.377.0南非58.771.483.668.678.387.449.164.380.3第1節(jié)勞動(dòng)力供給的一般原理一、經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)力供給總量分析部分國家或組織勞動(dòng)者在各年份中的實(shí)際人均年工作小時(shí)數(shù)國家或組織1979年1983年1990年1995年2000年2007年2020年2021年澳大利亞....185318701852180316831694加拿大18411779179717751787174416441685法國18161696164516011558153714071490德國......15311466145413241349意大利......18561850181815541669日本21262095203118841821178515981607韓國............19081915墨西哥......21612174204521242128荷蘭15591527145414821464142914071417波蘭......19031858185517691830西班牙19541848176317551753170115701641瑞典13821394142114821486146214261444土耳其1964193518661876193719111572..英國16621568161815861558154113641497美國18341822183318391832179517671791OECD19021878186018421825179016681716一個(gè)人可以支配的時(shí)間通常有三種用途：一是用于工作并獲得相應(yīng)的報(bào)酬；二是用于閑暇活動(dòng)并獲得快樂和滿足；三是用于家務(wù)勞動(dòng)。在簡單的勞動(dòng)力供給模型中，暫時(shí)不考慮家務(wù)勞動(dòng)的情況。一個(gè)人的時(shí)間具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值，如果此人將一個(gè)小時(shí)的時(shí)間用于享受閑暇而不是工作，他就損失了一個(gè)小時(shí)的市場工資，這便是享受閑暇的機(jī)會成本。第1節(jié)勞動(dòng)力供給的一般原理（一）勞動(dòng)力供給行為分析：幾個(gè)基本假設(shè)二、勞動(dòng)力供給行為分析的簡單模型（1）一個(gè)人只能將時(shí)間用于工作或者是享受閑暇。一個(gè)人一天有24個(gè)小時(shí)的時(shí)間，通常情況下，去除吃飯、睡覺以及其他維持自身生命活動(dòng)的時(shí)間，他可以選擇的工作時(shí)間在0~16個(gè)小時(shí)。這位勞動(dòng)者能夠按照自己的意愿工作盡可能多的時(shí)間。一個(gè)人每天最長可以工作16個(gè)小時(shí)，最少可以一個(gè)小時(shí)也不工作，或者選擇工作時(shí)間和閑暇時(shí)間的其他組合。第1節(jié)勞動(dòng)力供給的一般原理（一）勞動(dòng)力供給行為分析：幾個(gè)基本假設(shè)二、勞動(dòng)力供給行為分析的簡單模型（2）勞動(dòng)者的小時(shí)工資率不變。第1節(jié)勞動(dòng)力供給的一般原理（一）勞動(dòng)力供給行為分析：幾個(gè)基本假設(shè)二、勞動(dòng)力供給行為分析的簡單模型效用（utility）是指消費(fèi)者從商品或服務(wù)的消費(fèi)中所獲得的滿足程度，邊際效用則是指消費(fèi)者從消費(fèi)的最后一個(gè)單位的商品或服務(wù)中所獲得的滿足程度的增加。勞動(dòng)者在享受閑暇和消費(fèi)用貨幣收入購買的商品或服務(wù)的過程中，隨著任何閑暇及商品或服務(wù)的消費(fèi)量不斷增加，新增加消費(fèi)的一個(gè)單位的閑暇及商品或服務(wù)所能夠產(chǎn)生的邊際效用最終會遞減。（3）閑暇和商品或服務(wù)的消費(fèi)都具有邊際效用遞減的性質(zhì)。第1節(jié)勞動(dòng)力供給的一般原理（一）勞動(dòng)力供給行為分析：幾個(gè)基本假設(shè)二、勞動(dòng)力供給行為分析的簡單模型偏好（preference）反映了閑暇和貨幣收入（代表商品或服務(wù)）可以相互替代時(shí)，勞動(dòng)者對這兩種不同的效用來源的相對價(jià)值所做的評價(jià)。勞動(dòng)者可以通過享受閑暇以及對商品或服務(wù)的消費(fèi)來獲得效用，其中對商品或服務(wù)的消費(fèi)需要用貨幣收入來換取。（4）勞動(dòng)者追求效用最大化。第1節(jié)勞動(dòng)力供給的一般原理（二）無差異曲線、預(yù)算約束線與工作-閑暇決策二、勞動(dòng)力供給行為分析的簡單模型1.無差異曲線在一個(gè)以每日閑暇時(shí)間為橫軸，以每日貨幣收入為縱軸的坐標(biāo)圖中，當(dāng)我們將代表相同效用水平的各種閑暇時(shí)間與貨幣收入組合連成一條平滑的曲線時(shí)，便得到一條無差異曲線（indifferencecurve），又稱為等效用曲線。第1節(jié)勞動(dòng)力供給的一般原理（二）無差異曲線、預(yù)算約束線與工作-閑暇決策二、勞動(dòng)力供給行為分析的簡單模型第一，每個(gè)勞動(dòng)者都會有無數(shù)條無差異曲線，它們彼此不相交，離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線代表的效用水平越高。第二，無差異曲線的斜率為負(fù)且凸向原點(diǎn)。無差異曲線具有以下特征。1.無差異曲線第1節(jié)勞動(dòng)力供給的一般原理（二）無差異曲線、預(yù)算約束線與工作-閑暇決策二、勞動(dòng)力供給行為分析的簡單模型第三，不同勞動(dòng)者的無差異曲線的形狀存在差異。無差異曲線具有以下特征。1.無差異曲線第1節(jié)勞動(dòng)力供給的一般原理（二）無差異曲線、預(yù)算約束線與工作-閑暇決策二、勞動(dòng)力供給行為分析的簡單模型在工資率一定的情況下，將一位勞動(dòng)者可能達(dá)到或?qū)崿F(xiàn)的各種閑暇時(shí)間和貨幣收入組合連起來，便構(gòu)成了一條預(yù)算約束線。預(yù)算約束線斜率的絕對值即為工資率，它表示增加一個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間所帶來的貨幣收入增量。預(yù)算約束線實(shí)際上構(gòu)成了勞動(dòng)者在做工作時(shí)間決策時(shí)所面臨的資源邊界，位于這條預(yù)算約束線外側(cè)的任何一種閑暇時(shí)間和貨幣收入的組合都是不可能實(shí)現(xiàn)的。2.預(yù)算約束線第1節(jié)勞動(dòng)力供給的一般原理（二）無差異曲線、預(yù)算約束線與工作-閑暇決策二、勞動(dòng)力供給行為分析的簡單模型無差異曲線是勞動(dòng)力供給者所面臨的主觀約束，而預(yù)算約束則是客觀約束。2.預(yù)算約束線第1節(jié)勞動(dòng)力供給的一般原理（二）無差異曲線、預(yù)算約束線與工作-閑暇決策二、勞動(dòng)力供給行為分析的簡單模型當(dāng)我們把一個(gè)勞動(dòng)者的無差異曲線與預(yù)算約束線放在一張圖上時(shí)，可以看到三種無差異曲線。勞動(dòng)者的最終工作-閑暇決策點(diǎn)是無差異曲線和預(yù)算約束線相切的那一點(diǎn)。3.工作-閑暇決策第1節(jié)勞動(dòng)力供給的一般原理（二）無差異曲線、預(yù)算約束線與工作-閑暇決策二、勞動(dòng)力供給行為分析的簡單模型在面對相同工資率水平的情況下，具有不同偏好的勞動(dòng)者的理想勞動(dòng)力供給時(shí)間是不同的。3.工作-閑暇決策第1節(jié)勞動(dòng)力供給的一般原理（三）收入效應(yīng)和替代效應(yīng)及其對工作-閑暇決策的影響二、勞動(dòng)力供給行為分析的簡單模型勞動(dòng)者的工作-閑暇決策并不是一成不變的，勞動(dòng)者個(gè)人偏好的變化以及工資率的變化都會導(dǎo)致最佳決策點(diǎn)的變動(dòng)。勞動(dòng)報(bào)酬之外的其他收入（非勞動(dòng)收入）或財(cái)富等因素的變化，也會對勞動(dòng)者的工作-閑暇決策產(chǎn)生影響。第1節(jié)勞動(dòng)力供給的一般原理（三）收入效應(yīng)和替代效應(yīng)及其對工作-閑暇決策的影響二、勞動(dòng)力供給行為分析的簡單模型

1.收入效應(yīng)第1節(jié)勞動(dòng)力供給的一般原理（三）收入效應(yīng)和替代效應(yīng)及其對工作-閑暇決策的影響二、勞動(dòng)力供給行為分析的簡單模型非勞動(dòng)收入與收入效應(yīng)1.收入效應(yīng)第1節(jié)勞動(dòng)力供給的一般原理（三）收入效應(yīng)和替代效應(yīng)及其對工作-閑暇決策的影響二、勞動(dòng)力供給行為分析的簡單模型

2.替代效應(yīng)第1節(jié)勞動(dòng)力供給的一般原理（三）收入效應(yīng)和替代效應(yīng)及其對工作-閑暇決策的影響二、勞動(dòng)力供給行為分析的簡單模型工資率上升：收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)3.工資率變化與收入效應(yīng)和替代效應(yīng)第1節(jié)勞動(dòng)力供給的一般原理（三）收入效應(yīng)和替代效應(yīng)及其對工作-閑暇決策的影響二、勞動(dòng)力供給行為分析的簡單模型工資率上升：替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)3.工資率變化與收入效應(yīng)和替代效應(yīng)第1節(jié)勞動(dòng)力供給的一般原理（三）收入效應(yīng)和替代效應(yīng)及其對工作-閑暇決策的影響二、勞動(dòng)力供給行為分析的簡單模型收入效應(yīng)和替代效應(yīng)的分解3.工資率變化與收入效應(yīng)和替代效應(yīng)第1節(jié)勞動(dòng)力供給的一般原理（三）收入效應(yīng)和替代效應(yīng)及其對工作-閑暇決策的影響二、勞動(dòng)力供給行為分析的簡單模型3.工資率變化與收入效應(yīng)和替代效應(yīng)工資率上升減少工時(shí)而總收入不變勞動(dòng)力供給量下降工資率上升閑暇的相對成本上升減少閑暇消費(fèi)勞動(dòng)力供給量上升第1節(jié)勞動(dòng)力供給的一般原理（三）收入效應(yīng)和替代效應(yīng)及其對工作-閑暇決策的影響二、勞動(dòng)力供給行為分析的簡單模型3.工資率變化與收入效應(yīng)和替代效應(yīng)睡覺占去了人大部分的時(shí)間，男性每周的睡眠時(shí)間一般在56個(gè)小時(shí)，而女性的睡眠時(shí)間一般在每周56.9個(gè)小時(shí)。盡管大多數(shù)人都認(rèn)為睡眠是由人的生理狀況所決定的，但是有研究表明，睡眠在某種意義上可以被看成是一種人們配置時(shí)間這種稀缺資源的活動(dòng)之一。在睡眠時(shí)間已滿足生理要求的前提下，人的睡眠需求會隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化而變化。第1節(jié)勞動(dòng)力供給的一般原理（三）收入效應(yīng)和替代效應(yīng)及其對工作-閑暇決策的影響二、勞動(dòng)力供給行為分析的簡單模型3.工資率變化與收入效應(yīng)和替代效應(yīng)人的收入獲取能力與睡眠時(shí)間之間存在一種負(fù)相關(guān)關(guān)系：受教育水平較高者的睡眠時(shí)間更少，每多受4年教育，平均每周的睡眠時(shí)間減少大約1個(gè)小時(shí)。工資率提高20%會導(dǎo)致睡眠時(shí)間減少1%（或每周睡眠時(shí)間減少34分鐘）。因此，當(dāng)工資率足夠高時(shí)，做夢也變得越來越昂貴了。第1節(jié)勞動(dòng)力供給的一般原理（一）個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的推導(dǎo)三、勞動(dòng)力供給曲線與勞動(dòng)力供給彈性在工資率較低的時(shí)候，工資率的上升會導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加，而當(dāng)工資率上升到一定程度之后，工資率上升就會帶來勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。第1節(jié)勞動(dòng)力供給的一般原理（二）市場勞動(dòng)力供給曲線與勞動(dòng)力供給彈性三、勞動(dòng)力供給曲線與勞動(dòng)力供給彈性市場勞動(dòng)力供給曲線反映的是在不同的工資率水平上，市場上可以得到的勞動(dòng)力供給總量。我們只要把單個(gè)勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線橫向相加，便可以得到市場勞動(dòng)力供給曲線。1.市場勞動(dòng)力供給曲線的一般形狀第1節(jié)勞動(dòng)力供給的一般原理（二）市場勞動(dòng)力供給曲線與勞動(dòng)力供給彈性三、勞動(dòng)力供給曲線與勞動(dòng)力供給彈性2.兩種特殊形狀的市場勞動(dòng)力供給曲線在一些特殊情況下，市場勞動(dòng)力供給曲線還會呈現(xiàn)出一些特殊的形狀。第1節(jié)勞動(dòng)力供給的一般原理（二）市場勞動(dòng)力供給曲線