2024年簡(jiǎn)化版雇傭服務(wù)協(xié)議范例版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年簡(jiǎn)化版雇傭服務(wù)協(xié)議范例版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議范圍1.3法律約束2.雇傭條款2.1職位描述2.2工作職責(zé)2.3工作時(shí)間2.4工作地點(diǎn)3.薪資與福利3.1薪資結(jié)構(gòu)3.2薪資支付時(shí)間3.3獎(jiǎng)金與激勵(lì)3.4福利待遇4.試用期4.1試用期限4.2試用評(píng)估4.3試用期的薪資待遇5.合同期限5.1固定期限5.2續(xù)約條款5.3提前終止合同6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3泄密后果7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1作品歸屬7.2專利權(quán)7.3商標(biāo)權(quán)8.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解程序8.3仲裁申請(qǐng)9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任9.3賠償責(zé)任10.合同的變更與解除10.1變更條件10.2解除條件10.3變更與解除的程序11.終止與解除后的權(quán)益處理11.1終止合同后的權(quán)益處理11.2解除合同后的權(quán)益處理12.適用法律與爭(zhēng)議解決12.1適用法律12.2爭(zhēng)議解決方式13.其他條款13.1通知與送達(dá)13.2合同的生效與終止13.3附件與補(bǔ)充協(xié)議14.簽署頁(yè)14.1甲方（雇主）簽字14.2乙方（雇員）簽字14.3日期第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議范圍本協(xié)議規(guī)定了雇主與雇員之間的雇傭關(guān)系，以及雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。1.3法律約束本協(xié)議受中華人民共和國(guó)法律管轄，雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。第二條雇傭條款2.1職位描述雇員擔(dān)任【職位名稱】，負(fù)責(zé)【工作職責(zé)描述】。2.2工作職責(zé)雇員應(yīng)履行的工作職責(zé)如下：【具體工作職責(zé)列表】2.3工作時(shí)間雇員的工作時(shí)間為每周【工作時(shí)間】天，每天【工作小時(shí)數(shù)】。2.4工作地點(diǎn)雇員的工作地點(diǎn)為【工作地點(diǎn)】。第三條薪資與福利3.1薪資結(jié)構(gòu)雇員的薪資結(jié)構(gòu)包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等，具體如下：【薪資結(jié)構(gòu)詳細(xì)描述】3.2薪資支付時(shí)間雇主應(yīng)每月【薪資支付日期】支付雇員薪資。3.3獎(jiǎng)金與激勵(lì)雇員的獎(jiǎng)金與激勵(lì)根據(jù)工作績(jī)效、項(xiàng)目完成情況等因素確定，具體如下：【獎(jiǎng)金與激勵(lì)制度】3.4福利待遇【福利待遇列表】第四條試用期4.1試用期限雇員的試用期為【試用期限】個(gè)月。4.2試用評(píng)估雇主應(yīng)在試用期結(jié)束前對(duì)雇員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。4.3試用期的薪資待遇雇員在試用期的薪資待遇如下：【試用期內(nèi)薪資待遇】第五條合同期限5.1固定期限本協(xié)議的固定期限為【合同期限】年，自雙方簽署之日起計(jì)算。5.2續(xù)約條款合同到期前【提前通知時(shí)間】，雙方可選擇續(xù)約。5.3提前終止合同合同終止的條件如下：【提前終止合同的條件】第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容雇員應(yīng)對(duì)在任職期間獲取的雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限為【保密期限】年，自雙方簽署之日起計(jì)算。6.3泄密后果雇員如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1作品歸屬雇員在職期間所創(chuàng)作的作品，包括但不限于文字、圖片、音頻、視頻等，除法律法規(guī)規(guī)定屬于雇員個(gè)人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)外，均歸雇主所有。7.2專利權(quán)雇員在職期間所發(fā)明的專利，應(yīng)歸雇主所有。雇主應(yīng)按照約定支付相應(yīng)的報(bào)酬。7.3商標(biāo)權(quán)雇員在職期間所申請(qǐng)的商標(biāo)，應(yīng)歸雇主所有。雇主應(yīng)按照約定支付相應(yīng)的報(bào)酬。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3仲裁申請(qǐng)如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條違約責(zé)任9.1違約行為雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任違約方應(yīng)賠償因此給對(duì)方造成的損失，并支付違約金【違約金金額】。9.3賠償責(zé)任雇員如因故意或重大過失導(dǎo)致雇主損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條合同的變更與解除10.1變更條件本協(xié)議變更的條件如下：【變更條件列表】10.2解除條件本協(xié)議解除的條件如下：【解除條件列表】10.3變更與解除的程序協(xié)議變更或解除應(yīng)書面簽署，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。第十二條終止與解除后的權(quán)益處理11.1終止合同后的權(quán)益處理合同終止后，雇員應(yīng)按照雇主的要求辦理相關(guān)手續(xù)，并交回所有與工作相關(guān)的資料。11.2解除合同后的權(quán)益處理合同解除后，雇員應(yīng)按照雇主的要求辦理相關(guān)手續(xù)，并交回所有與工作相關(guān)的資料。第十三條適用法律與爭(zhēng)議解決12.1適用法律本協(xié)議受中華人民共和國(guó)法律管轄，雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。12.2爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十四條其他條款13.1通知與送達(dá)雙方應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ剿瓦_(dá)與本協(xié)議有關(guān)的通知、文件等，送達(dá)地址為【送達(dá)地址】。13.2合同的生效與終止本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為【合同有效期】年。13.3附件與補(bǔ)充協(xié)議本協(xié)議附件及補(bǔ)充協(xié)議均為本協(xié)議不可分割的部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十五條簽署頁(yè)14.1甲方（雇主）簽字14.2乙方（雇員）簽字14.3日期第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位描述詳細(xì)說明附件二：薪資結(jié)構(gòu)詳細(xì)說明附件三：獎(jiǎng)金與激勵(lì)制度詳細(xì)說明附件四：福利待遇詳細(xì)說明附件五：試用期限內(nèi)的工作評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)附件六：保密協(xié)議詳細(xì)說明附件七：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬及使用規(guī)定附件八：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)聯(lián)系方式附件九：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式附件十：送達(dá)地址確認(rèn)書附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：職位描述詳細(xì)說明本附件詳細(xì)描述雇員在雇主處的職位名稱、工作職責(zé)、工作內(nèi)容等。附件二：薪資結(jié)構(gòu)詳細(xì)說明本附件詳細(xì)說明雇員的薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等的計(jì)算方式和支付標(biāo)準(zhǔn)。附件三：獎(jiǎng)金與激勵(lì)制度詳細(xì)說明本附件詳細(xì)說明雇員的獎(jiǎng)金與激勵(lì)制度，包括獎(jiǎng)金的計(jì)算方式、激勵(lì)措施以及獎(jiǎng)金與激勵(lì)的發(fā)放條件等。附件四：福利待遇詳細(xì)說明本附件詳細(xì)說明雇員可以享受的福利待遇，包括五險(xiǎn)一金、年假、病假、節(jié)假日福利等。附件五：試用期限內(nèi)的工作評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)本附件詳細(xì)說明雇主對(duì)雇員在試用期限內(nèi)的工作評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，包括工作績(jī)效、工作態(tài)度、工作能力等方面的評(píng)估內(nèi)容。附件六：保密協(xié)議詳細(xì)說明本附件詳細(xì)說明雇員在任職期間應(yīng)保守的保密信息范圍、保密期限以及違反保密協(xié)議的法律責(zé)任等。附件七：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬及使用規(guī)定本附件詳細(xì)說明雇員在職期間所創(chuàng)作的作品、發(fā)明的專利、申請(qǐng)的商標(biāo)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬及使用規(guī)定。附件八：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)聯(lián)系方式本附件提供勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的聯(lián)系方式，以便雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)進(jìn)行調(diào)解。附件九：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式本附件提供勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的聯(lián)系方式，以便雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)申請(qǐng)仲裁。附件十：送達(dá)地址確認(rèn)書本附件用于確認(rèn)雙方在本協(xié)議履行過程中的送達(dá)地址，包括郵寄地址、電子郵箱地址等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為列表：1.雇員未按約定履行工作職責(zé)2.雇員違反保密協(xié)議泄露雇主商業(yè)秘密3.雇員在工作期間發(fā)生嚴(yán)重過失導(dǎo)致雇主損失4.雇主未按約定支付薪資、獎(jiǎng)金、津貼等5.雇主未按約定提供福利待遇6.雇主未按約定提供工作條件7.雙方未按約定履行合同變更或解除程序違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.雇員未按約定履行工作職責(zé)：根據(jù)實(shí)際情況，支付違約金或賠償損失。2.雇員違反保密協(xié)議泄露雇主商業(yè)秘密：支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.雇員在工作期間發(fā)生嚴(yán)重過失導(dǎo)致雇主損失：支付賠償金，具體金額根據(jù)損失程度確定。4.雇主未按約定支付薪資、獎(jiǎng)金、津貼等：補(bǔ)發(fā)相應(yīng)金額，并支付延遲支付的利息。5.雇主未按約定提供福利待遇：補(bǔ)發(fā)相應(yīng)待遇，并支付延遲提供待遇的利息。6.雇主未按約定提供工作條件：根據(jù)實(shí)際情況，支付違約金或賠償損失。7.雙方未按約定履行合同變更或解除程序：支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例說明：若雇員在試用期內(nèi)未按約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延遲，雇主可以根據(jù)實(shí)際情況要求雇員支付違約金或賠償因進(jìn)度延遲而產(chǎn)生的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.雇主：指本協(xié)議中雇傭雇員的法人或其他組織。2.雇員：指被雇主雇傭的人員。3.試用期：指雙方簽訂勞動(dòng)合同后，為了相互了解而約定的考察期限。4.保密協(xié)議：指雇員與雇主之間簽訂的，要求雇員在任職期間對(duì)其知曉的雇主商業(yè)秘密等予以保密的協(xié)議。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指雇員