HR簽約秘籍：2024年勞動協(xié)議全方位指導版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONALHR簽約秘籍：2024年勞動協(xié)議全方位指導版B版本合同目錄一覽1.總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3法律法規(guī)2.勞動合同的訂立2.1雙方同意2.2合同期限2.3試用期2.4工作內(nèi)容3.勞動條件與待遇3.1工作時間和休息休假3.2勞動報酬3.3社會保險3.4福利待遇4.勞動合同的履行與變更4.1履行合同義務(wù)4.2變更合同5.勞動合同的解除和終止5.1解除合同的條件5.2經(jīng)濟補償5.3終止合同的條件6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.競業(yè)限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3違約責任8.知識產(chǎn)權(quán)8.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造8.2作品著作權(quán)8.3商業(yè)秘密9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.違約責任10.1勞動者違約10.2用人單位違約11.其他約定11.1通知與送達11.2合同的生效與解除11.3附件12.附件12.1勞動合同文本12.2保密協(xié)議12.3競業(yè)限制協(xié)議13.雙方簽字蓋章13.1勞動者簽字13.2用人單位蓋章14.日期第一部分：合同如下：1.總則1.1定義與解釋1.1.1本合同是指由甲方（用人單位）與乙方（勞動者）簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。1.1.2甲方是指按照中華人民共和國法律法規(guī)成立的企業(yè)或其他經(jīng)濟組織。1.1.3乙方是指具備完全民事行為能力的自然人，為甲方提供勞動力并按照甲方的要求完成工作任務(wù)。1.1.4本合同所稱的工作地點是指甲方確定的乙方提供勞動力的具體地點。1.1.5本合同所稱的工作內(nèi)容是指乙方在甲方安排的崗位上應(yīng)完成的職責和任務(wù)。1.2適用范圍1.2.1本合同適用于甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，包括但不限于招聘、培訓、考核、薪酬、福利等方面。1.2.2本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等均應(yīng)遵守中華人民共和國法律法規(guī)的規(guī)定。1.3法律法規(guī)1.3.1本合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項，應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.3.2如果本合同的任何內(nèi)容與法律法規(guī)相沖突，應(yīng)以法律法規(guī)為準。2.勞動合同的訂立2.1雙方同意2.1.1甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。2.1.2乙方簽訂本合同時，應(yīng)如實提供自己的身份信息、學歷、職業(yè)技能等資料，并保證所提供的信息的真實性。2.2合同期限2.2.1本合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2.2本合同期滿后，如甲方繼續(xù)錄用乙方，雙方可簽訂無固定期限的勞動合同。2.3試用期2.3.1本合同約定試用期為____個月，自乙方正式上班之日起計算。2.3.2試用期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)遵守本合同的約定，但本合同規(guī)定的試用期工資、福利等事項，按雙方約定執(zhí)行。2.3.3試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力、工作態(tài)度等進行考核。2.3.4試用期內(nèi)，乙方應(yīng)認真履行工作職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。2.4工作內(nèi)容2.4.1乙方在甲方的工作崗位上應(yīng)認真履行職務(wù)，努力完成甲方安排的工作任務(wù)。2.4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加相應(yīng)的培訓和學習，提高自身的工作技能和業(yè)務(wù)水平。8.勞動條件與待遇8.1工作時間和休息休假8.1.1乙方每周工作時間不得超過40小時，按照國家規(guī)定享受雙休日和法定節(jié)假日。8.1.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的作息時間，如有特殊情況，需提前向甲方申請。8.1.3甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，并保證乙方的社會保險待遇。8.2勞動報酬8.2.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體工資標準和構(gòu)成由雙方約定。8.2.2乙方工資的支付周期為一個月，甲方應(yīng)在每月的第二個工作日之前支付乙方工資。8.2.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣乙方工資。8.3社會保險8.3.1甲方應(yīng)依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費。8.3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，如實提供相關(guān)保險所需的個人信息。8.3.3甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方在醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移后能及時享受醫(yī)療保險待遇。8.4福利待遇8.4.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。8.4.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方的人身安全。8.4.3甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供一定的福利，如生日關(guān)懷、節(jié)日慰問等。9.勞動合同的履行與變更9.1履行合同義務(wù)9.1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。9.1.2甲方應(yīng)按照合同約定，按時足額支付乙方工資，提供相應(yīng)的勞動條件。9.2變更合同9.2.1甲乙雙方同意，可以書面形式變更本合同的部分或全部內(nèi)容。9.2.2合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2.3合同變更后，甲乙雙方應(yīng)按照變更后的合同內(nèi)容履行各自的權(quán)利義務(wù)。10.勞動合同的解除和終止10.1解除合同的條件10.1.1乙方提前解除合同乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。10.1.2甲方解除合同甲方解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知乙方。10.1.3雙方協(xié)商解除合同甲乙雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議。10.2經(jīng)濟補償10.2.1甲方解除勞動合同的，應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。10.2.2乙方提前解除勞動合同的，不享有經(jīng)濟補償待遇。10.3終止合同的條件10.3.1本合同期滿，雙方未能達成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。10.3.2乙方因達到法定退休年齡或者死亡等原因喪失勞動能力的，合同自然終止。10.3.3甲方依法解散、破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，合同自然終止。11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.1.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。11.1.2保密信息是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。11.2保密期限11.2.1本合同項下的保密信息保密期限為____年，自乙方知悉該保密信息之日起計算。11.2.2如乙方因工作需要，需延長保密期限，甲乙雙方可書面約定延長的保密期限。11.3違約責任11.3.1如乙方違反本合同的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因泄露保密信息而給甲方造成的經(jīng)濟損失。12.競業(yè)限制12.1限制范圍12.1.1乙方在合同終止后____年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團體從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。12.1.2乙方不得在合同終止后____年內(nèi)，利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等開展與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同文本附件二：保密協(xié)議附件三：競業(yè)限制協(xié)議附件一：勞動合同文本附件一包含勞動合同的全文，包括所有條款和雙方的簽字蓋章頁。勞動合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，工作內(nèi)容、期限、條件、待遇等事項。附件二：保密協(xié)議保密協(xié)議應(yīng)詳細列出需要保密的信息類型，保密期限，以及違約責任。保密信息是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。附件三：競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確限制范圍、限制期限，以及違約責任。限制范圍包括不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團體從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。限制期限自合同終止后開始計算。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方提前解除合同，未按照合同約定提前通知甲方。2.甲方解除合同，未按照合同約定提前通知乙方。3.雙方協(xié)商解除合同，未簽訂書面解除協(xié)議。4.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。責任認定：違約行為的責任認定標準如下：1.違約方應(yīng)承擔因違約造成的直接經(jīng)濟損失。2.違約方應(yīng)支付違約金，違約金的標準雙方協(xié)商確定。3.違約方應(yīng)承擔因違約導致的其他損失，包括但不限于律師費、訴訟費等。示例說明：假設(shè)乙方在合同終止后未經(jīng)甲方同意，加入了一家與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的競爭對手，并泄露了甲方的商業(yè)秘密。根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議，乙方應(yīng)承擔違約責任，包括停止侵權(quán)行為、支付違約金，并賠償甲方因泄露商業(yè)秘密而造成的經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動條件和權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指按照中華人民共和國法律法規(guī)成立的企業(yè)或其他經(jīng)濟組織。3.