酒店員工2025年度勞動合同模板（含加班費規(guī)定）

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME酒店員工2025年度勞動合同模板（含加班費規(guī)定）甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工勞動合同描述1.員工信息員工姓名：______員工性別：______員工出生日期：______員工入職日期：______員工崗位：______員工部門：______2.工作內(nèi)容與要求乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，完成酒店運營相關(guān)的各項工作任務(wù)。員工需遵守酒店規(guī)章制度，服從工作分配，確保工作質(zhì)量和效率。乙方應(yīng)具備相應(yīng)的崗位技能和職業(yè)素養(yǎng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力。二、勞動合同期限與工資待遇1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。2.工資待遇乙方的基本工資為______元/月。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假待遇。乙方加班費按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班費計算方式為______。三、工作時間與考勤1.工作時間乙方的工作時間為標準工作時間，每周工作______天，每天工作______小時。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間上班，不得擅自離崗。2.考勤管理乙方應(yīng)按照甲方考勤制度進行考勤，如實記錄出勤情況。甲方有權(quán)對乙方的考勤進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)乙方有曠工、遲到、早退等違規(guī)行為，將按照公司規(guī)定進行處理。四、勞動合同解除與終止1.合同解除任何一方均有權(quán)在合同期內(nèi)提前______天書面通知對方解除勞動合同。a.乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；b.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；c.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；d.甲方因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同。2.合同終止本合同期滿或因法定事由終止，合同即行終止。合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資，退還公司物品等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，確保乙方符合崗位要求。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，但應(yīng)考慮乙方的能力和意愿。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。按照國家規(guī)定支付乙方的工資，保障乙方的合法權(quán)益。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供與崗位相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。有權(quán)依法維護自身的合法權(quán)益，對不合理的工作安排和待遇提出異議。義務(wù)：遵守國家的法律法規(guī)和酒店的規(guī)章制度。認真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。六、勞動合同變更與終止1.變更合同內(nèi)容如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進行修改。任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容，否則變更無效。2.終止合同因法定事由或雙方協(xié)商一致而終止。合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資，退還公司物品等。七、保密條款1.保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進行保密。保密內(nèi)容包括但不限于客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)流程、技術(shù)資料等。2.保密期限乙方對本合同約定的保密內(nèi)容負有保密義務(wù)，保密期限自合同簽訂之日起______年。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、勞動合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于酒店運營數(shù)據(jù)、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、勞動合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：