酒店員工二零二五年度勞動(dòng)合同與員工獎(jiǎng)懲規(guī)定協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME酒店員工二零二五年度勞動(dòng)合同與員工獎(jiǎng)懲規(guī)定協(xié)議甲方（酒店）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)合同期限乙方同意與甲方簽訂本勞動(dòng)合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作崗位與職責(zé)乙方同意在甲方擔(dān)任______崗位，具體職責(zé)如下：（具體職責(zé)描述）3.工作時(shí)間與休息休假乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作______天，每天工作______小時(shí)。乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.工資與福利乙方的月工資為______元，按月支付。甲方為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。二、員工獎(jiǎng)懲規(guī)定1.獎(jiǎng)勵(lì)乙方在履行崗位職責(zé)過(guò)程中表現(xiàn)優(yōu)秀，可被甲方給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)等。2.懲罰乙方如有違反甲方規(guī)章制度、損害甲方利益等行為，甲方有權(quán)給予警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等懲罰。三、勞動(dòng)合同的解除與終止1.雙方協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。2.單方面解除a.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；b.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；c.乙方被依法追究刑事責(zé)任。a.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工資；b.甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件；c.甲方違反國(guó)家法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益。四、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。有權(quán)根據(jù)酒店運(yùn)營(yíng)情況調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)。義務(wù)：為乙方提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。按照國(guó)家規(guī)定和合同約定支付乙方的工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：享有依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受國(guó)家規(guī)定的休假待遇。有權(quán)要求甲方提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。義務(wù)：遵守酒店的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。維護(hù)酒店的聲譽(yù)和利益，保守商業(yè)秘密。六、勞動(dòng)合同的變更與解除1.變更勞動(dòng)合同的任何變更，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。2.解除a.乙方嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度；b.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；c.乙方被依法追究刑事責(zé)任。a.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工資；b.甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件；c.甲方違反國(guó)家法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.雙方應(yīng)本著平等協(xié)商的原則解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。八、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問(wèn)題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于酒店運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)、員工個(gè)人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：