茶樓員工2025年度勞動合同與員工績效考核協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME茶樓員工2025年度勞動合同與員工績效考核協(xié)議甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同1.勞動合同期限乙方同意在甲方處從事茶樓相關(guān)工作，雙方勞動合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作崗位與職責(zé)乙方在甲方擔(dān)任茶樓員工，具體崗位職責(zé)包括但不限于：茶樓服務(wù)、清潔衛(wèi)生、顧客接待等。3.工作時間與休息乙方每周工作______天，每天工作______小時，具體工作時間由甲方安排。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利。4.工資與福利乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月，甲方將按照國家規(guī)定和公司制度支付乙方工資。乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。二、績效考核協(xié)議1.績效考核內(nèi)容（1）服務(wù)質(zhì)量：包括顧客滿意度、服務(wù)態(tài)度等；（2）工作態(tài)度：包括責(zé)任心、團(tuán)隊協(xié)作等；（3）工作技能：包括專業(yè)技能、學(xué)習(xí)能力等。2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將制定詳細(xì)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括各項指標(biāo)的權(quán)重和評分標(biāo)準(zhǔn)。3.績效考核周期績效考核周期為______個月，每季度進(jìn)行一次績效考核。4.績效考核結(jié)果與應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為乙方工資調(diào)整、晉升、獎懲等依據(jù)。三、勞動合同解除與終止1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.因法定事由解除勞動合同有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任。3.勞動合同終止勞動合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽請求的，勞動合同終止。四、其他1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合崗位要求，有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整或解除勞動合同。有權(quán)根據(jù)茶樓運(yùn)營情況調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)保證乙方的工作時間和工資待遇不變。義務(wù)：保障乙方的工作安全和健康，提供必要的工作條件和培訓(xùn)。按照合同約定支付乙方工資，并按時足額繳納社會保險。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：享有依法參加培訓(xùn)和提升自身技能的權(quán)利。享有依法享受帶薪年假、病假等休假權(quán)利。義務(wù)：遵守茶樓的規(guī)章制度，服從工作安排。保證工作質(zhì)量，努力完成工作任務(wù)。六、績效考核1.績效考核內(nèi)容乙方的績效考核內(nèi)容包括但不限于：服務(wù)質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊合作、顧客滿意度等。2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將制定詳細(xì)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括各項指標(biāo)的權(quán)重和評分標(biāo)準(zhǔn)。3.績效考核周期績效考核周期為______個月，每季度進(jìn)行一次績效考核。4.績效考核結(jié)果與應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為乙方工資調(diào)整、晉升、獎懲等依據(jù)。七、工資支付與待遇1.工資支付乙方工資按月支付，具體支付日期為每月______日。2.工資待遇乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月，甲方將按照國家規(guī)定和公司制度支付乙方工資。3.社會保險甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。八、勞動合同解除與終止1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.因法定事由解除勞動合同有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任。3.勞動合同終止勞動合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽請求的，勞動合同終止。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或工作要求的行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字