蘇州市2025年度企業(yè)跨區(qū)域用工勞動合同書

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME蘇州市2025年度企業(yè)跨區(qū)域用工勞動合同書甲方（用人單位）：甲方名稱：蘇州市某企業(yè)甲方地址：蘇州市區(qū)路號甲方聯(lián)系方式：05125678法定代表人（如有）：乙方（勞動者）：乙方名稱：李某乙方地址：蘇州市區(qū)路號乙方聯(lián)系方式：1385678法定代表人（如有）：無一、勞動合同內(nèi)容1.工作崗位與職責乙方同意在甲方處擔任崗位，具體職責如下：1.1負責工作；1.2負責工作；1.3負責工作。乙方應按照甲方要求完成各項工作任務。2.工作時間與休息休假乙方的工作時間為標準工作時間，即每日工作8小時，每周工作5天。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。二、勞動報酬與福利1.勞動報酬乙方的基本工資為每月人民幣______元。乙方享有績效獎金，具體金額根據(jù)甲方績效考核制度確定。乙方享有加班費，按照國家規(guī)定計算。2.福利待遇乙方享有社會保險和住房公積金，具體按照國家規(guī)定執(zhí)行。乙方享有公司提供的福利待遇，包括但不限于免費工作餐、年度體檢等。三、勞動合同期限1.勞動合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期內(nèi)享有與合同期限相應的權(quán)益。2.合同期滿后，如雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同。四、勞動合同解除與終止1.勞動合同解除1.1乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反勞動紀律；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）被依法追究刑事責任。1.2甲方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照約定支付勞動報酬；（2）未依法為乙方繳納社會保險；（3）未依法為乙方提供勞動條件。2.勞動合同終止2.1勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽的，勞動合同終止。2.2乙方達到法定退休年齡或者因其他原因無法繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同終止。五、雙方權(quán)利與義務1.甲方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。義務：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。按時支付乙方工資，并依法為其繳納社會保險和住房公積金。2.乙方權(quán)利與義務權(quán)利：享有依法參加社會活動的權(quán)利。享有依法獲得勞動報酬和福利的權(quán)利。享有依法維護自身合法權(quán)益的權(quán)利。義務：嚴格遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。完成甲方分配的工作任務，提高工作效率和質(zhì)量。保障甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。六、工作條件與勞動保護1.工作條件甲方應為乙方提供符合國家安全標準和職業(yè)衛(wèi)生要求的勞動條件。甲方應提供必要的工作工具和勞動保護用品。2.勞動保護甲方應采取必要措施保障乙方的人身安全和健康。乙方在履行工作職責時，應嚴格遵守安全操作規(guī)程。七、工資與福利1.工資乙方的工資按照甲方規(guī)定的工資制度執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。甲方應按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，按時足額支付乙方的工資。2.福利乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。甲方為乙方提供必要的福利待遇，如社會保險、住房公積金、企業(yè)年金等。八、勞動合同的解除與終止1.解除條件1.1乙方因嚴重違反勞動紀律或嚴重失職給甲方造成重大損害的，甲方可以解除勞動合同。1.2乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除勞動合同。2.終止條件2.1勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽的，勞動合同終止。2.2乙方達到法定退休年齡、死亡或者被宣告失蹤、死亡的，勞動合同終止。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、勞動合同的生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽