2025年度超市員工勞動合同及員工晉升機(jī)制

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度超市員工勞動合同及員工晉升機(jī)制甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同內(nèi)容1.工作崗位與職責(zé)乙方同意擔(dān)任甲方超市的______崗位，具體職責(zé)包括______。乙方應(yīng)按照甲方的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，完成各項工作任務(wù)。2.工作時間與休息乙方的工作時間為______，每周休息______天。乙方應(yīng)遵守甲方制定的作息時間表，不得擅自離崗。二、薪資待遇1.薪資結(jié)構(gòu)乙方的基本工資為每月______元，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和崗位要求，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的基本工資。乙方還將享有加班費、獎金、補(bǔ)貼等福利。2.薪資發(fā)放甲方將在每月______日前將乙方的薪資發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。三、晉升機(jī)制1.晉升條件工作表現(xiàn)優(yōu)秀，得到甲方認(rèn)可；工作能力提升，符合晉升崗位的要求；員工本人有晉升意愿。2.晉升程序乙方有意向晉升時，應(yīng)向甲方提出書面申請，并提交相關(guān)證明材料。甲方將組織評估，根據(jù)評估結(jié)果決定是否批準(zhǔn)晉升。四、合同期限與終止1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。除非本合同另有約定，否則本合同期限屆滿后自動續(xù)簽。2.合同終止乙方因故提出解除合同；甲方因故提出解除合同；合同約定的其他終止情形。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。有權(quán)根據(jù)超市運營需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)。按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，以提高自身職業(yè)技能。有權(quán)依法享受帶薪休假、病假等權(quán)益。義務(wù)：遵守超市的規(guī)章制度，服從管理。保守商業(yè)秘密，不得泄露超市的機(jī)密信息。六、考核與獎懲1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊合作等方面。乙方應(yīng)積極配合考核，如實反映自己的工作情況。2.獎懲制度甲方將根據(jù)考核結(jié)果對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎勵，如晉升、加薪等。對于違反規(guī)章制度的乙方，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，如警告、罰款、降職等。七、合同期限與終止1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。除非本合同另有約定，否則本合同期限屆滿后自動續(xù)簽。2.合同終止乙方因故提出解除合同；甲方因故提出解除合同；合同約定的其他終止情形。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工資標(biāo)準(zhǔn)、員工晉升信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：