二零二五年度國有企業(yè)股權(quán)激勵虛擬分紅權(quán)實施辦法

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度國有企業(yè)股權(quán)激勵虛擬分紅權(quán)實施辦法甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵對象）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、激勵對象及條件1.激勵對象（1）在甲方工作滿一年；（2）年度績效考核合格；（3）無嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。2.激勵條件（1）擔(dān)任公司高層管理人員；（2）為公司創(chuàng)造顯著業(yè)績；（3）對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)。二、虛擬分紅權(quán)的授予及比例1.授予方式虛擬分紅權(quán)通過股權(quán)激勵計劃授予，具體授予比例由甲方根據(jù)乙方貢獻(xiàn)及公司實際情況確定。2.授予比例虛擬分紅權(quán)的授予比例最高不超過乙方在本公司持股比例的10%。三、虛擬分紅權(quán)的行使及收益1.行使方式乙方獲得虛擬分紅權(quán)后，可在規(guī)定時間內(nèi)行使，具體行使方式由甲方制定。2.收益虛擬分紅權(quán)的收益包括分紅及增值收益，具體收益計算方式由甲方制定。四、虛擬分紅權(quán)的終止及處理1.終止條件（1）離職；（2）年度績效考核不合格；（3）嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)。2.處理方式虛擬分紅權(quán)終止后，乙方所獲得的收益按甲方規(guī)定進(jìn)行處理。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方獲得的虛擬分紅權(quán)進(jìn)行管理和監(jiān)督，確保其符合激勵計劃和公司規(guī)定。有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和激勵效果調(diào)整虛擬分紅權(quán)的授予條件和比例。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保乙方了解虛擬分紅權(quán)的行使方式和收益分配。在激勵計劃實施過程中，確保信息的透明度和公正性，及時向乙方公布相關(guān)信息。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)按照激勵計劃的規(guī)定行使虛擬分紅權(quán)，并享有相應(yīng)的收益。有權(quán)要求甲方按照激勵計劃的規(guī)定履行義務(wù)，包括但不限于支付收益和提供相關(guān)信息。義務(wù)：遵守激勵計劃的規(guī)定，不得利用虛擬分紅權(quán)進(jìn)行違法活動。積極參與公司經(jīng)營，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。六、激勵計劃的變更與終止1.變更激勵計劃如需變更，甲方應(yīng)提前______個工作日書面通知乙方，并說明變更的原因和影響。2.終止（1）激勵計劃約定的終止條件成就；（2）公司發(fā)生重大變故，如破產(chǎn)、重組等；（3）乙方違反激勵計劃規(guī)定，經(jīng)甲方警告無效。七、激勵收益的分配與支付1.分配虛擬分紅權(quán)的收益按照激勵計劃的規(guī)定進(jìn)行分配，包括但不限于分紅、增值收益等。2.支付激勵收益的支付方式、時間和金額由激勵計劃規(guī)定，甲方應(yīng)按照規(guī)定及時支付。八、爭議解決1.爭議處理雙方在執(zhí)行激勵計劃過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。九、激勵計劃的變更與解除1.變更本激勵計劃的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵計劃的組成部分，具有與本激勵計劃同等的法律效力。2.解除除本激勵計劃約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵計劃。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本激勵計劃，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本激勵計劃所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行激勵計劃義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決激勵計劃的履行問題，如變更激勵計劃內(nèi)容或解除激勵計劃等。十一、爭議解決1.協(xié)商本激勵計劃履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在激勵計劃履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于激勵計劃細(xì)節(jié)、收益分配等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵計劃簽訂之日起至激勵計劃履行完畢后______年（具體時長）止。十三、激勵計劃的生效與有效期1.生效本激勵計劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵計劃有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年