2025年上海勞動(dòng)合同條模板（2篇）

2025年上海勞動(dòng)合同條模板第一條：為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合上海市實(shí)際，特制定本條例。第二條：本條例適用于在上海市行政區(qū)域內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同關(guān)系。第三條：勞動(dòng)合同應(yīng)明確以下內(nèi)容：（一）勞動(dòng)雙方的姓名、住址、身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；（二）勞動(dòng)合同的期限；（三）工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間及休息休假安排；（四）工資、獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼的數(shù)額、支付方式和時(shí)間；（五）福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等相關(guān)信息；（六）勞動(dòng)紀(jì)律及法律法規(guī)要求；（七）違約責(zé)任及解雇、終止勞動(dòng)關(guān)系的程序；（八）經(jīng)雙方協(xié)商一致的其他事項(xiàng)。第四條：勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立，并由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或蓋章，各保留一份。第五條：勞動(dòng)合同可分為固定期限與無(wú)固定期限。固定期限合同最長(zhǎng)不超過(guò)____年，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)訂一次，但不得超過(guò)____年。無(wú)固定期限合同應(yīng)明確約定試用期。第六條：勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)遵循自愿、平等、互利、誠(chéng)實(shí)信用的原則，不得違反法律法規(guī)。第七條：用人單位應(yīng)確保勞動(dòng)者享有與其工作內(nèi)容、崗位要求相適應(yīng)的工作條件和環(huán)境，并依法支付工資、獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼。應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保勞動(dòng)者的人身安全和健康。第八條：勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和法律法規(guī)要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守合同約定，不得擅自解除合同。第九條：用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，不得拖欠。應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。第十條：若用人單位拒不履行或未按約定履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)或仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。相關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)受理，為勞動(dòng)者提供有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決渠道。第十一條：對(duì)于違反本條例、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的用人單位，相關(guān)部門可依法進(jìn)行處罰，并賠償勞動(dòng)者損失。第十二條：本條例自____年____月____日起施行。2025年上海勞動(dòng)合同條模板（二）上海市《勞動(dòng)合同條例》自____年制定以來(lái)，經(jīng)過(guò)多次修訂和完善，旨在適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，并推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展。一、勞動(dòng)合同的簽訂1.用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同應(yīng)明確約定合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等必要內(nèi)容。3.勞動(dòng)合同一旦簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，不得違反合同規(guī)定。4.雙方當(dāng)事人如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)經(jīng)書(shū)面協(xié)商并達(dá)成一致意見(jiàn)。二、勞動(dòng)報(bào)酬1.用人單位應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。2.勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)包含基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等組成部分。3.用人單位不得以任何形式拖欠或克扣勞動(dòng)者工資。4.勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位存在拖欠或克扣工資情況，有權(quán)要求用人單位進(jìn)行支付。三、勞動(dòng)保護(hù)1.用人單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)制度，確保勞動(dòng)者安全與健康。2.用人單位應(yīng)提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和設(shè)備，以保障勞動(dòng)者個(gè)人安全。3.勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全規(guī)定，確保自身及他人安全。4.勞動(dòng)者在工作中受到傷害，有權(quán)要求用人單位進(jìn)行賠償與救助。四、勞動(dòng)時(shí)間與休息休假1.用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間與休息休假制度。2.勞動(dòng)者應(yīng)按規(guī)定加班或休息，不得擅自違反勞動(dòng)時(shí)間與休息休假規(guī)定。3.用人單位應(yīng)合理安排勞動(dòng)者工作時(shí)間，并提供法定休息休假時(shí)間。五、勞動(dòng)紀(jì)律1.勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)定，不得違反勞動(dòng)紀(jì)律。2.用人單位應(yīng)依法制定并執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，明確勞動(dòng)者應(yīng)遵守的規(guī)則和規(guī)定。3.勞動(dòng)者在工作中如有違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，用人單位有權(quán)依法處理。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決1.勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)依法通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式解決。2.勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)維護(hù)自身合法權(quán)益，用人單位應(yīng)積極配合解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。七、法律責(zé)任1.用人單位違反本條例規(guī)定的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.勞動(dòng)者有權(quán)依法要求用人單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。3.對(duì)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同條例的行為，用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。八、附則1.本條例自公布之日起施行。2.本條例解釋權(quán)歸上海市勞動(dòng)局所有。3.本條例未盡事宜，參照相關(guān)法律