公司工會管理規(guī)章制度模版（2篇）

公司工會管理規(guī)章制度模版公司工會管理規(guī)章制度第一章總則第一條為規(guī)范公司工會的組織、活動與管理流程，提升工會服務(wù)職工的質(zhì)量，強(qiáng)化職工間的凝聚力與向心力，依據(jù)《工會法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)章制度。第二條公司工會作為職工的群眾組織，旨在維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，是職工表達(dá)訴求、參與企業(yè)治理的重要平臺。第三條公司工會的主要職責(zé)包括：代表全體職工維護(hù)其合法權(quán)益，推動行業(yè)發(fā)展，參與企業(yè)決策過程，組織豐富多彩的文化娛樂活動，以增強(qiáng)職工間的團(tuán)結(jié)與合作。第四條公司工會在運(yùn)作過程中，堅(jiān)持獨(dú)立自主、平等協(xié)商、依法管理的原則，充分發(fā)揮職工群眾組織的作用，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。第五條公司工會會員涵蓋正式職工、臨時(shí)工及勞務(wù)派遣員工，遵循自愿原則加入工會，并按規(guī)定繳納會費(fèi)。第六條本公司工會章程作為本規(guī)章制度的核心組成部分，既遵循全國統(tǒng)一的工會章程精神，又結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第二章工會組織第七條公司工會設(shè)立委員會、主席團(tuán)、工會辦事處等組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工的組織與服務(wù)工作。第八條公司工會委員會為工會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，由全體會員依法選舉產(chǎn)生，每屆任期五年。第九條公司工會委員會的主要職權(quán)包括：1.選舉產(chǎn)生主席團(tuán)成員，并明確其職務(wù)分工；2.確定工會工作的重點(diǎn)方向，制定工作計(jì)劃及年度預(yù)算；3.審核并批準(zhǔn)重要事項(xiàng)，如工會活動計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)使用等；4.決定工會支部的設(shè)立、調(diào)整與撤銷；5.對違反工會章程的會員實(shí)施紀(jì)律處分；6.聽取職工對工會工作的意見與建議，積極解決職工的實(shí)際困難；7.履行其他符合法律法規(guī)及公司章程規(guī)定的工作職責(zé)。第十條公司工會主席團(tuán)作為委員會的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，由委員會選舉產(chǎn)生。主席團(tuán)每季度召開會議，對工會事務(wù)進(jìn)行深入研究與決策。第十一條公司工會辦事處負(fù)責(zé)工會的日常管理與對外協(xié)調(diào)工作，設(shè)立辦公室，由辦事處主任及若干工作人員組成。第十二條工會委員會及主席團(tuán)成員應(yīng)恪盡職守，秉持民主、科學(xué)、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)的原則，依法行使職權(quán)。第三章工會活動第十三條為促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展及職工全面發(fā)展，公司工會開展以下活動：1.組織職工參與企業(yè)管理，提供培訓(xùn)與咨詢服務(wù)；2.開展職工技能培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)；3.組織勞動競賽與職業(yè)技能比賽，提升職工技術(shù)水平；4.舉辦文化藝術(shù)與體育活動，豐富職工文化生活；5.引導(dǎo)職工參與公益活動與社會志愿服務(wù)；6.促進(jìn)職工間的文化交流與結(jié)對幫扶。第十四條公司工會應(yīng)與企業(yè)相關(guān)部門緊密合作，整合資源，為工會活動的順利開展創(chuàng)造條件。第十五條工會應(yīng)加強(qiáng)與職工的溝通聯(lián)系，及時(shí)聽取并反映職工的意見與建議。第十六條工會應(yīng)積極維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)助解決勞動糾紛，提供法律援助與服務(wù)。第四章工會經(jīng)費(fèi)第十七條工會經(jīng)費(fèi)主要來源于公司撥款、會員會費(fèi)及其他合法收入。第十八條工會經(jīng)費(fèi)的使用與管理應(yīng)遵循法律、透明、公開的原則，?？顚Ｓ茫_保用于工會工作、職工福利及工作需求。第十九條建立健全工會財(cái)務(wù)制度，保障經(jīng)費(fèi)的安全管理與有效使用。第五章工會紀(jì)律第二十條工會會員應(yīng)遵守工會章程，維護(hù)工會的團(tuán)結(jié)與公共利益。第二十一條對違反工會章程的會員，將依據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)定給予紀(jì)律處分。第六章附則第二十二條本規(guī)章制度的解釋與修訂權(quán)歸公司工會委員會所有。第二十三條本規(guī)章制度經(jīng)公司工會委員會表決通過后生效，全體會員須嚴(yán)格遵守。第二十四條本規(guī)章制度自公布之日起正式實(shí)施。公司工會管理規(guī)章制度模版（二）一、總則本規(guī)章制度旨在規(guī)范并管理公司工會組織的各項(xiàng)活動，旨在切實(shí)維護(hù)工會會員的合法權(quán)益，進(jìn)一步促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，同時(shí)激發(fā)員工的工作積極性與創(chuàng)造力。二、工會組織與會員權(quán)益1.公司正式設(shè)立工會組織，該組織由全體員工自愿參與構(gòu)成，每位正式員工自動獲得工會會員身份。2.工會會員享有平等、團(tuán)結(jié)、互助的權(quán)益，工會應(yīng)為其提供法律援助，協(xié)助解決勞動爭議，并提供多樣化的職業(yè)技能培訓(xùn)等服務(wù)。3.工會組織應(yīng)確保公正對待所有會員，嚴(yán)禁任何形式的歧視，包括個人信仰、性別、種族、年齡、殘疾等因素均不得成為影響公正對待的因素。三、工會組織與企業(yè)管理合作1.工會與企業(yè)管理層應(yīng)建立并保持密切的溝通與合作機(jī)制，共同致力于解決影響員工切身利益的問題。2.工會對企業(yè)管理層提出的建議和提案，應(yīng)確保其真實(shí)性與合理性，并嚴(yán)格避免損害企業(yè)利益的情況發(fā)生。3.工會與企業(yè)管理層在勞動待遇、福利待遇、工作環(huán)境等方面的談判，應(yīng)遵循公開透明、注重實(shí)效的原則進(jìn)行。四、工會會費(fèi)1.工會會員需按月繳納會費(fèi)，具體金額由全體會員通過公開表決確定，并報(bào)企業(yè)管理層備案。2.工會會費(fèi)的使用范圍涵蓋工會組織建設(shè)、會員福利、勞動關(guān)系維護(hù)等多個方面，其使用情況應(yīng)定期進(jìn)行公示，確保透明度。五、工會選舉與管理1.工會應(yīng)組織公正、公開、公平的選舉活動，以產(chǎn)生工會主席、副主席及其他管理成員。2.工會管理成員的任期為兩年，屆滿后可連任一次。3.工會應(yīng)定期召開全體會員大會，就工會重大事項(xiàng)進(jìn)行充分的討論與決策。4.工會應(yīng)建立健全的財(cái)務(wù)管理制度，并定期進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)，以確保財(cái)務(wù)透明度和資金安全。六、工會活動與服務(wù)1.根據(jù)會員需求，工會可組織多種形式的職業(yè)技能培訓(xùn)和文體活動，以提升會員的綜合素質(zhì)。2.工會應(yīng)關(guān)注員工的身心健康，組織健康講座、體檢等活動，并提供專業(yè)的健康咨詢服務(wù)。3.工會應(yīng)積極履行社會責(zé)任，參與社會公益事業(yè)，組織志愿者活動等，以樹立良好的企業(yè)形象。七、工會與企業(yè)勞動爭議解決1.工會與企業(yè)管理層應(yīng)建立有效的勞動爭議解決溝通渠道，及時(shí)協(xié)調(diào)并妥善解決勞動糾紛。2.在勞動爭議解決過程中，應(yīng)遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁的程序，確保會員合法權(quán)益與企業(yè)的正當(dāng)利益均得到維護(hù)。八、違紀(jì)與懲戒1.工會會員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，嚴(yán)禁任何違紀(jì)行為。2.工會有權(quán)對違反規(guī)定的會員進(jìn)行批評教育、警告、記過、降級直至開除等處分。3.在對會員進(jìn)行處分時(shí)，工會應(yīng)依法審慎行事，確保程序正當(dāng)且公正。九、附則1.本規(guī)章制度需經(jīng)工會全體會員討論通過，并報(bào)企業(yè)管理層備案后方可生效。