2025年度教職工崗位工作績(jī)效評(píng)估與薪酬調(diào)整協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度教職工崗位工作績(jī)效評(píng)估與薪酬調(diào)整協(xié)議本合同目錄一覽1.評(píng)估目的和原則1.1評(píng)估目的1.2評(píng)估原則2.評(píng)估對(duì)象和范圍2.1評(píng)估對(duì)象2.2評(píng)估范圍3.評(píng)估指標(biāo)體系3.1指標(biāo)分類(lèi)3.2指標(biāo)權(quán)重3.3指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)4.評(píng)估程序和方法4.1評(píng)估程序4.2評(píng)估方法5.評(píng)估結(jié)果應(yīng)用5.1薪酬調(diào)整5.2崗位調(diào)整5.3培訓(xùn)與發(fā)展6.薪酬調(diào)整方案6.1薪酬調(diào)整范圍6.2薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)6.3薪酬調(diào)整流程7.崗位調(diào)整方案7.1崗位調(diào)整范圍7.2崗位調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)7.3崗位調(diào)整流程8.評(píng)估數(shù)據(jù)收集與管理8.1數(shù)據(jù)收集渠道8.2數(shù)據(jù)管理要求9.評(píng)估結(jié)果公示與申訴9.1公示方式9.2申訴程序10.評(píng)估監(jiān)督與責(zé)任10.1監(jiān)督機(jī)制10.2責(zé)任追究11.合同生效與終止11.1生效條件11.2終止條件12.合同變更與解除12.1變更程序12.2解除條件13.合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決程序14.其他約定事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)14.2合同附件第一部分：合同如下：1.評(píng)估目的和原則1.1評(píng)估目的為提高我校教職工的工作績(jī)效，激發(fā)工作積極性，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提升，特制定本評(píng)估協(xié)議。1.2評(píng)估原則（1）公平公正原則：評(píng)估過(guò)程公開(kāi)透明，確保評(píng)估結(jié)果的公正性。（2）客觀性原則：評(píng)估指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)客觀合理，反映教職工的實(shí)際工作表現(xiàn)。（3）激勵(lì)性原則：通過(guò)評(píng)估結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的教職工進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.評(píng)估對(duì)象和范圍2.1評(píng)估對(duì)象本評(píng)估協(xié)議適用于我校全體在編教職工。2.2評(píng)估范圍評(píng)估范圍包括教職工的教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等各項(xiàng)工作。3.評(píng)估指標(biāo)體系3.1指標(biāo)分類(lèi)評(píng)估指標(biāo)分為教學(xué)、科研、管理、服務(wù)四個(gè)類(lèi)別。3.2指標(biāo)權(quán)重各指標(biāo)權(quán)重如下：（1）教學(xué)：60%（2）科研：30%（3）管理：5%（4）服務(wù)：5%3.3指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)各指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）教學(xué)：根據(jù)教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效果、教學(xué)態(tài)度等方面進(jìn)行評(píng)分。（2）科研：根據(jù)科研成果、科研水平、科研潛力等方面進(jìn)行評(píng)分。（3）管理：根據(jù)管理水平、管理能力、管理效果等方面進(jìn)行評(píng)分。（4）服務(wù)：根據(jù)服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)效果等方面進(jìn)行評(píng)分。4.評(píng)估程序和方法4.1評(píng)估程序（1）制定評(píng)估方案；（2）公布評(píng)估指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；（3）收集評(píng)估數(shù)據(jù)；（4）進(jìn)行評(píng)估打分；（5）公布評(píng)估結(jié)果。4.2評(píng)估方法（1）定量評(píng)估：根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、考核結(jié)果等進(jìn)行評(píng)分；（2）定性評(píng)估：根據(jù)專(zhuān)家評(píng)審、同行評(píng)議等進(jìn)行評(píng)分。5.評(píng)估結(jié)果應(yīng)用5.1薪酬調(diào)整根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工給予薪酬獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的教職工進(jìn)行薪酬懲罰。5.2崗位調(diào)整根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工進(jìn)行崗位晉升，對(duì)表現(xiàn)不佳的教職工進(jìn)行崗位調(diào)整。5.3培訓(xùn)與發(fā)展根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)不佳的教職工進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)，提高其工作能力。6.薪酬調(diào)整方案6.1薪酬調(diào)整范圍本方案適用于全體在編教職工。6.2薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)（1）優(yōu)秀：薪酬上調(diào)5%10%；（2）良好：薪酬上調(diào)3%5%；（3）一般：薪酬保持不變；（4）較差：薪酬下調(diào)3%5%。6.3薪酬調(diào)整流程（1）根據(jù)評(píng)估結(jié)果確定薪酬調(diào)整名單；（2）公布薪酬調(diào)整名單；（3）進(jìn)行薪酬調(diào)整；（4）備案公示。7.崗位調(diào)整方案7.1崗位調(diào)整范圍本方案適用于全體在編教職工。7.2崗位調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)（1）優(yōu)秀：晉升至更高一級(jí)崗位；（2）良好：保持原崗位；（3）一般：調(diào)整至同等崗位；（4）較差：調(diào)整至較低一級(jí)崗位。7.3崗位調(diào)整流程（1）根據(jù)評(píng)估結(jié)果確定崗位調(diào)整名單；（2）公布崗位調(diào)整名單；（3）進(jìn)行崗位調(diào)整；（4）備案公示。8.評(píng)估數(shù)據(jù)收集與管理8.1數(shù)據(jù)收集渠道（1）教務(wù)系統(tǒng)：用于收集教職工的教學(xué)數(shù)據(jù)，包括課時(shí)、教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)等。（2）科研管理系統(tǒng)：用于收集教職工的科研成果數(shù)據(jù)，包括論文發(fā)表、科研項(xiàng)目等。（3）人事檔案系統(tǒng)：用于收集教職工的基本信息和崗位變動(dòng)情況。（4）問(wèn)卷調(diào)查：用于收集教職工的工作滿意度和服務(wù)質(zhì)量數(shù)據(jù)。8.2數(shù)據(jù)管理要求（1）數(shù)據(jù)真實(shí)性：確保收集的數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確，不得篡改或偽造。（2）數(shù)據(jù)安全性：采取必要的安全措施，防止數(shù)據(jù)泄露或丟失。（3）數(shù)據(jù)更新：定期更新數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的時(shí)效性。9.評(píng)估結(jié)果公示與申訴9.1公示方式（1）校內(nèi)公告欄：將評(píng)估結(jié)果在校內(nèi)公告欄進(jìn)行公示。（2）學(xué)校官網(wǎng)：將評(píng)估結(jié)果在學(xué)校官方網(wǎng)站上進(jìn)行公示。9.2申訴程序（1）教職工對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議的，應(yīng)在公示之日起五個(gè)工作日內(nèi)向評(píng)估小組提出申訴。（2）評(píng)估小組應(yīng)在接到申訴后七個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并給予答復(fù)。10.評(píng)估監(jiān)督與責(zé)任10.1監(jiān)督機(jī)制（1）設(shè)立評(píng)估監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)評(píng)估過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。（2）評(píng)估監(jiān)督小組定期對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行審核，確保評(píng)估結(jié)果的公正性。10.2責(zé)任追究（1）評(píng)估過(guò)程中出現(xiàn)違規(guī)行為的，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。（2）因評(píng)估結(jié)果導(dǎo)致教職工合法權(quán)益受損的，將依法予以賠償。11.合同生效與終止11.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2終止條件（1）評(píng)估周期結(jié)束；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.合同變更與解除12.1變更程序（1）任何一方提出變更請(qǐng)求，應(yīng)書(shū)面通知另一方。（2）雙方協(xié)商一致后，簽署變更協(xié)議。12.2解除條件（1）評(píng)估周期結(jié)束；（2）一方嚴(yán)重違反協(xié)議；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式（1）協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商，尋求爭(zhēng)議的解決。（2）仲裁：協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。13.2爭(zhēng)議解決程序（1）一方提出仲裁申請(qǐng)；（2）仲裁委員會(huì)受理；（3）仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁；（4）仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)（1）通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址。（2）送達(dá)日期以郵戳為準(zhǔn)。14.2合同附件本協(xié)議附件包括但不限于評(píng)估方案、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)收集表等。附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本協(xié)議所稱(chēng)的第三方，是指與甲方或乙方具有合作關(guān)系的，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能的獨(dú)立實(shí)體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)權(quán)利（1）責(zé)任：第三方應(yīng)按照本協(xié)議約定，承擔(dān)其在評(píng)估、培訓(xùn)、咨詢(xún)等活動(dòng)中產(chǎn)生的相應(yīng)責(zé)任。（2）權(quán)利：第三方有權(quán)按照約定收取服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)獲得甲方或乙方的合作與支持。（3）義務(wù)：第三方應(yīng)保證其服務(wù)的專(zhuān)業(yè)性、客觀性和公正性，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密和敏感信息。16.第三方介入的適用范圍16.1評(píng)估服務(wù)：第三方可提供績(jī)效評(píng)估的相關(guān)服務(wù)，包括但不限于制定評(píng)估方案、收集評(píng)估數(shù)據(jù)、進(jìn)行評(píng)估分析等。16.2培訓(xùn)服務(wù)：第三方可提供教職工培訓(xùn)服務(wù)，包括但不限于技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等。16.3咨詢(xún)服務(wù)：第三方可提供相關(guān)咨詢(xún)服務(wù)，幫助甲方或乙方優(yōu)化績(jī)效評(píng)估體系和管理流程。17.第三方介入的程序17.2甲方或乙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。17.3第三方按照協(xié)議約定提供服務(wù)，并定期向甲方或乙方報(bào)告服務(wù)進(jìn)展情況。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由服務(wù)協(xié)議約定，不得違反相關(guān)法律法規(guī)。18.2甲方或乙方與第三方協(xié)商確定責(zé)任限額，包括但不限于：（1）因第三方疏忽或過(guò)失導(dǎo)致的評(píng)估結(jié)果錯(cuò)誤；（2）因第三方提供的培訓(xùn)或咨詢(xún)服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)；（3）第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致的信息泄露。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方應(yīng)服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，按照甲方的要求提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。19.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方應(yīng)服從乙方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，按照乙方的指示執(zhí)行相關(guān)任務(wù)。19.3第三方與教職工的關(guān)系：第三方應(yīng)尊重教職工的合法權(quán)益，不得侵犯教職工的隱私權(quán)和個(gè)人信息。20.第三方介入的終止20.1第三方介入服務(wù)結(jié)束后，甲方或乙方應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議終止與第三方的合作關(guān)系。（1）第三方違反本協(xié)議約定，未履行其責(zé)任；（2）第三方提供的服務(wù)質(zhì)量嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或依法向人民法院提起訴訟。22.特別條款22.1甲方或乙方在與第三方合作過(guò)程中，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，以保障服務(wù)的質(zhì)量和效果。22.2甲方或乙方應(yīng)定期對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，確保第三方服務(wù)的持續(xù)改進(jìn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.評(píng)估方案詳細(xì)要求：包括評(píng)估目的、原則、對(duì)象、范圍、指標(biāo)體系、程序和方法等。說(shuō)明：評(píng)估方案是評(píng)估工作的基礎(chǔ)，需詳細(xì)制定并經(jīng)雙方確認(rèn)。2.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：根據(jù)評(píng)估指標(biāo)體系，制定具體的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確保評(píng)分的客觀性和公正性。說(shuō)明：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是評(píng)估結(jié)果的重要依據(jù)，需明確具體、易于操作。3.數(shù)據(jù)收集表詳細(xì)要求：根據(jù)評(píng)估指標(biāo)，設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)收集表，確保數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性。說(shuō)明：數(shù)據(jù)收集表是收集評(píng)估數(shù)據(jù)的重要工具，需設(shè)計(jì)合理，便于數(shù)據(jù)錄入。4.評(píng)估結(jié)果報(bào)告詳細(xì)要求：包括評(píng)估結(jié)果、分析、建議等，需清晰、簡(jiǎn)潔地呈現(xiàn)評(píng)估結(jié)果。5.薪酬調(diào)整方案詳細(xì)要求：包括調(diào)整范圍、標(biāo)準(zhǔn)、流程等，需確保薪酬調(diào)整的合理性和公平性。說(shuō)明：薪酬調(diào)整方案是薪酬管理的重要依據(jù)，需詳細(xì)制定。6.崗位調(diào)整方案詳細(xì)要求：包括調(diào)整范圍、標(biāo)準(zhǔn)、流程等，需確保崗位調(diào)整的合理性和公平性。說(shuō)明：崗位調(diào)整方案是崗位管理的重要依據(jù)，需詳細(xì)制定。7.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方提供服務(wù)的類(lèi)型、范圍、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方介入的重要文件，需詳細(xì)約定。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、程序、期限等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是解決爭(zhēng)議的重要依據(jù)，需明確具體。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）未按時(shí)提交評(píng)估數(shù)據(jù)；（2）評(píng)估數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、不完整；（3）未按時(shí)公布評(píng)估結(jié)果；（4）薪酬調(diào)整方案不合理；（5）崗位調(diào)整方案不合理；（6）第三方服務(wù)不符合約定；（7）未按約定履行爭(zhēng)議解決程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度；（2）違約行為對(duì)評(píng)估工作的影響；（3）違約行為的后果。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例（1）若甲方未按時(shí)提交評(píng)估數(shù)據(jù)，導(dǎo)致評(píng)估工作延誤，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因延誤造成的損失。（2）若第三方服務(wù)不符合約定，導(dǎo)致評(píng)估結(jié)果錯(cuò)誤，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方或乙方因錯(cuò)誤結(jié)果造成的損失。（3）若乙方未按約定公布評(píng)估結(jié)果，導(dǎo)致教職工不滿，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向教職工道歉并采取補(bǔ)救措施。全文完。2025年度教職工崗位工作績(jī)效評(píng)估與薪酬調(diào)整協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱(chēng)1.2協(xié)議簽訂日期1.3協(xié)議適用范圍1.4協(xié)議有效期二、評(píng)估原則與標(biāo)準(zhǔn)2.1評(píng)估原則2.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)2.3評(píng)估方法2.4評(píng)估指標(biāo)體系三、評(píng)估流程3.1評(píng)估準(zhǔn)備3.2評(píng)估實(shí)施3.3評(píng)估結(jié)果審核3.4評(píng)估結(jié)果反饋四、績(jī)效評(píng)估結(jié)果應(yīng)用4.1績(jī)效評(píng)估結(jié)果等級(jí)劃分4.2績(jī)效評(píng)估結(jié)果與薪酬調(diào)整關(guān)系4.3績(jī)效評(píng)估結(jié)果與崗位調(diào)整關(guān)系4.4績(jī)效評(píng)估結(jié)果與晉升、培訓(xùn)關(guān)系五、薪酬調(diào)整方案5.1薪酬調(diào)整原則5.2薪酬調(diào)整范圍5.3薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)5.4薪酬調(diào)整程序5.5薪酬調(diào)整結(jié)果公示六、合同管理與監(jiān)督6.1合同履行監(jiān)督6.2合同變更與解除6.3合同爭(zhēng)議解決6.4合同執(zhí)行情況報(bào)告七、協(xié)議終止與解除7.1協(xié)議終止條件7.2協(xié)議解除條件7.3協(xié)議終止與解除的程序七、協(xié)議的生效與備案8.1協(xié)議生效條件8.2協(xié)議備案要求八、保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密責(zé)任8.3保密期限九、協(xié)議解除后的處理9.1解除協(xié)議后的薪酬結(jié)算9.2解除協(xié)議后的合同解除手續(xù)9.3解除協(xié)議后的其他事宜十、協(xié)議附件10.1附件一：績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系10.2附件二：薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)10.3附件三：協(xié)議簽訂人員名單十一、其他約定11.1不可抗力條款11.2協(xié)議解釋權(quán)11.3通知方式十二、爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用十三、協(xié)議的修改與補(bǔ)充13.1修改與補(bǔ)充原則13.2修改與補(bǔ)充程序13.3修改與補(bǔ)充后的協(xié)議效力十四、協(xié)議簽署14.1簽署主體14.2簽署日期14.3簽署地點(diǎn)合同編號(hào)_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱(chēng)本協(xié)議名稱(chēng)為“2025年度教職工崗位工作績(jī)效評(píng)估與薪酬調(diào)整協(xié)議”。1.2協(xié)議簽訂日期本協(xié)議簽訂日期為2025年1月1日。1.3協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于2025年度所有在冊(cè)教職工。1.4協(xié)議有效期本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期至2025年12月31日。二、評(píng)估原則與標(biāo)準(zhǔn)2.1評(píng)估原則（1）客觀公正原則（2）全面評(píng)價(jià)原則（3）激勵(lì)與約束相結(jié)合原則2.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（1）德、能、勤、績(jī)、廉等方面的綜合評(píng)價(jià)（2）工作職責(zé)履行情況（3）工作成果和質(zhì)量（4）團(tuán)隊(duì)合作與溝通能力2.3評(píng)估方法（1）定量評(píng)估與定性評(píng)估相結(jié)合（2）自我評(píng)估與上級(jí)評(píng)估相結(jié)合（3）同行評(píng)議與專(zhuān)家評(píng)審相結(jié)合2.4評(píng)估指標(biāo)體系（1）德：政治素質(zhì)、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)合作精神等（2）能：業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力等（3）勤：工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作積極性等（4）績(jī)：工作成果、工作效率、工作質(zhì)量等（5）廉：廉潔自律、廉潔從業(yè)等三、評(píng)估流程3.1評(píng)估準(zhǔn)備（1）制定評(píng)估方案（2）確定評(píng)估指標(biāo)（3）培訓(xùn)評(píng)估人員3.2評(píng)估實(shí)施（1）收集評(píng)估數(shù)據(jù)（2）進(jìn)行評(píng)估打分（3）形成評(píng)估結(jié)果3.3評(píng)估結(jié)果審核（1）評(píng)估結(jié)果審核小組審核（2）對(duì)有爭(zhēng)議的評(píng)估結(jié)果進(jìn)行復(fù)核3.4評(píng)估結(jié)果反饋（1）向被評(píng)估者反饋評(píng)估結(jié)果（2）對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行解釋說(shuō)明四、績(jī)效評(píng)估結(jié)果應(yīng)用4.1績(jī)效評(píng)估結(jié)果等級(jí)劃分（1）優(yōu)秀（2）良好（3）合格（4）不合格4.2績(jī)效評(píng)估結(jié)果與薪酬調(diào)整關(guān)系（1）優(yōu)秀等級(jí)：薪酬調(diào)整幅度較大（2）良好等級(jí)：薪酬調(diào)整幅度適中（3）合格等級(jí)：薪酬調(diào)整幅度較?。?）不合格等級(jí)：薪酬調(diào)整幅度較小，并可能面臨降級(jí)或解聘4.3績(jī)效評(píng)估結(jié)果與崗位調(diào)整關(guān)系（1）優(yōu)秀等級(jí)：優(yōu)先考慮晉升和崗位調(diào)整（2）良好等級(jí)：鼓勵(lì)崗位調(diào)整和提升（3）合格等級(jí)：保持現(xiàn)狀，關(guān)注改進(jìn)（4）不合格等級(jí)：降級(jí)或解聘4.4績(jī)效評(píng)估結(jié)果與晉升、培訓(xùn)關(guān)系（1）優(yōu)秀等級(jí)：優(yōu)先晉升和參加高級(jí)培訓(xùn)（2）良好等級(jí)：參加中級(jí)培訓(xùn)（3）合格等級(jí)：參加基礎(chǔ)培訓(xùn)（4）不合格等級(jí)：不接受晉升，參加再培訓(xùn)五、薪酬調(diào)整方案5.1薪酬調(diào)整原則（1）公平合理原則（2）激勵(lì)與約束相結(jié)合原則（3）與績(jī)效相掛鉤原則5.2薪酬調(diào)整范圍（1）基本工資（2）崗位工資（3）績(jī)效工資（4）津貼補(bǔ)貼5.3薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)（1）根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定薪酬調(diào)整幅度（2）考慮物價(jià)上漲和成本變化因素5.4薪酬調(diào)整程序（1）制定薪酬調(diào)整方案（2）公示薪酬調(diào)整方案（3）執(zhí)行薪酬調(diào)整方案5.5薪酬調(diào)整結(jié)果公示（1）對(duì)薪酬調(diào)整結(jié)果進(jìn)行公示（2）接受教職工監(jiān)督六、合同管理與監(jiān)督6.1合同履行監(jiān)督（1）設(shè)立合同履行監(jiān)督機(jī)構(gòu)（2）定期檢查合同履行情況6.2合同變更與解除（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致（2）合同解除需符合法定條件6.3合同爭(zhēng)議解決（1）協(xié)商解決（2）仲裁或訴訟6.4合同執(zhí)行情況報(bào)告（1）定期向雙方報(bào)告合同執(zhí)行情況七、協(xié)議終止與解除7.1協(xié)議終止條件（1）協(xié)議有效期屆滿（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議7.2協(xié)議解除條件（1）一方嚴(yán)重違反協(xié)議約定（2）出現(xiàn)不可抗力情況7.3協(xié)議終止與解除的程序（1）提出終止或解除協(xié)議的書(shū)面申請(qǐng)（2）雙方協(xié)商一致或按法定程序處理七、協(xié)議的生效與備案8.1協(xié)議生效條件（1）雙方簽字蓋章（2）協(xié)議內(nèi)容符合法律法規(guī)8.2協(xié)議備案要求（1）協(xié)議備案機(jī)關(guān)（2）備案所需材料（3）備案程序八、保密條款8.1保密內(nèi)容（1）涉及教職工個(gè)人隱私的信息（2）涉及單位商業(yè)秘密的信息（3）其他需要保密的信息8.2保密責(zé)任（1）雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密信息8.3保密期限（1）保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止之日止九、協(xié)議解除后的處理9.1解除協(xié)議后的薪酬結(jié)算（2）結(jié)算應(yīng)按照實(shí)際工作時(shí)間和薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行9.2解除協(xié)議后的合同解除手續(xù)（1）辦理合同解除手續(xù)（2）辦理相關(guān)離職手續(xù)9.3解除協(xié)議后的其他事宜（1）解除協(xié)議后的工作交接（2）解除協(xié)議后的糾紛解決十、協(xié)議附件10.1附件一：績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系10.2附件二：薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)10.3附件三：協(xié)議簽訂人員名單十一、其他約定11.1不可抗力條款（1）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任（2）不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等11.2協(xié)議解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸協(xié)議雙方共同所有11.3通知方式（1）書(shū)面通知（2）電子郵件通知（3）其他雙方約定的通知方式十二、爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式（1）協(xié)商解決（2）仲裁（3）訴訟12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方協(xié)商確定的仲裁機(jī)構(gòu)（2）人民法院12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用（1）仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)（2）訴訟費(fèi)用按照法律規(guī)定承擔(dān)十三、協(xié)議的修改與補(bǔ)充13.1修改與補(bǔ)充原則（1）修改與補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致（2）修改與補(bǔ)充協(xié)議的效力與本協(xié)議同等13.2修改與補(bǔ)充程序（1）提出修改與補(bǔ)充協(xié)議的書(shū)面申請(qǐng)（2）雙方協(xié)商確定修改與補(bǔ)充內(nèi)容（3）簽署修改與補(bǔ)充協(xié)議13.3修改與補(bǔ)充后的協(xié)議效力（1）修改與補(bǔ)充后的協(xié)議自簽署之日起生效（2）修改與補(bǔ)充后的協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力十四、協(xié)議簽署14.1簽署主體（1）甲方：[單位名稱(chēng)]（2）乙方：[個(gè)人姓名]14.2簽署日期[簽署日期]14.3簽署地點(diǎn)[簽署地點(diǎn)]甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________附：附件內(nèi)容（此處省略具體內(nèi)容）[此處留空，用于附件內(nèi)容的填寫(xiě)]多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.1甲方責(zé)任與義務(wù)（1）甲方應(yīng)確保評(píng)估過(guò)程的公正性和透明度。（2）甲方負(fù)責(zé)制定詳細(xì)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程，并確保其合理性。（3）甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保評(píng)估人員能夠正確執(zhí)行評(píng)估任務(wù)。1.2乙方權(quán)利與義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方提供評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程的詳細(xì)說(shuō)明。（2）乙方有權(quán)對(duì)評(píng)估結(jié)果提出異議，并要求甲方進(jìn)行復(fù)核。（3）乙方應(yīng)積極配合甲方的評(píng)估工作，提供必要的工作數(shù)據(jù)和信息。1.3評(píng)估結(jié)果爭(zhēng)議解決（1）當(dāng)乙方對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議時(shí)，應(yīng)在收到評(píng)估結(jié)果后的[具體天數(shù)]內(nèi)向甲方提出。（2）甲方應(yīng)在收到異議后的[具體天數(shù)]內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果通知乙方。（3）如復(fù)核結(jié)果無(wú)法達(dá)成一致，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商或仲裁方式解決爭(zhēng)議。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明2.1乙方責(zé)任與義務(wù)（1）乙方負(fù)責(zé)收集和整理個(gè)人工作績(jī)效的相關(guān)數(shù)據(jù)和信息。（2）乙方應(yīng)按照甲方提供的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程進(jìn)行自我評(píng)估。（3）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的評(píng)估工具和資源。2.2甲方權(quán)利與義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方提供其工作績(jī)效的相關(guān)數(shù)據(jù)和信息。（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方的自我評(píng)估結(jié)果進(jìn)行審核。（3）甲方應(yīng)確保審核過(guò)程的公正性和客觀性。2.3評(píng)估結(jié)果爭(zhēng)議解決（1）當(dāng)甲方對(duì)乙方的自我評(píng)估結(jié)果有異議時(shí)，應(yīng)在收到評(píng)估結(jié)果后的[具體天數(shù)]內(nèi)向乙方提出。（2）乙方應(yīng)在收到異議后的[具體天數(shù)]內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果通知甲方。（3）如復(fù)核結(jié)果無(wú)法達(dá)成一致，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商或仲裁方式解決爭(zhēng)議。三、有第三方中介時(shí)的附加條款及說(shuō)明3.1第三方中介責(zé)任與義務(wù)（1）第三方中介應(yīng)具備專(zhuān)業(yè)的評(píng)估能力和資質(zhì)。（2）第三方中介應(yīng)獨(dú)立、客觀地執(zhí)行評(píng)估任務(wù)，不受任何一方的影響。（3）第三方中介應(yīng)提供詳細(xì)的評(píng)估報(bào)告，并對(duì)評(píng)估結(jié)果負(fù)責(zé)。3.2雙方權(quán)利與義務(wù)（1）甲方和乙方應(yīng)共同委托第三方中介進(jìn)行評(píng)估。（2）甲方和乙方應(yīng)向第三方中介提供必要的工作數(shù)據(jù)和背景信息。（3）甲方和乙方應(yīng)共同參與評(píng)估過(guò)程，并對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行審核。3.3評(píng)估結(jié)果爭(zhēng)議解決（1）當(dāng)甲方或乙方對(duì)第三方中介的評(píng)估結(jié)果有異議時(shí)，應(yīng)在收到評(píng)估結(jié)果后的[具體天數(shù)]內(nèi)向第三方中介提出。（2）第三方中介應(yīng)在收到異議后的[具體天數(shù)]內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果通知甲方和乙方。（3）如復(fù)核結(jié)果無(wú)法達(dá)成一致，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商或仲裁方式解決爭(zhēng)議。3.4第三方中介費(fèi)用（1）第三方中介的費(fèi)用由甲方和乙方按照協(xié)議約定分?jǐn)?。?）第三方中介的費(fèi)用應(yīng)在評(píng)估工作開(kāi)始前由雙方協(xié)商確定。3.5第三方中介保密義務(wù)（1）第三方中介應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露任何評(píng)估過(guò)程中的敏感信息。（2）第三方中介的保密義務(wù)在評(píng)估工作完成后仍應(yīng)持續(xù)存在。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.附件一：績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系2.附件二：薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)3.附件三：協(xié)議簽訂人員名單4.附件四：評(píng)估人員培訓(xùn)材料5.附件五：評(píng)估結(jié)果公示記錄6.附件六：爭(zhēng)議解決流程圖7.附件七：第三方中介資質(zhì)證明8.附件八：合同解除及終止通知模板二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程的詳細(xì)說(shuō)明。認(rèn)定：甲方未履行協(xié)議規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)。2.違約行為：乙方未按要求提供工作績(jī)效的相關(guān)數(shù)據(jù)和信息。認(rèn)定：乙方未履行協(xié)議規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)。3.違約行為：第三方中介未獨(dú)立、客觀地執(zhí)行評(píng)估任務(wù)。認(rèn)定：第三方中介的行為違反了協(xié)議規(guī)定的獨(dú)立性和客觀性要求。4.違約行為：任何一方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出異議或進(jìn)行復(fù)核。認(rèn)定：任何一方未履行協(xié)議規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。5.違約行為：任何一方泄露了評(píng)估過(guò)程中的敏感信息。認(rèn)定：任何一方違反了協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.評(píng)估指標(biāo)體系：用于衡量教職工工作績(jī)效的具體指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。2.薪酬調(diào)整：根據(jù)教職工工作績(jī)效調(diào)整其薪酬水平的過(guò)程。3.不可抗力：指無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免且無(wú)法克服的客觀情況。4.爭(zhēng)議解決：指雙方在協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的分歧和矛盾的解決方式。5.保密義務(wù)：指雙方在協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中對(duì)敏感信息保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)不明確，導(dǎo)致評(píng)估結(jié)果不一致。解決辦法：制定詳細(xì)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程，并進(jìn)行必要的培訓(xùn)。2.問(wèn)題：教職工對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議，但溝通不暢。解決辦法：建立有效的溝通機(jī)制，確保雙方能夠充分表達(dá)意見(jiàn)。3.問(wèn)題：第三方中介的獨(dú)立性和客觀性受到質(zhì)疑。解決辦法：選擇具備專(zhuān)業(yè)資質(zhì)的第三方中介，并對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督。4.問(wèn)題：合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，難以解決。解決辦法：通過(guò)協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.教職工年度工作績(jī)效評(píng)估。2.教職工薪酬水平調(diào)整。3.教職工崗位晉升和調(diào)整。4.教職工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。5.教職工激勵(lì)和約束機(jī)制。全文完。2025年度教職工崗位工作績(jī)效評(píng)估與薪酬調(diào)整協(xié)議2合同編號(hào)_________一、合同主體1.1甲方：[甲方名稱(chēng)]，地址：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]。1.2乙方：[乙方名稱(chēng)]，地址：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]。1.3其他相關(guān)方：[其他相關(guān)方名稱(chēng)]，地址：[其他相關(guān)方地址]，聯(lián)系人：[其他相關(guān)方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[其他相關(guān)方聯(lián)系電話]。二、合同前言2.1背景：為全面貫徹落實(shí)黨的教育方針，提高教職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，激發(fā)教職工工作積極性，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實(shí)際情況，特制定本協(xié)議。2.2目的：通過(guò)本協(xié)議的實(shí)施，對(duì)我單位教職工進(jìn)行年度崗位工作績(jī)效評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整，以促進(jìn)我單位教育事業(yè)的發(fā)展。三、定義與解釋3.1專(zhuān)業(yè)屬于：本協(xié)議中“專(zhuān)業(yè)屬于”指教職工從事的崗位專(zhuān)業(yè)類(lèi)別，包括但不限于教育教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等。3.2關(guān)鍵詞解釋?zhuān)罕緟f(xié)議中涉及的關(guān)鍵詞，如“崗位工作績(jī)效”、“薪酬調(diào)整”等，其含義如下：（1）崗位工作績(jī)效：指教職工在履行崗位職責(zé)過(guò)程中，完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、效率等方面的表現(xiàn)。（2）薪酬調(diào)整：指根據(jù)教職工崗位工作績(jī)效評(píng)估結(jié)果，對(duì)其薪酬進(jìn)行相應(yīng)的增減。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行崗位工作績(jī)效評(píng)估。（2）甲方有權(quán)根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。（3）甲方應(yīng)確保評(píng)估工作的公平、公正、公開(kāi)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方有權(quán)要求甲方對(duì)其崗位工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。（2）乙方有權(quán)了解自己的崗位工作績(jī)效評(píng)估結(jié)果。（3）乙方應(yīng)積極配合甲方完成崗位工作績(jī)效評(píng)估工作。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期至2025年12月31日。5.2合同履行地點(diǎn)：本協(xié)議的履行地點(diǎn)為甲方單位。5.3合同履行方式：本協(xié)議的履行方式為甲方組織實(shí)施，乙方積極配合。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。（1）協(xié)議約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）協(xié)議約定的其他終止條件。6.3終止程序：協(xié)議終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后，簽訂終止協(xié)議。6.4終止后果：協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照終止協(xié)議的約定，處理相關(guān)事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：本協(xié)議中涉及的費(fèi)用包括但不限于績(jī)效評(píng)估費(fèi)用、薪酬調(diào)整費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。7.2支付方式：（1）績(jī)效評(píng)估費(fèi)用：甲方應(yīng)在合同簽訂后10個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付績(jī)效評(píng)估費(fèi)用。（2）薪酬調(diào)整費(fèi)用：甲方應(yīng)根據(jù)評(píng)估結(jié)果，在合同簽訂后15個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付薪酬調(diào)整費(fèi)用。（3）培訓(xùn)費(fèi)用：甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際培訓(xùn)需求，在培訓(xùn)前向乙方支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。7.3支付時(shí)間：（1）績(jī)效評(píng)估費(fèi)用應(yīng)在合同簽訂后10個(gè)工作日內(nèi)支付。（2）薪酬調(diào)整費(fèi)用應(yīng)在評(píng)估結(jié)果確定后15個(gè)工作日內(nèi)支付。（3）培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)在培訓(xùn)前支付。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)按照約定的支付時(shí)間，將費(fèi)用支付至乙方指定的賬戶(hù)。（2）乙方應(yīng)在收到款項(xiàng)后，向甲方出具相應(yīng)的收據(jù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按時(shí)支付績(jī)效評(píng)估費(fèi)用、薪酬調(diào)整費(fèi)用或培訓(xùn)費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的千分之五。（2）甲方未按約定進(jìn)行績(jī)效評(píng)估的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未按時(shí)完成績(jī)效評(píng)估工作的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的千分之五。（2）乙方未按約定履行培訓(xùn)義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：違約方應(yīng)按照實(shí)際損失，向守約方支付賠償金。賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本協(xié)議中涉及的保密內(nèi)容包括但不限于評(píng)估方法、評(píng)估結(jié)果、薪酬調(diào)整方案等。9.2保密期限：保密期限自本協(xié)議簽訂之日起計(jì)算，至協(xié)議終止或保密內(nèi)容公開(kāi)之日起止。9.3保密履行方式：（1）雙方應(yīng)采取合理措施，保護(hù)保密內(nèi)容的安全。（2）未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。（2）不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行的，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實(shí)例：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府政策調(diào)整等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)不得轉(zhuǎn)讓。（2）本協(xié)議項(xiàng)下的保密義務(wù)不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本協(xié)議簽訂后，任何一方未經(jīng)對(duì)方同意，不得擅自變更或解除協(xié)議。（2）甲方保留對(duì)乙方崗位工作績(jī)效評(píng)估和薪酬調(diào)整的最終決定權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：（1）在特殊情況下，甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定，對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整。（2）乙方在履行協(xié)議過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)違反國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定的行為，甲方有權(quán)立即終止協(xié)議。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：（1）對(duì)本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力：修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：（1）雙方應(yīng)相互協(xié)作，確保本協(xié)議的順利履行。（2）在履行協(xié)議過(guò)程中，如遇到問(wèn)題，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應(yīng)通過(guò)書(shū)面、口頭或其他形式保持溝通。（2）雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，及時(shí)提供相關(guān)資料和信息。十六、其他條款16.1法律適用：本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本協(xié)議構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以任何形式修改或補(bǔ)充本協(xié)議。16.3增減條款：本協(xié)議的增減條款，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式予以確認(rèn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________甲方代表（簽字）：______________乙方代表（簽字）：______________簽訂日期：______________________附件：[此處可添加附件清單]附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.教職工崗位工作績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)2.薪酬調(diào)整方案3.保密協(xié)議4.協(xié)議修改和補(bǔ)充文件5.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件6.其他雙方認(rèn)為需要附件的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付績(jī)效評(píng)估費(fèi)用、薪酬調(diào)整費(fèi)用或培訓(xùn)費(fèi)用。未按約定進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。未按約定履行培訓(xùn)義務(wù)。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)完成績(jī)效評(píng)估工作。未按約定履行培訓(xùn)義務(wù)。3.違約行為的認(rèn)定：違約行為應(yīng)具有確定性，即能夠明確判定為違約。違約行為應(yīng)具有可操作性，即能夠采取措施