《勞動(dòng)合同法》講座課件

《勞動(dòng)合同法》講座本講座旨在為各企業(yè)和個(gè)人提供關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的全面介紹，幫助大家更好地了解和運(yùn)用相關(guān)法律知識(shí)，維護(hù)自身合法權(quán)益。課程介紹11.立法背景講解《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)背景和立法目的。22.基本原則闡述《勞動(dòng)合同法》的指導(dǎo)思想和核心原則。33.內(nèi)容解讀深入解讀《勞動(dòng)合同法》的主要內(nèi)容和法律條文。44.實(shí)務(wù)應(yīng)用結(jié)合案例分析，講解《勞動(dòng)合同法》在實(shí)際工作中的應(yīng)用。勞動(dòng)合同法的立法背景社會(huì)背景隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜，傳統(tǒng)勞動(dòng)法難以適應(yīng)新形勢。政策背景國家為了維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，保障勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定了《勞動(dòng)合同法》。勞動(dòng)合同法的基本原則平等自愿勞動(dòng)者和用人單位在平等自愿的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。協(xié)商一致勞動(dòng)合同的內(nèi)容由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，并以書面形式訂立。合法合規(guī)勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害國家利益和社會(huì)公共利益。誠實(shí)信用勞動(dòng)者和用人單位在訂立和履行勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，不得欺詐或惡意違約。勞動(dòng)合同的概念和特征概念勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。特征平等自愿、協(xié)商一致、合法合規(guī)、誠實(shí)信用。勞動(dòng)合同的訂立協(xié)商階段雙方就勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。訂立階段雙方將協(xié)商一致的內(nèi)容以書面形式訂立勞動(dòng)合同。簽署階段勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同上簽字蓋章，確認(rèn)合同的生效。書面勞動(dòng)合同的必備條款當(dāng)事人的姓名或者名稱、住所勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容工作地點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)時(shí)間和休息休假社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任其他約定條款勞動(dòng)合同的變更1變更事由雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)規(guī)定的情形。2變更程序雙方協(xié)商一致，并以書面形式變更勞動(dòng)合同。3變更內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。勞動(dòng)合同的解除協(xié)商解除雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。法定解除法律法規(guī)規(guī)定的情形，一方可以解除勞動(dòng)合同。違約解除一方違反勞動(dòng)合同，另一方可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的情形1法定解除一方有法定解除勞動(dòng)合同的情形。2違約解除一方違反勞動(dòng)合同，另一方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3協(xié)商解除雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為，勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。3補(bǔ)償期限勞動(dòng)者工作年限不足一年的，按比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)合同的法律后果1解除合同勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)關(guān)系終止。2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3其他責(zé)任違反勞動(dòng)合同，還需承擔(dān)其他法律責(zé)任。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任違約責(zé)任違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。法律責(zé)任構(gòu)成犯罪的，還應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任。集體合同制度集體合同的內(nèi)容工資福利工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等。工作時(shí)間工作時(shí)間、休息休假等。勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生等。勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議解決機(jī)制等。集體合同的履行和監(jiān)督1履行主體用人單位和工會(huì)組織共同履行集體合同。2監(jiān)督機(jī)制工會(huì)組織、勞動(dòng)行政部門等機(jī)構(gòu)對集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。3爭議解決對集體合同履行中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決。勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)平等就業(yè)禁止就業(yè)歧視，保障勞動(dòng)者平等就業(yè)機(jī)會(huì)。安全健康用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)環(huán)境。休息休假保障勞動(dòng)者享受法定休息休假權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)酬保障勞動(dòng)者按時(shí)足額獲得勞動(dòng)報(bào)酬。女性勞動(dòng)者保護(hù)產(chǎn)假休假用人單位應(yīng)給予女職工產(chǎn)假休假，并支付產(chǎn)假工資。生育津貼女職工生育期間，享受生育津貼。哺乳休息女職工哺乳期間，享受哺乳時(shí)間。特殊保護(hù)禁止用人單位以性別為由歧視女職工。未成年人勞動(dòng)保護(hù)禁止童工用人單位不得招用不滿十六周歲的未成年人。義務(wù)教育用人單位不得招用年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人從事國家規(guī)定的禁止少年人從事的勞動(dòng)。工作時(shí)間用人單位招用未成年人，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度。殘疾人勞動(dòng)保護(hù)就業(yè)機(jī)會(huì)用人單位應(yīng)為殘疾人提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。工作安排用人單位應(yīng)根據(jù)殘疾人的特點(diǎn)安排工作，并提供必要的輔助設(shè)施。特殊保護(hù)用人單位不得歧視殘疾人，并應(yīng)采取措施保障殘疾人的安全健康。高溫津貼和高溫休息制度1高溫津貼用人單位應(yīng)在高溫天氣期間，向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。2高溫休息用人單位應(yīng)根據(jù)高溫天氣情況，安排勞動(dòng)者高溫休息。3法律規(guī)定具體的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)和高溫休息制度，應(yīng)參照相關(guān)法律法規(guī)。工資支付制度1支付形式工資應(yīng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物替代。2支付時(shí)間工資應(yīng)按月支付，不得拖欠。3支付標(biāo)準(zhǔn)工資支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工作時(shí)間和休息休假制度工作時(shí)間用人單位應(yīng)遵守國家規(guī)定的法定工作時(shí)間制度，并不得安排勞動(dòng)者超時(shí)工作。休息休假勞動(dòng)者應(yīng)享有法定休息休假，包括年休假、婚假、產(chǎn)假等。社會(huì)保險(xiǎn)繳納制度繳納范圍用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。繳納比例社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例應(yīng)符合國家規(guī)定的比例。繳納時(shí)間用人單位應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不得拖欠。勞動(dòng)爭議解決機(jī)制1協(xié)商解決雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解決勞動(dòng)爭議。2調(diào)解解決申請勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解解決勞動(dòng)爭議。3仲裁解決申請勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁解決勞動(dòng)爭議。4訴訟解決向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)監(jiān)察制度1監(jiān)察內(nèi)容勞動(dòng)行政部門對用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)察。2監(jiān)察方式通過日常巡查、專項(xiàng)檢查、舉報(bào)處理等方式進(jìn)行監(jiān)察。3法律依據(jù)依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)進(jìn)行監(jiān)察。法律責(zé)任追究1行政責(zé)任對違反勞動(dòng)法律法規(guī)的用人單位，依法追究行政責(zé)任，包括責(zé)令改正、罰款、吊銷許可證等。2刑事責(zé)任構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。3民事責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。案例分析案例一用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)，如何處理？案例二勞動(dòng)者因工受傷，用人單位拒絕支付工傷保險(xiǎn)，如何解決？常見問題解答問題一勞動(dòng)合同期限到期后，用人單位沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還能繼續(xù)工作嗎？問題二勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被用人單位解除勞動(dòng)合同