圓滿完成養(yǎng)老護理員考核工作

圓滿完成養(yǎng)老護理員考核工作圓滿完成養(yǎng)老護理員考核工作篇一隨著社會老齡化進程的加快，養(yǎng)老院的護理工作顯得尤為重要。作為養(yǎng)老院護理人員，我們肩負著關(guān)愛和照顧老年人的責任，確保他們的生活質(zhì)量和身心健康。為了更好地總結(jié)過去一年的工作，提升護理服務(wù)水平，現(xiàn)對護理人員年度考核進行總結(jié)。一、考核目的1.評估護理人員的工作表現(xiàn)：通過考核，了解護理人員在日常工作中的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點與不足。2.促進專業(yè)發(fā)展：為護理人員提供反饋，幫助其在專業(yè)技能和服務(wù)態(tài)度上不斷提升。3.提升服務(wù)質(zhì)量：通過總結(jié)經(jīng)驗教訓，優(yōu)化護理流程，提高整體服務(wù)質(zhì)量。二、考核內(nèi)容1.專業(yè)技能對老年人日常生活的照顧能力，包括飲食、起居、衛(wèi)生等方面。應(yīng)急處理能力，如對突發(fā)疾病或意外情況的應(yīng)對能力。基礎(chǔ)護理技能，如測量血壓、血糖，進行簡單的醫(yī)療護理。2.服務(wù)態(tài)度對老年人的關(guān)心與耐心程度。與家屬溝通的能力，能夠有效傳達老年人的健康狀況和需求。團隊合作精神，能夠與其他護理人員及醫(yī)務(wù)人員良好配合。3.工作效率日常工作任務(wù)的完成情況，包括記錄、整理和報告。時間管理能力，合理安排工作時間，提高工作效率。4.繼續(xù)教育與培訓參加專業(yè)培訓和學習的積極性。對新知識、新技術(shù)的掌握情況。三、考核結(jié)果經(jīng)過對護理人員一年的工作表現(xiàn)進行評估，整體情況良好：1.專業(yè)技能：大部分護理人員能夠熟練掌握基本護理技能，能夠獨立完成日常護理任務(wù)。部分護理人員在應(yīng)急處理方面表現(xiàn)突出，能夠迅速有效地處理突發(fā)情況。2.服務(wù)態(tài)度：護理人員普遍表現(xiàn)出良好的服務(wù)態(tài)度，能夠耐心傾聽老年人的需求，與家屬溝通順暢，營造了和諧的護理環(huán)境。3.工作效率：大多數(shù)護理人員能夠合理安排工作時間，按時完成各項任務(wù)，個別護理人員在高峰期工作效率有待提高。4.繼續(xù)教育與培訓：護理人員積極參加各類培訓，學習新知識和新技能，整體專業(yè)素養(yǎng)有所提升。四、存在問題1.個別護理人員專業(yè)技能有待提高：部分護理人員在處理復(fù)雜護理問題時經(jīng)驗不足，需要進一步培訓。2.工作壓力大：由于護理人員數(shù)量相對不足，部分人員在高峰期工作壓力較大，影響服務(wù)質(zhì)量。3.溝通能力有待加強：少數(shù)護理人員在與家屬溝通時不夠細致，需加強相關(guān)培訓。五、改進措施1.加強培訓：定期組織專業(yè)技能培訓和應(yīng)急處理演練，提高護理人員的綜合素質(zhì)。2.優(yōu)化人力資源配置：根據(jù)實際需求，合理調(diào)整護理人員的配置，減輕個別護理人員的工作壓力。3.提升溝通技巧：開展溝通技巧培訓，增強護理人員與家屬之間的溝通能力，增進信任與理解。通過本次年度考核，總體來看，養(yǎng)老院護理人員在過去一年中表現(xiàn)出色，但仍需不斷努力提升專業(yè)技能和服務(wù)水平。希望在新的一年里，大家能夠齊心協(xié)力，共同為老年人創(chuàng)造一個更加溫馨、舒適的生活環(huán)境。我們相信，通過持續(xù)的學習和改進，養(yǎng)老院的護理服務(wù)一定會更上一個臺階。圓滿完成養(yǎng)老護理員考核工作篇二今年的工作，具體總結(jié)如下：一、建制度全面實行規(guī)范化管理。在加大軟硬件投入的同時，更加注重制度建設(shè)，努力實現(xiàn)人性化管理。一是健全各項規(guī)章制度。堅持做到以人為本，以制管院。在廣泛征求供養(yǎng)對象基礎(chǔ)上，制定了院長責任制、崗位目標責任制、院務(wù)公開制、食堂管理制、財務(wù)、衛(wèi)生、醫(yī)療、文化娛樂等一系列制度，而且定期組織院民學習討論，促使各項制度不斷健全完善。并做到上墻公示，接受院民監(jiān)督。二是強化院務(wù)管理委員會作用。為確保院內(nèi)規(guī)范有序運作，實行民主管理，文明辦院，選舉7人組建了院務(wù)管理委員會，負責養(yǎng)老院日常事務(wù)管理及重大事項決定，同時負有監(jiān)督院長及管理人員工作職能。并定期檢查各項規(guī)章制度落實情況。三是加強服務(wù)人員素質(zhì)教育。堅持把提高服務(wù)人員的思想素質(zhì)和服務(wù)能力放在首位。平時組織學習業(yè)務(wù)知識，解決實際困難。針對院內(nèi)老人熱點、難點問題，經(jīng)常展開討論，商量對策，在學習探討中提高服務(wù)能力。為強化服務(wù)意識，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，增強責任感與自覺性，對照崗位目標責任制，實行定期考核，并同個人利益掛鉤。二、加強管理，不斷改善五保老人入住環(huán)境，努力提高生活質(zhì)量。首先，加強對養(yǎng)老院人員的管理。建立健全管理人員工作責任制，嚴格值班制度、出勤制度、獎懲制度、分工負責制度、包干制度等，做到人人人有責任，事事有人管。五保老人也按住宿區(qū)選舉舍長，加強對各住宿區(qū)環(huán)境、安全檢查和對老人外出的管理。其次，定期對五保老人的衣服、床上用品、日用品進行更換，保持老人始終有一個良好的生活狀態(tài)。保證日常文娛活動不斷，定期組織開展較大的文體活動，使五保老人心情好，并有正常的情感交流。第三，組織開展生產(chǎn)活動，既提高院內(nèi)生產(chǎn)自給水平，又使有勞動能力的五保老人有事做，滿足他們勞動和創(chuàng)收的需要。三、強幫扶致力形成尊老敬老氛圍。為形成全社會關(guān)心支持養(yǎng)老院工作良好局面，促進養(yǎng)老院健康發(fā)展，我們積極爭取，努力實現(xiàn)養(yǎng)老院與社會的互動。在鎮(zhèn)民政辦、婦聯(lián)、團委等部門的協(xié)助下，充分利用鎮(zhèn)廣播臺、有線電視和各種媒體大力宣傳尊老愛幼美德，營造共助氛圍，收到了顯著效果。幾年來，每逢節(jié)日縣民政局、鎮(zhèn)政府、學校、商聯(lián)、殘聯(lián)、地稅、社區(qū)等單位門都送來關(guān)愛之心，而且一些社會各界人士也紛紛前來慰問老人；平時中小學校經(jīng)常組織學生到養(yǎng)老院為老人打掃衛(wèi)生、種植花木；醫(yī)院醫(yī)護人員經(jīng)常為老人體檢、宣傳健康知識，開展咨詢服務(wù)；學校學生和民間藝術(shù)團多次來慰問演出；鎮(zhèn)政府在鎮(zhèn)財政相當緊張狀況下，每年還千方百計擠出資金投入建設(shè)和改造。我鎮(zhèn)養(yǎng)老院的社會幫扶機制逐步趨于完善。存在的問題：1、管理人員工資低，缺少工作的熱情，影響管理質(zhì)量和管理水平。2、養(yǎng)老院擴建后，入住率有待進一步提高。圓滿完成養(yǎng)老護理員考核工作篇三今年敬老院在社會各界的關(guān)心支持下，以服務(wù)五保老人為重點，以服務(wù)優(yōu)質(zhì)化、管理制度化、生活規(guī)律化、設(shè)施齊全化、環(huán)境花園化為標準，不斷努力改革創(chuàng)新。我們本著堅持“以人為本，服務(wù)社會，一切為了老人，一切方便老人，一切服務(wù)老人”的工作理念，全院上下，團結(jié)一心，不斷加大投入，完善各類功能設(shè)施;強化管理和服務(wù)，使入住老人的生活條件得到了明顯改善、生活質(zhì)量得到明顯提升，以下是今年的養(yǎng)老護理工作總結(jié)。一、引進社會志愿者募捐與企業(yè)贊助與護理學院合作，護理學院學生定時定點的為五保老人獻愛心。引進助老基金會資金贊助志愿者服務(wù)活動，讓老人在敬老院感覺到家的溫馨。引進基金會為老人捐贈大米、油、衣服;志愿者捐贈糖果、餅干、與食用油等一批食品，并為老人舉辦了一場別開生面的文藝演出深得老人喜歡;公司捐贈防寒大衣?，F(xiàn)所有物資與現(xiàn)金全部平均發(fā)放給五保老人與殘疾、孤兒。利用院區(qū)空地我們種植了香蕉與地瓜與青菜，這些種植全部補充老人伙食。二、始終以人為本敬老院雖然是以集中供養(yǎng)為原則但是為了老人的一切我們還是對個別需要關(guān)懷的老人開啟了小灶與病號飯。對于員工招聘與監(jiān)管方面我們采取了就近招聘與委派輪崗的原則，就近招聘降低運營成本，通過公寓嚴格的培訓與學習上崗。護士與主班護理員均由委派原則，為了保證100%的護理質(zhì)量，作為主班護理員均由公寓直接委派輪崗，護士也由公寓護士輪崗。所有員工我們都定時培訓，并且每人每年必須到公寓參加公寓年度或季度護理技能競賽一次。對所有員工進行了月度考核。三、制定嚴格的管理制度為了更好的管理與幫助五保老人，我們提倡五保老人相互關(guān)懷相互幫助，相互監(jiān)督遵守院里規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行出入管理制度確保院內(nèi)公共財產(chǎn)與個人財產(chǎn)的安全。對于敬老院的管理方面我們及時的與老人溝通，并及時聽取老人的意思做到集思廣益?？傊?，在今后的工作中，我們將繼續(xù)嚴格