2025年10月單位工會組織工作總結（二篇）

2025年10月單位工會組織工作總結一、工作開展情況本月，單位工會組織根據(jù)工作計劃，積極開展了一系列的工會活動，取得了一定的成績。主要工作開展情況如下：1.組織勞動節(jié)慶?；顒釉赺___月____日的國際勞動節(jié)之際，我們組織了一場豐富多彩的慶?；顒印Ｍㄟ^文藝演出、體育競賽等形式，展示了職工們的風采，增強了職工的凝聚力和向心力。2.組織技能培訓為了提升職工的專業(yè)技能水平，我們組織了一系列的技能培訓課程。通過邀請專業(yè)講師，開展了安全生產(chǎn)、崗位操作、溝通技巧等方面的培訓，提升了職工的綜合素質。3.健康關懷活動為了關心職工的身體健康，我們組織了一系列的健康關懷活動。包括職工健康體檢、健康講座、健身比賽等，幫助職工了解自身健康狀況，提供健康指導。4.維護職工權益在本月內，我們積極維護職工的合法權益，妥善處理了一批涉及勞動糾紛的案件。通過與職工及管理層的溝通協(xié)調，成功解決了一些勞動糾紛，維護了職工的合法權益。5.參與企業(yè)決策作為職工代表，我們積極參與了企業(yè)的決策過程，提出了一些建設性的意見和建議。我們主張職工的利益應該得到更好的保障和尊重，通過與管理層的合作，取得了一些積極的成果。二、存在的問題在工作開展過程中，我們也面臨一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：1.溝通不暢在處理職工糾紛和參與企業(yè)決策過程中，我們發(fā)現(xiàn)與管理層之間的溝通存在一定的問題。有時候，我們的意見和建議并未得到充分的重視和采納，需要加強雙方的溝通和理解。2.組織活動宣傳不足盡管我們開展了多項活動，但在宣傳方面存在一定的不足。有些職工對于工會組織的活動了解不夠，需要提高對活動的宣傳力度，增加職工的參與度。3.資金籌措有難度由于單位資金有限，我們在開展一些活動時面臨到了一定的資金困難。因此，我們需要積極尋找其他渠道，籌集更多的資金，以更好地開展工會組織工作。三、下一步工作計劃基于以上的問題和反饋，我們制定了下一步的工作計劃，以更好地開展工會組織工作：1.加強與管理層的溝通我們將進一步加強與管理層的溝通，及時了解管理層的要求和職工的意見，協(xié)調解決存在的問題，確保職工的合法權益得到更好的保障。2.加大活動宣傳力度我們將增加對工會活動的宣傳力度，通過多種渠道向職工傳遞信息，提高職工的參與度。我們也將加強與其他工會組織的交流，在經(jīng)驗分享方面互相借鑒，共同提高組織水平。3.積極籌措資金為了解決資金問題，我們將積極尋找其他的資金渠道，如向企業(yè)申請專項經(jīng)費、組織募捐活動等方式，籌集更多的資金用于工會組織的開展工作。4.提高工作效率我們將進一步提高工會組織的工作效率，加強組織紀律和協(xié)調能力，確保各項工作有序開展。我們也將加強自身的學習和提升，提高工會組織的管理水平和能力。四、結論通過本月的工作總結，我們看到了單位工會組織工作的成績和不足，并制定了下一步的工作計劃。我們將繼續(xù)努力，進一步發(fā)揮工會組織的作用，為職工的利益和福利而努力工作，推動工會組織工作取得更大的成績。2025年10月單位工會組織工作總結（二）一、工作概述____年____月，單位工會組織落實黨的方針政策，以服務職工群眾為宗旨，充分發(fā)揮工會組織的職能和作用，推動企業(yè)和職工群眾共同發(fā)展。工會組織從多個方面展開工作，包括加強對職工待遇的維權，提供職業(yè)培訓，積極組織文體活動，關心職工生活等。通過這一月的努力，取得了一定的成績，并發(fā)現(xiàn)了一些問題和不足之處，為今后的工作指明了方向。二、工作亮點1.維權工作取得突破性進展。工會組織積極與企業(yè)管理層協(xié)商，推動企業(yè)提高職工工資待遇，改善工作環(huán)境和福利待遇。通過廣泛收集職工意見和建議，提出了一些建設性的改進方案，成功爭取到了企業(yè)的支持和配合。2.職業(yè)培訓取得積極成效。工會組織精心安排了一系列職業(yè)培訓活動，旨在提高職工的技能水平和就業(yè)競爭力。培訓內容豐富多樣，包括崗位技能培訓、職業(yè)規(guī)劃指導等，受到了職工的熱烈歡迎和積極參與。3.文體活動豐富多樣。工會組織積極組織各類文體活動，包括籃球比賽、健身操大賽、合唱比賽等，豐富了職工的業(yè)余生活，增強了團隊凝聚力和活力。4.關心職工生活質量。工會組織關注職工的生活需求，組織開展各類關懷活動，包括健康體檢、職工家屬歡迎會等，關愛職工，共享企業(yè)發(fā)展的成果。三、存在的問題和不足1.組織宣傳力度不夠。在宣傳工作方面，由于資源有限，工會組織依然存在宣傳力度不夠的問題。需要進一步加強對職工的政策宣傳，提高職工的政策意識和組織認同感。2.組織活動設計不合理。雖然工會組織了多樣化的文體活動，但部分活動內容和形式設計不合理，導致職工參與熱情不高。需要更加深入了解職工的興趣和需求，設計更具吸引力和參與性的活動。3.培訓需求不夠精準。工會組織開展的職業(yè)培訓活動，雖然獲得一定的成效，但對于不同崗位職工的需求識別不夠準確。需要通過調查研究等方式，更加精確地確定職工的培訓需求和展開更有針對性的培訓。四、改進措施1.加強組織宣傳。工會組織將加大對職工政策的宣傳力度，通過多種渠道向職工群眾傳遞信息和政策，提高職工的政策意識和參與度。可以利用社交媒體和內部網(wǎng)站等新媒體手段，增加信息傳播的覆蓋面和互動性。2.優(yōu)化活動設計。工會組織將加強與職工的溝通，了解他們的興趣愛好和需求，設計更具吸引力和參與性的文體活動?？梢匝垖I(yè)人士參與活動設計，并結合公司的特點和文化，提供多樣性的選擇，增加職工參與的積極性。3.加強需求調研。工會組織將通過調查問卷、個別訪談等方式，進一步了解職工的崗位技能培訓需求，更準確地確定職工培訓的重點和方向。與相關部門和機構合作，開展特色化的培訓項目，提供更豐富的職業(yè)發(fā)展渠道。五、總結反思在___