離職合同賠償協(xié)議書

離職合同賠償協(xié)議書合同編號：__________甲方（雇主）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（雇員）：身份證號：地址：聯(lián)系方式：1.總則1.1協(xié)議背景鑒于乙方在甲方公司任職期間，現(xiàn)因[具體原因]導(dǎo)致雙方即將解除勞動關(guān)系，為明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成此離職合同賠償協(xié)議書。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)范雙方在離職過程中的各項事宜，包括但不限于離職事由、賠償金額及支付方式、保密與競業(yè)限制等相關(guān)條款，保證雙方的合法權(quán)益得到妥善保護(hù)。2.雙方當(dāng)事人信息2.1甲方（雇主）信息甲方為依法注冊成立的[公司類型]公司，主要從事[公司業(yè)務(wù)范圍]業(yè)務(wù)，在業(yè)內(nèi)具有一定的影響力。2.2乙方（雇員）信息乙方自[入職日期]起在甲方公司擔(dān)任[職位名稱]，在任職期間，乙方為公司的發(fā)展做出了[具體貢獻(xiàn)]。3.離職事由3.1主動離職若乙方主動提出離職，需提前[X]日向甲方提交書面離職申請。在離職申請中應(yīng)明確離職原因，如個人發(fā)展規(guī)劃、家庭原因等。并且，乙方應(yīng)在離職前按照公司規(guī)定完成工作交接手續(xù)，保證工作的順利過渡。3.2被動離職（公司辭退等情形）若因甲方公司業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)優(yōu)化或乙方違反公司規(guī)章制度等原因?qū)е录追睫o退乙方，甲方應(yīng)向乙方出具書面辭退通知，說明辭退理由。在辭退通知發(fā)出后，甲方應(yīng)按照本協(xié)議相關(guān)規(guī)定履行賠償義務(wù)。4.賠償金額與支付方式4.1賠償金額確定依據(jù)賠償金額將綜合考慮乙方的工作年限、工資水平、未休年假、加班情況以及其他相關(guān)福利等因素。具體計算方式將依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。4.2具體賠償金額根據(jù)上述確定依據(jù)，經(jīng)計算，甲方應(yīng)向乙方支付的賠償金額總計為人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。4.3支付方式甲方將通過[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬]向乙方支付賠償金額。4.4支付時間甲方應(yīng)在本協(xié)議生效后的[X]個工作日內(nèi)，將賠償金額支付至乙方指定的賬戶。5.賠償范圍5.1工資補(bǔ)償根據(jù)乙方的工作年限，按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付[X]個月的工資作為工資補(bǔ)償。工資補(bǔ)償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為乙方離職前[X]個月的平均工資。5.2未休年假、加班補(bǔ)償?shù)葘τ谝曳皆谌温毱陂g未休的年假，甲方應(yīng)按照乙方日工資的[X]倍支付未休年假補(bǔ)償。對于乙方的加班時長，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定的加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)支付加班補(bǔ)償。5.3其他福利補(bǔ)償除工資、未休年假和加班補(bǔ)償外，乙方在任職期間享有的其他福利，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等，若未完全享受，甲方應(yīng)按照實際未享受的金額進(jìn)行補(bǔ)償。6.保密條款6.1保密信息定義保密信息是指乙方在甲方任職期間知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)信息以及其他不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。包括但不限于公司的業(yè)務(wù)計劃、營銷策略、產(chǎn)品研發(fā)資料、員工薪酬信息等。6.2保密期限保密期限自本協(xié)議生效之日起計算，為期[X]年。在保密期限內(nèi)，乙方不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用保密信息。6.3違約責(zé)任若乙方違反保密條款，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為人民幣[X]元。同時乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。若乙方的違約行為構(gòu)成犯罪的，甲方將依法追究乙方的刑事責(zé)任。7.競業(yè)限制條款（如有）7.1競業(yè)限制范圍乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或單位任職或提供服務(wù)。競爭關(guān)系企業(yè)或單位包括但不限于從事與甲方相同或相似業(yè)務(wù)的企業(yè)、與甲方在同一行業(yè)內(nèi)且有競爭態(tài)勢的企業(yè)等。7.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為自乙方離職之日起計算，為期[X]年。7.3補(bǔ)償約定在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按照每月人民幣[X]元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償。補(bǔ)償將按月支付至乙方指定的賬戶。7.4違約責(zé)任若乙方違反競業(yè)限制條款，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離開甲方單位前一年工資總收入的[X]倍。同時乙方應(yīng)返還甲方已支付的競業(yè)限制補(bǔ)償。若乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額的，乙方應(yīng)繼續(xù)賠償甲方因此遭受的全部損失。8.協(xié)議生效與解除8.1協(xié)議生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。雙方應(yīng)保證在簽署本協(xié)議時具有完全的民事行為能力，并且協(xié)議內(nèi)容是雙方真實意思的表示。8.2協(xié)議解除情形在本協(xié)議履行過程中，若出現(xiàn)以下情形之一，本協(xié)議可解除：（1）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（2）因不可抗力致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議；（3）若一方嚴(yán)重違反本協(xié)議約定的條款，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任若一方違反本協(xié)議的任何條款，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金的金額將根據(jù)具體違約情況確定，但不應(yīng)低于本協(xié)議約定賠償金額的[X]%。除支付違約金外，違約方還應(yīng)賠償對方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。9.2爭議解決方式如雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的其他條款。10.附則10.1協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽署相關(guān)協(xié)議變更或補(bǔ)充協(xié)議。變更或補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。10.2協(xié)議完整性本協(xié)議構(gòu)成雙方關(guān)于離職賠償事宜的完整協(xié)議，取代雙方之前就該事宜達(dá)成的任何口頭或書面協(xié)議。10.3通知方式雙方在履行本協(xié)議過程中的通知應(yīng)以書面形式送達(dá)對方。通知可以通過專人送達(dá)、掛號信、快遞或郵件等方式發(fā)送。通知送達(dá)對方的日期為通知發(fā)出后的第[X]個工作日。10.4適用法律本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用[具體