勞務(wù)派遣短期派遣操作規(guī)范

勞務(wù)派遣短期派遣操作規(guī)范合同編號：__________甲方（勞務(wù)派遣單位）：[甲方公司名稱]，地址：[甲方公司地址]，聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系方式]。乙方（用工單位）：[乙方公司名稱]，地址：[乙方公司地址]，聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系方式]。一、總則1.1目的本操作規(guī)范旨在明確勞務(wù)派遣短期派遣過程中的各項規(guī)則和流程，保障勞務(wù)派遣單位、用工單位以及被派遣勞動者三方的合法權(quán)益，保證短期派遣工作的順利進(jìn)行。1.2適用范圍本規(guī)范適用于甲方與乙方之間就短期勞務(wù)派遣相關(guān)事宜的操作，包括但不限于派遣關(guān)系的建立、被派遣勞動者的招募、派遣協(xié)議的簽訂、勞動報酬與福利待遇、勞動條件與勞動保護(hù)等各個方面。1.3定義與解釋（1）“勞務(wù)派遣”：是指由甲方與被派遣勞動者訂立勞動合同，然后將勞動者派遣到乙方從事短期工作的一種用工形式。（2）“短期派遣”：指派遣期限不超過[X]個月的勞務(wù)派遣。（3）“被派遣勞動者”：指與甲方簽訂勞動合同，被派遣至乙方工作的人員。二、派遣關(guān)系各方主體2.1勞務(wù)派遣單位甲方作為勞務(wù)派遣單位，具有合法的勞務(wù)派遣經(jīng)營資質(zhì)，負(fù)責(zé)被派遣勞動者的勞動合同簽訂、工資發(fā)放、社會保險繳納等相關(guān)事宜。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的要求，對被派遣勞動者進(jìn)行管理，并為乙方提供符合要求的勞動力資源。2.2用工單位乙方作為用工單位，應(yīng)按照本規(guī)范及派遣協(xié)議的要求，合理使用被派遣勞動者，為被派遣勞動者提供必要的工作條件和勞動保護(hù)，并按照約定向甲方支付服務(wù)費用。乙方有權(quán)對被派遣勞動者的工作進(jìn)行管理和監(jiān)督，但不得違反法律法規(guī)及本規(guī)范的規(guī)定。2.3被派遣勞動者被派遣勞動者應(yīng)遵守甲方和乙方的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。被派遣勞動者享有法律法規(guī)規(guī)定的各項權(quán)利，包括但不限于勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)等。三、短期派遣需求確定3.1崗位需求評估（1）乙方應(yīng)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需求，對需要短期派遣勞動者的崗位進(jìn)行詳細(xì)的需求評估。評估內(nèi)容包括但不限于崗位的工作內(nèi)容、技能要求、工作強度、工作環(huán)境等。（2）乙方應(yīng)將崗位需求評估結(jié)果以書面形式通知甲方，以便甲方根據(jù)評估結(jié)果招募合適的被派遣勞動者。3.2派遣人數(shù)確定（1）根據(jù)乙方的崗位需求評估結(jié)果，雙方協(xié)商確定派遣的具體人數(shù)。在確定派遣人數(shù)時，應(yīng)充分考慮崗位的工作量、工作效率以及乙方的預(yù)算等因素。（2）如乙方在派遣期間需要增加或減少派遣人數(shù)，應(yīng)提前[X]個工作日通知甲方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后進(jìn)行調(diào)整。3.3派遣期限設(shè)定（1）雙方應(yīng)根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)需求，明確派遣期限。派遣期限自被派遣勞動者到乙方工作之日起計算，至雙方約定的期限屆滿之日止。（2）如乙方因業(yè)務(wù)需要延長或縮短派遣期限，應(yīng)提前[X]個工作日通知甲方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。四、被派遣勞動者的招募與選拔4.1招募渠道（1）甲方應(yīng)通過多種合法渠道招募被派遣勞動者，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、人才市場、內(nèi)部員工推薦等。（2）甲方應(yīng)保證招募渠道的合法性和合規(guī)性，不得通過非法中介機構(gòu)或其他違法途徑招募被派遣勞動者。4.2選拔標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方應(yīng)根據(jù)乙方提供的崗位需求評估結(jié)果，制定明確的選拔標(biāo)準(zhǔn)。選拔標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能、身體素質(zhì)等方面的要求。（2）在選拔過程中，甲方應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，對所有應(yīng)聘人員進(jìn)行平等對待，不得歧視任何應(yīng)聘人員。4.3背景調(diào)查（1）對于通過初步選拔的應(yīng)聘人員，甲方應(yīng)進(jìn)行必要的背景調(diào)查。背景調(diào)查內(nèi)容包括但不限于身份信息、學(xué)歷信息、工作經(jīng)歷、違法犯罪記錄等。（2）如發(fā)覺應(yīng)聘人員存在虛假信息或不良記錄，甲方應(yīng)取消其應(yīng)聘資格。五、派遣協(xié)議簽訂5.1派遣協(xié)議的內(nèi)容（1）派遣協(xié)議應(yīng)明確雙方的基本信息，包括甲方和乙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等。（2）協(xié)議應(yīng)明確派遣崗位、派遣人數(shù)、派遣期限、勞動報酬、福利待遇、勞動條件與勞動保護(hù)等各項內(nèi)容。（3）派遣協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括甲方的管理職責(zé)、乙方的使用和管理職責(zé)、被派遣勞動者的權(quán)益保障等。（4）協(xié)議應(yīng)明確費用的支付標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，包括甲方的服務(wù)費用、被派遣勞動者的工資和福利待遇等費用的支付。（5）派遣協(xié)議應(yīng)明確協(xié)議的生效、變更、終止和解除的條件和程序。（6）協(xié)議應(yīng)明保證密和競業(yè)限制條款，保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。（7）派遣協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式，包括協(xié)商、仲裁或訴訟等。5.2協(xié)議的生效與變更（1）派遣協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。（2）在派遣期間，如因法律法規(guī)、政策變化或雙方業(yè)務(wù)需求調(diào)整等原因需要變更協(xié)議內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面的變更協(xié)議。變更協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。5.3協(xié)議的終止與解除（1）派遣協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件成就時，協(xié)議自動終止。（2）在派遣期間，如一方違反協(xié)議約定，另一方有權(quán)解除協(xié)議。解除協(xié)議應(yīng)提前[X]個工作日書面通知對方，并說明解除的原因。六、被派遣勞動者的派遣與接收6.1派遣流程（1）甲方在確定被派遣勞動者人選后，應(yīng)及時通知被派遣勞動者派遣的相關(guān)事宜，包括派遣單位、用工單位、派遣崗位、派遣期限、勞動報酬等內(nèi)容。（2）甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的要求，與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險等相關(guān)手續(xù)。（3）甲方應(yīng)將被派遣勞動者的基本信息（包括姓名、性別、身份證號碼、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等）以書面形式通知乙方，以便乙方做好接收準(zhǔn)備。（4）被派遣勞動者應(yīng)按照甲方的安排，按時到乙方報到上班。6.2用工單位的接收與安置（1）乙方在收到甲方通知后，應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)被派遣勞動者的接收工作。接收人員應(yīng)核對被派遣勞動者的基本信息，保證與甲方提供的信息一致。（2）乙方應(yīng)根據(jù)工作需要，為被派遣勞動者安排合適的工作崗位，并為其提供必要的工作條件和勞動保護(hù)。（3）乙方應(yīng)向被派遣勞動者介紹本單位的規(guī)章制度、工作流程、安全注意事項等內(nèi)容，保證被派遣勞動者能夠盡快適應(yīng)工作環(huán)境。6.3派遣告知義務(wù)（1）甲方應(yīng)向被派遣勞動者告知其派遣的相關(guān)情況，包括派遣單位、用工單位、派遣崗位、派遣期限、勞動報酬、福利待遇等內(nèi)容。（2）乙方應(yīng)向被派遣勞動者告知本單位的規(guī)章制度、工作要求、勞動紀(jì)律等內(nèi)容。（3）被派遣勞動者有權(quán)知曉與自身權(quán)益相關(guān)的所有信息，甲方和乙方應(yīng)如實告知，不得隱瞞或欺騙。七、勞動報酬與福利待遇7.1勞動報酬的確定與支付（1）被派遣勞動者的勞動報酬由甲方確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動報酬應(yīng)根據(jù)被派遣勞動者的工作崗位、工作經(jīng)驗、技能水平等因素綜合確定。（2）甲方應(yīng)按照約定的支付周期（如月度、季度等）向被派遣勞動者支付勞動報酬。支付方式可以為銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等合法方式。（3）乙方應(yīng)按照派遣協(xié)議的約定，向甲方支付被派遣勞動者的勞動報酬及相關(guān)服務(wù)費用。支付周期和支付方式應(yīng)與甲方和乙方的約定一致。7.2福利待遇標(biāo)準(zhǔn)（1）被派遣勞動者享有與乙方正式員工同等的福利待遇，包括但不限于法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權(quán)利。（2）乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)定，為被派遣勞動者提供必要的福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼等。（3）如乙方提供的福利待遇有特殊規(guī)定或限制，應(yīng)在派遣協(xié)議中明確說明，并告知被派遣勞動者。7.3加班工資與補貼（1）被派遣勞動者在乙方工作期間，如果因工作需要加班，乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）除加班工資外，乙方還可以根據(jù)實際情況，為被派遣勞動者提供其他補貼，如夜班補貼、高溫補貼等。補貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式應(yīng)在派遣協(xié)議中明確規(guī)定。八、勞動條件與勞動保護(hù)8.1工作環(huán)境與設(shè)施（1）乙方應(yīng)保證被派遣勞動者的工作環(huán)境符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。工作環(huán)境應(yīng)保持安全、衛(wèi)生、舒適，避免存在安全隱患和職業(yè)危害因素。（2）乙方應(yīng)為被派遣勞動者提供必要的工作設(shè)施和設(shè)備，如辦公桌椅、電腦、工具等，保證被派遣勞動者能夠正常開展工作。（3）乙方應(yīng)定期對工作環(huán)境和設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)，及時發(fā)覺和排除安全隱患，保障被派遣勞動者的生命健康安全。8.2工作時間與休息休假（1）被派遣勞動者的工作時間應(yīng)按照國家法律法規(guī)和乙方的規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，每周工作時間不超過[X]小時，每天工作時間不超過[X]小時。（2）被派遣勞動者享有法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)定，合理安排被派遣勞動者的休息休假時間。（3）如因工作需要安排被派遣勞動者加班，乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資，并安排被派遣勞動者補休。8.3職業(yè)安全與健康（1）乙方應(yīng)建立健全職業(yè)安全與健康管理制度，為被派遣勞動者提供必要的職業(yè)安全與健康培訓(xùn)，提高被派遣勞動者的安全意識和自我保護(hù)能力。（2）乙方應(yīng)為被派遣勞動者提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，如安全帽、安全鞋、口罩等，并督促被派遣勞動者正確佩戴和使用。（3）乙方應(yīng)定期組織被派遣勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)覺和處理職業(yè)健康問題。如被派遣勞動者在工作期間發(fā)生職業(yè)病或工傷，乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。九、派遣管理與監(jiān)督9.1勞務(wù)派遣單位的管理職責(zé)（1）甲方應(yīng)建立健全被派遣勞動者管理制度，對被派遣勞動者進(jìn)行日常管理，包括但不限于考勤管理、績效管理、紀(jì)律管理等。（2）甲方應(yīng)定期對被派遣勞動者進(jìn)行培訓(xùn)，提高被派遣勞動者的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)內(nèi)容可以包括法律法規(guī)、職業(yè)道德、專業(yè)技能等方面的知識。（3）甲方應(yīng)及時處理被派遣勞動者的投訴和建議，維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益。9.2用工單位的管理職責(zé)（1）乙方應(yīng)按照本單位的規(guī)章制度，對被派遣勞動者進(jìn)行工作管理，包括但不限于工作任務(wù)分配、工作質(zhì)量監(jiān)督、工作績效評估等。（2）乙方應(yīng)將被派遣勞動者納入本單位的人力資源管理體系，與本單位員工同等對待，不得歧視被派遣勞動者。（3）乙方應(yīng)及時向甲方反饋被派遣勞動者的工作情況，如工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、存在的問題等，以便甲方對被派遣勞動者進(jìn)行管理和調(diào)整。9.3監(jiān)督機制與爭議解決（1）雙方應(yīng)建立健全監(jiān)督機制，定期對派遣工作進(jìn)行檢查和評估。檢查和評估內(nèi)容包括但不限于派遣協(xié)議的執(zhí)行情況、被派遣勞動者的權(quán)益保障情況、勞動報酬與福利待遇的發(fā)放情況等。（2）如雙方在派遣過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。十、保密與競業(yè)限制10.1保密信息范圍（1）雙方應(yīng)明保證密信息的范圍，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)信息等。保密信息可以是書面形式、電子形式或其他形式存在的信息。（2）對于涉及國家秘密、軍事秘密等特殊保密信息，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行管理和保護(hù)。10.2保密義務(wù)（1）被派遣勞動者在工作期間應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方和乙方的保密信息。未經(jīng)甲方或乙方書面同意，被派遣勞動者不得將保密信息用于與工作無關(guān)的目的。（2）甲方和乙方應(yīng)采取必要的保密措施，保護(hù)自身的保密信息。保密措施可以包括但不限于簽訂保密協(xié)議、設(shè)置保密區(qū)域、限制訪問權(quán)限等。10.3競業(yè)限制條款（1）如乙方認(rèn)為被派遣勞動者掌握重要的保密信息或商業(yè)秘密，乙方可以與被派遣勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。（2）在競業(yè)限制期限內(nèi)，被派遣勞動者不得在與乙方有競爭關(guān)系的單位工作，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與乙方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)。十一、附則11.1合同的份數(shù)本合同一式[X]份，甲方、乙方各執(zhí)[X]份，被派遣勞動者執(zhí)[X]份（如有需要），具有