2024版?zhèn)€人勞動(dòng)合同終止協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版?zhèn)€人勞動(dòng)合同終止協(xié)議本合同目錄一覽1.終止協(xié)議的定義與范圍1.1終止協(xié)議的定義1.2終止協(xié)議的范圍2.終止協(xié)議的生效條件2.1雙方協(xié)商一致2.2員工主動(dòng)提出終止合同2.3用人單位提出終止合同3.終止協(xié)議的解除條件3.1員工違反合同規(guī)定3.2用人單位違反合同規(guī)定4.終止協(xié)議的賠償責(zé)任4.1員工主動(dòng)提出終止合同的賠償4.2用人單位提出終止合同的賠償4.3違反合同規(guī)定的賠償責(zé)任5.保密協(xié)議5.1保密信息的定義5.2保密信息的范圍5.3保密協(xié)議的期限6.競(jìng)業(yè)限制6.1競(jìng)業(yè)限制的定義6.2競(jìng)業(yè)限制的期限6.3競(jìng)業(yè)限制的賠償責(zé)任7.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納7.2福利待遇的享受8.勞動(dòng)合同的交接8.1員工離職手續(xù)的辦理8.2員工工作交接的要求9.勞動(dòng)合同的解除和終止9.1勞動(dòng)合同解除的條件9.2勞動(dòng)合同終止的條件10.爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式10.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效11.雙方的權(quán)利和義務(wù)11.1員工的權(quán)利和義務(wù)11.2用人單位的權(quán)利和義務(wù)12.合同的變更和解除12.1合同變更的條件12.2合同解除的條件13.合同的違約責(zé)任13.1員工違約責(zé)任13.2用人單位違約責(zé)任14.合同的解除和終止后果14.1合同解除的后果14.2合同終止的后果第一部分：合同如下：第一條終止協(xié)議的定義與范圍1.1終止協(xié)議的定義本終止協(xié)議是雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成的一項(xiàng)書面協(xié)議。本協(xié)議旨在明確雙方在終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保雙方合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。1.2終止協(xié)議的范圍本終止協(xié)議適用于雙方在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，因各種原因?qū)е聞趧?dòng)合同終止的情況，包括員工主動(dòng)提出終止合同和用人單位提出終止合同兩種情形。第二條終止協(xié)議的生效條件2.1雙方協(xié)商一致雙方應(yīng)就終止勞動(dòng)合同的事宜進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見，并簽訂書面終止協(xié)議。終止協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2員工主動(dòng)提出終止合同員工有權(quán)在合同期內(nèi)提前30天書面通知用人單位提出終止合同。員工在提出終止合同后，應(yīng)按照用人單位的要求辦理離職手續(xù)。2.3用人單位提出終止合同用人單位在符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的條件下，有權(quán)提前30天書面通知員工終止合同。用人單位在提出終止合同后，應(yīng)按照員工的要求辦理離職手續(xù)。第三條終止協(xié)議的解除條件3.1員工違反合同規(guī)定員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)違反國(guó)家法律法規(guī)、合同約定或用人單位規(guī)章制度，用人單位有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并可要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2用人單位違反合同規(guī)定用人單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)違反國(guó)家法律法規(guī)、合同約定或用人單位規(guī)章制度，員工有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并可要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條終止協(xié)議的賠償責(zé)任4.1員工主動(dòng)提出終止合同的賠償員工主動(dòng)提出終止合同，應(yīng)按照用人單位的規(guī)定辦理離職手續(xù)。如員工違反國(guó)家法律法規(guī)、合同約定或用人單位規(guī)章制度給用人單位造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2用人單位提出終止合同的賠償用人單位提出終止合同，應(yīng)按照員工的要求辦理離職手續(xù)。如用人單位違反國(guó)家法律法規(guī)、合同約定或用人單位規(guī)章制度給員工造成損失的，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.3違反合同規(guī)定的賠償責(zé)任雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，如違反國(guó)家法律法規(guī)、合同約定或用人單位規(guī)章制度，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條保密協(xié)議5.1保密信息的定義保密信息是指在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工從用人單位獲取的、不為公眾所知曉的、具有商業(yè)價(jià)值的信息，包括技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、管理秘密等。5.2保密信息的范圍保密信息的范圍包括但不僅限于：客戶資料、合同文件、技術(shù)資料、商業(yè)計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。5.3保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算，為期2年。在保密協(xié)議期限內(nèi)，員工不得泄露任何保密信息，不得利用保密信息從事與用人單位業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)相關(guān)的活動(dòng)。第六條競(jìng)業(yè)限制6.1競(jìng)業(yè)限制的定義競(jìng)業(yè)限制是指在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位與員工約定在終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，員工不得在同類行業(yè)從事與原工作內(nèi)容相同或相似的工作。6.2競(jìng)業(yè)限制的期限競(jìng)業(yè)限制的期限自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算，為期1年。6.3競(jìng)業(yè)限制的賠償責(zé)任如員工在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)違反約定，從事與原工作內(nèi)容相同或相似的工作，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納雙方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。8.2福利待遇的享受員工在合同期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。具體福利待遇按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第九條勞動(dòng)合同的交接9.1員工離職手續(xù)的辦理員工在終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照用人單位的要求辦理離職手續(xù)，包括歸還工作證件、辦公設(shè)備、交通工具等物品，以及結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、津貼等。9.2員工工作交接的要求員工應(yīng)在離職前將工作向代理人員交代清楚，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。如因員工未妥善交接工作導(dǎo)致用人單位損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條勞動(dòng)合同的解除和終止10.1勞動(dòng)合同解除的條件雙方在合同期內(nèi)，如發(fā)生國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵循雙方協(xié)商一致的原則。10.2勞動(dòng)合同終止的條件雙方在合同期內(nèi)，如發(fā)生國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的終止勞動(dòng)合同的情形，可以終止勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同應(yīng)遵循雙方協(xié)商一致的原則。第十一條雙方的權(quán)利和義務(wù)11.1員工的權(quán)利和義務(wù)員工有權(quán)按照合同約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受福利待遇，有權(quán)依法參加和組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、合同約定和用人單位規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。11.2用人單位的權(quán)利和義務(wù)用人單位有權(quán)依法制定和執(zhí)行勞動(dòng)合同，按時(shí)足額支付員工工資、獎(jiǎng)金、津貼等，提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件。用人單位應(yīng)尊重員工合法權(quán)益，依法保障員工的福利待遇。第十二條合同的變更和解除12.1合同變更的條件雙方在合同期內(nèi)，如因客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，可以協(xié)商變更合同內(nèi)容。合同變更應(yīng)遵循雙方協(xié)商一致的原則。12.2合同解除的條件雙方在合同期內(nèi)，如發(fā)生國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵循雙方協(xié)商一致的原則。第十三條合同的違約責(zé)任13.1員工違約責(zé)任員工在合同期內(nèi)違反國(guó)家法律法規(guī)、合同約定或用人單位規(guī)章制度，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。13.2用人單位違約責(zé)任用人單位在合同期內(nèi)違反國(guó)家法律法規(guī)、合同約定或用人單位規(guī)章制度，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十四條合同的解除和終止后果14.1合同解除的后果合同解除后，雙方的權(quán)利和義務(wù)終止。用人單位應(yīng)支付員工合同解除后的工資、獎(jiǎng)金、津貼等，并辦理相關(guān)手續(xù)。14.2合同終止的后果合同終止后，雙方的權(quán)利和義務(wù)終止。用人單位應(yīng)支付員工合同終止后的工資、獎(jiǎng)金、津貼等，并辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同附件二：保密協(xié)議附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件五：福利待遇規(guī)定附件六：工作交接清單附件七：勞動(dòng)合同解除證明附件八：勞動(dòng)合同終止證明附件的詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件一：勞動(dòng)合同本合同為標(biāo)準(zhǔn)格式勞動(dòng)合同，包含雙方的權(quán)利、義務(wù)、違約責(zé)任等條款。雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。附件二：保密協(xié)議保密協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列出保密信息的定義、范圍、保密期限以及違約責(zé)任等內(nèi)容。員工在保密協(xié)議期限內(nèi)不得泄露任何保密信息，不得利用保密信息從事與用人單位業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)相關(guān)的活動(dòng)。附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的定義、期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。員工在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)不得在同類行業(yè)從事與原工作內(nèi)容相同或相似的工作。附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明用人單位應(yīng)提供社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明，證明雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。附件五：福利待遇規(guī)定福利待遇規(guī)定應(yīng)詳細(xì)列出員工在合同期內(nèi)享有的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。附件六：工作交接清單工作交接清單應(yīng)明確列出員工在離職前需交接的事項(xiàng)，包括工作、物品、工資、獎(jiǎng)金等。員工未妥善交接工作導(dǎo)致用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。附件七：勞動(dòng)合同解除證明用人單位應(yīng)提供勞動(dòng)合同解除證明，證明雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。附件八：勞動(dòng)合同終止證明用人單位應(yīng)提供勞動(dòng)合同終止證明，證明雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工違反國(guó)家法律法規(guī)、合同約定或用人單位規(guī)章制度，給用人單位造成損失的。2.用人單位違反國(guó)家法律法規(guī)、合同約定或用人單位規(guī)章制度，給員工造成損失的。3.雙方未按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約責(zé)任：根據(jù)違約行為的具體情況，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失、加班費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。2.用人單位違約責(zé)任：根據(jù)違約行為的具體情況，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償培訓(xùn)費(fèi)、加班費(fèi)等。示例說(shuō)明：1.若員工違反保密協(xié)議，泄露了用人單位的保密信息，導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若用人單位未按時(shí)支付員工工資，導(dǎo)致員工經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任的法律文件。2.保密信息：指在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工從用人單位獲取的、不為公眾所知曉的、具有商業(yè)價(jià)值的信息。3.競(jìng)業(yè)限制：指在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位與員工約定在終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，員工不得在同類行業(yè)從事與原工作內(nèi)容相同或相似的工作。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障員工基本生活，依法參加