個(gè)性化2024版勞務(wù)派遣工作協(xié)議模板

個(gè)性化2024版勞務(wù)派遣工作協(xié)議模板本合同目錄一覽第一條：協(xié)議定義與術(shù)語解釋1.1定義1.2術(shù)語第二條：勞務(wù)派遣單位與被派遣單位的基本信息2.1勞務(wù)派遣單位信息2.2被派遣單位信息第三條：派遣崗位與工作內(nèi)容3.1派遣崗位3.2工作內(nèi)容第四條：派遣期限4.1起始日期4.2結(jié)束日期第五條：派遣人員的選聘與培訓(xùn)5.1選聘條件5.2培訓(xùn)內(nèi)容第六條：派遣人員的工資、福利與保險(xiǎn)6.1工資待遇6.2福利待遇6.3社會保險(xiǎn)第七條：工作績效考核7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2考核流程第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限第九條：違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決方式第十條：合同的變更與解除10.1變更條件10.2解除條件第十一條：法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式第十二條：其他約定12.1雙方的其他約定第十三條：附件13.1附件列表第十四條：簽署14.1簽署日期14.2簽署人信息第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議定義與術(shù)語解釋1.1定義（1）本協(xié)議是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣單位簽訂的，關(guān)于勞務(wù)派遣人員在被派遣單位從事相關(guān)崗位工作的協(xié)議。（2）本協(xié)議中的“勞務(wù)派遣單位”是指按照我國相關(guān)法律法規(guī)，具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，負(fù)責(zé)向被派遣單位提供勞務(wù)派遣人員的單位。（3）本協(xié)議中的“被派遣單位”是指接受勞務(wù)派遣單位提供的勞務(wù)派遣人員，并支付工資、福利和保險(xiǎn)的單位。（4）本協(xié)議中的“派遣人員”是指由勞務(wù)派遣單位派遣至被派遣單位從事相關(guān)崗位工作的員工。1.2術(shù)語（1）派遣期限：指本協(xié)議約定的派遣人員在被派遣單位工作的時(shí)間長度。（2）派遣崗位：指被派遣單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要，委托勞務(wù)派遣單位派遣人員從事的具體工作崗位。（3）工作內(nèi)容：指派遣人員在被派遣單位應(yīng)當(dāng)完成的工作任務(wù)和職責(zé)。（4）保密信息：指在合同履行過程中，雙方披露的、不為公眾所知的、具有商業(yè)價(jià)值的信息。包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息等。第二條：勞務(wù)派遣單位與被派遣單位的基本信息2.1勞務(wù)派遣單位信息（1）名稱：X勞務(wù)派遣有限公司（2）地址：市區(qū)路號（3）法定代表人：X（4）聯(lián)系電話：2.2被派遣單位信息（1）名稱：X股份有限公司（2）地址：市區(qū)路號（3）法定代表人：X（4）聯(lián)系電話：第三條：派遣崗位與工作內(nèi)容3.1派遣崗位（1）崗位名稱：X工程師（2）崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)X項(xiàng)目的技術(shù)研發(fā)和測試工作3.2工作內(nèi)容（1）派遣人員應(yīng)按照被派遣單位的要求，完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)。（2）派遣人員應(yīng)遵守被派遣單位的規(guī)章制度，服從被派遣單位的管理。（3）派遣人員應(yīng)保持職業(yè)操守，不得泄露被派遣單位的商業(yè)秘密。第四條：派遣期限4.1起始日期：2024年1月1日4.2結(jié)束日期：2024年12月31日第五條：派遣人員的選聘與培訓(xùn)5.1選聘條件（1）年齡在1840周歲之間，身體健康。（3）具備一定的崗位工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)技能。5.2培訓(xùn)內(nèi)容（1）公司文化、規(guī)章制度、職業(yè)操守等方面的培訓(xùn)。（2）崗位技能、工作流程、團(tuán)隊(duì)合作等方面的培訓(xùn)。第六條：派遣人員的工資、福利與保險(xiǎn)6.1工資待遇（1）基本工資：人民幣元/月。（2）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)派遣人員的工作績效考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。（3）加班工資：按照被派遣單位的加班工資規(guī)定執(zhí)行。6.2福利待遇（1）提供住宿。（2）提供午餐補(bǔ)貼。（3）享受國家法定節(jié)假日休息。6.3社會保險(xiǎn)（1）勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照我國相關(guān)法律法規(guī)，為派遣人員繳納社會保險(xiǎn)。（2）被派遣單位應(yīng)協(xié)助勞務(wù)派遣單位辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。第七條：工作績效考核7.1考核標(biāo)準(zhǔn)（1）工作質(zhì)量：完成工作任務(wù)的準(zhǔn)確性和完整性。（2）工作進(jìn)度：按照既定計(jì)劃完成工作的速度。（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與團(tuán)隊(duì)成員的溝通協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)。7.2考核流程（1）被派遣單位每月對派遣人員進(jìn)行工作績效考核。（2）勞務(wù)派遣單位每季度對派遣人員進(jìn)行工作績效考核。（3）考核結(jié)果作為派遣人員工資、獎(jiǎng)金及晉升的依據(jù)。第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容（1）派遣人員在履行本協(xié)議過程中，不得泄露被派遣單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。（2）派遣人員不得泄露被派遣單位的客戶信息、合作伙伴信息等。（3）派遣人員不得泄露被派遣單位的內(nèi)部信息、決策信息等。8.2保密期限（1）本協(xié)議項(xiàng)下的保密信息，自披露之日起算，至本協(xié)議終止或履行完畢之日止。（2）派遣人員應(yīng)對被派遣單位提供的保密信息持續(xù)保密，即使在本協(xié)議終止或履行完畢后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。第九條：違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任（1）任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）派遣人員違反本協(xié)議的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。（3）違約方應(yīng)承擔(dān)對方因此所受的一切損失、損害賠償金、訴訟費(fèi)用等。9.2爭議解決方式（1）本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條：合同的變更與解除10.1變更條件（1）本協(xié)議的變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。（2）變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2解除條件（1）本協(xié)議提前解除的，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。（2）解除協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一條：法律適用與爭議解決11.1法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式（1）本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條：其他約定12.1雙方的其他約定如下：（1）本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。（2）本協(xié)議的修改、補(bǔ)充具有同等效力，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十三條：附件13.1附件列表：（1）附件一：派遣人員名單（2）附件二：派遣崗位說明書（3）附件三：工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)（4）附件四：保密協(xié)議第十四條：簽署14.1簽署日期：2024年1月1日14.2簽署人信息：甲方（勞務(wù)派遣單位）：X勞務(wù)派遣有限公司授權(quán)代表：X簽字：________________乙方（被派遣單位）：X股份有限公司授權(quán)代表：X簽字：________________第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細(xì)要求和說明：包含派遣人員的姓名、性別、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)、崗位等信息。派遣人員的信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。名單應(yīng)在派遣人員入職前提供給被派遣單位。附件二：派遣崗位說明書詳細(xì)要求和說明：包含派遣崗位的名稱、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等信息。說明書應(yīng)明確派遣人員的工作任務(wù)和職責(zé)范圍。說明書應(yīng)隨崗位變動(dòng)及時(shí)更新。附件三：工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：包含派遣人員的工作績效考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等信息?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平、合理，確保派遣人員的工作質(zhì)量和工作效率?？己私Y(jié)果應(yīng)用于派遣人員的工資、獎(jiǎng)金及晉升等方面。附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：包含保密信息的定義、保密期限、保密義務(wù)等內(nèi)容。保密協(xié)議應(yīng)明確雙方對保密信息的責(zé)任和義務(wù)。保密協(xié)議應(yīng)由雙方簽字蓋章后生效。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：派遣人員泄露被派遣單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。派遣人員泄露被派遣單位的客戶信息、合作伙伴信息等。派遣人員泄露被派遣單位的內(nèi)部信息、決策信息等。派遣人員未按照被派遣單位的要求完成工作任務(wù)。派遣人員違反被派遣單位的規(guī)章制度。派遣人員未保持職業(yè)操守，泄露被派遣單位的商業(yè)秘密。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為導(dǎo)致被派遣單位遭受經(jīng)濟(jì)損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。違約行為導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的，違約方應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。違約方的違約行為嚴(yán)重違反本協(xié)議的，對方有權(quán)解除本協(xié)議。示例說明：如果派遣人員在履行協(xié)議過程中泄露了被派遣單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致被派遣單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，那么派遣人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：法律名詞：勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣單位之間，按照約定向被派遣單位提供勞務(wù)派遣人員，并由被派遣單位支付工資、福利和保險(xiǎn)的一種勞動(dòng)力派遣方式。保密信息：指在合同履行過程中，雙方披露的、不為公眾所知的、具有商業(yè)價(jià)值的信息。包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息等。違約責(zé)任：指一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決爭議的行為。解釋：勞務(wù)派遣：是一種勞動(dòng)力派遣方式，勞務(wù)派遣單位與被派遣單位之間簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，